(株)メガの2027年度会社概要

【WEB説明会・1DAY選考会の予約受付中】ビジネスをトータルサポートする「総合商社」×「コンサル」企業です＜年間休日125日・奨学金返還支援・住宅手当あり！＞

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

売上1000億円に向け、多角的な事業領域で課題解決を支援し、顧客に選ばれる企業へ成長を続けています。
キャリア

若手の自発的な挑戦を応援する風土で、経営者人材の輩出や幅広いキャリアを選べる環境に力を入れています。
制度・働き方

奨学金返還支援制度、新規事業提案制度、社内転職制度など、柔軟で安心できる職場環境を目指しています。

会社紹介記事

2023年に創業30周年を迎えた当社。法人のお客様の課題解決にトータルで応えることで右肩上がりの成長を続けており、グローバル市場への進出も加速させています。お客様の相談にのる立場として幅広い知識を養ってほしいという思いから、60種類の資格取得を支援するMEGAライセンス制度も開始。成長意欲の高い組織を目指しています。

: 2023年に創業30周年を迎えた当社。法人のお客様の課題解決にトータルで応えることで右肩上がりの成長を続けており、グローバル市場への進出も加速させています。

: お客様の相談にのる立場として幅広い知識を養ってほしいという思いから、60種類の資格取得を支援するMEGAライセンス制度も開始。成長意欲の高い組織を目指しています。

「なくてはならない」存在へ　～企業活動をトータルサポートするコンサル集団～

「当社が行っているのは、お客様や社会のために新しいものを届けていくビジネスです。仕事を楽しみに、期待感を持って飛び込んできてほしいですね」取締役/中尾	■法人顧客を支えるビジネスインフラ企業当社はIT・オフィス・人材・メディア・海外・介護という6つの分野において、企業のニーズを多角的にサポートしている会社です。それぞれが数十億の売上規模を誇るプロフェッショナル集団で、法人顧客の経営課題を解決に導くべく、力強いトータルサポートができることが強み。海外ではマレーシアで事業を拡大しているほか、直近ではインドへ進出しました。今後も国内外での展開に力を入れていく考えです。事業成長に伴う子会社化や、M＆Aで発展を続けてきた当社には、新しいビジネスを創出する風土が根付いています。20代で事業責任者になった例も複数あり、今後も新事業の責任者に就く人材を求めています。全社員が応募できる新規事業提案制度『メガレボ』などもあり、我こそはという人はチャンスを掴める会社です。 ■人・社風の良さも自慢日頃から大切にしているのが、理念にも掲げている「感謝」と「利他の心」です。この言葉に共感し入社する社員も多く、お客様のために動ける社員が揃ってることが、顧客満足度の高さに直結しています。チーム内でも日頃から感謝を伝え合い、困っている人には自然に手を差し伸べる社風が根付いています。フラットに意見を言い合える文化もあり、若手でも自分の意見に基づいた挑戦ができ、それを応援する会社です。 ■キャリアも自在企業のどんな相談にも乗れるコンサルタントに成長してほしいという思いのもと、社員育成にも力を入れています。多様なサービスを知れるので、好奇心がある人には非常に面白いフィールドがあると思いますし、特定の分野への興味が強く、専門性を極めたいという人には、それも可能です。各事業部門が出した公募に対し、自ら手を挙げて異動できる社内転職制度『キャリカム』もあり、より柔軟なキャリアパスを描けるようになりました。自分の力を発揮してお客様の相談にのる仕事ですが、当社のコンサルタントはご依頼をいただいた後のプロジェクトを率いる役割も担うので、チームで協働する力も大いに強みになります。年次・性別に関わらずトップセールスがいますし、頑張っている人により還元が多くなるような評価制度も整え、社員たちの積極的なチャレンジを促しています。

