最終更新日：2026/6/23

(株)ケイエスピイ

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連
通信・インフラ
専門コンサルティング

基本情報

本社: 岡山県

設　立: 1990年2月

売上高: 10億0,200万円(2025年実績)　＊グループ計

従業員数: 70名　（社員・常用支援パートナー含む）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

#人として信頼される仕事 #文系未経験歓迎 #完全週休2日制 #年間休日125日以上 #教育充実 #チーム開発 #35年連続黒字継続 #AI時代に必要とされる力 #IT #ICT

企業のここがポイント

やりがい

身につけた知識や技術で、ありがとうをもらえる。技術だけでなく“人として”信頼されるＳＥになれます。
戦略・ビジョン

時代が変わっても人や社会に信頼される会社であり続けたい。そのために仕事の質にはこだわっています。
制度・働き方

入社時点でIT知識や経験は不問です。文系出身の先輩も多数活躍中。知識ゼロからでもプロを育てます。

会社紹介記事

誰もが意見を言いやすい風通しの良い職場。互いの知恵を持ち寄り、チームで成果を喜び合う文化が根づいています。お客様の事業を支え、社会を動かす。その使命を果たすことで、私たち自身も社会に欠かせない存在となっています。

: 誰もが意見を言いやすい風通しの良い職場。互いの知恵を持ち寄り、チームで成果を喜び合う文化が根づいています。

: お客様の事業を支え、社会を動かす。その使命を果たすことで、私たち自身も社会に欠かせない存在となっています。

『岡山に、こんなIT会社があったんですね』と言ってもらえるのが誇りです。

2025年2月6日をもちまして、KSPは設立35周年を迎えました！	ＫＳＰは設立３６周年を迎えました。いまや何百万人もの利用者を抱える全国規模の社会インフラシステムにその立ち上げ段階から携わらせていただいたり、当社より何倍も大きなクライアント様の、全社DXを実現する基幹業務システム開発を単独対応させていただいたり、決して大きくはない当社ですが、時代の先端を切り開くようなワクワクする仕事をこれまで数多く任せていただきました。一つひとつの仕事に対し、また、一人ひとりの社員に対し、質にこだわり、誠実に取り組み、信頼に応える事この考えを大切に育ててきた結果が現在のKSPです。この一朝一夕では育まれない文化とその中で育ってきた仲間たち、そして、これから育っていく若い仲間たちは、来るAI時代において、ゆるぎない価値になると考えています。 ■特長１　「つくるだけ」ではない。私たちの仕事は人や社会の役に立つ仕組みを考えること。ただプログラムをつくる”だけ”ではありません。課題を解決するアイデア出しのところから、ＫＳＰが旗振り役となって、お客様と一緒に考えます。だから、 “考える力”や“人と向き合う力”も身についてきます。これは、AI時代に大変重要になる人間ならではの力であり、当社が磨いてきた、”強み”です。 ■特長２　“支えあう文化”が強さです。 ”強みを結集し、苦手を補い合う” こんな文化が根付いています。会社は一人ひとりを深く理解します。その上で、その人ならではの良さや強みが活きるように運営しています。そして、みなさんが安心して成長できるように、心強い先輩たちが、いつもすぐそばに控えています。得意分野で貢献できている実感をやりがいに感じながら自分のペースで、でも着実に、「信頼されるエンジニア」へ成長していけます。 ■まとめ「自分たちの仕事が、　誰かの安心や便利につながっている。」この実感を持てることが、ＫＳＰの仕事の一番の面白さです。ＫＳＰは、技術だけではなく、 “人として信頼される力”を育てる会社です。まずは説明会やインターン、仕事体験で、私たちの雰囲気を感じてみてください。

