最終更新日：2026/8/20

(株)システックス

業種

ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 長野県

資本金: 7,500万円

売上高: 32億7,248万円（2026年3月期）

従業員: 145名（男106名、女39名）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

会社紹介記事

1970年の設立以来、高い技術力でソフトウェアやシステム開発を手がけるシステックス。「ユーザーと共に」を理念に、使う人の立場を考えたサービス提供を続けています。先輩・後輩の垣根はなく、近すぎない適度な距離間で仕事をしています。2年間のＯＪＴはトレーナーの先輩が指導育成。業務以外の困りごとにも気軽に相談にのってくれます。

: 1970年の設立以来、高い技術力でソフトウェアやシステム開発を手がけるシステックス。「ユーザーと共に」を理念に、使う人の立場を考えたサービス提供を続けています。

: 先輩・後輩の垣根はなく、近すぎない適度な距離間で仕事をしています。2年間のＯＪＴはトレーナーの先輩が指導育成。業務以外の困りごとにも気軽に相談にのってくれます。

未経験から育ててくれる環境。客先の業務知識も深めて、頼られる技術者を目指したい。

「教育体制が充実していて、プログラムを組む際の考え方から教えてもらえる」と高橋さん。少しずつ自信もついて、システムで人や社会を支える面白さを感じているそう。	学生時代は県外の大学で化学を専攻。人工臓器に使われる生体適合性材料について研究しており、情報システムは全く専門外でした。当社を志望したのは、実家のある長野県で働きたかったから、そして人を大切にする社風に惹かれたから。SEというとひたすらパソコンに向き合っているイメージでしたが、説明会で「システムの仕事をする上で大事なのは、人とのコミュニケーション」と聞き、興味を持ったのも理由です。「人の役に立つ仕事がしたい」と考えていた自分にとって、当社の事業内容も理念も、とても惹かれるものでした。現在は金融機関の、主に手形交換業務に使うシステムの開発に携わっています。経済活動に直結する大切なシステムですから、間違ってはいけない、障害を出してはいけないというプレッシャーは大きいですが、その分、組んだものが実際に動いた時のやりがいは格別です。まだお客様と直接関わることはないですが、ゆくゆくは先輩や上司のように、相手の業務を熟知して、要望に沿った最適なシステム作りやより良い提案ができるようなエンジニアを目指したいです。当社は研修制度も充実していて、私のように未経験者でも、プログラミングの基礎から学べます。入社後2カ月の技術研修では、コンピュータやソフトウェアの基本からビジネスマナーまでしっかり習得。同期には文系出身の人もいますが、皆、最終的には「電卓を作ってみよう」などの課題に応じた簡単なプログラムを1本、仕上げられるようになりました。業務に直接関わる、金融分野の知識も勉強中です。「預金」「手形」といったテーマについて、まずは自分が調べて発表し、それに対して上司からアドバイスをいただくという形。指摘されることで新しい視点も見えるので、とても助かっています。今後は金融業務に関わる検定資格にもチャレンジして、スキルを高めたいと思っています。入社して感じたのは、社内の人間関係の良さ。若手も積極的に意見やアイデアを出すことができ、成長を温かく応援してもらっているのを実感します。学生の皆さんにもぜひ、インターンシップや会社見学の機会を生かして、当社の居心地の良さや明るい雰囲気を感じていただけたら嬉しいです。(本社・システム部／2020年入社／高橋　諒さん)

「教育体制が充実していて、プログラムを組む際の考え方から教えてもらえる」と高橋さん。少しずつ自信もついて、システムで人や社会を支える面白さを感じているそう。

学生時代は県外の大学で化学を専攻。人工臓器に使われる生体適合性材料について研究しており、情報システムは全く専門外でした。
当社を志望したのは、実家のある長野県で働きたかったから、そして人を大切にする社風に惹かれたから。SEというとひたすらパソコンに向き合っているイメージでしたが、説明会で「システムの仕事をする上で大事なのは、人とのコミュニケーション」と聞き、興味を持ったのも理由です。「人の役に立つ仕事がしたい」と考えていた自分にとって、当社の事業内容も理念も、とても惹かれるものでした。

現在は金融機関の、主に手形交換業務に使うシステムの開発に携わっています。経済活動に直結する大切なシステムですから、間違ってはいけない、障害を出してはいけないというプレッシャーは大きいですが、その分、組んだものが実際に動いた時のやりがいは格別です。
まだお客様と直接関わることはないですが、ゆくゆくは先輩や上司のように、相手の業務を熟知して、要望に沿った最適なシステム作りやより良い提案ができるようなエンジニアを目指したいです。

当社は研修制度も充実していて、私のように未経験者でも、プログラミングの基礎から学べます。入社後2カ月の技術研修では、コンピュータやソフトウェアの基本からビジネスマナーまでしっかり習得。同期には文系出身の人もいますが、皆、最終的には「電卓を作ってみよう」などの課題に応じた簡単なプログラムを1本、仕上げられるようになりました。
業務に直接関わる、金融分野の知識も勉強中です。「預金」「手形」といったテーマについて、まずは自分が調べて発表し、それに対して上司からアドバイスをいただくという形。指摘されることで新しい視点も見えるので、とても助かっています。今後は金融業務に関わる検定資格にもチャレンジして、スキルを高めたいと思っています。

