最終更新日:2026/8/17

メーカーズシャツ鎌倉(株)

業種

  • アパレル(メーカー)
  • 専門店(アパレル・ファッション関連)
  • 商社(アパレル・ファッション関連)
  • 通販・ネット販売

基本情報

本社
東京都、神奈川県
資本金
1億円
売上高
57億6107万2150円(2025年12月期実績)
従業員
260名

【MADE IN JAPAN を世界に 。Kamakura to the World】ー洗礼された上質なシャツを世界に届けるー

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    大切にしているのは「〇〇さんがこういう風に思っている」というあなたの意見

  • 制度・働き方

    ・7時間勤務の導入・月残業平均時間5時間未満・季節休暇(夏/冬)でそれぞれ最大10日間の連休取得可能

  • 製品・サービス力

    手に取ったお客様が「このクオリティーで、この価格はすごい」と言われるような高品質、納得価格を実現。

会社紹介記事

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【MADE IN JAPAN を世界に】心から提供できる製品、思いに誇りを持てるアパレル。

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■ 鎌倉シャツが守り続ける、たった一つの信念
1993年、鎌倉のコンビニエンスストアの2階、わずか16坪の小さなスペースから私たちの挑戦は始まりました。
創業当時の日本は、安価な海外製品が溢れ、日本の職人たちが守ってきた高い技術が失われようとしていた時代です。
「日本が誇る最高品質のシャツを、納得のいく適正価格で届けたい」
このシンプルな、けれど当時は不可能と言われた信念が、今の鎌倉シャツの原点です。

■ 妥協なき「ものづくり」の哲学
私たちのシャツは、単なる衣類ではありません。
それは、熟練の職人がミリ単位の縫製に魂を込め、厳選された天然素材の肌触りを追求した「作品」です。
効率を優先すれば、工程を省き、安価な素材を使うのが正解かもしれません。
しかし、私たちはあえて逆を行きます。世界最高峰の生地を使い、日本国内の限られた縫製工場で、一針一針丁寧に仕立てる。
「良いものを、適正な価格で」
このビジネスモデルを実現するために、中間コストを徹底的に排除した独自の直販スタイルを貫いています。

■ 鎌倉から、世界へ。
2012年、私たちはメンズファッションの聖地であるニューヨーク・マディソン街に出店しました。
名だたる高級ブランドが並ぶこの地で、日本のシャツが認められるのか。結果は、現地の目の肥えたビジネスパーソンたちからの絶賛でした。
「日本のものづくりは、世界に通用する」。
その確信は今、グローバル展開を加速させる大きな原動力となっています。
現在では世界各地からオンラインを通じて注文が入り、私たちのシャツは国境を越えて愛されています。

会社データ

事業内容
【世界一のシャツを目指す、独自のビジネスモデル】

1. 日本が誇る「究極のシャツ」の企画・製造(SPAモデル)
メーカーズシャツ鎌倉の基幹事業は、メンズ・レディースシャツを中心としたアパレル製品の企画、製造、販売です。
私たちは、商品の企画から販売までを自社で一貫して行う「SPA(製造小売)」という形態をとっています。

特筆すべきは、その素材と工程へのこだわりです。
素材: 世界中から厳選した高級天然素材(綿100%など)を使用し、生地の質感を追求。
縫製: 熟練の職人が集まる国内トップクラスの縫製工場と直接提携。
1インチ間隔の針目の数にまでこだわった、繊細かつ堅牢な仕立てを実現しています。

中間業者を徹底的に排除した独自の流通経路により、百貨店では3倍以上の価格がつくような最高品質のシャツを、
誰もが手に取りやすい適正価格で提供しています。

2. 日本の「ものづくり」を支える共生事業
私たちは単にシャツを売るだけでなく、日本の縫製技術を次世代へつなぐ使命を担っています。
安価な海外製品の台頭により、国内の多くの工場が閉鎖に追い込まれる中、
私たちは「Made in Japan」にこだわり続けてきました。
工場に対して安定的な発注を行うことで、日本の職人の雇用を守り、技術の継承を支援しています。

「良いものを作れば、必ずお客様に届く」
この信頼関係に基づいた、工場と対等なパートナーシップこそが、私たちの事業の根幹です。

3. オムニチャネルによる国内・海外への店舗展開
鎌倉の本店を皮切りに、都内主要エリアや全国の主要都市に直営店を展開しています。
また、実店舗だけでなく自社ECサイト(オンラインショップ)にも注力しており、
店舗とデジタルを融合させた「オムニチャネル」を推進。
お客様がいつでも、どこでも鎌倉シャツに触れられる環境を整えています。

4. 世界を舞台にしたグローバル展開
2012年のニューヨーク進出を皮切りに、私たちの市場は世界へと広がっています。
「鎌倉シャツ(Kamakura Shirts)」の名は、現在ではアメリカ、アジア、ヨーロッパなど
世界中のビジネスパーソンに知られるようになりました。
国や文化が違っても、品質に対する誠実さは共通の言語です。
オンラインを通じて世界100カ国以上のお客様から注文をいただくなど、日本発のグローバルブランドとして成長を続けています。