「当社が行っているのは、お客様や社会のために新しいものを届けていくビジネスです。仕事を楽しみに、期待感を持って飛び込んできてほしいですね」取締役/中尾

■法人顧客を支えるビジネスインフラ企業

当社はIT・オフィス・人材・メディア・海外・介護という6つの分野において、企業のニーズを多角的にサポートしている会社です。それぞれが数十億の売上規模を誇るプロフェッショナル集団で、法人顧客の経営課題を解決に導くべく、力強いトータルサポートができることが強み。海外ではマレーシアで事業を拡大しているほか、直近ではインドへ進出しました。今後も国内外での展開に力を入れていく考えです。

事業成長に伴う子会社化や、M＆Aで発展を続けてきた当社には、新しいビジネスを創出する風土が根付いています。20代で事業責任者になった例も複数あり、今後も新事業の責任者に就く人材を求めています。全社員が応募できる新規事業提案制度『メガレボ』などもあり、我こそはという人はチャンスを掴める会社です。

■人・社風の良さも自慢

日頃から大切にしているのが、理念にも掲げている「感謝」と「利他の心」です。この言葉に共感し入社する社員も多く、お客様のために動ける社員が揃ってることが、顧客満足度の高さに直結しています。チーム内でも日頃から感謝を伝え合い、困っている人には自然に手を差し伸べる社風が根付いています。フラットに意見を言い合える文化もあり、若手でも自分の意見に基づいた挑戦ができ、それを応援する会社です。

■キャリアも自在

企業のどんな相談にも乗れるコンサルタントに成長してほしいという思いのもと、社員育成にも力を入れています。多様なサービスを知れるので、好奇心がある人には非常に面白いフィールドがあると思いますし、特定の分野への興味が強く、専門性を極めたいという人には、それも可能です。各事業部門が出した公募に対し、自ら手を挙げて異動できる社内転職制度『キャリカム』もあり、より柔軟なキャリアパスを描けるようになりました。

自分の力を発揮してお客様の相談にのる仕事ですが、当社のコンサルタントはご依頼をいただいた後のプロジェクトを率いる役割も担うので、チームで協働する力も大いに強みになります。年次・性別に関わらずトップセールスがいますし、頑張っている人により還元が多くなるような評価制度も整え、社員たちの積極的なチャレンジを促しています。

会社データ

事業内容	■ビジネスサポート事業 1. DXサポート領域システム開発、コンピュータ、サーバー、複合機、電話機、セキュリティ機器、POSシステム等の情報機器やオフィス用品の販売、施工、保守、及び各種ソフトウエア、インターネットサービスの提供 2. 空間デザイン領域不動産物件の仲介及び設計、内装工事、原状回復工事、移転業務、オフィス・店舗・商業施設用家具、パーティション、照明機器等の販売、施工、保守 3. 採用支援領域総合代理店として求人広告の取扱いおよび人材斡旋、販売促進プロモーション、IT人材派遣 4. クリエイティブ領域 Webサイト・映像・グラフィックデザインの企画・制作・運用 ■ソーシャルサポート事業 1. 介護保険法に基づくリハビリ型デイサービス「機能回復リハビリスタジオサバティ」 2. 高齢者向け配食サービス「配食のふれ愛」の運営 3. 訪日インド人向け観光・視察の企画・手配・添乗業務 4. マレーシア在留邦人向け週刊情報誌の企画・制作・発行 5. マレーシアに関する人材紹介・転職支援サポート

事業内容

■ビジネスサポート事業
1. DXサポート領域
システム開発、コンピュータ、サーバー、複合機、電話機、セキュリティ機器、POSシステム等の情報機器やオフィス用品の販売、施工、保守、及び各種ソフトウエア、インターネットサービスの提供

