(株)学陽書房の2027年度会社概要

行政・教育・法律分野のNo1を目指し、読者に役立つ本、いままでにない斬新な本を出版し続けている会社です！！

企業のここがポイント

制度・働き方

2024年の月所定外労働時間は2.1時間で時間外勤務が少ない労働環境です。
制度・働き方

時間休の制度があり、1時間だけ休むなど柔軟に休みが取れます。
職場環境

本社のみの勤務となるため、転勤はありません。

会社紹介記事

毎年新卒社員を採用し、20代から若手がイキイキと活躍している。若い感性や発想を大いに生かすことが求められている職場環境だ。行政・法律・教育といった分野の実務書を出版。新しく、読者の役に立つテーマの書籍を出版し、各分野でベストセラーを出している。

: 毎年新卒社員を採用し、20代から若手がイキイキと活躍している。若い感性や発想を大いに生かすことが求められている職場環境だ。

: 行政・法律・教育といった分野の実務書を出版。新しく、読者の役に立つテーマの書籍を出版し、各分野でベストセラーを出している。

新しいことに意欲的にチャレンジし、世の中に役立つものを作りたい人を募集！

「新しいことにチャレンジするのが好きで、熱意のある人、思いやりと気配りのある人にぜひ来てほしい」と編集部の毛塚さん（左）と山本さん（右）。	■「No.1」を各分野で目指す！学陽書房は、行政・教育・法律書を主に刊行する、創業77年目の出版社です。弊社の会社方針は「読者に喜ばれ、世の中に役立つこと」です。各分野で長年、専門書を出版し続けてきた実績と信頼に応えつつ、常にやさしく、面白く、斬新な視点を打ち出し続け、各分野でNo.1を実現しています。行政書では単行本の書店売上げ１位、教育書では他社にないベストセラーを出し、法律書ではいままでにないユニークな本を出版しています。入社数年から若手が現場の最前線で活躍し、新機軸を打ち出す本を次々に出しています。 ■新しいことに挑戦したい人、大歓迎！「誠実で明るい対応のできる方」「創意工夫が得意で対応にスピード感のある方」「人を喜ばすことが好きな方」を求めています。弊社が重視するのは「新しいことへのチャレンジ精神」です。出版の仕事は新しい情報を世の中に届けるためにあります。弊社の若手たちは新しいことに挑戦しながら失敗や成功の経験を積み重ね、大きく成長を遂げています。若手もベテランも失敗を恐れずチャレンジできる会社です。専門書の出版社ですが専門知識はなくて構いません。ただ、本が好き、人の役に立ちたい、変化を恐れないという気持ちがあれば結構です。社内社外の充実した研修制度があり、入社後にしっかりと仕事の基礎は身につけることができます。 ■社員の健康を第一に柔軟な働き方を実現弊社は希望すれば週に１度のリモートワークが可能で、社内会議や採用活動もZoomで行っています。ただし、新入社員は毎日出勤です。その他にチャットやビデオ通話も活用して仕事を行っています。さらに男女を問わず子育てと仕事を両立できるよう、妊娠中から子どもの小学校卒業まで、時差・時短勤務が認められています。また、弊社は豊富な講座を受講できる社外研修会社と提携し、月に１度自由に受講できるほか、自分の見つけてきた研修を申請し受講も可能です。新入社員研修もビジネスの基礎的研修はもちろん、１年目は各部署を研修として数ヶ月ずつ経験し、必ず１人の先輩社員がついて成長をサポートします。弊社は、常に時代の流れを読み、挑戦をし続ける会社です。新しいことへ挑戦したい方をお待ちしております！

「新しいことにチャレンジするのが好きで、熱意のある人、思いやりと気配りのある人にぜひ来てほしい」と編集部の毛塚さん（左）と山本さん（右）。

■「No.1」を各分野で目指す！
学陽書房は、行政・教育・法律書を主に刊行する、創業77年目の出版社です。弊社の会社方針は「読者に喜ばれ、世の中に役立つこと」です。各分野で長年、専門書を出版し続けてきた実績と信頼に応えつつ、常にやさしく、面白く、斬新な視点を打ち出し続け、各分野でNo.1を実現しています。
行政書では単行本の書店売上げ１位、教育書では他社にないベストセラーを出し、法律書ではいままでにないユニークな本を出版しています。入社数年から若手が現場の最前線で活躍し、新機軸を打ち出す本を次々に出しています。

■新しいことに挑戦したい人、大歓迎！
「誠実で明るい対応のできる方」「創意工夫が得意で対応にスピード感のある方」「人を喜ばすことが好きな方」を求めています。
弊社が重視するのは「新しいことへのチャレンジ精神」です。出版の仕事は新しい情報を世の中に届けるためにあります。弊社の若手たちは新しいことに挑戦しながら失敗や成功の経験を積み重ね、大きく成長を遂げています。若手もベテランも失敗を恐れずチャレンジできる会社です。
専門書の出版社ですが専門知識はなくて構いません。ただ、本が好き、人の役に立ちたい、変化を恐れないという気持ちがあれば結構です。社内社外の充実した研修制度があり、入社後にしっかりと仕事の基礎は身につけることができます。

■社員の健康を第一に柔軟な働き方を実現
弊社は希望すれば週に１度のリモートワークが可能で、社内会議や採用活動もZoomで行っています。ただし、新入社員は毎日出勤です。その他にチャットやビデオ通話も活用して仕事を行っています。
さらに男女を問わず子育てと仕事を両立できるよう、妊娠中から子どもの小学校卒業まで、時差・時短勤務が認められています。
また、弊社は豊富な講座を受講できる社外研修会社と提携し、月に１度自由に受講できるほか、自分の見つけてきた研修を申請し受講も可能です。新入社員研修もビジネスの基礎的研修はもちろん、１年目は各部署を研修として数ヶ月ずつ経験し、必ず１人の先輩社員がついて成長をサポートします。

