最終更新日:2026/9/4

西部石油(株)【出光興産グループ】

業種

  • ガス・エネルギー
  • 商社(化学・石油・ガス・電気)
  • 電力
  • 物流・倉庫

基本情報

本社
山口県
資本金
1億円
売上高
6,899億6,000万円(2023年3月)
従業員
92名(2026年4月1日時点)

【基本給28万~|年間休日124日|福利厚生充実】27卒より新卒採用再開

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    出光興産グループの一員という安定性と、GX西部を軸に次の事業へ挑戦している変革期

  • キャリア

    変革期だから面白い。変化の時代だからこそ、若手にも「会社の次をつくる」経験機会があります。

  • 制度・働き方

    働き方の柔軟性と生活面の安心を両立し、長く働き続けられる環境を整えています。

会社紹介記事

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当社は2030年までに「地産地消型のカーボンフリーエネルギー供給および資源循環、ならびに技術開発・実証に取り組む拠点」へと事業転換を目指します。
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海洋性紅色光合成細菌の大量培養技術の確立にむけたベンチプラント

社会インフラから、未来インフラへ

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■西日本のエネルギー供給を支えてきた確かな基盤
西部石油は1969年の操業開始以来、西日本地域のエネルギー供給を支えてきました。
以前は石油精製事業を手掛けていましたが、現在は石油製品の貯蔵・出荷を担う油槽所事業や国家備蓄事業を展開し人々の暮らしや産業活動に欠かせないエネルギーを安定して届ける役割を担っています。

当社の強みは、長年培ってきたエネルギー関連技術と約193万平方mにおよぶ広大な敷地、そして出光グループのネットワークです。社会インフラを支える企業として蓄積してきたノウハウが、現在の事業基盤を支えています。

現在は出光興産グループの一員として、次世代エネルギーへの挑戦も進めています。

■技術とインフラを活かし、新たな挑戦へ
2024年の石油精製機能停止後も、西部石油の役割は変わりません。
これまで築いてきた技術や設備を活かしながら、エネルギー供給拠点としての機能を維持するとともに、新たな価値創造に向けた取り組みを進めています。

現在は産学官と連携した技術実証をはじめ新規事業の創出に取り組んでおり、長年培った強みを次の時代へつなげる準備を着実に進めています。

■山陽小野田から、未来のエネルギー社会を創る
西部石油が目指すのは、地産地消型のカーボンフリーエネルギー供給と資源循環を担う地域産業ハブ拠点です。
従来の石油化学の枠組みにとらわれることなく、新たな可能性を追求し、幅広い分野へ積極的に参画しており、多様なプロジェクトを通じてより豊かな社会の実現を目指しています。

エネルギーを安定して届ける使命を受け継ぎながら、その先の未来を創る。西部石油は、山陽小野田から新しいエネルギー社会の実現に挑戦しています。

会社データ

事業内容
■油槽所事業
タンカーで輸送された石油製品を受入れ。
石油製品タンクは全部で30基、約30万klの貯油能力があり、製品国家備蓄の蔵置にも利用されています。
受入れた石油製品は、陸上からタンクローリー車で。海上から小型のタンカーで各々出荷します。

■国家備蓄事業
出光興産宇部備蓄基地(西部石油山陽小野田事業所内)は、本州最西端の瀬戸内に位置し、大型タンカーが着桟可能な備蓄基地です。
当社は、出光興産から国家備蓄基地の運営管理を受託し、緊急放出等に備え、貯蔵している原油及び石油製品の品質管理、設備の維持管理を行っています。

■太陽光発電事業
環境負荷低減への取り組みとして、2015年7月からメガソーラー事業の商業運転を開始し、再生可能エネルギーの供給を通じて地域社会に貢献しています。
想定年間発電量は約1,140万kWh、一般家庭の約2,900世帯分の消費電力に相当します。

■新規事業(GX西部)
当社は2030年までに「地産地消型のカーボンフリーエネルギー供給および資源循環、ならびに技術開発・実証に取り組む拠点」へと事業転換を目指します。
出光興産、山陽小野田市、山口県および地元企業・大学等とも連携し、脱炭素や地域創生など、地域の持続可能な地域づくりに貢献します。
本社郵便番号 756-0885
本社所在地 山口県山陽小野田市西沖5番地
本社電話番号 0836-88-1111
創業 1962年6月19日
設立 1962年6月25日
資本金 1億円
従業員 92名(2026年4月1日時点)
売上高 6,899億6,000万円(2023年3月)
主な取引先 出光興産(株)
関連会社 西部マリン・サービス(株)
協伸産業(株)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 0 2
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (30名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者:入社前教育(通信講座・テキスト)
新入社員:集合研修(4月~6月)
若手社員:社会人の心得教育
中堅社員:リーダー育成
職場リーダー:管理職の補佐的役割を担える人材育成
管理職:組織経営、人材育成の責任者としての役割を習得
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛媛大学、岡山大学、関西大学、九州工業大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、西南学院大学、帝京大学、同志社大学、鳥取大学、広島工業大学、広島修道大学、福岡大学、松山大学、山口大学、立命館大学

採用実績(人数) 27年卒より新卒採用再開
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 1 0 1
    2025年 0 0 0
    2024年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 1 0 100%
    2025年 0 0 0%
    2024年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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