最終更新日:2026/5/12

(株)永和システムマネジメント

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • インターネット関連
  • 通信・インフラ
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
福井県
資本金
6,168万円
売上高
30億円(2025年7月現在)
従業員
217名(2025年4月現在)

【転勤なし・在宅勤務可能!】大手企業のシステム開発実績も豊富なSier。充実した教育研修で、未経験スタートでも高い技術力を持つエンジニアになれる環境です!

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企業のここがポイント

  • キャリア

    入社後の教育やOJTを通して、未経験からでもすべての工程を担えるエンジニアに成長できます。

  • 制度・働き方

    週2回の在宅勤務や出社時間柔軟化により、個人のワークライフバランスを尊重した働き方が可能な会社です。

  • 職場環境

    平均残業時間11.5時間(2025年度実績)、年間有休取得率も約80%となっており働きやすい環境です。

会社紹介記事

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2024年には福井駅前のFUKUMACHI BLOCKに新拠点を開設しました。普段の開発だけでなくさまざまなイベントを開催しています。
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永和では毎年若手社員たち自らが新入社員の歓迎イベントを企画・運営し、新しい仲間との交流を行うのが恒例になっています。

「学生にもっと永和のことを知ってもらいたい」

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永和の魅力が伝わるイベントを企画・準備しています。みなさんにお会いできることを楽しみにしています!

わたしたちの会社では、人事だけでなく事業部の若手社員とスクラムチームを組んで、週一回のミーティングを重ねながら、学生のみなさんにとって価値のあるインターンシップや仕事体験の企画・運営を行っています。

ソフトウェア開発において永和が強みとしているアジャイル開発の手法の一つである「スクラム」の考え方を取り入れることで、学生の方々の声を取り入れながら、より良い企画をめざしてブラッシュアップしています。
また、社内交流イベントや外部イベントの企画・運営など、若手のうちから事業部の仕事だけでなく、さまざまな活動に携わることができる環境があるのも永和の魅力です。

ぜひ、永和のインターンシップや仕事体験に参加してたくさんの社員と触れ合ってみてください!

■R.Iさん(ITサービス事業部)のコメント
スクラムチームには各事業部からメンバーが参加しており、それぞれの専門性や現場ならではの視点を活かして、日々の活動に取り組んでいます。
また、私は活動の中で「スクラムマスター」という役割を担っており、チームの進行役としてメンバーが能力を発揮できるようサポートしています。
実際の開発現場で得たアジャイル開発の経験を採用活動であるスクラムチームにも応用できることは、とても多くの学びと面白さがあると感じます。
「採用活動 × アジャイル」という新しい取り組みに挑戦できるのは、永和の魅力の一つだと思います!

■M.Mさん(組込み技術事業部)のコメント
「こんなインターンシップや仕事体験があったらいいな」という漠然とした思いを、目的や価値を深堀しながら具体的な形に落とし込む過程は、答えのないパズルを解くようでとても楽しいです。
どんな良い影響があるか、成功したと言える基準は何かを論理的に考え抜く、という思考プロセスに、企画ならではの面白さを感じています。
また、自ら企画を考え、実施・運営まで担うなかで、一人で悩まず上司やチームのメンバーに相談しながら企画を進めています。
スクラムチームを通して、他の方の知見を取り入れる姿勢の大切さを学べたことは自身の大きな成長につながりました!

会社データ

事業内容
・情報システム開発および構築
・パッケージの開発および販売
・コンピュータおよび周辺機器の販売
・ソフトウェア開発技術に関するコンサルティングおよび教育


■チームのチカラで、
当社は、"お客さまの課題を解決し、世の中に新しい価値を生み出すことで社会を変えたい!"そんな志を持ったエンジニア集団です。ソフトウェア開発と聞いてあなたはどのようなイメージを思い浮かべますか?一人で黙々と作業をこなす孤独なイメージでしょうか?当社には新しいサービスの立案やシステム開発、どのような業務もチームで意見を出し合い、より良いものを生み出す文化が根づいています。日頃から新しいアイディアが飛び交う、あくなき探求心を持ち合わせたメンバーが、チームワークを発揮しながら日々のミッションに楽しく取り組んでいます。

■働き方を楽しく。
当社の社是のなかに「会社の繁栄と社員全員の幸福が常に一致する経営を行う。」というものがあります。社員一人ひとりの多様な働き方に応え、仕事と家庭がうまく両立できるよう働く環境や制度づくりに積極的に取り組んでいます。週2日、月8日以内の「在宅勤務制度」は、社員は誰でも利用することができます。大雪、台風、交通障害など出社が困難な場合はもちろん、育児や介護など家庭の事情による在宅勤務も可能です。また、始業時間も7時~10時の間で柔軟に変更でき、社員のライフスタイルにあわせた働き方ができます。



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【仕事について】
#IT #エンジニア #チーム開発 #プログラミング #システム導入 #福井 #北陸 #ソフトウェア #業務システム #Webアプリケーション #クラウドサービス #受託開発 #モダン技術 #自動車 #組込み開発 #金融 #ネット #EC #医療 #コンサルティング #内製化支援 #共創 #共育 #研修

【技術・開発環境について】
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チーム開発を得意としており、メンバー同士で積極的にコミュニケーションを取りながらよりよいものを生み出すアジャイルな開発手法を取り入れています。

