(株)テイクアップ＜TAKE-UP＞<TAKE-UP PURE><TAKE-UP Aula>の2027年度会社概要

あなたの感性で、伝統とトレンドをつなぐクリエイティブ集団。

企業のここがポイント

製品・サービス力

アニバーサリージュェリーからキャラクターコラボ商品まで幅広く想いある商品を作成しています。
やりがい

お客様の大切な「想い」に応えていくのが私たちの使命であり、この仕事の醍醐味です。
職場環境

2025年度の月平均所定外労働時間は0.5時間と短く、年間の有給休暇取得日数は16日と多いです。

会社紹介記事

シーズンごとにコレクションを発表、デザイン性の高さが多くの女性から支持されている。商品はすべて日本の職人の手仕事による“Made in Japan”。部門の垣根を越えた抜群のチームワークが同社の自慢。現場の第一線では、20～30代の若手社員が中心となって活躍している。

: シーズンごとにコレクションを発表、デザイン性の高さが多くの女性から支持されている。商品はすべて日本の職人の手仕事による“Made in Japan”。

: 部門の垣根を越えた抜群のチームワークが同社の自慢。現場の第一線では、20～30代の若手社員が中心となって活躍している。

感性とチームで、輝きを創る。あなたの個性が、誰かの“特別な瞬間”になる。

新入社員研修やOJT制度が充実しているため、ジュエリーや販売の知識がなくても安心。商品知識・接客スキル・ブランド理解を基礎から学び、一歩ずつ成長できる環境です。	ジュエリーとは、ただの“装飾品”ではありません。誰かの誕生日、記念日、プロポーズ、人生の節目に寄り添う“想いの象徴”。テイクアップは、 Made in Japanの品質と繊細なデザイン力で、トレンドと伝統をつなぎ続けてきました。ファッションの変化は速い。トレンドも常に移り変わります。だからこそ私たちは、流行を追うだけではなく、「永く愛されるか？」という視点を大切にしています。お客様一人ひとりの想いに寄り添い、本当に似合うものをご提案する。 “売る”のではなく、 “共に選ぶ”。それが、私たちのスタイルです。だからこそ当社は、「商品」以上に「人」を大切にします。技術や知識は後から身につきます。でも、相手を想う気持ちや感性は、あなたにしかないもの。あなたの個性が、ブランドの未来をつくります。＜テイクアップの社員ポリシー＞ ●常に前向きに未来へ向かうこと！ ●お客様の想いに真摯に向き合うこと！ ●感性を磨き続けること！ ●チームで支え合うこと！ ●挑戦を楽しむこと！ ★TAKE-UPの魅力★ 1.未経験からジュエリーのプロへ成長できる研修制度 2.シーズンごとにコレクション発表。常に新しいデザインに触れられる 3.Made in Japanの品質へのこだわり 4.チーム接客で安心して働ける環境 5.産育休取得実績あり。長く働ける環境づくり 6.社員の声が商品企画に活かされる風土 7.ノルマに縛られない“提案型”接客 8.ジュエリーコーディネート力が身につく 9.記念日や人生の節目に立ち会えるやりがい 10.伝統とトレンドをつなぐブランド力

新入社員研修やOJT制度が充実しているため、ジュエリーや販売の知識がなくても安心。商品知識・接客スキル・ブランド理解を基礎から学び、一歩ずつ成長できる環境です。

ジュエリーとは、
ただの“装飾品”ではありません。

誰かの誕生日、記念日、プロポーズ、
人生の節目に寄り添う“想いの象徴”。

テイクアップは、
Made in Japanの品質と繊細なデザイン力で、
トレンドと伝統をつなぎ続けてきました。

ファッションの変化は速い。
トレンドも常に移り変わります。

だからこそ私たちは、
流行を追うだけではなく、
「永く愛されるか？」という視点を大切にしています。

お客様一人ひとりの想いに寄り添い、
本当に似合うものをご提案する。

“売る”のではなく、
“共に選ぶ”。

それが、私たちのスタイルです。

だからこそ当社は、
「商品」以上に「人」を大切にします。

技術や知識は後から身につきます。
でも、相手を想う気持ちや感性は、
あなたにしかないもの。

あなたの個性が、
ブランドの未来をつくります。

＜テイクアップの社員ポリシー＞
●常に前向きに未来へ向かうこと！
●お客様の想いに真摯に向き合うこと！
●感性を磨き続けること！
●チームで支え合うこと！
●挑戦を楽しむこと！

