熊本県庁の2027年度会社概要

夢がある、魅力がある、くまモンもいる、くまもと。

企業のここがポイント

職場環境

時差出勤や各種休暇制度の他、新採トレーナー制度等サポートが充実しています。

会社紹介記事

熊本県庁では様々な職種の職員がやりがいを感じて働いています。採用案内ホームページ「熊本県職員採用ガイド」では25職種の職員を紹介中です。　くまモンも立派な熊本県職員！営業部長としあわせ部長を兼任しています。

: 　熊本県庁では様々な職種の職員がやりがいを感じて働いています。採用案内ホームページ「熊本県職員採用ガイド」では25職種の職員を紹介中です。

: 　くまモンも立派な熊本県職員！営業部長としあわせ部長を兼任しています。

くまもと新時代、共に未来へ

熊本県庁では「幸せを実感することができるくまもと」の実現をめざし、約4,400名（教育及び警察関係職員を除く）が働いています。	これまでの熊本を超える、新たな熊本を。　あなたの熊本への想い、挑戦する気持ち。　「チーム熊本県庁」が全力で応援します。　私達の顧客は熊本県民。　「県民が主人公の県政」を推進します。　愛する熊本を未来へつなぐため。そして、経済的な豊かさだけではなく、地域への誇りに満ち、安全安心で、夢への挑戦が可能な“くまもとライフ”の実現を更に推し進めるため、私達は日々奮闘しています。

　熊本県庁では「幸せを実感することができるくまもと」の実現をめざし、約4,400名（教育及び警察関係職員を除く）が働いています。

　これまでの熊本を超える、新たな熊本を。
　あなたの熊本への想い、挑戦する気持ち。
　「チーム熊本県庁」が全力で応援します。

　私達の顧客は熊本県民。
　「県民が主人公の県政」を推進します。

　愛する熊本を未来へつなぐため。そして、経済的な豊かさだけではなく、地域への誇りに満ち、安全安心で、夢への挑戦が可能な“くまもとライフ”の実現を更に推し進めるため、私達は日々奮闘しています。

会社データ

事業内容	熊本県では、「県民みんなが安心して笑顔になり、持続的で活力あふれる熊本の未来を共に創る」を基本理念とし、熊本が持つポテンシャルを最大限に生かし、地域の活性化と県全体の発展につなげるとともに、未来を担うこどもや若者がキラキラと輝き、地域に不可欠な人材として育ち、個性と持てる力を存分に発揮できる熊本の実現に取り組んでいます。また、県政運営の基本方針となる「くまもと新時代共創基本方針」を策定し、「こどもたちが笑顔で育つ熊本」、「世界に開かれた活力あふれる熊本」、「いつまでも続く豊かな熊本」、「県民の命、健康、安全・安心を守る」という４つの方向性に沿った施策を掲げています。詳しくは、熊本県のホームページをご覧ください。　◆熊本県ホームページ　http://www.pref.kumamoto.jp/

事業内容

熊本県では、「県民みんなが安心して笑顔になり、持続的で活力あふれる熊本の未来を共に創る」を基本理念とし、熊本が持つポテンシャルを最大限に生かし、地域の活性化と県全体の発展につなげるとともに、未来を担うこどもや若者がキラキラと輝き、地域に不可欠な人材として育ち、個性と持てる力を存分に発揮できる熊本の実現に取り組んでいます。

また、県政運営の基本方針となる「くまもと新時代共創基本方針」を策定し、「こどもたちが笑顔で育つ熊本」、「世界に開かれた活力あふれる熊本」、「いつまでも続く豊かな熊本」、「県民の命、健康、安全・安心を守る」という４つの方向性に沿った施策を掲げています。

詳しくは、熊本県のホームページをご覧ください。

　◆熊本県ホームページ
　http://www.pref.kumamoto.jp/

郵便番号	862-8570
所在地	熊本市中央区水前寺6-18-1
電話番号	096-383-1111（代表）
資本金	公共機関のため資本金はありません。
職員数	約4,400名（教育及び警察関係職員を除く）
売上高	公共機関のため売上高はありません。
出先機関	熊本市や地域振興局所在地（宇城市、玉名市、山鹿市、菊池市、阿蘇市、御船町、八代市、芦北町、人吉市、天草市）などの県内各地域や県外事務所（東京、大阪、福岡）などがあります。
県外事務所	東京、大阪、福岡　等
予算額	2026年度予算額　9,353億円（当初）
平均年齢	43.1歳
平均給与	月額398,464円（平均給与月額とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当等の全ての諸手当の額を合計したものです。）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.4日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	489名	294名	783名
取得者	202名	294名	496名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

41.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり　熊本県では職員のスキル（技術・能力）とマインド（意識・心構え・やる気）を向上させるため、研修制度を充実させています。【必修研修】　新規採用職員のほか、4年目、7年目、10年目と各段階で研修を行い、県職員として求められる意識の向上、能力開発をサポートします。【選択研修（スキルアップコース）】　職員一人ひとりが主体的に能力開発を行っていけるように、希望科目を選択する研修を実施しています。　様々なテーマから自分にあった科目選択ができ、スキルアップにつなげることができます。　R6実施科目：ロジカルコミュニケーション、リスクマネジメント、政策形成等【専門研修】　税務や福祉、土木など、業務遂行に必要な専門知識や技術の習得をサポートします。【派遣研修】　高度・専門的な知識や技術の習得、視野の拡大等を目的に、国や他県、大学院などへ職員を派遣する研修を実施しています。　主な派遣先：総務省、財務省、厚生労働省などの中央省庁や九州各県、東京大学公共政策大学院等
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度あり　同じ職場の先輩職員が仕事に必要な技術等の習得をサポートし、安心して社会人生活をスタートすることができるように「新採トレーナー」制度を設けています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	官公庁のため非公開もっと見る
採用実績（人数）	大学卒業程度及び免許資格職（前期）最終合格者　　　　2023年度　2024年度　2025年度 ------------------------------------------------- 　　　　 140名　　 215名　　 179名