丸井織物(株)の会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

地域初の技術とネットの力で新事業を生み出す、シェアトップメーカー。（転勤無し／年間休日120日／合繊織物シェア国内No.1／TVCM放送中）

企業のここがポイント

やりがい

世界中の人々の暮らしや世界で活躍するアスリートの記録を、機能性テキスタイルで支える仕事。
職場環境

役員や上司との距離が近い！裁量権とスピード感を持って働ける環境。
戦略・ビジョン

地方の技術×ネットの力で、これまでにない新事業へ挑戦。

会社紹介記事

「繊維未経験でも大丈夫？」―答えはYES。多様な「好き」が活きる、それが丸井織物です。西村博之氏と会社を設立！当社の技術で世界展開を目指し、新製品を開発中。

: 「繊維未経験でも大丈夫？」―答えはYES。多様な「好き」が活きる、それが丸井織物です。

: 西村博之氏と会社を設立！当社の技術で世界展開を目指し、新製品を開発中。

モノづくりの確かさに、ITの革新を。想像以上の中小企業、ここにあります。

糸種、織り方、密度の組み合わせで、できあがるテキスタイルは無限大！	■働く理由■ 私たち丸井織物は、石川県・能登地方に根ざし、90年近くテキスタイルを追求してきたメーカーです。経（たて）糸と緯（よこ）糸、そして密度・織組織の組み合わせで生まれる設計は無限大。繊維は衣料品にとどまらず、日用品、建築、宇宙産業にまで広がる、無限の可能性を秘めた素材です。では、この素材をこれからどう活かすのか？まだ見ぬ用途をどう切り拓いていくのか？その答えを探し続けることが、私たちの挑戦です。グローバル競争が激化する今、そして“これからは地方が再び注目される時代が来る”と言われる今。能登から世界へ。私たちのテキスタイルで、新たな価値を発信していきたい。そのために、戦略・企画・開発といったビジネスの最前線で、世界と真正面から勝負したい。少数派（マイノリティ）と思われていたものを、世の中の当たり前（マジョリティ）へ。繊維には、その力があると信じています。 ■丸井織物の強みー技術 × DX × ブランド力■ ・日本有数の織機台数（1,000台超）を誇る、地方発の大規模工場・業界トップクラスのDX導入で、年間生産量は“地球2周分” ・無人化・自動化を進める最先端の生産体制・自社ブランド「NOTO QUALITY」は、有名アパレル多数に採用伝統に甘んじず、変革に挑む。丸井織物は、常に進化し続ける“繊維ベンチャー”でもあります。 ■働くうえで、私たちが大切にしていること■ のどかな能登の地にありながら、私たちのスタンスは“スピード＆チャレンジ”。創業時から最新技術をいち早く導入し、職人技と融合させることで、新しい価値を創り出してきました。かつてはトップダウン型だった組織も、今は一人ひとりが裁量を持ち、主体的に動ける体制へ。その変化に惹かれて、「裁量を持って働ける会社」として入社を決めた若手社員も少なくありません。でもどこかあたたかいーそんな会社です。未来を変えるテキスタイルを、あなたと一緒に。

糸種、織り方、密度の組み合わせで、できあがるテキスタイルは無限大！

■働く理由■
私たち丸井織物は、石川県・能登地方に根ざし、90年近くテキスタイルを追求してきたメーカーです。

経（たて）糸と緯（よこ）糸、そして密度・織組織の組み合わせで生まれる設計は無限大。
繊維は衣料品にとどまらず、日用品、建築、宇宙産業にまで広がる、無限の可能性を秘めた素材です。

では、この素材をこれからどう活かすのか？
まだ見ぬ用途をどう切り拓いていくのか？
その答えを探し続けることが、私たちの挑戦です。

グローバル競争が激化する今、そして“これからは地方が再び注目される時代が来る”と言われる今。
能登から世界へ。
私たちのテキスタイルで、新たな価値を発信していきたい。
そのために、戦略・企画・開発といったビジネスの最前線で、世界と真正面から勝負したい。

少数派（マイノリティ）と思われていたものを、世の中の当たり前（マジョリティ）へ。
繊維には、その力があると信じています。

■丸井織物の強みー技術 × DX × ブランド力■
・日本有数の織機台数（1,000台超）を誇る、地方発の大規模工場
・業界トップクラスのDX導入で、年間生産量は“地球2周分”
・無人化・自動化を進める最先端の生産体制
・自社ブランド「NOTO QUALITY」は、有名アパレル多数に採用

伝統に甘んじず、変革に挑む。
丸井織物は、常に進化し続ける“繊維ベンチャー”でもあります。

■働くうえで、私たちが大切にしていること■
のどかな能登の地にありながら、私たちのスタンスは“スピード＆チャレンジ”。

創業時から最新技術をいち早く導入し、職人技と融合させることで、新しい価値を創り出してきました。

かつてはトップダウン型だった組織も、今は一人ひとりが裁量を持ち、主体的に動ける体制へ。
その変化に惹かれて、「裁量を持って働ける会社」として入社を決めた若手社員も少なくありません。

