最終更新日：2026/5/15

(株)ランドロームジャパン

業種

スーパーマーケット
専門店（食品・日用品）
給食・デリカ・フードビジネス
食品
外食・レストラン

基本情報

本社: 千葉県

資本金: 5,000万円

売上高: 286億円(2025年5月)

従業員数: 正社員285名／パートアルバイト1,689名

会社概要
前年の採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【CGCグループ】★☆公式Instagramが人気沸騰中?!★☆千葉・茨城で地域NO.1のお店に！接客を通じて、農家の『想い』とお客様の『生活』を繋ぐ存在へ

企業のここがポイント

制度・働き方

2025年度の月平均所定外労働時間は25時間と短く、年平均有給休暇取得日数は8日と多いです。
キャリア

ジョブローテーション制度があるからなりたい未来像を描ける。
製品・サービス力

オリジナルブランド商品＼真面目シリーズ／数多くのヒット商品が生まれています

会社紹介記事

50年以上の歴史があり、千葉県と茨城県に地域集中出店している同社。自社のプライベートブランド「真面目シリーズ」の商品開発も社員が手掛けています。定期的に店舗を巡回し、社員に声をかけて回るなど、現場と本部の距離が近いのも同社の特徴。フレンドリーな人柄で、人を大切にする社員が多く活躍している会社です。

: 50年以上の歴史があり、千葉県と茨城県に地域集中出店している同社。自社のプライベートブランド「真面目シリーズ」の商品開発も社員が手掛けています。

: 定期的に店舗を巡回し、社員に声をかけて回るなど、現場と本部の距離が近いのも同社の特徴。フレンドリーな人柄で、人を大切にする社員が多く活躍している会社です。

■□スーパー＝レジだけ？いいえ、地域を動かす[サービスのプロ]のお仕事です□■

「私は入社後にやりたいことを見つけました。努力を必ず見てくれる会社です／小川さん」「お客様の声を直に聞ける店舗での経験は、どの職種にも役立ちます／酒造さん」	■小川太基さんニュータウン南店店長／2003年入社入社してからしばらくは惣菜部門のチーフとして、隣接店舗と競い合いながら「自分たちで考えて作った商品をいかに売るか」に注力していました。その後、入社7年目にSV(スーパーバイザー)などを経て、4年前から店長に着任。現店舗ではエリア内で増えてきている子育て世代に支持されるお店を目指してベーカリー部門の新設やレイアウトの大幅な変更などの取り組みを行い、改装リニューアルも経験しました。私は店長として、全ての売り場を俯瞰的に見る立場のため、毎日午前中に店内を巡回して陳列の見やすさや美観を考慮した微調整をしています。午後は売上計画に基づく販売計画の立案や各部門のリーダーとのミーティングを実施。現在の店舗にあった売り場づくりを常に意識して仕事をしています。また、時代の先を見据え、少ない人手で効率よくお店を回せる仕組みづくりにも注力しており、今後の目標の一つとして、当店で成果につながったことを全店に水平展開していくことを目指しています。また、現在当店に在籍している3名の新入社員の成長も仕事のやりがいにつながっており、将来的には本部で教育に携わってみたいという思いも芽生えています。 ■酒造あゆみさんバイヤー／2010年入社入社後に本社経理部を経験後、店舗のサービス部でチーフに着任。その際、現場で必要な知識は、トレーナーの下で一から学びました。4年前からはバイヤーアシスタントとして商品理解を深め、正式にバイヤーになってからは、全店分の発注やメーカーとの商談や会議、他店の視察や各店への指示などの業務を担っており、変化に満ちた毎日を過ごしています。現在は雑貨・卵・米のカテゴリを担当していますが、以前と異なるのは、バイヤー目線でお店を見るようになったこと。価格だけでなく容量も重要なことなど、多くの気づきを得ています。上長や売り場のチーフにも聞きつつ判断しており、季節の催事商品などで前年を上回る売上を出せたときに、バイヤーとしてのやりがいを実感します。心掛けているのは、現場にとってわかりやすい指示を出すこと。相手のことを考えて仕事をする姿勢は、どの立場でも大切にしてきました。「人を大切に」という当社のスローガン通り、コミュニケーションを密に取り合って働ける職場です。