弊社は、常に時代の流れを読み、挑戦をし続ける会社です。新しいことへ挑戦したい方をお待ちしております！

会社データ

事業内容	学陽書房のオフィスは、出版社の多い飯田橋に位置する。JRや地下鉄各線へのアクセスもよい。行政実務書・法規集を中心に、法律実務書、教育書などの出版。【最近の主な出版物】 ■行政実務書『逐条地方自治法』『いまさら聞けない！　自治体契約実務の超基本』『マンガでわかる！　公務員１年目の教科書』『令和時代の公用文　書き方のルール』『自治体の子ども・子育て支援担当になったら読む本』『自治体　異動直後で何もわかりませんが、滞納整理をイチから教えてください！』『制度・用語をストンと理解！　自治体財政課　実務ナビ』 ■教育書『教師の仕事がＡＩで変わる！　さる先生のChatGPTの教科書』『特別支援教育　「話したい！」をひきだす　わくわく♪ことば教材』『授業・テストですぐ使える！　AI英語授業術』『秒速で使える！　授業に差がつくCanvaテンプレート』『動画付きでわかる！　体育が苦手な教師でも必ずうまくいく！　マット・鉄棒・跳び箱指導の教科書　改訂版』 ■法律書『逐条地方自治法』『いまさら聞けない！　自治体契約実務の超基本』『マンガでわかる！　公務員１年目の教科書』『令和時代の公用文　書き方のルール』『自治体の子ども・子育て支援担当になったら読む本』『自治体　異動直後で何もわかりませんが、滞納整理をイチから教えてください！』『制度・用語をストンと理解！　自治体財政課　実務ナビ』

事業内容

学陽書房のオフィスは、出版社の多い飯田橋に位置する。JRや地下鉄各線へのアクセスもよい。

行政実務書・法規集を中心に、法律実務書、教育書などの出版。

【最近の主な出版物】

■行政実務書
『逐条地方自治法』
『いまさら聞けない！　自治体契約実務の超基本』
『マンガでわかる！　公務員１年目の教科書』
『令和時代の公用文　書き方のルール』
『自治体の子ども・子育て支援担当になったら読む本』
『自治体　異動直後で何もわかりませんが、滞納整理をイチから教えてください！』
『制度・用語をストンと理解！　自治体財政課　実務ナビ』

■教育書
『教師の仕事がＡＩで変わる！　さる先生のChatGPTの教科書』
『特別支援教育　「話したい！」をひきだす　わくわく♪ことば教材』
『授業・テストですぐ使える！　AI英語授業術』
『秒速で使える！　授業に差がつくCanvaテンプレート』
『動画付きでわかる！　体育が苦手な教師でも必ずうまくいく！　マット・鉄棒・跳び箱指導の教科書　改訂版』

■法律書
『逐条地方自治法』
『いまさら聞けない！　自治体契約実務の超基本』
『マンガでわかる！　公務員１年目の教科書』
『令和時代の公用文　書き方のルール』
『自治体の子ども・子育て支援担当になったら読む本』
『自治体　異動直後で何もわかりませんが、滞納整理をイチから教えてください！』
『制度・用語をストンと理解！　自治体財政課　実務ナビ』

本社郵便番号	102-0072
本社所在地	東京都千代田区飯田橋1-9-3
本社電話番号	03-3261-1113
設立	1948年5月15日
資本金	1,600万円
従業員	28名（男性12名・女性16名）
売上高	5.9億円（2024年）
代表者	代表取締役社長　光行明
事業所	●本社〒102-0072 東京都千代田区飯田橋1-9-3
月平均所定外労働時間	2024年度　2.1時間
平均有給取得日数	2024年度　18.2日
沿革	1948年5月千代田区日本橋茅場町で創業 1955年4月千代田区富士見に株式会社として移転 1981年5月新宿区市ヶ谷薬王寺町に本社移転 1998年3月千代田区飯田橋に新社屋を竣工

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 18.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 42.9%
  （7名中3名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり　入社後、最初の1年間をかけて、すべての部署を何カ月間か経験してもらい、会社全体の仕事の動きを理解してもらいます。それぞれの部署では、仕事を教える先輩が新入社員一人につき必ず一人ついて、各部署の仕事を教えてくれます。そして、1年後に、それぞれの適性に基づき、実際の配属が決まります。　また、入社してすぐの4月～5月にかけては、社会人としてのマナーや文書の書き方、報連相のやり方などのセミナーのほか、編集の基本や営業の基本についてのセミナーを受けていただきます。
自己啓発支援制度	制度あり　従業員（正社員、契約社員、派遣社員等、全ての従業員）は、社と連携している研修会社のビジネスセミナーを、自分でテーマを選んで月1回受講することができます。もしも提携している研修会社以外で、自分の受けたい外部のセミナーがある場合にはどんなものでも（１回１万円以内）、上司に申請すれば会社が費用を負担し、受講することができます。
メンター制度	制度あり　入社後、各部署に研修のために数カ月ずつ配属される際には、必ず新入社員1人につき仕事を教える先輩が1人ついて、仕事の悩みや不安を解消していきます。また、正式な配属部署が決まった後も、1人で仕事をある程度こなせるようになるまでは必ず先輩が1人つきます。仕事や会社のことについてわからないことがあった場合には、いつでも、その先輩に相談することができます。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京大学、立命館大学＜大学＞早稲田大学、明治大学、青山学院大学、学習院大学、上智大学、慶應義塾大学、鹿児島大学、横浜市立大学もっと見る
採用実績（人数）	2024卒　１名 2023卒　１名 2022卒　２名 2021卒　１名 2020卒　１名