最終更新日:2026/9/8

(株)KEL CRESTIA【兼松エレクトロニクスグループ】

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 受託開発
  • 通信・インフラ
  • 人材派遣・人材紹介

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
38億6039万円 ※2026年3月期
従業員
326名 ※2026年3月末時点

<新人研修6カ月/残業月平均15時間> "学びたい"が、武器になる。安定した経営基盤のもと、成長とワークライフバランスを両立できます!

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    東証プライム市場上場の大手総合商社兼松グループのIT分野を担う企業!安定した経営基盤が魅力です!

  • 制度・働き方

    新人研修6カ月間!学部・学科を問わず、未経験から着実に成長できます!

  • キャリア

    金融・製造・官公庁など幅広い業界を支援!開発・インフラ両方の案件に携われます!

会社紹介記事

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定期面談やWeb週報を通じて成長をフォロー。気さくで相談しやすい上司や先輩が多いのも特徴です!
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6カ月の研修で基礎からしっかり学べる環境を用意。研修後も継続的な育成制度で成長を支援しています!

”学びたい”が、武器になる。

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【お客様と共に成長していくエンジニア・カンパニー】社員の成長がお客様への価値提供につながり、その成果を社員へ還元する好循環を実現します。

当社は東証プライム市場上場の大手総合商社兼松株式会社のIT分野を担う"兼松エレクトロニクスグループ"の一員として『システム開発』『インフラ構築』を通じ、お客様のビジネスを支えるIT企業です。

2025年10月に創業42周年の株式会社i-NOSと創業30周年の日本アクセス株式会社が合併し、それぞれが培ってきたノウハウや技術力を融合。さらなる事業拡大とグループシナジーの強化を目指しています。

■幅広い業界・案件に携われる環境

当社は情報通信、金融、教育、官公庁、地方自治体など、特定の業界に限定せず幅広いお客様へITサービスを提供しています。
また、ソフトウェア開発とインフラ構築の両方を手掛けているため、開発エンジニア・インフラエンジニアのどちらにも挑戦できることが大きな特徴です。
幅広い業界や案件を経験できるため、入社時にやりたいことが明確でなくても問題ありません。様々な経験を積みながら、自分に合ったキャリアを見つけることができます。
兼松エレクトロニクスグループの案件だけでなく、長年にわたり信頼関係を築いてきた当社独自のお客様からの案件も多数保有しており、安定した事業基盤のもとで成長できる環境があります。

■未経験からでも着実に成長できる育成体制

当社では"学びたい"という想いを何より大切にしています。
入社後は約6カ月間にわたり、基礎研修とOJT研修を実施。ITの知識がない方でも安心してスタートできる環境を整えています。
さらに、資格取得支援制度や社内研修制度に加え、年2回のキャリア面談を実施。一人ひとりの目標や将来像に合わせて成長をサポートしています。
実際に未経験からスタートし、上流工程を担うマネジメント職や、高度な技術力を持つスペシャリストとして活躍している社員も多数在籍しています。

■約300名規模だからこその距離の近さ

当社にとって最大の財産は「人」です。
社員一人ひとりを大切にする文化が根付いており、上司や先輩との距離が近く、相談しやすい環境があります。
社員はそれぞれのお客様先で働いていますが、帰社日や社内懇親会、部活動などを通じて交流の機会を設けており、同期だけでなく部署や世代を超えたつながりも築かれています。
約300名規模だからこそ、一人ひとりの声が届きやすく、成長をしっかり後押しできる環境があります。

会社データ

正式社名
(株)KEL CRESTIA
正式社名フリガナ
ケルクレステイア
事業内容
----------------------------------------------
・SIer事業
・ソフトウェア開発、インフラ構築及びシステムサポート事業
・システム商品の販売・独自システム商品販売事業
・営業・販売支援事業
・人材派遣事業
----------------------------------------------

▼事業紹介
■ソフトウェア開発
  業務アプリケーションの設計・開発・提案 など

 【プロジェクト実績例】
 ・メガバンク決算システムの開発~保守運用
 ・保険会社ライフプランニングシステムの要件定義~リリース
 ・企業内基幹システムの開発(SIer事業)

■インフラ構築
  システム、インフラの設計・構築・提案 など

 【プロジェクト実績例】
 ・電機メーカー社サーバ導入の要件定義~テスト
 ・官公庁既存システムに対する環境構築
 ・大学/病院ネットワーク監視機器に関する移行支援

当社では情報通信、金融、流通、製造、官公庁など、幅広い業界の上場企業を中心にITサービスを提供しています。

ソフトウェア開発とインフラ構築の両方を手掛けているため、さまざまなプロジェクトを経験しながら、自分に合ったキャリアを見つけることができます。

また、お客様先での業務を通じて多様な技術や業界知識を身に着けることができ、将来的には上流工程を担うマネジメント職や、高い専門性を持つスペシャリストとして活躍することも可能です。

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月平均残業時間は15時間!社員一人ひとりを大切にし、働きやすい会社づくりに力を入れています。