「私は入社後にやりたいことを見つけました。努力を必ず見てくれる会社です／小川さん」「お客様の声を直に聞ける店舗での経験は、どの職種にも役立ちます／酒造さん」

■小川太基さんニュータウン南店店長／2003年入社

入社してからしばらくは惣菜部門のチーフとして、隣接店舗と競い合いながら「自分たちで考えて作った商品をいかに売るか」に注力していました。その後、入社7年目にSV(スーパーバイザー)などを経て、4年前から店長に着任。現店舗ではエリア内で増えてきている子育て世代に支持されるお店を目指してベーカリー部門の新設やレイアウトの大幅な変更などの取り組みを行い、改装リニューアルも経験しました。

私は店長として、全ての売り場を俯瞰的に見る立場のため、毎日午前中に店内を巡回して陳列の見やすさや美観を考慮した微調整をしています。午後は売上計画に基づく販売計画の立案や各部門のリーダーとのミーティングを実施。現在の店舗にあった売り場づくりを常に意識して仕事をしています。

また、時代の先を見据え、少ない人手で効率よくお店を回せる仕組みづくりにも注力しており、今後の目標の一つとして、当店で成果につながったことを全店に水平展開していくことを目指しています。また、現在当店に在籍している3名の新入社員の成長も仕事のやりがいにつながっており、将来的には本部で教育に携わってみたいという思いも芽生えています。

■酒造あゆみさんバイヤー／2010年入社

入社後に本社経理部を経験後、店舗のサービス部でチーフに着任。その際、現場で必要な知識は、トレーナーの下で一から学びました。4年前からはバイヤーアシスタントとして商品理解を深め、正式にバイヤーになってからは、全店分の発注やメーカーとの商談や会議、他店の視察や各店への指示などの業務を担っており、変化に満ちた毎日を過ごしています。

現在は雑貨・卵・米のカテゴリを担当していますが、以前と異なるのは、バイヤー目線でお店を見るようになったこと。価格だけでなく容量も重要なことなど、多くの気づきを得ています。上長や売り場のチーフにも聞きつつ判断しており、季節の催事商品などで前年を上回る売上を出せたときに、バイヤーとしてのやりがいを実感します。

心掛けているのは、現場にとってわかりやすい指示を出すこと。相手のことを考えて仕事をする姿勢は、どの立場でも大切にしてきました。「人を大切に」という当社のスローガン通り、コミュニケーションを密に取り合って働ける職場です。

会社データ

事業内容	●生鮮食料品を中心としたスーパーマーケット『ランドロームフードマーケット』の運営。「もっと健康・グルメ・快適生活・人を大切に」をキャッチフレーズに展開し、千葉・茨城県南部に23店舗展開中。【接客サービス日本一】を掲げ、地域に貢献できる店舗を目指しています。〇『健康』を得るために必要な厳選された食材を新鮮な状態で提供しそれを美味しく調理していただき、本当の意味での『グルメ』な生活を送ってほしいと考えております。またいつも気持ちよく買い物をしていただき『快適生活』をおくっていただきたい。そしてお客様、従業員を想いあい『人を大切に』することに努力を惜しまないでほしい。 …このような想いが経営理念に込められております… 創業51年。地域に根を張り安定した根があるからこそ、色んな挑戦ができる会社です。

事業内容

●生鮮食料品を中心としたスーパーマーケット
『ランドロームフードマーケット』の運営。

「もっと健康・グルメ・快適生活・人を大切に」を
キャッチフレーズに展開し、千葉・茨城県南部に23店舗展開中。
【接客サービス日本一】を掲げ、地域に貢献できる店舗を目指しています。