入社して感じたのは、社内の人間関係の良さ。若手も積極的に意見やアイデアを出すことができ、成長を温かく応援してもらっているのを実感します。
学生の皆さんにもぜひ、インターンシップや会社見学の機会を生かして、当社の居心地の良さや明るい雰囲気を感じていただけたら嬉しいです。(本社・システム部／2020年入社／高橋　諒さん)

会社データ

事業内容	株式会社システックスは、長野市に本社を置く独立系システムインテグレータです。製造業、流通業、サービス業など幅広い業界のお客様に対し、業務システムの企画・設計・開発・運用を一貫して提供しています。文系・理系を問わず、多くの社員が研修やOJTを通じてシステムエンジニアとして成長しています。若手社員にも早い段階からプロジェクトに参加する機会があり、先輩社員のサポートを受けながら着実にスキルを身につけることができます。当社の特徴は、お客様の課題を直接伺い、最適なシステムを提案する上流工程から携われることです。システムをつくるだけでなく、お客様との対話を通じて企業経営や業務改善に貢献できることに大きなやりがいがあります。また、長野市を拠点としながら、全国のお客様の課題解決に取り組んでいます。地域に根差して働きながら、多様な業界やさまざまな規模のプロジェクトに携われることも当社の魅力の一つです。「システムを創造しユーザーと共に歩む」という理念のもと、お客様と長期的な信頼関係を築きながら、社会や企業活動を支えるシステムづくりに取り組んでいます。＜システックス、3つの強み＞ 1.医療・金融・健保など、高度な専門性が必要な分野での実績が豊富 2.システム開発の上流工程から下流工程まで、ワンストップ体制 3.幅広い業種に対応可能なソリューション展開＜システックスの事業領域＞ ■各種システム受託開発（オンプレミス、クラウド） ■パッケージソリューション ■オリジナルパッケージシステム「KENPOS」 ■AI（データアナリティクス、人工知能） ■DX（デジタルトランスフォーメーション） ■レガシーシステムのモダナイゼーション、マイグレーション ■オフィス用品、コンピュータ、ネットワーク関連機器販売＜システックスはこんな方におすすめ＞・長野で腰を据えて働きたい方・転勤の可能性が少ない環境でキャリアを築きたい方・文系・理系を問わずIT業界に挑戦したい方・お客様への提案から開発まで一貫して携わりたい方・独立系SIerとして幅広い業界のシステム開発に興味がある方・充実した研修制度のもとで成長したい方・人と話すことが好きで、チームで仕事を進めたい方・ITを通じて企業や社会の役に立ちたい方

事業内容

株式会社システックスは、長野市に本社を置く独立系システムインテグレータです。製造業、流通業、サービス業など幅広い業界のお客様に対し、業務システムの企画・設計・開発・運用を一貫して提供しています。

文系・理系を問わず、多くの社員が研修やOJTを通じてシステムエンジニアとして成長しています。若手社員にも早い段階からプロジェクトに参加する機会があり、先輩社員のサポートを受けながら着実にスキルを身につけることができます。

当社の特徴は、お客様の課題を直接伺い、最適なシステムを提案する上流工程から携われることです。システムをつくるだけでなく、お客様との対話を通じて企業経営や業務改善に貢献できることに大きなやりがいがあります。

また、長野市を拠点としながら、全国のお客様の課題解決に取り組んでいます。地域に根差して働きながら、多様な業界やさまざまな規模のプロジェクトに携われることも当社の魅力の一つです。

「システムを創造しユーザーと共に歩む」という理念のもと、お客様と長期的な信頼関係を築きながら、社会や企業活動を支えるシステムづくりに取り組んでいます。

＜システックス、3つの強み＞

1.医療・金融・健保など、高度な専門性が必要な分野での実績が豊富
2.システム開発の上流工程から下流工程まで、ワンストップ体制
3.幅広い業種に対応可能なソリューション展開

＜システックスの事業領域＞

■各種システム受託開発（オンプレミス、クラウド）
■パッケージソリューション
■オリジナルパッケージシステム「KENPOS」
■AI（データアナリティクス、人工知能）
■DX（デジタルトランスフォーメーション）
■レガシーシステムのモダナイゼーション、マイグレーション
■オフィス用品、コンピュータ、ネットワーク関連機器販売

＜システックスはこんな方におすすめ＞

・長野で腰を据えて働きたい方
・転勤の可能性が少ない環境でキャリアを築きたい方
・文系・理系を問わずIT業界に挑戦したい方
・お客様への提案から開発まで一貫して携わりたい方
・独立系SIerとして幅広い業界のシステム開発に興味がある方
・充実した研修制度のもとで成長したい方
・人と話すことが好きで、チームで仕事を進めたい方
・ITを通じて企業や社会の役に立ちたい方