2025年2月6日をもちまして、KSPは設立35周年を迎えました！

ＫＳＰは設立３６周年を迎えました。

いまや何百万人もの利用者を抱える全国規模の
社会インフラシステムに
その立ち上げ段階から携わらせていただいたり、

当社より何倍も大きなクライアント様の、
全社DXを実現する基幹業務システム開発を
単独対応させていただいたり、

決して大きくはない当社ですが、
時代の先端を切り開くようなワクワクする仕事を
これまで数多く任せていただきました。

一つひとつの仕事に対し、
また、一人ひとりの社員に対し、

質にこだわり、
誠実に取り組み、
信頼に応える事

この考えを大切に育ててきた結果が
現在のKSPです。

この一朝一夕では育まれない文化と
その中で育ってきた仲間たち、

そして、
これから育っていく若い仲間たちは、

来るAI時代において、
ゆるぎない価値になると考えています。

■特長１　「つくるだけ」ではない。

私たちの仕事は人や社会の役に立つ仕組みを考えること。
ただプログラムをつくる”だけ”ではありません。

課題を解決するアイデア出しのところから、
ＫＳＰが旗振り役となって、お客様と一緒に考えます。

だから、
“考える力”や“人と向き合う力”も身についてきます。

これは、AI時代に大変重要になる人間ならではの力であり、
当社が磨いてきた、”強み”です。

■特長２　“支えあう文化”が強さです。

”強みを結集し、苦手を補い合う”

こんな文化が根付いています。

会社は一人ひとりを深く理解します。
その上で、その人ならではの良さや強みが活きるように
運営しています。

そして、みなさんが安心して成長できるように、
心強い先輩たちが、いつもすぐそばに控えています。

得意分野で貢献できている実感をやりがいに感じながら
自分のペースで、でも着実に、
「信頼されるエンジニア」へ成長していけます。

■まとめ

「自分たちの仕事が、
　誰かの安心や便利につながっている。」

この実感を持てることが、
ＫＳＰの仕事の一番の面白さです。

ＫＳＰは、技術だけではなく、
“人として信頼される力”を育てる会社です。

まずは説明会やインターン、仕事体験で、
私たちの雰囲気を感じてみてください。

会社データ

事業内容	ＫＳＰは、企業や社会が抱える課題に向き合い、便利で安心できる社会を実現するための仕組み（システム）をつくっています。これまで流通、サービス、製造、交通　など、さまざまな業界のシステム開発に携わってきました。業界が違っても本質は同じ。「人や社会から欠かす事ができない存在であり続けること」これが、ＫＳＰの仕事です。－－－－ＫＳＰには、営業社員はいません。また、技術者派遣も行いません。事業戦略としての新たな取り組みを除けば、ほぼすべての仕事がリピート自社案件です。「良い仕事をすることが、　次の仕事の営業活動になる」このように考えています。目の前の仕事に真摯に取り組み、お客様がかかえる本当の課題を解決するパートナーとして、会社としても、担当する個人としても信頼していただくこと。「この人なら信頼できる。　また、ＫＳＰにシステム開発を任せたい。」そう思ってもらえる仕事をする。設立来３６年間、この想いでやってきました。会社は協力パートナーを含めても７０名規模と少数ですが、システムは数名～数十名のチームで開発するもの。ですから、強みを結集し、苦手を補い合う事で生み出されるチーム単位の実力勝負となれば、どんな大手にも、引けを取らない自信と実績があります。また、そういう社員を育てられる環境が強みです。キャリアを積んだ社員は、「コンサル」「要件定義」など、より根幹の部分で力を発揮する事を期待され活躍しています。若手も、その先輩について学び、自分のペースで、着実に力をつける事ができています。社会から必要とされ、信頼される人を育てる事を何より大切にしてきた事が、今のＫＳＰの立ち位置につながっていると考えています。ーーーー環境の良い岡山という土地で、全国的システムの自社主導開発に、信頼しあえる仲間とともに携わり、「これを私たちが考えたんだ！」と誇りを感じられる。きっとやりがいに感じてもらえる事でしょう。私はもともと情報系の学科卒でしたが、ＫＳＰと出会い、先輩が大変親身になって私に対応してくれた事で安心感を感じて入社を決めました。