〇『健康』を得るために必要な厳選された食材を新鮮な状態で提供しそれを美味しく調理していただき、本当の意味での『グルメ』な生活を送ってほしいと考えております。またいつも気持ちよく買い物をしていただき『快適生活』をおくっていただきたい。そしてお客様、従業員を想いあい『人を大切に』することに努力を惜しまないでほしい。

…このような想いが経営理念に込められております…

創業51年。地域に根を張り安定した根があるからこそ、色んな挑戦ができる会社です。

本社郵便番号	274-0812
本社所在地	千葉県船橋市三咲5-9-7
本社電話番号	047-449-5555
創業	1968（昭和43）年
設立	1975（昭和50）年
資本金	5,000万円
従業員数	正社員285名／パートアルバイト1,689名
売上高	286億円(2025年5月)
事業所	【本社】千葉県船橋市【店舗】千葉県・茨城県南部を中心にに２３店舗を展開しています！ ■千葉県三咲店（本店）…千葉県船橋市三咲船橋夏見店…千葉県船橋市夏見西白井店…千葉県白井市大津ヶ丘店…千葉県柏市沼南店…千葉県柏市勝田台店…千葉県佐倉市山王店…千葉県千葉市稲毛区矢作店…千葉県千葉市中央区都賀店…千葉県千葉市若葉区ニュータウン南店…千葉県印西市木下店…千葉県印西市富里店…千葉県富里市八街店…千葉県八街市東吉田店…千葉県八街市山武店…千葉県山武市九十九里店…千葉県山武郡九十九里町富津店…千葉県富津市アスモ茂原店…千葉県茂原市北習志野店…千葉県船橋市習志野 ■茨城県 K&T（キッチンアンドテーブル）店…茨城県龍ヶ崎市龍ヶ岡店…茨城県龍ヶ崎市利根店…茨城県北相馬郡利根町阿見店…茨城県稲敷郡阿見町 ■食肉パックセンター…茨城県北相馬郡利根町 ■水産パックセンター…茨城県北相馬郡利根町
売上高推移	【毎年着実に成長している会社です】その理由は…？時代の変化に対応し、今ある店舗をよりお客様に価値のあるものにしていく・・・リニューアルオープンを毎年計画的に行うことで常に新鮮な売場をお客様に提供しております。また時代の変化では変わらないもの・・・それが【接客サービス日本一】を目指すことだと考えております。 2024年に第14回全国チェッカーフェスティバルで最優秀賞を受賞することができました。接客レベルの向上のために取り組んでおります。
平均年齢	男女平均年齢39.9歳（内訳：女性32.9歳・男性43歳）
平均勤続年数	男性　　女性 14.2年　　8.4年
年間休日	110日以上
社内総会	「みんなで改善運動」年に2回、会社で意見共有の機会があります。チームで話し合って意見を発表することで、トップダウンではなく、「みんなで会社を作っていこう！」「会社をさらに良くしていこう」という環境を作っています。社内アンケートなども活発に行っており、自身の意見が反映されやすいのが当社の魅力です♪
こんな社員が活躍中！	・人と話すことが好きな方・恐れずどんどんチャレンジができる方・チームで何かを成し遂げることが好きな方・成長志向の方・風通しの良い雰囲気で働きたい方・社内イベントが多い環境で働きたい方個性豊かなメンバーが活躍しています♪
試食会開催！	毎年2回行われている試食会です。従業員の家族も参加していただき新商品などを食べていただき、食を通じてコミュニケーションの輪を広げています。
沿革	1968年ムラコシ青果店創業 1973年スーパームラコシ三咲店開店 1975年　(株)スーパームラコシ設立　資本金100万円 1983年 CGCグループの加盟店となる資本金1,600万円に増資 1984年船橋湊町店開店 1985年臼井店・検見川店開店 1986年勝田台店開店年商売上48億円 1西白井店開店年商売上70億円988年 1989年宮本町店開店年商売上75億円資本金3,200万円に増資 1990年 (株)ムラコシに社名変更資本金5,000万円に増資 1993年西白井店増床年商売上80億円 1994年竜ヶ崎店開店年商売上100億円 1995年八街店開店 1996年山王店開店年商売上125億円 1997年 (株)ランドロームジャパンに社名変更ランドローム龍ヶ岡店開店年商売上140億円 1998年ニュータウン南店開店年商売上150億円日医大店駅前店開店 2001年山武店開店八街店増床 2002年三咲店鮮度館開店山王店・竜ヶ崎店・西白井店増床 2003年利根店開店 2004年東吉田店開店 K&T店　リニューアル 2006年九十九里店開店 2008年富津店開店 2010年都賀店・富里店 2011年阿見店開店 2012年木下店開店 2013年現社長就任　勝田台店 2016年大津ケ丘店開店 2017年矢作店開店 2020年沼南店開店 2021年船橋夏見店 └本社船橋市に2号店目となる店舗が誕生しました！