★TAKE-UPの魅力★
1.未経験からジュエリーのプロへ成長できる研修制度
2.シーズンごとにコレクション発表。常に新しいデザインに触れられる
3.Made in Japanの品質へのこだわり
4.チーム接客で安心して働ける環境
5.産育休取得実績あり。長く働ける環境づくり
6.社員の声が商品企画に活かされる風土
7.ノルマに縛られない“提案型”接客
8.ジュエリーコーディネート力が身につく
9.記念日や人生の節目に立ち会えるやりがい
10.伝統とトレンドをつなぐブランド力

会社データ

正式社名	(株)テイクアップ
正式社名フリガナ	テイクアップ
事業内容	ファッションジュエリーの企画・製造・販売です。大切にしたいのは、ジュエリーの楽しさを伝えると共に、お客様をおもてなしする心です。株式会社テイクアップの事業 01｜ジュエリー企画・デザイン “日常に寄り添う本物”をコンセプトに、自社デザイナーがオリジナルジュエリーを企画。トレンドと普遍性を融合させたコレクションを、四季シーズンごとに発信しています。 02｜国内生産・品質管理 Made in Japanにこだわったものづくり。繊細な技術と厳格な品質基準のもと、永く愛されるジュエリーを製造。代表作「セカンドピアス」をはじめ、安心して身に着けられる品質を追求しています。 03｜リテール事業（店舗運営）全国の百貨店・商業施設を中心に展開。 “売る”のではなく、“共に選ぶ”接客スタイルで、お客様一人ひとりの想いに寄り添う提案を行います。 04｜ブライダル・記念日ジュエリー人生の節目に寄り添うブライダルラインや、誕生花ジュエリー「caro fiore」など、ストーリー性ある商品を展開。受け継がれる価値を提案します。 05｜コラボレーション・新規企画キャラクターやIPとのコラボレーションなど、新しい市場への挑戦も積極的に展開。ブランドの可能性を広げ続けています。テイクアップは、企画から販売まで一貫体制でブランドを育てるジュエリー企業。伝統を守りながら、常に新しい価値創造へ挑戦・行動しています。＃企画＃マーケティング＃広告＃ジュエリー＃コラボ商品＃ディズニー＃アニメ＃チーム

本社郵便番号	150-0021
本社所在地	東京都渋谷区恵比寿西2-17-6　代官山ウエスト2F
本社電話番号	お問い合わせはメールにてお願いいたします。
創業	47周年
設立	1979年11月
資本金	1,000万円
従業員	125名（2024年10月現在）
売上高	13億円（2024年9月期）
事業所	●本社（渋谷区恵比寿） ●店舗（全国19店舗） ◇アトレ（恵比寿店、川崎店） ◇高島屋（新宿店、日本橋、横浜店、名古屋店） ◇大丸（東京店、梅田店、神戸店、札幌店） ◇そごう西武（横浜店、千葉店、広島店） ◇東武（池袋店、船橋店） ◇京王　(新宿店) ◇グランデュオ（立川店） ◇近鉄　(阿倍野ハルカス店) ◇阪急阪神　(博多店) 他
主な取引先	(株)高島屋、(株)大丸松坂屋百貨店、(株)東武百貨店、(株)丸井、(株)京王百貨店、ジェイアール東日本商業開発(株)、三井不動産(株)、(株)そごう・西武、(株)阪急百貨店他
平均年齢	30歳(2024年10月現在）
沿革	1979年11月設立 1981年渋谷パルコに1号店オープン（日本では初めてのピアス専門ショップ） 1986年マルイ新宿店にコーナーショップオープン 1990年全国の百貨店へ販路を拡大 1997年アトレ恵比寿店に旗艦店オープン 2003年ブランドの分化「TAKE-UP」（百貨店主体）「TAKE-UP　PURE」（丸井主体）へ 2014年「TAKE-UP　Aula」誕生　（専門店主体） 2015年 ZOZOTOWN オープン　（Web店舗拡大） 2017年広島、金沢、千葉、川崎地区などに新店オープン 2019年 40周年イベント開催 2019年アニメ、ゲームキャラクターコラボ商品の開発オンラインショップの強化 2020年日本橋高島屋店、東急町田ツインズ店オープン 2024年 45周年イベント開催ピアス、シーズンジュエリー、オリジナリティの高いジュエリーを3本柱として強化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 0.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	7名	7名
取得者	0名	7名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 90.0%
  （30名中27名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆オリエンテーション ◆新人研修 ◆ラッピング研修 ◆ブライダル研修 ◆ライセンス研修 ◆リーダー研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありテイクアップ商品ライセンス