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本社郵便番号 150-0012
本社所在地 東京都渋谷区広尾5-1-25 広尾ヴィラージュ3階
本社電話番号 03-5449-7647
創業 1993年11月7日
設立 1995年6月1日
資本金 1億円
従業員 260名
売上高 57億6107万2150円(2025年12月期実績)
代表者 代表取締役 貞末 奈名子
店舗 ■神奈川
・鎌倉本店
・ランドマーク店
・たまプラーザテラス店
・ラゾーナ川崎プラザ店
・横浜店

■東京
・自由が丘MAST店
・渋谷マークシティ店
・丸の内丸ビル店
・アトレ品川店
・新宿三丁目イーストビル店
・アキバ・トリム店
・二子玉川店
・池袋ショッピングパーク店
・恵比寿店
・銀座店
・八重洲店

■大阪
・うめきた店

■兵庫
・神戸店

■福岡
・博多深見パークビルディング店

■愛知
・名古屋店

■宮城
・仙台店

■中国(上海)
・上海静安ケリーセンター店

■北海道
・札幌店

■京都
・京都四条烏丸 三井ビル店

■新潟
・CoCoLo新潟店
平均勤続年数 平均勤続年数は7年

勤続年数10年、20年のスタッフには社員招集という永年勤続を表彰する会を設けています。
沿革
  • 1993年11月
    • 鎌倉市雪ノ下ファミリーマート2F(13坪)にて創業
  • 1995年6月
    • (有)メーカーズシャツ鎌倉設立
  • 1995年7月
    • 横浜ランドマーク店オープン
  • 1998年11月
    • 自由が丘マスト店オープン
  • 1998年11月
    • オンラインストアオープン
  • 2000年4月
    • 渋谷マークシティ店オープン
  • 2002年9月
    • 丸の内店オープン
  • 2004年3月
    • アトレ品川店オープン
  • 2011年4月
    • 池袋ショッピングパーク店オープン
  • 2012年10月
    • ラゾーナ川崎プラザ店オープン
  • 2012年10月
    • ニューヨーク マディソン・アべニュー店オープン(現在は閉店)
  • 2013年4月
    • 大阪うめきた店オープン
  • 2013年4月
    • グローバルオンラインストアオープン
  • 2014年10月
    • アトレ恵比寿店オープン
  • 2015年2月
    • 鎌倉シャツMEN'S(新宿3丁目イーストビル店)新装オープン
  • 2015年9月
    • 銀座店オープン
  • 2016年3月
    • 名古屋店オープン
  • 2017年12月
    • 中国語(簡体字)オンラインショップオープン
  • 2019年11月
    • 上海静安ケリーセンター店オープン
  • 2023年10月
    • 札幌店オープン
  • 2023年6月
    • 仙台シリウス・一番町店オープン
  • 2023年9月1
    • MEN'S札幌アピア店オープン
  • 2024年3月
    • 京都四条烏丸店 三井ビル店オープン
  • 2024年4月
    • CoCoLo新潟店オープン
  • 2024年9月
    • Kamakura Shirts New York Order Salon オープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.6
    2026年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 4.3時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.3
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 5 7 12
    取得者 5 7 12
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 35.0%
      (20名中7名)
    • 2025年度

    管理職から副責任者まで総合すると45.6%(57人中26人)

社内制度

研修制度 制度あり
●新入社員研修
社会人として基礎的な知識を身につける研修(入社後5日間程度)

●商品知識研修
商品についての勉強会 (入社2ヶ月後全員)

●年次研修
基礎知識だけでなく、研修でしか学べないような深堀した内容、応用編など、多肢に渡り知識/技術を深めることのできるプログラム(入社4年目まで年数回)

●選択制研修
学びたいプログラムを自身で選択し、それぞれで必要な知識、伸ばしたい項目に対し、
より専門的に知識や技術を深めることができるよう希望制の研修
例)色彩研修・ブログ講座・シャツ講座・英語研修等

●重衣料研修
重衣料に特化した商品知識や技術を学ぶ研修 (希望者全員)

●副責任者研修
店舗の副責任者が集まって業務、コーチングなどを学ぶ研修(年2回程度)

●責任者会議
経営者も含めた意見交換の会議(月1回)

●コンプライアンス研修
外部講師をお招きしコンプライアンスについて学ぶ研修(年1回)

●マネジメント研修
外部講師をお招きしマネジメントについて学ぶ研修(年1回)
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
メンター制度は無いですが、マネージャーと毎月必ず1on1面談を実施
また、新卒のスタッフには教育担当が付くので、分からないことを気軽に聞くことが出来る環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
・フィッター制度
社内資格であるスーツオーダーの資格を取得できる制度
事前にフィッター研修をして、筆記と実技の試験を受ける。
フィッターは店舗での販売だけでなく、
アメリカや中国等様々な国に行き、トランクショーという形で
海外のお客様のスーツオーダーを取る役割を担う。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 2 2 4
    2025年 2 4 6
    2024年 4 7 11
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 6 0 100%
    2024年 11 0 100%
    2023年 6 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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