本社郵便番号 103-0021
本社所在地 東京都中央区日本橋本石町3-3-10 ダイワビル5階
本社電話番号 03-5809-9671
採用担当直通電話 080-2385-9518
採用担当直通メール rct@kelcrestia.co.jp
設立 2025年10月1日
資本金 1億円
従業員 326名 ※2026年3月末時点
売上高 38億6039万円 ※2026年3月期
拠点 ■東京本社(東京都中央区日本橋本石町3-3-10 ダイワビル5階)
■大阪支店(大阪府大阪市中央区淡路町4-2-13 アーバンネット御堂筋ビル18階)
■テクニカルセンター(大阪府大阪市中央区瓦町3丁目3-7 瓦町KTビル5階)
■名古屋支店(愛知県名古屋市中区栄2-9-3 伏見第一ビル4階)
■福岡支店(福岡県福岡市博多区博多駅前1-4-1 博多駅前第一生命ビルディング2階)
※本人が希望しない転勤はございません!
株主構成 兼松エレクトロニクス(株) 100%
グループ企業 兼松(株)
兼松エレクトロニクス(株)
日本オフィス・システム(株)
ケー・イー・エルテクニカルサービス(株)
平均年齢 平均38.2歳
平均勤続年数 8年0カ月
沿革
  • 2025年10月
    • 「兼松エレクトロニクス株式会社」の子会社「株式会社i-NOS」と「日本アクセス株式会社」が合併し、【株式会社KEL CRESTIA】を設立

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.0
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.0
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 4 5
    取得者 1 4 5
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新人研修】
6カ月の基礎研修・OJT研修
入社後は、例年、外部機関にて約3カ月の新入社員研修(集合研修)を実施します。未経験の方でもしっかりついていける内容になっているので、着実に技術・知識が身に付きます。経験者の方はより実用的な技術・知識を学ぶ良い期間となります。また、基本的なビジネスマナーを学ぶ時間もあります。その後は各プロジェクト先へ分かれ、実際の現場で先輩社員によるOJT研修として実務を学んでいただきます。
自己啓発支援制度 制度あり
【e-learning】
入社前から技術やビジネスマナーについて学べるオンライン研修をご共有しております。
入社後・研修後も使用できるため、特に若手社員は活用率が高いです。
講座も700種類ほどあり、自由に受講することができます。

【勉強会】
資格取得の為の勉強会、プロジェクトに必要な知識の勉強会、最新のニュースに則った勉強会などを実施し、社員が知りたい情報を共有する場を設けております。

【資格支援】
649種類の資格を対象とした資格支援手当を行っております。
国家資格は技能手当に加え、受験料と報奨金の手当。
ベンダー系資格は技能手当がないため、受験料と高めに設定した報奨金の手当となっております。
メンター制度 制度あり
【メンター】
研修時には専任講師が各個人に寄り添い教育を担当。
その後各配属先にてメンター制度を設けています。

【新人1on1】
新人時には管理部と月1回の1on1面談を設け、業務や人間関係等ストレスはないか丁重にヒアリングを行い適宜フォローいたします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
【1on1】
月に1~3か月毎に上司やキャリアコンサルタント等がヒアリングを行い、
悩みを聞いたり、会社に対する提案をヒアリングし、アドバイスをしたり社内改善に役立てていきます。

【考課面談】
キャリアに関する面談を年2回(夏・冬)実施。
上司が一人ひとりのキャリアに合わせて考課面談を実施します。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
青山学院大学、岩手大学、金沢大学、神戸市外国語大学、芝浦工業大学、中央大学、筑波大学、東京工業大学、名古屋大学、日本大学、北海道大学、明治大学、明星大学、立命館大学
<大学>
愛知大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、桜美林大学、大阪大学、大阪芸術大学、大阪公立大学、大阪国際工科専門職大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、学習院大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都橘大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、熊本大学、久留米大学、慶應義塾大学、神戸市外国語大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、埼玉大学、埼玉工業大学、実践女子大学、芝浦工業大学、順天堂大学、城西大学、白百合女子大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、摂南大学、専修大学、第一工科大学(東京上野)、大正大学、高千穂大学、玉川大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、帝塚山大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京工科大学、東京女子大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、南山大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本体育大学、日本福祉大学、日本文理大学、広島大学、福岡大学、福岡女学院大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山形大学、山口大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学

採用実績(人数) 2023年 2024年 2025年
-----------------------------------------
大卒    16名   30名   13名
短大他卒  1名   1名   1名 



採用実績(学部・学科) <過去実績(学部・学科)>
理系:工学研究室 工学研究科 地球環境学研究科 理工学研究科 工学部 情報学部 理工学部 情報理工学部 開発工学部 生産工学部 理学部 生物資源科学部 コンピューターサイエンス学部 農学部 地域環境科学部 メディア学部 システムデザイン工学部他

文系:国際学部 商経学部 外国語学部 法学部 政経学部 人間学部 文学部  経営学部 体育学部 経済学部 商学部 総合政策学部 心理学部 教養学部 家政学部 現代教養学部 人間社会学部 人文学部 学芸学部 社会・国際学類 
ライフデザイン学部他

その他:総合科学部 総合情報学部 文理学部 芸術専門学群 
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 10 4 14
    2024年 14 17 31
    2023年 9 8 17
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 14 0 100%
    2024年 31 1 96.8%
    2023年 17 3 82.4%

先輩情報

入社の決め手は、新人研修が充実していること
Y.A
2021年入社
立教大学
法学部
システム開発
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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