最終更新日：2026/5/19

クロスウィルメディカル(株)

業種

商社（医療機器）
商社（精密機器）

基本情報

本社: 新潟県

資本金: 3,580万円

売上高: 688億7098万円（2025年6月決算）

従業員: 800名（男女比：男性62.5%／女性37.5%）　2026年2月時点

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

医療現場を支える最前線のサポーターとして。あなたの活躍が、患者さまの「いのち」「健康」を守る。

企業のここがポイント

やりがい

「ありがとう」の感謝／医療に関わる責任感と緊張感だからこそ味わえる達成感
安定性・将来性

医療現場を支え続け、誠実に信頼を築き110年。景気に左右されず必要とされ続ける仕事
職場環境

チームで貢献する組織風土。困っている人を見逃さない。喜びも苦労もチームで分かち合う職場

会社紹介記事

企業理念は「尽くす」「豊か」「感謝」の３つの心。関わる全ての人に心を込めて「尽くし」、「豊か」にします。そして関わる全ての人に「感謝」し、地域医療を支えます。患者様に向き合う医療現場と医療機器メーカーの橋渡し役として地域医療を支える。モノを届けるだけではない伴走型。医療チームの一員としての誇りを感じられる仕事です。

: 企業理念は「尽くす」「豊か」「感謝」の３つの心。関わる全ての人に心を込めて「尽くし」、「豊か」にします。そして関わる全ての人に「感謝」し、地域医療を支えます。

: 患者様に向き合う医療現場と医療機器メーカーの橋渡し役として地域医療を支える。モノを届けるだけではない伴走型。医療チームの一員としての誇りを感じられる仕事です。

医師、看護師、そして患者様のために。「いのち」「健康」を守り、地域貢献する存在

生きていくうえで欠かすことのできない医療インフラを支えます。誠実に向き合うことで深く長い信頼関係を構築出来ることが醍醐味です。「人間力」が培われる仕事です。	◎誠実であれ私たちは人命に関わる医療現場を支え、医療現場の一員という自覚を持ち、深い信頼関係を築いています。医療において曖昧さ、や不確実な回答は許されません。誠実に、「分からない」ことは「分からない」と言える素直さと正直さがむしろ重要です。責任と緊張感も伴う仕事ですが、その分、貢献することが出来た際のやりがいは大きい仕事です。自分にも他者（お客様や仲間）に対してウソをつかず、ごまかさず、約束を守り、コツコツと信頼関係を築き上げていくことが大切です。そのような「人間力」が備わり、そういった想いを持ったメンバーが集う会社です。けして表舞台ではありませんし、直接的ではないかもしれませんが、必ず見てくれる人がいる。必ず求めてくれる人がいる。私たちはこれからも深く信頼されるパートナーとして医療現場を支えていきます。 ◎安定と進化人が生きていくうえで、「健康であること」はとても重要なことであり、病気やケガは避けられないため、医療はこれからもずっと必要とされ続ける仕事です。また医療現場における技術的な進歩は目覚ましく、常に新しい発見と知識が得られます。だからこそ、私たちは・生活を支えるうえで絶対になくてはならないインフラ、であると同時に、・新たな技術や知識を身に付けることが出来るブラッシュアップを求められる環境、であるため、安定性と成長実感を得られるフィールドがココにあります。

生きていくうえで欠かすことのできない医療インフラを支えます。誠実に向き合うことで深く長い信頼関係を構築出来ることが醍醐味です。「人間力」が培われる仕事です。

◎誠実であれ

私たちは人命に関わる医療現場を支え、医療現場の一員という自覚を持ち、深い信頼関係を築いています。

医療において曖昧さ、や不確実な回答は許されません。
誠実に、「分からない」ことは「分からない」と言える素直さと正直さがむしろ重要です。
責任と緊張感も伴う仕事ですが、その分、貢献することが出来た際のやりがいは大きい仕事です。