でもどこかあたたかいーそんな会社です。

未来を変えるテキスタイルを、あなたと一緒に。

会社データ

事業内容	1. テキスタイル事業丸井織物の原点であり、強みそのもの。 90年近く能登で磨いてきた織物技術を軸に、スポーツ・アウトドア・日常生活で使われる高機能テキスタイルを生み出しています。糸・密度・織りの組み合わせは無限大。世界で使われる製品の“機能”を設計する仕事です。 2. 産業資材事業繊維の可能性は、服だけにとどまりません。車両、建築、土木、衛生分野など、社会を支える各所で私たちの素材が活躍しています。言ってみれば「衣料以外は全て産業資材」。用途も可能性もアイデア次第の急成長事業。 3. トレーディング事業国内外の原料や素材を扱い、最適な形で顧客へ届ける事業です。市場・技術・ニーズをつなぐのが役割。単なる「売買」ではなく、技術背景を理解した上で価値をつなぐ、商社×メーカーならではの事業。 4. オンデマンド事業 1枚からつくれるオリジナルグッズサービス「UP-T」をはじめ、ITとものづくりを融合した新しいビジネスを展開しています。製販一体の当グループならではのラインで、業界の常識をアップデートしています。上からテキスタイル事業／産業資材事業／トレーディング事業／オンデマンド事業。

事業内容

1. テキスタイル事業
丸井織物の原点であり、強みそのもの。
90年近く能登で磨いてきた織物技術を軸に、スポーツ・アウトドア・日常生活で使われる高機能テキスタイルを生み出しています。
糸・密度・織りの組み合わせは無限大。世界で使われる製品の“機能”を設計する仕事です。

2. 産業資材事業
繊維の可能性は、服だけにとどまりません。車両、建築、土木、衛生分野など、社会を支える各所で私たちの素材が活躍しています。
言ってみれば「衣料以外は全て産業資材」。用途も可能性もアイデア次第の急成長事業。

3. トレーディング事業
国内外の原料や素材を扱い、最適な形で顧客へ届ける事業です。市場・技術・ニーズをつなぐのが役割。
単なる「売買」ではなく、技術背景を理解した上で価値をつなぐ、商社×メーカーならではの事業。

4. オンデマンド事業
1枚からつくれるオリジナルグッズサービス「UP-T」をはじめ、ITとものづくりを融合した新しいビジネスを展開しています。
製販一体の当グループならではのラインで、業界の常識をアップデートしています。