2. 空間デザイン領域
不動産物件の仲介及び設計、内装工事、原状回復工事、移転業務、オフィス・店舗・商業施設用家具、パーティション、照明機器等の販売、施工、保守

3. 採用支援領域
総合代理店として求人広告の取扱いおよび人材斡旋、販売促進プロモーション、IT人材派遣

4. クリエイティブ領域
Webサイト・映像・グラフィックデザインの企画・制作・運用

■ソーシャルサポート事業
1. 介護保険法に基づくリハビリ型デイサービス「機能回復リハビリスタジオサバティ」
2. 高齢者向け配食サービス「配食のふれ愛」の運営
3. 訪日インド人向け観光・視察の企画・手配・添乗業務
4. マレーシア在留邦人向け週刊情報誌の企画・制作・発行
5. マレーシアに関する人材紹介・転職支援サポート

本社郵便番号	150-0043
本社所在地	東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト14階
本社電話番号	03-5458-2311(代表)
創業	1993年
設立	1993年
資本金	9,000万円(グループ計 4億6,823万円)
従業員	670名(2026年4月末現在)
売上高	208億円(2025年12月期決算)
事業所	札幌オフィス仙台オフィス新宿オフィス横浜オフィスさいたまオフィス多摩オフィス名古屋オフィス四日市オフィス金沢オフィス大阪オフィス福岡オフィスマレーシアオフィスインドオフィス
主な取引先	アスクル(株) (株)内田洋行 (株)オカムラオリックス(株) キヤノンマーケティングジャパン(株) (株)クレディセゾンコクヨマーケティング(株) コニカミノルタジャパン(株) サクサ(株) ダイワボウ情報システム(株) HUTTEN B.V. 東日本電信電話(株) 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン(株) プラス(株) (株)リクルート (株)リクルートホールディングス (株)インディードリクルートパートナーズ
グループ会社	■連結子会社（国内） (株)オフィス空間 (株)ヒューマンワーク (株)ベル・ファニチァー (株)ベルテック (株)ジャシック (株)ZERO (株)ドゥイット (株)SUPINF (株)スミカワADD (株)ファーストトーン ■連結子会社（海外） Mega Global Media Malaysia Sdn. Bhd. Agensi Pekerjaan SRM Sdn. Bhd. Mega Mirai India Private Limited. ■持分法適用関連会社 (株)エコテク
平均年齢	35歳（2026年4月時点）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.4日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	13名	6名	19名
取得者	2名	6名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

15.4%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 21.0%
  （143名中30名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修 ■新入社員OJT研修 ■入社6か月研修 ■スキルアップ研修 ■キャリアアップ研修　・次世代経営者育成研修　・新任管理職研修　・昇進者研修　・中堅社員研修　・役員研修　ほか
自己啓発支援制度	制度あり ■MEGAライセンス制度（資格手当） ■通信教育制度 ■社外研修制度
メンター制度	制度あり ■ブラザー・シスター制度
キャリアコンサルティング制度	制度あり ◆評価期間中および評価期間終了時に上長との面談実施 ◆人事部面談（定期的に実施）
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、川村学園女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、滋賀大学、静岡大学、十文字学園女子大学、城西大学、上智大学、水産大学校、聖学院大学、成城大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、常磐大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋学院大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、福岡大学、文教大学、法政大学、宮崎公立大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、麗澤大学、和歌山大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年　2026年　2027年 ----------------------------------------------------------- 大卒　　23名　　15名　　21名　　27名　　50名（予定）

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、川村学園女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、滋賀大学、静岡大学、十文字学園女子大学、城西大学、上智大学、水産大学校、聖学院大学、成城大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、常磐大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋学院大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、福岡大学、文教大学、法政大学、宮崎公立大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、麗澤大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　2023年　2024年　2025年　2026年　2027年
-----------------------------------------------------------
大卒　　23名　　15名　　21名　　27名　　50名（予定）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	9名	18名	27名
2025年	9名	12名	21名
2024年	10名	5名	15名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	27名	0名	100%
2025年	21名	2名	90.5%
2024年	15名	4名	73.3%

(株)メガ

業種

基本情報

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会社データ

働き方データ

男性

女性

社内制度

採用実績

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