本社郵便番号	380-0936
本社所在地	長野市岡田町78-11
本社電話番号	026-226-7277
設立	1970年9月1日
資本金	7,500万円
従業員	145名（男106名、女39名）
売上高	32億7,248万円（2026年3月期）
経常利益	9億9,616万円（2026年3月実績）
事業所	【本社】長野県長野市岡田78-11 【支社】松本支社／長野県松本市巾上9-12 東京支社／東京都港区芝3丁目43番16号　KDX三田ビル6階名古屋支社／愛知県名古屋市中区錦3丁目2-7
主な取引先	(株)大塚商会、日本電気(株)、NECソリューションイノベータ(株)、NECフィールディング(株)、ビッグローブ(株)、健康保険組合連合会、日本事務器(株)、(株)OSK、NEC関連各社、全国の医療機関
平均年齢	39.6歳
沿革	1970年9月1日長野ソフトウェアサービス(株)設立 1972年社名を(株)システムリースに変更 1980年テレビCM開始 1981年松本営業所開設（1986年支社に昇格） 1983年東京営業所開設（1986年支社に昇格） 1985年内定者セミナー（入社前の人材育成教育）スタート／社内報創刊 1988年システックス（当時の社名はシステムリース）がスポンサーとなった映画試写会スタート 1989年健康保険組合向けパッケージソフト「KENPOS」が通産省主管優秀情報処理システム賞受賞 1990年設立20周年を機に、(株)システックスに社名変更 1992年本社ビル完成 1997年名古屋営業所開設 1999年名古屋営業所を支社に昇格 2000年設立30周年記念式典 2003年松本支社ビル完成 2004年 ISO 9001認証取得 2007年 Pマーク取得 2009年クラウドコンピューティング事業進出／新評価制度導入 2012年 IPA中小ITベンダー人材育成優秀賞2012特別賞受賞 2013年「くるみんマーク」取得、子育て支援企業に認定される 2018年「システックスAI元年」と銘打ち、ディープラーニング、画像解析などAIに関する研究を進める 2020年3月健康経営優良法人（大規模法人部門）に初認定される。以降、連続認定。 2020年9月設立50周年を迎える。 2022年2月会社設立50周年記念コンサートを長野市内で開催 2022年11月長野労働局から「ベストプラクティス企業」に選定される。 2025年6月代表取締役社長が交代。新体制へ。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.9日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.1%
  （32名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり＜全員必修＞ 1.新入社員技術研修（2カ月間） 2.2カ月間の研修終了後は、OJT教育を2年間。トレーナーが指導育成。 3.入社1年目～5年目まで毎年フォローアップ研修＜希望者選択式＞自己研鑽をサポートする「リスキリング・キャンプ」は年間４回行われ、それぞれ学ぶ内容やテーマが異なります。自分のキャリアや業務に必要だと思ったカリキュラムを、業務時間内に受講することが可能です。
自己啓発支援制度	制度あり会社指定の学習支援サービス（eラーニング）を利用し、キャリア別教育を業務時間中に受講できます。カリキュラム内容は、プロジェクトマネジメント、ロジカルシンキング、テスト、生成AIなどなど、毎回タイムリーなものをご用意。これからの自分に必要な内容、学びたい内容を自分で選択します。
メンター制度	制度あり・入社から2年間は「トレーナー」の先輩社員がOJTを通じ新入社員の指導育成、また業務をサポートします。・マネージャー以上の管理職社員には、外部メンター制度を利用します。
キャリアコンサルティング制度	制度あり 1.キャリアコンサルティング制度 2.管理職育成プログラムどちらも２０２６年１０月にスタートします。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞金沢大学、京都大学、群馬大学、信州大学、山梨大学＜大学＞青山学院大学、大阪教育大学、大妻女子大学、金沢大学、金沢工業大学、京都女子大学、群馬大学、公立諏訪東京理科大学、埼玉大学、実践女子大学、信州大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、都留文科大学、電気通信大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京工科大学、東京農工大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、富山県立大学、長野大学、長野県立大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、新潟大学、新潟工科大学、日本大学、日本女子大学、フェリス女学院大学、福井県立大学、文教大学、法政大学、明治大学、山形大学、立教大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞上田情報ビジネス専門学校、大原情報ビジネス医療専門学校長野校、東京情報クリエイター工学院専門学校、長野工業高等専門学校、松本情報工科専門学校、松本大学松商短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 -------------------------------------------------------------------- 大　卒　　4名　　　1名　　 3名専門卒　　1名　　　1名　　2名
採用実績（学部・学科）	経済、経営、政治、商、法、日文、英文、史、心理、教育、情報工、電子工、機械工、物質工、数学、繊維、経営情報、情報社会、現代生活、コンピュータ理工、生命農、交流文化、英語コミュニケーション、人文、知能情報工、情報コミュニケーション、数理・自然情報、情報システム工