事業内容

ＫＳＰは、企業や社会が抱える課題に向き合い、
便利で安心できる社会を実現するための仕組み（システム）をつくっています。

これまで
流通、サービス、製造、交通　など、
さまざまな業界のシステム開発に携わってきました。

業界が違っても本質は同じ。

「人や社会から欠かす事ができない存在であり続けること」

これが、ＫＳＰの仕事です。

－－－－

ＫＳＰには、営業社員はいません。
また、技術者派遣も行いません。

事業戦略としての新たな取り組みを除けば、
ほぼすべての仕事がリピート自社案件です。

「良い仕事をすることが、
　次の仕事の営業活動になる」

このように考えています。

目の前の仕事に真摯に取り組み、
お客様がかかえる本当の課題を解決するパートナーとして、
会社としても、
担当する個人としても信頼していただくこと。

「この人なら信頼できる。
　また、ＫＳＰにシステム開発を任せたい。」

そう思ってもらえる仕事をする。

設立来３６年間、この想いでやってきました。

会社は協力パートナーを含めても７０名規模と少数ですが、
システムは数名～数十名のチームで開発するもの。

ですから、強みを結集し、苦手を補い合う事で生み出される
チーム単位の実力勝負となれば、
どんな大手にも、引けを取らない自信と実績があります。

また、そういう社員を育てられる環境が強みです。

キャリアを積んだ社員は、
「コンサル」「要件定義」など、
より根幹の部分で力を発揮する事を期待され活躍しています。

若手も、その先輩について学び、
自分のペースで、着実に力をつける事ができています。

社会から必要とされ、信頼される人を育てる事を
何より大切にしてきた事が、
今のＫＳＰの立ち位置につながっていると考えています。

ーーーー

環境の良い岡山という土地で、
全国的システムの自社主導開発に、
信頼しあえる仲間とともに携わり、
「これを私たちが考えたんだ！」
と誇りを感じられる。

きっとやりがいに感じてもらえる事でしょう。

私はもともと情報系の学科卒でしたが、ＫＳＰと出会い、先輩が大変親身になって私に対応してくれた事で安心感を感じて入社を決めました。

本社郵便番号	700-0814
本社所在地	岡山県岡山市北区天神町9番3号
本社電話番号	086-226-0131
資本金	3,000万円
設　立	1990年2月
従業員数	70名　（社員・常用支援パートナー含む）
売上高	10億0,200万円(2025年実績)　＊グループ計
代表者	代表取締役　形山　保淑
認定情報処理技術者数	ST(ITストラテジスト)：5名 AU(システム監査技術者)：2名 PM(プロジェクトマネージャ)：7名 SM(ITサービスマネージャ)：4名 SA(システムアーキテクト)：4名 DB(データベーススペシャリスト)：3名 NW(ネットワークスペシャリスト)：1名 ES(エンべデッドシステムスペシャリスト)：1名 SC(情報処理安全確保支援士)：3名 AP(応用情報技術者)：6名社員数に対する上級資格保有者数の割合は高い。基本からきちんと教育をうけ、実際の開発現場でそれを発揮する。ＫＳＰの仕事に数年取り組めば、こうした国家資格取得可能な知識やノウハウが身につきます。
主要取引先	日本電気(株)、NECソリューションイノベータ(株)、ビッグローブ(株)、NECフィールディングシステムテクノロジー(株)、NECフィールディング(株)、他民間企業
事業所	本　社／岡山県岡山市北区天神町9番3号東京支店／東京都港区芝4丁目11番5号　KTビル7F 阪名サテライトオフィス（大阪市）
開発実績（例）	【モバイル電子決済システム】今では当たり前になったモバイル電子決済。ＫＳＰでは、２００５年からその仕組みづくりに関わってきました。時代とともに新しい端末やサービスが次々と登場する中で、「もっと便利に」「もっと安心して使えるように」改善を重ね続けています。自分たちが関わった仕組みが全国の“日常”を支えている。そんな実感を持てる仕事です。【顔認証ＡＩを活用したリモート講座システム】自宅にいながら、安心して受講できるオンライン講座システム。顔認証ＡＩを活用することで、遠隔でも正確な本人確認や出席確認を可能にしました。社会が大きく変化する中で、「今、本当に必要とされるものは何か」を考え、新しい仕組みを形にしています。変化が早い時代だからこそ、一人ではなく、チームで学び、支え合いながら挑戦していく。それがＫＳＰの開発スタイルです。
協力会社	国内協力会社 6社海外協力会社 3社 (現在プロジェクト参画中社数。最大300名規模) ※2026年2月現在

