最終更新日：2026/6/10

(株)新潟テレビ二十一【UX】

業種

放送
広告
芸能・映画・音楽
広告制作・Web制作
インターネット関連

基本情報

本社: 新潟県

資本金: 1億円

売上高: 4,788百万円（2026年3月）

社員: 76名（男54名、女22名）※役員、契約社員等を除く(2026年4月）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

※予約受付中※【6月開催/LIVE型60分】テレビ局に興味のある方必見！経験豊富な先輩社員が登場する仕事体験コース！

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

暮らしに役立つコンテンツ・活動で地域貢献！少数精鋭で一丸となるスピードが速い！
やりがい

コンテンツ制作は、ディレクター・記者・アナウンサーだけではない！どの部署でもチャレンジできる！
制度・働き方

しっかり休み、しっかり働く。連続休暇でワークライフバランスをサポート！社員の健康を大切にする認定企業

会社紹介記事

1983年に開局し、新潟で放送しているANN・テレビ朝日系列のテレビ局です。若手からコンテンツ制作や企画、プロジェクトなどさまざまな場面で活躍！成長のチャンスが身近にあります。

: 1983年に開局し、新潟で放送しているANN・テレビ朝日系列のテレビ局です。

: 若手からコンテンツ制作や企画、プロジェクトなどさまざまな場面で活躍！成長のチャンスが身近にあります。

新潟県民の皆様に愛されながら、常に新しい挑戦をするテレビ局でありたい。

スタッフのチームワークが番組の成功につながります。	■テレビ局の仕事一般的な企業と同じ総務・経理をはじめ、タイムテーブルを作り出す編成・広報、主催事業やイベントを立案・実施する事業、スポンサーにCM枠を販売する営業、番組を作る報道制作、そして機械の保守・運用を行う放送技術など、テレビ局での仕事は多岐にわたります。テレビ局で働くやりがいや面白さは、取材をしたり、スポンサーを獲得したりするなど、自分が関係した仕事がテレビの画面に流れ、新潟県の隅々まで届けられるというところにあります。やり終えてホッとした瞬間、今度はその仕事についての反応が、数字やご意見という形になって、ダイレクトに返ってきます。やはり、視聴者の方から「良かったよ！」という声を聞くと、関係者一同、とてもうれしく感じる瞬間です。 ■ニュースからサブカルチャーまで身近に起こる出来事をわかりやすく伝える「スーパーJにいがた」、土曜のとれたて情報番組「まるどりっ！ＵＰ」など、自社制作番組に力を入れています。また、ドキュメンタリー番組も積極的に制作しています。UXはあらゆるジャンルの番組制作において、若い社員の”こんなことをやってみたい”を大切にしています。 ■地上波だけではない！SNSを活用したコンテンツ地上波だけではなくＹｏｕＴｕｂｅなどそれぞれの特色を生かしたコンテンツ制作。コンテンツを生み出し、創るのは、番組制作に携わる者だけではありません。どの部署にいながらも、自分の経験や特技を活かして企画・提案・出演・制作に携わることができます。部署横断的に若者が集まってアイディアを出し、それぞれの役割・得意技を生かして、完成させるプロジェクトもあります。既存の領域から、新しい領域へ広げていくチャンス！部署同士の距離感が近いため、スピード感があり、一人では難しいことも、仲間の力を合わせて、カタチする！力のGIVE＆TAKEが自然とできるのが当社の特徴でもあります。

スタッフのチームワークが番組の成功につながります。

■テレビ局の仕事
一般的な企業と同じ総務・経理をはじめ、タイムテーブルを作り出す編成・広報、主催事業やイベントを立案・実施する事業、スポンサーにCM枠を販売する営業、番組を作る報道制作、そして機械の保守・運用を行う放送技術など、テレビ局での仕事は多岐にわたります。
テレビ局で働くやりがいや面白さは、取材をしたり、スポンサーを獲得したりするなど、自分が関係した仕事がテレビの画面に流れ、新潟県の隅々まで届けられるというところにあります。やり終えてホッとした瞬間、今度はその仕事についての反応が、数字やご意見という形になって、ダイレクトに返ってきます。やはり、視聴者の方から「良かったよ！」という声を聞くと、関係者一同、とてもうれしく感じる瞬間です。

