最終更新日:2026/7/9

(株)トンボ飲料

業種

  • 食品
  • 受託開発

基本情報

本社
富山県
資本金
6,600万円
売上高
113億円(令和7年3月度)
従業員
190名

創業130年。水資源に恵まれた富山を拠点として、清涼飲料や食品等の開発・製造等をしています。製品を通じて全国、または世界へ"うるおい"をお届けします。

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    「社内提案制度」が根付いており、社員一人一人が会社に問題提起しやすい風通しの良い社風です。

  • 職場環境

    健康経営優良法人認定、えるぼし認定、くるみん認定などを取得、働きやすい職場環境を整備しています。

  • やりがい

    スーパーやドラッグストアに陳列されている商品に携わる機会もあり、やりがいを直接感じられます!

会社紹介記事

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他社ブランドの開発・製造を行う受託生産事業を展開。
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受託生産事業では、自社のもつハード(生産設備)にとらわれず、粉末商品・カップゼリー・グミ製品など、お客様のニーズに合わせた製品作りのご提案を行います。

常に強みをつくり続ける企業文化こそ真の強み。新たな価値創造への飽くなき挑戦。

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代表取締役社長      翠田 圭吾(みすた けいご)

◆株式会社トンボ飲料/フードソリューションカンパニー◆
【他企業の製品を開発・製造する受託生産事業】
顧客対応力・商品開発力・原料資材調達力・品質保証力・生産技術力を有する食品づくりの専門集団として、全国の協力工場様と連携し、ブランドオーナー様の多様なニーズにお応えできる高品質・高付加価値製品をお届けします。


現在は、パウチゼリーを中心とする内製(社内製造)・外注(委託工場製造)を駆使した受託生産キャパシティが最大の強みです。
しかしながら、どのような強みも未来永劫続くものではありません。常に新しい強みをクリエイトする必要があります。
今後は、外注協力工場を国内のみならず世界に展開し、問題解決型受託生産企業(ビバレッジ・ソリューションカンパニー)を目指していきます。

新たな強みの創出には、知的財産や開発力、営業力、品質保証力などのソフトシーズ(無形資産)が不可欠です。
会社にとって従業員一人ひとりが大切な財産(人財)となります。個々の「問題解決力」を高めることも重要なミッションです。
トンボ飲料では、長きにわたり全員参加・全員共有の「提案制度」を活用しています。
従業員自らが様々なアイデアを生むことで、環境適正や労務環境の改善にも取り組み、個々の「問題解決力」を高めています。

会社データ

事業内容
トンボ飲料:他社ブランドの飲料・食品の開発、および受託生産(OEM・ODM)


美味しく豊かな富山の水を生かし、健康・美容飲料などの高付加価値商品を開発・製造しています。
医薬品や健康食品、化粧品大手メーカーとのパートナーシップによる受託製造を行っています。
最新の生産設備により、小ロットから大ロットまで幅広い種類の商品開発・製造に対応できます。
2002年に品質システムの国際規格であるISO9001の認証を取得しました。
2013年に世界レベルの食品安全マネジメント規格であるFSSC22000の認証を取得しました。
2018年にスポーツサプリメントの製造管理基準の一つとして取り扱われるJIA-GMP認証を取得しました。
2021年より、社会価値と経済価値の共創を目指し、SDGsに取り組んでいます。
本社郵便番号 930-0813
本社所在地 富山県富山市下赤江町1丁目6番34号
本社電話番号 076-441-4456
創業 1896年(明治29年)5月
設立 1962年(昭和37年)10月11日
資本金 6,600万円
従業員 190名
売上高 113億円(令和7年3月度)
事業所 【本社・工場】
富山県富山市下赤江町1丁目6番34号

【東京営業所】
東京都台東区上野2-12-18池之端ヒロハイツ2階
関連会社 バランス株式会社
平均年齢 43.8歳
沿革
  • 1896年
    • 初代社長・翠田辰次郎が富山市総曲輪でラムネの製造販売を開始
  • 1921年
    • 富山市桜町に移転
  • 1962年
    • 2代目社長・翠田邦志が社会的奉仕と業界寄与の功績にて勲五等瑞宝章を拝受
  • 1967年
    • 翠田康志が3代目社長に就任
  • 1972年
    • ローヤルクラウンコーラ社とフランチャイズ契約を結ぶ
  • 1974年
    • 自動販売機オペレーター業務開始
  • 1980年
    • 協和発酵工業(株)(現・協和キリン(株))との間で健康飲料加工契約を締結
  • 1990年
    • 新本社屋と最新鋭の設備による第2工場が完成
  • 1993年
    • ワンウェイビンラムネの量産設備を完成
      翠田福三郎が4代目社長に就任
  • 1995年
    • ミニドリンクラインの設備改善により健康・美容飲料に参入
  • 1996年
    • 企画レベルからの開発力強化のため健康飲料商品開発室(現・開発部)を設置
  • 1998年6月
    • 第3工場が完成し口栓付きパウチ飲料に参入
      翠田章男が5代目社長に就任
  • 2000年3月
    • 自動販売機オペレーター業務から撤退
  • 2000年4月
    • バランス株式会社を設立
  • 2000年5月
    • 翠田康志が全国シャンメリー協同組合など業界寄与の功績にて勲五等瑞宝章を拝受
  • 2001年3月
    • ゲル化剤に関する研究開発事業計画について富山県より
      中小企業創造活動促進法に基づいて認定を受ける
  • 2002年6月
    • ISO9001:2000認証取得
  • 2004年4月
    • ミニボトル缶ラインを整備
  • 2004年8月
    • 口栓付きパウチ飲料(ゼリー)の生産能力拡大及び効率化について富山県より経営革新計画の承認を受ける
  • 2005年4月
    • 口栓付きパウチ飲料増産のため高速ラインを新設
  • 2010年8月
    • 新・第1工場 完成
  • 2013年12月
    • FSSC22000認証取得(登録組織/対象範囲:株式会社トンボ飲料)
  • 2015年4月
    • 東京営業所を開設
  • 2018年4月
    • 口栓付きパウチ飲料(ゼリー)新工場完成
  • 2026年5月
    • 株式会社トンボ飲料から販売していた自社ブランド製品をバランス株式会社が販売する「バランス」ブランドに統合

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.2
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.1時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.2
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 4 4
    取得者 0 4 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 19.0%
      (21名中4名)
    • 2026年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修
階層別研修
飲料製造業に関する各種研修
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
富山大学、金沢大学、福井工業大学、富山国際大学、金沢工業大学、國學院大學、龍谷大学、近畿大学、福井大学、東京農業大学、拓殖大学、金沢学院大学、山形大学、愛知学院大学、帝京大学、桃山学院大学、同志社女子大学、フェリス女学院大学、東京工業大学、福井県立大学、筑波大学、九州共立大学、富山県立大学、新潟工科大学、岐阜女子大学、実践女子大学、京都女子大学、椙山女学園大学、同志社大学、一橋大学、中京大学、福岡大学、東京理科大学、名古屋外国語大学、石川県立大学、北里大学、芝浦工業大学、明治大学、新潟大学、立命館大学、神戸学院大学、愛知工業大学、法政大学、横浜商科大学、奈良女子大学

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年(予)
-------------------------------------------------
大卒   0名   1名    1名
専門卒  1名   0名    0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 1 1
    2024年 1 0 1
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 0 100%
    2024年 1 0 100%
    2023年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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