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 28時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （1名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり「知識ゼロ」からでも、着実に成長できます。ＫＳＰでは入社前から段階的に学べる研修制度を用意しています。だから、最初からできる必要はありません。基礎からしっかりと、一つづつ学び、実際の仕事を通じて、少しずつできることを増やしていきます。社内研修だけでなく、外部セミナーや勉強会への参加も会社がサポート。「やってみたい」という気持ちを、実践的なスキルへつなげられる環境があります。
自己啓発支援制度	制度あり「学びたい」という気持ちを応援します。情報処理技術者試験など、 ”ＫＳＰ認定資格”を取得した社員には、会社から一時金を支給しています。大切なのは、 “今どれだけ知っているか”ではなく、 “これから学び続けようとする姿勢”。一歩ずつ成長しながら、自分の可能性を広げていけます。
メンター制度	制度あり「一人で悩ませない」これがＫＳＰの文化です。入社後は先輩社員がしっかりとサポート。なんでも知っている魔法使いのような先輩がいます。何時間でも相談に乗ってくれる経験豊富な先輩がいます。また「2hコミュニケーション」という制度を通して、仕事だけでなく日常の不安や悩みも気軽に相談できます。「困った時にすぐに相談できる人がいる」そんな安心感が、将来に向けた頑張りや挑戦を支えてくれます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり「自分らしい成長」を、一緒に考えます。ＫＳＰでは、一人ひとりの個性や強みを大切にしています。「どんなエンジニアになりたいか」「どんな働き方を目指したいか」対話を重ねながら、あなたに合った成長ステップを一緒に考えていきます。人それぞれ成長のスピードも得意分野も違う、という当たり前の理解にもとづいて ”一人ひとりの強みを伸ばす育成”を制度化しています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞岡山大学、岡山理科大学、島根大学、鳥取大学、広島市立大学＜大学＞大分大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、香川大学、九州大学、京都産業大学、高知大学、広島工業大学、広島修道大学、広島市立大学ほか（当社の採用に関して学部学科は不問です。学校も学部も色々です。）もっと見る
採用実績（人数）	【新卒採用実績】　　　　 2024年　2025年　2026年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　 0名　　 0名　　 0名短大卒　　 0名　　 0名　　 0名 ※ここ数年は新卒採用の実績はありませんが、　若手社員の育成や学びの環境づくりには力を入れています。　先輩社員も面倒見が良く、1人ひとりの成長を丁寧に支援。　これから出会う皆さんと、会社の新しいステージを　共に創っていけることを楽しみにしています。

採用実績（学校）

＜大学院＞
岡山大学、岡山理科大学、島根大学、鳥取大学、広島市立大学
＜大学＞
大分大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、香川大学、九州大学、京都産業大学、高知大学、広島工業大学、広島修道大学、広島市立大学

ほか
（当社の採用に関して学部学科は不問です。学校も学部も色々です。）

採用実績（人数）

【新卒採用実績】
　　　　 2024年　2025年　2026年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　 0名　　 0名　　 0名
短大卒　　 0名　　 0名　　 0名

※ここ数年は新卒採用の実績はありませんが、
　若手社員の育成や学びの環境づくりには力を入れています。
　先輩社員も面倒見が良く、1人ひとりの成長を丁寧に支援。
　これから出会う皆さんと、会社の新しいステージを
　共に創っていけることを楽しみにしています。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）