富津店　改装リニューアル 2022年東吉田店・三咲店　リニューアルOPEN アスモ茂原店開店 2023年 NT南店リニューアルOPEN 利根店リニューアルオープン 2024年北習志野店開店 └本社船橋市に３号店目となる店舗が誕生しました！ K＆T店リニューアルオープン 2025年1月創業50周年を迎えることができました九十九里店リニューアルオープン 2025年3月山武店リニューアルオープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.6%
  （66名中7名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり能力開発を支援する教育制度も充実。入社後の新人研修である「3カ月教育訓練」に始まり、職能別・階層別教育や資格取得補助、海外研修など、社員一人ひとりの可能性を引き出すシステムです。資格取得補助については、サービス介助士、第二衛生責任者など、各資格試験に合格した場合、学費や試験料は全額支給しております。海外研修は、社員選抜制により12～13名が定期的にアメリカへ！現地のスーパーマーケットを視察します。
自己啓発支援制度	制度あり当社では通信教育の費用負担を実施しています。コースに応じた受験料75％会社負担！こちらは合否に関わらず負担する制度となりますので成長したい方は積極的に挑んで頂きたいと思います！
メンター制度	制度あり当社では定期的な食事会の開催など先輩社員が日々フォローしてます！労働組合のサポートも充実しているため安心して働ける環境です。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞江戸川大学、川村学園女子大学、大阪経済大学、神田外語大学、北里大学、関西学院大学、関東学院大学、敬愛大学、桜美林大学、埼玉大学、國學院大學、共立女子大学、駒澤大学、淑徳大学、昭和女子大学、城西国際大学、成蹊大学、聖徳大学、清和大学、専修大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京情報大学、常磐大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、法政大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、和洋女子大学、玉川大学、帝京科学大学（東京）＜短大・高専・専門学校＞大原ビジネス公務員専門学校池袋校、千葉経済大学短期大学部、東京ＩＴ会計公務員専門学校千葉校もっと見る
採用実績（人数）	17年　18年　19年　20年　21年　22年　23年　24年　25年 ――――――――――――――――――――――――――――――――― 大卒　 14名　21名　16名　14名　16名　23名　17名　 7名　11名

採用実績（学校）

＜大学＞
江戸川大学、川村学園女子大学、大阪経済大学、神田外語大学、北里大学、関西学院大学、関東学院大学、敬愛大学、桜美林大学、埼玉大学、國學院大學、共立女子大学、駒澤大学、淑徳大学、昭和女子大学、城西国際大学、成蹊大学、聖徳大学、清和大学、専修大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京情報大学、常磐大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、法政大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、和洋女子大学、玉川大学、帝京科学大学（東京）
＜短大・高専・専門学校＞
大原ビジネス公務員専門学校池袋校、千葉経済大学短期大学部、東京ＩＴ会計公務員専門学校千葉校

採用実績（人数）

　　　 17年　18年　19年　20年　21年　22年　23年　24年　25年
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大卒　 14名　21名　16名　14名　16名　23名　17名　 7名　11名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）