自分にも他者（お客様や仲間）に対してウソをつかず、ごまかさず、約束を守り、
コツコツと信頼関係を築き上げていくことが大切です。

そのような「人間力」が備わり、そういった想いを持ったメンバーが集う会社です。

けして表舞台ではありませんし、直接的ではないかもしれませんが、
必ず見てくれる人がいる。必ず求めてくれる人がいる。
私たちはこれからも深く信頼されるパートナーとして医療現場を支えていきます。

◎安定と進化

人が生きていくうえで、「健康であること」はとても重要なことであり、
病気やケガは避けられないため、医療はこれからもずっと必要とされ続ける仕事です。
また医療現場における技術的な進歩は目覚ましく、常に新しい発見と知識が得られます。

だからこそ、私たちは
・生活を支えるうえで絶対になくてはならないインフラ、であると同時に、
・新たな技術や知識を身に付けることが出来るブラッシュアップを求められる環境、であるため、
安定性と成長実感を得られるフィールドがココにあります。

会社データ

事業内容	！かけがえのない「いのち」「健康」を守る！～医療現場と医療機器メーカーの橋渡し～一、私たちの仕事は、日々医療現場で必要とされる医療機器や医療資材を「安定供給」すること二、私たちの仕事は、届けるだけではない、適正に医療機器が使用されるサポートし、「適正使用支援」すること私たちが取り扱う製品は多岐に渡り、幅広い医療機器メーカーと連携しながら、医療現場のお困りごとに応えています。人が生きるうえで、病気やケガなどの健康を害することは避けられないがゆえに、医療を止めることは出来ません。だからこそ、私たちが医療現場のニーズを常に把握し、医療行為が適切に行われるよう「安定供給」することが重要です。また私たちは、日々医療現場に寄り添い、進化し続ける医療機器の製品について情報提供を行い、医療現場を支援します。ときには、医療機器の使用方法をサポートする立場として、手術現場に立ち会うことなど、深い関わりを持つことが出来ます。地域医療を守る伴走型パートナーとして。間接的に、人にとってかけがえのない「いのち」「健康」を守ることに貢献しています。医療に関する専門知識は入社後に身に付けられるよう、勉強会も多く知識習得の機会は沢山あります。常にチームで動く組織風土で、先輩社員のフォローも手厚い環境です。

事業内容

！かけがえのない「いのち」「健康」を守る！
～医療現場と医療機器メーカーの橋渡し～

一、私たちの仕事は、日々医療現場で必要とされる医療機器や医療資材を「安定供給」すること
二、私たちの仕事は、届けるだけではない、適正に医療機器が使用されるサポートし、「適正使用支援」すること

私たちが取り扱う製品は多岐に渡り、幅広い医療機器メーカーと連携しながら、医療現場のお困りごとに応えています。
人が生きるうえで、病気やケガなどの健康を害することは避けられないがゆえに、医療を止めることは出来ません。
だからこそ、私たちが医療現場のニーズを常に把握し、医療行為が適切に行われるよう「安定供給」することが重要です。

また私たちは、日々医療現場に寄り添い、進化し続ける医療機器の製品について情報提供を行い、医療現場を支援します。
ときには、医療機器の使用方法をサポートする立場として、手術現場に立ち会うことなど、深い関わりを持つことが出来ます。