■ニュースからサブカルチャーまで
身近に起こる出来事をわかりやすく伝える「スーパーJにいがた」、土曜のとれたて情報番組「まるどりっ！ＵＰ」など、自社制作番組に力を入れています。また、ドキュメンタリー番組も積極的に制作しています。UXはあらゆるジャンルの番組制作において、若い社員の”こんなことをやってみたい”を大切にしています。

■地上波だけではない！SNSを活用したコンテンツ
地上波だけではなくＹｏｕＴｕｂｅなどそれぞれの特色を生かしたコンテンツ制作。
コンテンツを生み出し、創るのは、番組制作に携わる者だけではありません。
どの部署にいながらも、自分の経験や特技を活かして企画・提案・出演・制作に携わることができます。
部署横断的に若者が集まってアイディアを出し、それぞれの役割・得意技を生かして、完成させるプロジェクトもあります。
既存の領域から、新しい領域へ広げていくチャンス！
部署同士の距離感が近いため、スピード感があり、一人では難しいことも、仲間の力を合わせて、カタチする！力のGIVE＆TAKEが自然とできるのが当社の特徴でもあります。

会社データ

事業内容	テレビ放送、および各種事業の企画・実施自分の仕事が形となる喜び、達成感はひとしお！苦労だって、仲間がいれば乗り越えられて、想像以上のことが起こることだってあります。楽しいですよ。

本社郵便番号	951-8521
本社所在地	新潟県新潟市中央区下大川前通六ノ町2230-19
本社電話番号	025-223-0021
設立日	1983年（昭和58年）3月7日
開局日	1983年（昭和58年）10月1日
資本金	1億円
社員	76名（男54名、女22名）※役員、契約社員等を除く(2026年4月）
売上高	4,788百万円（2026年3月）
代表者	代表取締役社長　　くわ原　美樹
略称	UX
英文名	The Niigata Television Network 21,Inc.
コールサイン	JOUX-DTV　デジタルチャンネル：23ch（リモコン番号5）
事業所	支社:東京都・大阪府・長岡市支局:上越市
系列	テレビ朝日
沿革	1983年3月7日創立株主総会　(株)新潟テレビ21創立 1983年10月1日本放送開始　テレビ朝日系列12番目の放送局として開局 1998年4月1日文字放送・データ放送を開始 2001年4月1日環境プロジェクト「TeamECO～自然派宣言～」スタート 2006年8月1日略称を「NT21」から「UX」へ変更 2006年10月1日デジタル放送開始 2008年10月開局25周年を迎える。 2013年10月開局30周年を迎える。 2015年夏 UX新館　完成 2018年10月開局35周年を迎える。 2023年10月開局40周年を迎える。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 21.4%
  （28名中6名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新人社内研修、新人マナー研修、アセスメント研修、ハラスメント研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり入社１年目の社員に、所属部以外の先輩社員がサポート
キャリアコンサルティング制度	制度あり中長期的目標及び短期的目標の設定年1回異動希望調査及び人事担当者によるヒアリング
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞新潟大学、千葉工業大学、日本女子大学＜大学＞青山学院大学、大妻女子大学、学習院大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、慶應義塾大学、静岡大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、摂南大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、東京女子大学、富山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、花園大学、弘前大学、文教大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、酪農学園大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、新潟国際情報大学、武蔵野美術大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年 ---------------------------------- 5名　　　　3名　　　　2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
新潟大学、千葉工業大学、日本女子大学
＜大学＞
青山学院大学、大妻女子大学、学習院大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、慶應義塾大学、静岡大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、摂南大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、東京女子大学、富山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、花園大学、弘前大学、文教大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、酪農学園大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、新潟国際情報大学、武蔵野美術大学

採用実績（人数）

　
2023年　　2024年　　2025年
----------------------------------
5名　　　　3名　　　　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）