最終更新日:2026/5/20

(株)日東

業種

  • 機械
  • 金属製品
  • プラスチック
  • 日用品・生活関連機器
  • ゲーム・玩具・アミューズメント製品

基本情報

本社
愛知県
資本金
4,800万円
売上高
63億円(2025年8月)
従業員
200名

『5/24(日)インターンシップ&キャリア発見EXPO 名古屋会場』に出展します!【年間休日125日/健康経営優良法人2025/有休取得率81%】愛知県で創業73年の安定企業★

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    社員全員がものづくりをプロデュースする、そんなクリエイティビティに富んだ会社を目指しています。

  • キャリア

    年次に関係なく挑戦できる環境が自慢です。他の会社では経験できないやりがい満点の仕事が待っています。

  • 安定性・将来性

    ワークライフバランスを大切にしており、健康で長く安心して働ける会社を目指しています。

会社紹介記事

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板金・プレス・樹脂成形加工をコア技術に、1953年の会社設立から多彩なものづくりを行ってきました。モノづくりが好きで、チャレンジ精神旺盛な若手社員が活躍中です!
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日東は「ローテク技術をハイテクで極める」メーカーです。ローテク製品を生み出すための最新技術の投入を惜しまず、工場内には先端の設備が並んでいます。

当社の魅力はここ!!

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若手社員が中心となって新しいプロジェクトを立ち上げています。お互いにアイデアを出し合い、チームワークを重視して仕事を進めています。

◇◆「それ、おもしろそう!」から開発が始まるオリジナル商品】◆◇

お客様の要望に何でも応えてきた私たち。現在は社員が今までになかった製品を見出し、「それ、おもしろそう、やってみよう」から始まることも増え、自社ブランドの開発にも積極的。「製造業」という固定観念に捉われず、必要な製品や部品を世界各国から調達する「商社機能を持つ製造業」という稀有な企業として成長中です。自社ブランド商品には、企画から携わることができ、技術者は製造工程を確立させ、世の中から選ばれるものを生み出していく…そんなワクワク感いっぱいの仕事が待っています。又、会社モットーである「Work well,Play well(よく働き、よく遊べ)」を実践し、オンとオフのメリハリをつけて働けるのも当社の魅力です。

◇◆板金でハイテク技術を支える!ユニークな会社です◆◇

当社は一見地味に見えるかもしれません。しかしフタを開けてみると、ユニークなものづくりで溢れています。日東のものづくりのスタートは遊技機部品。そこから時代のニーズを敏感に察知して、他業界からの受注を積極的に掘り起こし、モノづくりの根幹を担う自社技術を磨いてきました。スマートフォン・PCといった先端機器や、製造で使うハイテクマシンには板金技術が詰まっています。技術がどれだけ進歩しても、板金や樹脂加工といった『ハイテクを支えるローテク技術』は欠かせません。日東は様々な製品を一貫して製造できるメーカーとして事業を多方面に展開しています。これらは鉄とプラスチックを知り尽くした日東だからできることなのです。

◇◆みんなでgood job !シンプルだけど、これでいいんです◆◇

最近では、社員みんなに「良い仕事をしましょう。」 “Let’s do good job. “ と声かけしています。まるで幼稚園や小学校みたいですが、これでいいんです。今は10年が1年で進むほど変化が早いです。だからこそ、仕事の出来栄えや目指す方向性のアップデートは重要で、それを頻繁にあっさりとコミュニケーションできる言葉は、“good job” だと考えています。上手くやってるね、よくできたね、いいね、完ぺき、OK、すべて“good job”です。 代表取締役/名畑

会社データ

事業内容
●ものづくり事業
<産業機器部品>
駅のホームドア、工作機械、EV車の充電器、電車の電子案内板などなど、目立たないけど私たちの生活に、そして世界中の産業発展に欠かせないモノたち。そんなハイテクマシンのボディや部品を製造しています。金属を切ったり曲げたり色を塗ったり…といった技術で形にしています。

<遊技機部品>
遊技機とは、いわゆるパチンコやスロットのこと。これら実はとても精密な機械で、小さくて複雑な形の金属部品がたくさん使われているんです。そんな高い技術と品質が求められる製品を、創業当時から今までずっと造り続けていることは私たちの自慢です。70年以上磨き上げてきたこの”モノづくり技術”によって、多種多様な製品が生まれています。

●商品事業
<生活用品>
「生活密着」をテーマに、さまざまな生活シーンの利便性を向上させるオリジナル製品の企画・デザイン・製造・販売を行っています。自社ブランドの『COLLEND(コレンド)』は、金属と木材を融合させたインテリア家具や、板金技術を生かしたスチール性ワゴンなど、自社のものづくり技術を土台にした、ジャンルを問わない自由な発想を活かした製品開発力が強みです。

<台車>
「こんな台車が欲しかった!」と言っていただけるような、斬新でユニークな台車を造っています。業務用のイメージが強いかもしれませんが、日東では”家庭用の台車”もたくさん生み出しています。「台車」という新しい収納力は、コンパクトでシンプルな暮らしを求める現代にマッチし、有名な雑貨屋やホームセンターなど広く販売されています。

●海外事業

【働きやすさ向上の取り組み】
◇『健康経営優良法人2025』取得
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取り組みが評価され、「健康経営優良法人2025(中小規模法人部門)」に認定されました。