地域医療を守る伴走型パートナーとして。
間接的に、人にとってかけがえのない「いのち」「健康」を守ることに貢献しています。

医療に関する専門知識は入社後に身に付けられるよう、勉強会も多く知識習得の機会は沢山あります。常にチームで動く組織風土で、先輩社員のフォローも手厚い環境です。

本社郵便番号	950-8701
本社所在地	新潟県新潟市東区紫竹卸新町1808-22
本社電話番号	025-272-3311
会社HP	https://crosswill.co.jp/
創業	1916年11月
設立	1953年3月
資本金	3,580万円
従業員	800名（男女比：男性62.5%／女性37.5%）　2026年2月時点
売上高	688億7098万円（2025年6月決算）
事業所	■本社新潟県／新潟市東区 ■営業所新潟県／新潟亀田、長岡、上越、佐渡秋田県／秋田、横手、大館山形県／酒田、鶴岡福島県／郡山群馬県／高崎埼玉県／さいたま、熊谷東京都／虎ノ門千葉県／千葉 ■その他新潟県／新潟物流センター秋田県／秋田SPDセンター東京都／関東物流センター、多摩SPDセンター
主な取引先	●主要納入先大学病院、国立病院機構、公立病院、厚生連病院、労災病院、日本赤十字病院、私立病院、診療所、社会福祉施設、動物病院、官公庁、教育施設、検査センター、民間企業　他 ●主要仕入先旭化成メディカル（株）、クリエートメディック（株）、コヴィディエンジャパン（株）、GEヘルスケアジャパン（株）、ジョンソン・エンド・ジョンソン（株）、スミス・アンド・ネフュー（株）、テルモ（株）、東レ・メディカル（株）、ニプロ（株）、キャノンメディカルシステムズ（株）日本メドトロニック（株）、富士フィルムメディカル（株）、（株）ホギメディカル、ボストンサイエンティフィックジャパン（株）　他
関連会社	◆クロスウィルグループ株式会社 ◆丸木医科器械株式会社 ◆株式会社メディカル・ハーツ ◆株式会社アイメドテック ◆キャリアバスケット株式会社 ◆クロスロード株式会社
平均年齢	■全社員…43.0歳・男性…43.1歳・女性…42.8歳
平均勤続年数	■全社員…12.5年・男性…14.5年・女性…9.3年
営業部について1	医療現場に寄り添う私たちの貢献体制は大きく分けて２つの体制で構成されています。１つは、エリア営業でもう１つは専門営業です。そして２つの役割は連携しながら、医療現場のお困りごとに応えていく体制を取っています。 ■エリア担当する地域（エリア）にある医療施設を１つ～複数の施設を担当します。担当する医療施設について、幅広く外来・病棟・手術室など様々な診療科をそれぞれの担当社員が、お客様からのあらゆる要望にお応えしています。また、規模に応じて、１つの医療施設を複数名で担当し、チームで貢献していく体制も構築しています。幅広い領域をカバーするからこそ、常に新しい知識も習得しながら、あらゆるニーズに医療機器メーカーとも連携して医療現場に貢献しています。
営業部について2	■専門専門性の高い医療現場に特化してエリア営業と連携し、現場のニーズに応えます。・循環器、IVR おもに循環器内科、消化器内科、放射線科の分野での営業活動を行っています。取り扱う製品はペースメーカー・各種カテーテルなど、高度な知識と管理を必要とするものが中心となり、この分野に特化した最新の知識を生かして活動しています。・体外循環一般的に知られる人工透析療法を含む体外循環、血液浄化の分野を担当し、透析監視装置等の血液浄化に関連する製品についての専門的な知識もって営業活動を行っています。・メディカルサイエンス自動分析装置、検体検査自動化システムなどの臨床検査機器や理化学機器、これらに関連する情報システムを取り扱い、病院の検査室や医療関連の研究施設等を担当しています。・バイオサイエンス大学や企業の中で分子生物学など最先端理論を扱う分野への営業活動が中心です。各々の研究者に合った情報提供や製品の提供を行っています。・整形外科おもにリウマチ、変形性関節症、骨折などの整形外科分野での営業活動を行っています。人工関節、創外固定器など専門性の高い製品を取り扱い、高度な知識と管理を必要とします。・在宅医療・福祉おもに在宅酸素療法、在宅成分栄養経管栄養療法、在宅中心静脈栄養療法など、在宅医療に関する製品の情報提供・販売・レンタル・アフターケアなどを総合的に展開。女性を中心としたスタッフで、活動を行っています。・画像診断近年、市場のニーズの拡大に伴い、技術革新の著しいレントゲンやCT、MRI、超音波エコーなどの画像診断装置を専門的に取り扱い、病院の診療科にあったシステムの提案を行っています。・SPグループ病院、診療所、福祉施設の新規開業、リニューアルなどに関して、構想段階のさまざまなご相談から、開業後の運営支援などまで長期間にわたり、あらゆるサポートをします。とくに開業・リニューアル後のアフターフォローを大切に考え、営業活動を行っています。・AEDサポートセンター近年、様々な施設に普及している自動体外式除細動器（AED）のサポートを中心とした、救急医療に関する事業を行っています。また医療機関に限らず、一般企業、公共施設に向けても事業展開し、パッドやバッテリーなど、販売した消耗品の使用期限も管理するなど、アフターケアにも力を注いでいます。
