最終更新日：2026/5/22

(株)エムティーアイ

上場企業

業種

インターネット関連
情報処理
ソフトウエア
広告制作・Web制作
サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 55億1,100万円（連結・2025年9月30日）

売上高: 299億1000万円（連結・2025年9月30日）

従業員: 1,255名 (連結・2025年12月）

会社データ
働き方データ

＜プライム市場上場＞「music.jp」「ルナルナ」等を運営／ヘルスケア事業に注力しているIT老舗企業！~テレワーク、フレックスタイム制度を導入し働きやすさ充実~

企業のここがポイント

安定性・将来性

プライム市場上場／ヘルスケア事業に注力しているIT老舗企業。
製品・サービス力

累計2,200万DLの女性向け健康アプリ『ルナルナ』など、人生を支えるサービスを提供。
職場環境

テレワークを併用しながらフレキシブルな時間で働け、ライフステージに応じた制度も充実。

会社データ

事業内容	■エムティーアイのビジョンお客様にとって日々の生活を共に歩むパートナーの存在であり続け、生活をより便利に、より豊かにするサービスの提供するため、10年先、15年先の未来がどのような社会になっているかを想像し、今までにない仕組みで誰にも真似できないサービスや制度をつくりだす。そして、新たな社会システムを構築する。私たちは世の中を一歩先へ進めることで、よりよい未来社会の実現に取り組んでいます。 ■4つの事業領域エムティーアイではサービスの特徴により事業領域4つに区分しています。『ルナルナ』を始めとする健康管理や子育てDX、オンライン医療サービスを展開するヘルスケア事業『music.jp』を始めとする音楽やコミック配信などのサービスを展開するコンテンツ事業超過残業が社会課題になっている学校職員の業務をDX化し効率化を進めるサービス『BLEND』を展開する学校DX事業 AI事業や法人向けDXなど上記に属さない新たなサービスを1つの事業領域として計4つの事業領域を展開しています。

事業内容

■エムティーアイのビジョン

お客様にとって日々の生活を共に歩むパートナーの存在であり続け、生活をより便利に、より豊かにするサービスの提供するため、10年先、15年先の未来がどのような社会になっているかを想像し、今までにない仕組みで誰にも真似できないサービスや制度をつくりだす。そして、新たな社会システムを構築する。
私たちは世の中を一歩先へ進めることで、よりよい未来社会の実現に取り組んでいます。

■4つの事業領域

エムティーアイではサービスの特徴により事業領域4つに区分しています。
『ルナルナ』を始めとする健康管理や子育てDX、オンライン医療サービスを展開するヘルスケア事業
『music.jp』を始めとする音楽やコミック配信などのサービスを展開するコンテンツ事業
超過残業が社会課題になっている学校職員の業務をDX化し効率化を進めるサービス『BLEND』を展開する学校DX事業
AI事業や法人向けDXなど上記に属さない新たなサービスを1つの事業領域として計4つの事業領域を展開しています。

本社郵便番号	163-1435
本社所在地	東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー35F
本社電話番号	03-5333-6789
設立	1996年 8月
資本金	55億1,100万円（連結・2025年9月30日）
従業員	1,255名 (連結・2025年12月）
売上高	299億1000万円（連結・2025年9月30日）
事業所	北海道営業所（札幌市）、東北営業所（仙台市）、東海営業所（名古屋市）、北陸営業所（金沢市）、関西営業所（大阪市）、中国営業所（広島市）、四国営業所（高松市）、九州営業所（福岡市）
関連会社	MTI TECHNOLOGY Co.,Ltd.、（株）エムティーアイ・ヘルスケア・ホールディングス、（株）イーグル、（株）メディアーノ、（株）ビデオマーケット、グランセキュノロジー（株）、（株）クリプラ、モチベーションワークス（株）、母子モ（株）、（株）ファルモ、（株）カラダメディカ、（株）ソラミチシステム、Automagi（株）、（株）LIFEM （株）昭文社ホールディングス、（株）Authlete、（株）ポケット・クエリーズ
平均年齢	40.4歳（2025年9月時点）
テレワーク	自宅や規程で定められた場所でテレワーク勤務可能（頻度は配属組織や業務内容による）
スーパーフレックス	7:00～22:00をフレキシブルタイムとするコアタイムのないフレックス制度
平均勤続年数	10.4年（2024年時点）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	23名	30名	53名
取得者	12名	30名	42名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

52.2%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 18.1%
  （249名中45名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ○新卒1～3年目向けの研修新卒1~3年目の社員を対象とした育成プログラムがあります。業務とは離れて集中した環境の中で研修を行うこと等を通して自己のスキルアップを図ります。社会人マナーから戦略思考まで、幅広いカリキュラムを学びます。 ○エンジニア向けの研修セキュリティ、データベース、IT全般統制等の基礎を学べる研修と、アーキテクトやトレンドの技術を学べる研修を毎月行っています。研修以外にも、勉強会やハッカソンなど、エンジニア同士で知識の高めあいや、交流を活性化させる取り組みを実施しています。 ○全社員向けの研修マーケティング研修、マネジメント研修、ロジカルシンキング研修、Officeツール研修など、様々な研修を社内で行っています。講師は、社員もしくは社外のプロの講師が務めます。社員は業務に必要な研修を受講するほか、自身が希望する研修も受講することができます。必要に応じて、社外研修を受けに行くことも可能です。
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得費用補助】自己啓発を目的として資格を取得する場合、その費用の一部または全額を補助します。【外部セミナー補助】自己啓発を目的として外部セミナーや勉強会に参加する場合、その費用の半額を補助します。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、岩手大学、岩手県立大学、大阪大学、大阪公立大学、学習院大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南女子大学、神戸大学、公立諏訪東京理科大学、国際基督教大学、芝浦工業大学、城西国際大学、昭和薬科大学、成城大学、西南学院大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、東洋大学、獨協医科大学、名古屋大学、奈良女子大学、日本大学、法政大学、北海道科学大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞ＨＡＬ東京もっと見る
採用実績（人数）	新卒採用者数と離職者数（過去3年間） 2026年度（予）：採用人数17名 2025年度：採用人数27名、うち離職者数1名 2024年度：採用人数18名、うち離職者数1名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、岩手大学、岩手県立大学、大阪大学、大阪公立大学、学習院大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南女子大学、神戸大学、公立諏訪東京理科大学、国際基督教大学、芝浦工業大学、城西国際大学、昭和薬科大学、成城大学、西南学院大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、東洋大学、獨協医科大学、名古屋大学、奈良女子大学、日本大学、法政大学、北海道科学大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＨＡＬ東京

採用実績（人数）

新卒採用者数と離職者数
（過去3年間）
2026年度（予）：採用人数17名
2025年度：採用人数27名、うち離職者数1名
2024年度：採用人数18名、うち離職者数1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）