NTT-ATテクノコミュニケーションズ(株)

学生時代は工学部で数学や物理学、情報学などを幅広く学び、大学3年時にはデータ分析力とビジネスアイデアを競うコンテストに参加。小売店の販売データの分析から改善施策の立案、プレゼンテーションまで一貫して携わり、最優秀賞を獲得することができました。また、大学院では機械学習を専攻し、金融データの分析に取り組んでいました。企業研究では、地元・茨城県内のIT企業を中心に会社を調べました。AIやデータ解析に関われる環境に惹かれ、当社への入社を決めました。

2022年に入社後は主にWebアプリケーションの開発、ならびにNTTグループの研究開発部門のサポートとしてデータ分析業務に携わっています。前者に関しては、企業の業務効率化に向けて人事データや顧客情報、利用料金などを管理するアプリケーションの開発を担当。入社当初はプログラミングやテストといった工程が中心でしたが、現在は設計などの上流工程にも関わるようになり、小規模案件では一連の工程を一貫して担当する機会も増えてきました。自分が関わったサービスが無事にリリースされ、問題なく動作したときには大きなやりがいを感じられますね。

一方、後者の業務では、高速道路における渋滞の発生及び変化を予測する研究や、大規模イベントにおける混雑を緩和するためのルート提案などに携わっています。データ分析の技術や経験はもちろん、学生時代に参加したデータ分析力とビジネスアイデアを競うコンテストで培った、解析結果をわかりやすく伝えるための説明や可視化のスキルも実務の中で活かすことができています。

仕事をする上で常に意識しているのは、新しい技術について自ら積極的に学びにいく姿勢です。生成AIを例にとると、すぐに業務で活用するのには難しい部分もありますが、プライベートで触れてみたり、活用方法を調べたりしながら理解を深めています。ITの知識、経験はもちろん、チームのメンバーとのコミュニケーションの部分でも自己成長を実感しています。今後はネットワークやセキュリティなど、より幅広い分野の知識を深めていきたいと考えています。将来的には、後輩を引っ張っていける存在へと成長していきたいですね。

私は文系出身で、大学ではコミュニケーション学科に所属。マスコミの影響やSNSのリテラシーに関する研究に取り組んでいました。企業研究では「衰退しにくい業界で働きたい」「論理的に物事が動く環境で仕事がしたい」との思いからIT業界を志望。数ある企業の中でも当社を選んだ理由は、NTTグループならではの安定的な経営基盤に魅力を感じたことが大きかったですね。知識ゼロからのスタートということで不安がなかったわけではありませんでしたが、わからないことがあれば気軽に質問・相談できる環境だと感じたこともあり、思い切って入社を決めました。

2019年に入社後はネットワークソリューション部に配属。NTT研究所が主催する技術展示会の統括事務局の担当として、サイトの更新や掲載内容の調整、招待客のリスト管理や案内対応に携わり、研究所の職員向けのポータルサイトの構築等を担当してきました。その一方で、自治体のサーバー更改プロジェクトにも参加。数百台規模のサーバーを一斉に入れ替える大規模な案件でしたが、私自身はメールサーバー周りを担当。サーバーの構築・設定に携わりました。

仕事をする上で意識しているのは、「細かいところまで徹底的に調べること」です。とりわけサーバー構築では、パラメータのわずかな違いによって動作が大きく変わることもあるため、一つひとつ自分で検証するようにしています。業務に必要な知識やスキルに関しては、実務を通じて学んできました。ポイントは、とにかく手を動かすこと。自分のPCに検証環境を構築し、仮説を立てて試し、うまくいかなければ原因を探って修正する――。試行錯誤を繰り返すことが大切なんです。

働きやすい環境が整っているのも当社の魅力です。私の場合は在宅勤務が中心で、出社は月に一度あるかないかという程度。チームのメンバーとはチャットや電話でこまめに連絡を取り合っており、コミュニケーションに不安を覚えることはありませんし、何よりも通勤時間がない分、時間を有効に使える点にメリットを感じています。最近はプロジェクトのリーダーとしての役割を任せてもらうことも少しずつ増えてきました。今後はその経験を積み重ね、チーム全体を見ながら仕事を進める力を磨いていきたいと思っています。

私がエンジニアとしてスタートした若い頃は、Windowsアプリの作成がメイン業務でした。当初はNTT研究所に常駐しプログラミング作業に専念し、次第に設計や要件定義、お客さまの要望のヒアリングとステップアップしていきました。チームでの立場も一般社員からサブリーダー、そしてリーダーと比較的順調に上がってきたと思います。小さな案件から大規模なシステムまで幅広く経験し、最後は継続して一つのシステムのリーダーを務めましたが、その途中で技術部長に昇格し部員のマネジメント業務も担当するようになりました。管理職（技術部長）を任されたのは入社15年目で平均より少し早いですが、当社の技術者として概ね標準的なキャリアパスです。

順調にキャリアアップした理由を自己分析すると、最初はプログラミングが好きで、さまざまなことに貪欲に挑戦しようという気持ちが強かったことが大きいと思います。一通りの業務に対応できるようになると、リーダー職の打診を受け、持ち前のポジティブさで引き受けました。私にとってはここが一番の転機でした。エンジニアはモノづくりが好きな人が多いですが、「自分の手を動かす」だけでなく、チームで分担することで、さらに大きなモノづくりにチャレンジできます。もちろん後輩に任せるときはしっかりフォローしますが、自分の頭の中に理想としてあり、さらに自分一人では作ることのできない大規模なアプリを現実のカタチにできるのは想像以上の醍醐味です。モノづくりの手応えはチーム力によって何倍にもなるもの。「技術者として現場作業をするだけでいい」と思っている方には、ぜひその魅力を伝えたいですね。

数年前、総務部長を引き受けたのも「新しい世界に挑戦するのは面白そう」というポジティブ精神からです。部長として現在は総務全般を統括しており、そのひとつが人材採用です。面接をはじめ会社説明会やオープンカンパニーの対応も手掛けていますが、そのなかで心掛けているのは学生の皆さんとできるだけ時間をとって話をすることです。長年、技術者として活躍した経験から、現場のこと、また管理職として組織のこと、両方に通じている強みを生かし、どんな質問にもわかりやすく丁寧に答えるようにしています。学生の皆さんのさまざまな声やフレッシュな感覚は私にとっても大いに刺激になりますので、私自身が人事担当として成長するためにも交流を深めていきたいと願っています。