先輩社員の声１	Ｑ、お仕事を通じて、「大切なこと」はどのようなことですか？（理由も教えてください。）《2024年新卒入社・秋田支店・女性》何事にも誠実に向き合うことだと思います。はじめは誰でも何も分からないところから始まりますが、分からないなりにも、現場からの問い合わせや先輩からお願いされた仕事など、小さなことでも誠実にこなしていけば現場や仲間から信頼を得ることができます。どんな仕事もそうですが、信頼を得ることはとても大事です。現場からの信頼を得られれば、「クロスウィルメディカルの○○さんにお願いしよう。」と言われる存在になり、それだけチャンスも多く回ってくると思います。《2013年中途入社・新潟本社・男性》人間関係が大切なことだと考えております。お客様に対してはもちろんですが、社内においても人間関係が良ければ物事が円滑に進むと考えています。Ｑ、お仕事で、苦労されたこと、大変だったこと、またそれを乗り越えられた背景を教えてください。《2004年中途入社・高崎営業所・男性》初めての分野にチャレンジしオーダーをもらった初回にミスをしたことがありました。ミスの原因はお役様から大事な一言を引き出せなかったことにありました。大変なご迷惑をおかけしたのでかなり落ち込みましたが、他のお客様方が私の姿勢を見てくれていて、また私の同僚、上司もその姿を見てくれており、たくさんの励ましの声をいただきました。ミスは素直に反省しましたが、それよりもちゃんと私を見てくれている人がいたのだと思った時に、とても支えられた気持ちになり、このミスを励みにまた新たに頑張ろうと思え、落ち込んだ気持ちを乗り越えることができました。仲間の存在やお客様を大事にすることの大切さを深く痛感した出来事でした。Ｑ、お仕事のやりがいについて教えてください。《2014年中途入社・さいたま営業所・男性》患者様の症状が治まり、いつもと変わらぬ日常生活を取り戻せたとわかったときです。症例立会い時間も医療技術進化に伴い、10年前と比べると1～2時間近く短縮しておりますが、難しい治療となった場合、一度の治療で終わらない可能性があります。幾度か治療をする患者さんが一定数おりますが、そういった患者さんが、元気な日常生活を取り戻せたと分かったときは、とてもやりがいのある仕事だと感じます。
先輩社員の声２	Ｑ、入社前から、医療に関する経験や知識はありましたか？　※なお、入社後にどのように身に付けましたか？も教えてください。《2024年新卒入社・秋田支店・女性》入社前は医療に関する知識や経験はありませんでした。日々納品しているものや見聞きした言葉など、とにかく色んなものに興味を持ち、先輩やメーカーに聞いたり、自分で調べたりして知識を身につけてきました。勉強会等も充実しているので、知識は身に着けやすい環境だと思います。医療業界は日々技術が進歩しているので、毎日が新しい発見です。《2014年中途入社・さいたま営業所・男性》前職は他業種からでしたので、医療関係の知識は皆無でした。そして、ほぼ全ての人たちが、業界未経験です。一人立ちするまで、先輩社員と一緒に同行し、日々業務の振り返りを行います。教育資料や定期的な勉強会もありますので、未経験だった私も上記の過程にて知識を身に付けることができました。
沿革	1916年11月個人企業として創業(ジェイメディカル) 1946年1月個人企業として創業(源川医科器械) 1953年3月 (株)に改組(ジェイメディカル) 1963年7月 (株)に改組(源川医科器械) 1983年7月社名をオギ医理科商事(株)に変更(ジェイメディカル) 2007年4月社名をジェイメディカル(株)に変更 2014年7月 (株)アイメドテックと事業統合(ジェイメディカル) 2019年10月ジェイメディカル(株)・源川医科器械(株)の経営統合により共同持株会社「クロスウィルグループ(株)」を設立 2020年10月ジェイメディカル(株)・源川医科器械(株)の合併により「クロスウィルメディカル(株)」となる 2023年10月丸木医科器械（株）と経営統合