本社郵便番号 918-8231
本社所在地 福井県福井市問屋町3丁目111番地
本社電話番号 0776-25-8488
設立 1980年8月11日
資本金 6,168万円
従業員 217名(2025年4月現在)
売上高 30億円(2025年7月現在)
事業所 【本社】
〒918-8231
福井県福井市問屋町3丁目111番地
TEL. 0776-25-8488
FAX. 0776-25-8499

【Agile Studio Park FUKUI BASE(サテライト)】
〒910-0006
福井県福井市中央1丁目3番5号
FUKUMACHI BLOCK Office 8階 804

【東京支社】
〒104-0031
東京都中央区京橋3-1-1
東京スクエアガーデン 14F WeWork
主な取引先 ・富士通グループ
・KDDI株式会社
・株式会社リクルート
・株式会社デンソークリエイト
・ANAシステムズ株式会社
・株式会社NTTデータ
・株式会社北國銀行
・株式会社ミタス
関連会社 ・株式会社チェンジビジョン
・合同会社箱庭ラボ
平均年齢 42.6歳(2025年7月31日時点)
平均勤続年数 15.8年(2025年7月31日時点)
離職率(過去5年) 男性:4.7%
女性:2.5%
沿革
  • 1980年
    • 資本金500万円で設立創業(福井市加茂河原)
  • 1982年
    • 金融機関向けシステム事業を開始
  • 1984年
    • 資本金1,000万円に増資 / 本社新築移転(福井市花堂)
  • 1988年
    • オープンシステム事業を開始
  • 1989年
    • 資本金2,000万円に増資 / 医療機関向けシステム事業を開始
  • 1990年
    • 資本金5,000万円に増資 / 本社新築移転(福井市問屋町)
  • 1999年
    • 資本金6,168万円に増資
  • 2000年
    • 本社増築
  • 2002年
    • 東京事務所開設(田町)
  • 2003年
    • 東京事務所を東京支社に改称し移転(品川)
  • 2006年
    • 組込みソフトウェア事業・Ruby × アジャイル事業を開始 / 関連会社 株式会社チェンジビジョンを設立
  • 2009年
    • 東京支社を移転(上野)
  • 2015年
    • 東京支社を移転(神田) / クラウド × アジャイル事業を開始
  • 2018年
    • Agile Studio Fukui(アジャイルスタジオ福井)を開設
  • 2019年
    • KDDI株式会社と米国Scrum Inc. と共に合弁会社 Scrum Inc.Japan株式会社を設立
  • 2020年
    • 総合アジャイルサービス「Agile Studio」をリリース
  • 2022年
    • 東京支社を移転(京橋)
  • 2023年
    • 合同会社箱庭ラボ設立
  • 2024年
    • 福井駅前にサテライトオフィス・Agile Studio Park -FUKUI BASE-を開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.8
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.7
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 3 5
    取得者 1 3 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    50.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (48名中12名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
当社では、内定者フォローアップ研修や新入社員教育、社内勉強会など幅広い研修制度を設けております。

○内定者フォローアップ研修
基本的なビジネススキルや入社までの不安や疑問の解消ができる通信講座を予定しております。

○新入社員教育
参考書や社内勉強会によるプログラミング言語教育や先輩社員によるOJTを行い、ソフトウェア開発に必要な基礎知識の習得を予定しております。
自己啓発支援制度 制度あり
○社外セミナー、コミュニティ
社員のスキルアップや人脈形成に必要なセミナーやコミュニティに積極的に参加することができます。内容によっては参加費や交通費を会社が負担することもあります。

○資格取得の表彰制度
情報処理技術者試験をはじめ、業務遂行に必要な資格試験に合格した場合には会社から表彰されるとともに、表彰金が授与されます。
資格取得のための参考書費用やセミナー受講などの費用も会社から支給いたします。
メンター制度 制度あり
◯メンター面談
新入社員には「入社時」「3か月後」「6か月後」「1年後」のタイミングで目の前の仕事や人間関係に加え、キャリア形成やスキルアップなど将来を見据えた面談を行っております。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
福井大学、立命館大学、金沢大学、群馬大学、早稲田大学、東京電機大学、東京情報大学、東京理科大学、関西大学、大阪電気通信大学、お茶の水女子大学、朝日大学、鳥取大学、福井県立大学、静岡大学、広島大学、名古屋大学、北海道大学、富山県立大学、北陸先端科学技術大学院大学
<大学>
会津大学、秋田大学、朝日大学、岩手大学、大阪大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、岐阜大学、岐阜聖徳学園大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、公立小松大学、静岡大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、島根大学、島根県立大学、上智大学、城西大学、仁愛大学、信州大学、西南学院大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、都留文科大学、帝塚山大学、天理大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京工業大学、東京情報大学、東京電機大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、獨協大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、名古屋大学、名古屋工業大学、南山大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、福井県立大学、福井工業大学、法政大学、北陸大学、明治大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
福井情報ITクリエイター専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、神戸電子専門学校、東京工学院専門学校、東京デザイナー・アカデミー

採用実績(人数)       2023年  2024年  2025年  2026年
--------------------------------------------------------------- 
大卒以上   4名    6名    4名    8名
短大卒     ー     ー     ー     ー
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 3 1 4
    2024年 4 2 6
    2023年 4 0 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 4 0 100%
    2024年 6 0 100%
    2023年 4 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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