(株)NTTデータ経営研究所の2027年度会社概要

社会課題の解決と企業変革、その最前線へ。官民双方に強い、“戦略コンサル” × “シンクタンク” × “NTTグループ” のプロフェッショナルファーム　#コンサル#成長環境

企業のここがポイント

ビジネスの特徴

「戦略コンサルティング＋シンクタンク」組織・個人ともに双方に取り組む。上流のコンサルティングに特化
キャリア

入社後２年間で２つのユニットを経験後、３年目で本配属するローテーション制度を運用
環境・風土

少人数のプロジェクト（１プロジェクト３～４名）が多いこともあり、一人一人の存在感、そして裁量が大きい

会社紹介記事

「新しい社会の姿を構想し、ともに『情報未来』を築く」というミッションのもとで、「戦略コンサルティング＋シンクタンク」の二つの機能を併せ持つファームです。当社には決められたソリューションがありません。プロジェクトの数だけ課題があり、すべてオーダーメイドのアプローチで向き合っています。

: 「新しい社会の姿を構想し、ともに『情報未来』を築く」というミッションのもとで、「戦略コンサルティング＋シンクタンク」の二つの機能を併せ持つファームです。

: 当社には決められたソリューションがありません。プロジェクトの数だけ課題があり、すべてオーダーメイドのアプローチで向き合っています。

＜ＮＴＴデータ経営研究所の特徴3選＞

よりよい社会への道筋を照らす	1. NTTデータグループの総合力 NTTデータグループの一員として、最先端のデジタル技術や大規模プロジェクトに触れられるのが大きな強みです。戦略を立てるだけでなく、グループの実行力と連携し、社会に大きなインパクトを与えるコンサルティングを実際に経験できます。 2. 社会課題解決への注力官公庁や金融、医療など、社会インフラを支える重要分野での実績が豊富です。「未来の社会づくり」を本気で目指し、デジタル技術を駆使して社会課題の解決に挑める環境が魅力。社会貢献性の高い業務に携わりたい方は必見です。 3. 多様な専門性と成長環境戦略、IT、組織人事、R&Dなど、多様なバックグラウンドを持つ専門家が集結しています。文系・理系問わず、若手でも大きな裁量を持って挑戦でき、研修制度も充実。多様な知見に触れながらスピーディーに成長できます。

よりよい社会への道筋を照らす

1. NTTデータグループの総合力
NTTデータグループの一員として、最先端のデジタル技術や大規模プロジェクトに触れられるのが大きな強みです。
戦略を立てるだけでなく、グループの実行力と連携し、社会に大きなインパクトを与えるコンサルティングを実際に経験できます。

2. 社会課題解決への注力
官公庁や金融、医療など、社会インフラを支える重要分野での実績が豊富です。「未来の社会づくり」を本気で目指し、
デジタル技術を駆使して社会課題の解決に挑める環境が魅力。社会貢献性の高い業務に携わりたい方は必見です。

3. 多様な専門性と成長環境
戦略、IT、組織人事、R&Dなど、多様なバックグラウンドを持つ専門家が集結しています。文系・理系問わず、
若手でも大きな裁量を持って挑戦でき、研修制度も充実。多様な知見に触れながらスピーディーに成長できます。

会社データ

事業内容	「戦略コンサルティング＋シンクタンク」官向けの政策立案支援で培った社会動向への洞察力と、企業の経営課題を解決する戦略・実行支援能力を併せ持つことが強みです。「Social and Business Design Cycle」を事業コンセプトとして、官民双方に対し、「未来からの視点で現在の課題を見つめ」イノベーティブなビジネス戦略や政策の提言とその実現に注力しています。

本社郵便番号	102-0093
本社所在地	東京都千代田区平河町2-7-9　JA 共済ビル9階・10階
本社電話番号	03-3221-7011
設立	1991年（平成3年）4月12日
資本金	4億5000万円
代表者	代表取締役社長　山口　重樹
従業員	506名（2025年9月時点）
株主	株式会社NTTデータ　100％
URL	https://www.nttdata-strategy.com
沿革	1991年4月 NTTデータ通信株式会社の100％出資で株式会社NTT データ経営研究所設立 2011年11月千代田区に移転 2020年5月永田町オフィスに拠点集約

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【入社前】コンサルタントとしてのベーススキルに関する研修(コンサルティングマインド、ITスキル、経営学基礎、等) 【入社後】・１ヶ月間の導入研修(ビジネス基礎、ロジカルライティング、リサーチ、マーケティング、等) ・社内外の講師による集合研修(ロジカルシンキング、インタビュー、アンケート、プレゼン、ドキュメンテーション、等) ・豊富なカリキュラムから自由に選択できるe-learning(論理思考、問題解決思考、戦略・マーケティング、新規事業創造・商品/サービス企画、プロジェクトマネジメント、財務・投資、ビジネス環境やトレンド理解、等)
自己啓発支援制度	制度あり外部研修受講費用半額補助支援、資格取得合格祝い金、国内外留学休職制度
メンター制度	制度あり仕事も含めた悩み全般の相談窓口を務めるメンターに加えて、指導役の先輩がコーチとして二人三脚でプロジェクトに取り組むとともに、ユニット長や人事部が定期的に面談を実施。大量採用ではないメリットを活かして、一人一人と向き合う育成施策により、コンサルタントとしての早期成長を促進します。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ◆育成面談育成期間中は定期的に面談を行う機会を設けています。コーチとの面談はもちろんのこと、人事部とも面談を行うことで、人材育成だけではなく入社いただいた方が会社・組織になじんでいただけるよう支援しています。 ◆能力開発支援/資格取得支援個人で外部の研修を受講した場合、費用を一部補助する制度があります。また、当社が定める資格に合格した際には祝い金が支給されるなど、学習意欲をサポートする制度が整っています。
社内検定制度	制度あり ◆海外ビジネススクール短期派遣希望者を選抜し、海外ビジネススクールへの短期派遣を実施しています。世界でも最先端のビジネス理論を習得するまたとないチャンスです。また、帰国後は成果の発表などを行い社内での知の還流を目指しています。 ◆特別研修著名な外部有識者をお招きしての実践研修を実施するなど、基礎スキルの習得に留まらない、コンサルタントとしての視座を高める学習機会を提供しています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、九州大学、京都大学、千葉大学、東京大学、東京科学大学、東京工業大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、一橋大学、明治大学、横浜国立大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、大阪大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、筑波大学、東京大学、東京科学大学、東京工業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、一橋大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　12名　　　18名　　 18名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、九州大学、京都大学、千葉大学、東京大学、東京科学大学、東京工業大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、一橋大学、明治大学、横浜国立大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、筑波大学、東京大学、東京科学大学、東京工業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、一橋大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　　2024年　2025年　2026年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　12名　　　18名　　 18名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）