上からテキスタイル事業／産業資材事業／トレーディング事業／オンデマンド事業。

本社郵便番号	929-1801
本社所在地	石川県鹿島郡中能登町久乃木井部15番地
本社電話番号	0767-76-2058
設立	1956年4月11日
資本金	57,184,000円
従業員	計306名（2026年4月現在　※丸井織物単体）
売上高	176億9,035万円（2025年12月実績　※丸井織物単体）
事業所	本社石川県鹿島郡中能登町久乃木井部15番地七尾工場石川県七尾市下町丁部12-6 南部工業団地金沢営業所石川県金沢市古府町南459番地東京営業所（テキスタイル事業、IT事業）東京都渋谷区東3-25-10 T&Tビル 4F 福井営業所福井県福井市春山2丁目1-3 伊東ビル2F 202号室
株主構成	ホールディングカンパニーのマルオリグループで100%構成
主な取引先	東レ(株) 一村産業(株) 蝶理(株) 吉本興業(株)
関連会社	マルオリグループ(株) 丸井織物(株) アップティー(株) 良川サイジング(株) 丸井織物（南通）有限公司オリジナルラボ(株) (株)ウィル・テキスタイル (株)wundou (株)カジメイク
沿革	1956年鹿島町井田区内に資本金200万円で会社設立。FSL織機32台でスタート。 1968年サイジング事業開始。WJL織機でのテスト生産を開始。 1970年本社所在地を現在地に移転。 1971年本社設備を全てWJL織機に入替完了。 1986年 FAを導入（IT化）。 1991年 TPM（トータル・プロダクティブ・メンテナンス）活動を開始。 1994年夢工場構想第一弾として七尾工場建設。PM優秀賞を受賞。 2001年 ISO9001取得。 2007年 ISO14001取得。 2009年中部IT経営力大賞2009 優秀賞受賞。 2011年中期ビジョン「変革100」発表。 2013年いしかわ男女共同参画推進宣言企業認定。良川サイジング(株)を子会社化。染工房Dスタジオ操業開始。 2015年中期ビジョン「革新200」発表。 2016年はばたく中小企業・小規模事業者2016受賞。現場力改善プロジェクト発足。 2017年地域未来牽引企業として選定。倉庫精練(株)を子会社化。織染一貫のテキスタイルグループとなる 2018年倉庫精練敷地内に丸井織物の金沢営業所を開設。オリジナルラボ(株)を子会社化。 2019年 GRS認証取得。 (株)ウィル・テキスタイルを子会社化。 2020年長期ビジョン「Vision2030」、中期経営計画「Next Stage-300」発表。「健康経営優良法人2020 大企業法人部門」認定。 (株)wundouを子会社化。 2021年「第三のマスク」発売、全国マスク工業会認証、JIS適合番号取得。「健康経営優良法人2021 大企業法人部門」認定。 (株)カプセルボックスを子会社化。 2022年リクルートCMを北陸三県中心にオンエア。変化する顧客ニーズに対応するため、織機増設・入替。「健康経営優良法人2022 大企業法人部門」認定。環境認証のGRS認証とRCS認証を取得。第1回社内ビジネスコンテスト開催。信州大学繊維学部様と「産学官連携PBLプロジェクト」を発足。 2023年リクルートCM最新版をを北陸三県中心にオンエア。 UP-T主催の北陸最大級のアイドルフェス「かがやきフェス」開催。「健康経営優良法人2023 中小企業部門」認定。「マルオリグループ(株)」を設立し、グループ経営体制へ移行。「第46回繊研賞」「第41回繊研流通広告賞」銀賞受賞。 2024年映画「織りなせ」制作。 (株)カジメイクを子会社化。西村博之氏と(株)made in Japanを設立（共同出資）。 2025年健康経営優良法人2025 中小規模法人部門認定（ネクストブライト1,000）。高通気織物「アミド」特許取得＋24年度「第55回繊研合繊賞」テクニカル賞受賞。※一村産業様と共同「能登復興支援サブスクサービス」開始。映画「オンデマンド」制作発表。 2026年健康経営優良法人2026 中小規模法人部門認定（ネクストブライト1,000）。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.8時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.1日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	4名	2名	6名
取得者	4名	2名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.0%
  （25名中1名）
- 2025年度
現在、女性社員を中心としたダイバーシティ推進プロジェクトを展開中です。

社内制度

研修制度	制度あり ※全ての段階でステップアップのための研修を行っています。 ■ 新入社員研修約2週間の集合研修後、実習先で実際の仕事を経験し、丸井織物、丸井織物の仕事、そして丸井織物で働く仲間について理解を深めていただきます。 ■ 若手社員研修キャリア開発・コミュニケーション能力の強化を目的とした研修です。さまざまな職場・キャリアを持つ先輩社員との交流を通じて、成長のプロセスを共有しながら、自分自身のキャリアイメージを具体化していきます。また、同期間の社員同士のつながりも深めます。 ■ 中堅社員研修仕事において必要な問題解決力（論理的思考力）とコミュニケーション能力の強化を中心に学び、より高い視点で業務を推進できる人材を目指します。 ■ 公募・推薦制研修自ら手を挙げる、または上司からの推薦により選抜されたメンバーが対象です。中期経営計画をもとに、「どうすればより目標達成に近づけるか」といった視点で提案を行い、経営に近いテーマに挑戦します。 ■ 管理職研修マネジメント力の強化を目的とした研修です。管理職自身や部下の思考スタイル・特性を理解し、コミュニケーションギャップの解消と、より良いチームビルディングを学びます。 ■ 経営者研修経営戦略や組織運営に関する研修を、毎年継続して受講しています。 ■ 出向制度（グループ・取引先）丸井織物では、お取引先企業やグループ内企業への出向制度を設けています。異なる価値観や仕事の進め方、工程を実体験として学ぶことで、視野を広げ、ものづくりを多角的に捉える力を養います。自社だけでは得られない知見を持ち帰り、次の事業や改善につなげていくことを目的としています。そのほか、外部セミナーの受講なども含め、社員一人ひとりが成長し続けられるよう、経営理念「人間成長」に即し、主体的な学びを積極的に支援しています。
自己啓発支援制度	制度あり ■通信教育支援期間内に修了すれば、全額会社負担となります。 <受講可能な通信教育講座> ビジネススキル、資格取得準備、語学、品質管理、繊維、機械・材料、AI、IoT、パソコン操作、経理・財務、営業、仕事のコツ　など＜資格助成＞ TOEIC等の語学検定、TES（繊維製品品質管理士）、技術士（繊維）、第1種衛生管理者、エネルギー管理士、キャリアコンサルタンと、機械保全技能士、ITパスポート、日商簿記　など
メンター制度	制度あり入社後は実習期間先輩社員がメンターとしてつきます。配属後は職場の先輩が教育計画をもとに一人前になるサポートをしています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり織布技能検定