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	7名	6名	13名
取得者	2名	6名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

28.6%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.0%
  （50名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ◎新入社員研修入社～1週目 ●社内ルール、コンプライアンス研修 ●ビジネスマナー研修入社2週目～4週目 ●新入社員同行研修各部門をローテーションして、先輩社員のサポートをしながら現場を知っていきます。はじめは、お客様である医療施設の診療科、手術室、検査科などの各部門がどのような役割を持っているのか等、基本的な部分から教えていきます。医療製品に関する知識がない時期のため、荷物の積み下ろしや納品の手伝いを行いながら、お客様からの問い合わせの対応、先輩社員の仕事の様子を見て学んでいただきます。 5月以降～ ●営業部配属配属後、担当施設において先輩社員との同行業務が開始されます。はじめはチーム内の様々な先輩社員と一緒に、病院内のあらゆる診療科や部門に関わる業務を経験していただき、その後、担当する診療科が決まっていきます。当初の担当業務は、外来や病棟への納品業務から始まり、徐々に、問い合わせ対応、手術の立ち合いなど業務の幅が広がっていきます。担当が決まった後も、チームを組んで対応するため、先輩社員のフォローが途切れることはありません。また「分からない」という不安な状況のまま、１人で医療現場に行くことは決してありません。先輩社員のサポートやロールプレイングなどを通じて自信を持って出来るようになったことから少しずつ独り立ちをしていきます。そして、医療現場において「たぶん」や「おそらく」といった曖昧な答えは許されません。もし「分からない」ことがあった時には、素直に誠実に「分かりません、正確に調べて回答します」と言って先輩がサポートするので安心してください。配属後も、定期的なメーカー主催による勉強会も開催されるので、常にアップデートされる医療機器等に関する知識習得は会社が全面的にバックアップします。教育隊研修体制はアップデート中ですので、入社後半年研修・2年目研修・3年目研修とキャリアを積み重ねていくうえでのサポート体制を今後も強化していきます。
自己啓発支援制度	制度あり各種、資格試験の受講および受験時の費用を会社が負担します。例：MDIC（医療機器情報コミュニケータ）認定試験、CDR（Cardiac Device Representative）認定など
メンター制度	制度あり新入社員ひとり一人に先輩社員がマンツーマンで付く体制を取っています。仕事のことに限らず、幅広い相談ごとも含めてサポートをします。また人事部門とも連携しながら、幅広くサポート体制を敷きながら、安心感を持てる体制を取っています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり当社では、社員の自律的な成長を支える「キャリアコンサルティング制度」を設けています。最大の特徴は、国家資格を持つプロのコンサルタントとの個別面談に加え、直属上司との定期面談を組み合わせた多角的なサポート体制です。日々の業務課題の解決はもちろん、中長期的なキャリアパスの策定まで、専門的な知見と現場視点の両面から丁寧なアドバイスを受けることができます。「将来のキャリアが見えない」という不安を払拭し、あなたの「なりたい姿」へのサポートを伴走しながら、全力でバックアップします。
社内検定制度	制度なし