◇『愛知県健康経営推進企業』登録
従業員の健康の保持・増進を推進する「愛知県健康経営推進企業」として登録されました。

◇ワークライフバランスの強化
年間休日数 125日(+一斉有給休暇5日)(2025年度実績)
完全週休二日制(土・日・祝)なので、しっかり休むことができます。

年次有給休暇取得率 81%(2025年度実績)
新入社員からベテランまで気兼ねなく取得しています。

#愛知県 #春日井市 #小牧市
#ものづくり #製造 #営業

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「健康経営優良法人2025(中小企業法人部門)」に認定されました。

本社郵便番号 486-0904
本社所在地 愛知県春日井市宮町中島22
本社電話番号 0568-31-7211
設立 1953年8月19日
資本金 4,800万円
従業員 200名
売上高 63億円(2025年8月)
事業所 【国内拠点】
●本社/春日井工場
〒486-0904 愛知県春日井市宮町中島22
TEL:0568-31-7211(代) FAX:0568-34-3188

●小牧工場
〒485-0825 愛知県小牧市下末333-3
TEL:0568-72-7020(代) FAX:0568-72-7248

●岐阜工場
〒501-0512 岐阜県揖斐郡大野町上秋今宮前266-1
TEL:0585-34-4811 FAX:0585-34-4812
採用サイト https://www.nittoh.com/recruit/
平均年齢 36.4歳
沿革
  • 1953年 8月
    • 板金・プレス業として、名古屋市千種区に株式会社日東製作所を設立(創業者 名畑 一繁)
  • 1955年 7月
    • 三菱電機株式会社の協力工場の指定を受け、エレベーター部品の製造を開始
  • 1966年 4月
    • 本社を春日井市宮町に移転
  • 1979年 9月
    • プレス金型の内製化開始
  • 1981年 5月
    • 小牧工場 完成
  • 1986年 2月
    • 展望エレベーターの設計製作開始
  • 1990年 10月
    • 社名を株式会社日東に変更
  • 1992年 11月
    • 本社ビル・社員寮(日東マンション)完成
  • 1997年 8月
    • 小牧工場新事務所棟 完成
  • 1998年 10月
    • 名畑 豊 代表取締役社長に就任
  • 2001年 5月
    • 小牧工場にインジェクション部門設立
  • 2002年 7月
    • 大連名興金属有限公司 設立(03.9 稼働)
  • 2002年 11月
    • 小牧工場第4工場 完成
  • 2003年 3月
    • 小牧工場に塗装部門設立
  • 2004年 2月
    • 小牧第5工場 完成
  • 2005年 11月
    • 代表取締役社長 名畑 豊が中国庄河市名誉市民の表彰を受ける
  • 2008年 5月
    • 株式会社日東 ISO9001取得
  • 2009年 6月
    • 小牧工場に、大物塗装工場をリニューアル
  • 2010年 8月
    • 小牧工場に20kWの太陽光発電システムを導入
  • 2011年 5月
    • 昆山尼特欧金属工業有限公司 設立
  • 2015年 11月
    • 名畑 陽一 代表取締役社長に就任
  • 2017年 9月
    • 岐阜工場 設立
  • 2018年 8月
    • Nitto Freshco Biofuel Co.,Ltd 設立
  • 2025年 3月
    • 「健康経営優良法人2025」に認定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.5
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.4時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 3 6
    取得者 3 3 6
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 26.7%
      (15名中4名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
●入社時研修
本社研修室にて入社式の翌日より、
会社組織やビジネスマナー等社会人としての基本を学んでいきます。
また、1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・1年、と節目ごとにフォローアップ研修を行います。
この研修を通じて会社で活躍するための基礎を身につけます。

●階層別教育
職位の階層別に、各種社内研修・外部研修を行っています。
あらゆる部署の社員が集まって行う研修なので、
普段あまり関わりのない社員同士が交流することで
社内の活性化を図ることも目的の1つです。
自己啓発支援制度 制度あり
●資格取得教育
職種ごとに必要な資格を取得するための教育支援制度です。
各種講習会や研修会への参加も盛んです。
メンター制度 制度あり
あり:入社後、若手社員がメンターとして会社生活全体をバックアップしていきます。
仕事の悩みやプライべートの悩みまで(?)なんでも相談に乗ってくれる、
一番身近な先輩がメンターです。
新入社員の成長促進はもちろん、メンターになる社員も、
新入社員と一緒に成長していける、良き社員教育制度となっています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、神奈川工科大学、岐阜大学、慶應義塾大学、駒澤大学、静岡文化芸術大学、昭和女子大学、椙山女学園大学、大同大学、中京大学、中部大学、東海大学、東海学園大学、同志社大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、名城大学、山梨大学、立命館大学、和歌山大学
<短大・高専・専門学校>
名古屋女子大学短期大学部

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年(予)
-------------------------------------------------
大卒    5名   1名   3名
短大卒   1名    ―    ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 2 1 3
    2025年 2 0 2
    2024年 5 2 7
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 3 0 100%
    2025年 2 0 100%
    2024年 7 3 57.1%

先輩情報

採用した後輩が活躍していると自分まで嬉しくなっちゃいます。
N.K
2018年入社
29歳
愛知学院大学
経済学部 卒業
管理部 総務チーム
人事採用、経理、総務
PHOTO

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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