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞早稲田大学、上智大学、明治大学、立教大学、中央大学、筑波大学、明治学院大学、成蹊大学、獨協大学、成城大学、國學院大學、武蔵野大学、日本大学、駒澤大学、専修大学、東洋大学、千葉大学、東海大学、帝京大学、文教大学、玉川大学、国士舘大学、大正大学、武蔵大学、和光大学、嘉悦大学、桜美林大学、多摩大学、明海大学、淑徳大学、目白大学、高千穂大学、関東学院大学、お茶の水女子大学、学習院女子大学、日本女子大学、東京女子大学、共立女子大学、大妻女子大学、昭和女子大学、相模女子大学、実践女子大学、鎌倉女子大学、椙山女学園大学、東京芸術大学、武蔵野美術大学、女子美術大学、多摩美術大学、愛知大学、奈良大学、同志社女子大学、関西外国語大学、京都市立芸術大学、京都産業大学、神戸女子大学、清泉女子大学、白百合女子大学、松山大学、立命館大学、津田塾大学、神奈川大学、フェリス女学院大学、佛教大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校ヒコ・みづのジュエリーカレッジ、大阪ブライダル専門学校、共立女子短期大学、大妻女子大学短期大学部、山脇美術専門学校、聖徳大学短期大学部、大阪成蹊短期大学、湘南ウェディング専門学校、横浜ファッションデザイン専門学校その他の大学、短大、専門学校卒業の先輩も活躍中です！もっと見る
採用実績（人数）	17年度　大学卒 5名、短大卒　0名、専門卒　4名 18年度　大学卒 3名、短大卒　0名、専門卒　2名 19年度　大学卒 4名、短大卒　2名、専門卒　1名 20年度　大学卒 7名、短大卒　1名、専門卒　1名 21年度　大学卒４名、短大卒　0名、専門卒　0名 22年度　大学卒４名、短大卒　1名、専門卒　0名 23年度　大学卒４名、短大卒　1名、専門卒　0名 24年度　大学卒６名、短大卒　0名、専門卒　0名 ―――――――――――――――――― ※17～24年度の採用は全て女性でした。
採用実績（学部・学科）	理工学部情報科学科、人間科学部人間教育学科、文学部英米文学科、家政学科ファッション専攻、文学部スペイン語学科、芸術情報学部音楽表現学科、文学部心理学科、美術学部グラフィックデザイン学科、文学部英文学科、人文学部英語英文学科、人間福祉学科臨床心理学専攻、文学部総合文芸学科、21世紀アジア学部21世紀アジア学科、現代文化学部健康心理学科、社会学部社会心理学科、外国語学部英米語学科、教養学部教養学科、学芸学部人間社会学科、外国語学部英語学科、造形学部生活造形学科、文学部日本文科、芸術学部メディアアート学科、文学部人文学科、国際学部国際コミュニケーション学部、心理学部臨床心理学科、生物資源科学部森林資源科学科、文学部英語英米文学科、人間文化学部、生活文化学科、人文学部欧米文化学科、文学部国際文化学科、ほか多数