(株)共進

「企業は人なり」という有名な言葉のように、会社は社員がいてこそ成り立つものであり、社員は大切な財産です。当社は社員から「共進で働きたい！」、社員の家族からは「共進で働いてほしい！」と思ってもらえるような会社を目指しています。また安心して長く働き続けてもらうためには、福利厚生の充実は欠かせません。特にワークライフバランスに注力しており、有給休暇の取得率は毎年80％を超えています。育児休暇については誰もが気兼ねなく取得できるよう、会社全体で育児についての意識を高める取り組みを実施。周囲の理解と協力が得やすい環境を整え、該当する女性社員の取得率は100％を達成しています。近年では男性社員の取得率も向上。復職後は時短勤務を利用するなど、ライフステージに合わせて働き方の変更が可能です。

仕事以外に社員の交流の場を設けるため、自由参加のソフトボール大会やウォーキング大会などを実施しています。さらに毎年夏期休暇の前日には、社員の家族を招待して夏祭りを盛大に開催。会場には焼きそばやクレープなどの屋台グルメをはじめ、菓子つかみや輪投げなどの屋台ゲームがズラリ。ほかにも昆虫好きの社員による「レアな昆虫が当たるビンゴ大会」など、さまざまな催しが祭りを盛り上げます。どれも社員たち自ら企画したもので、まるで学園祭のような雰囲気。家族向けには工場見学も行い、社員たちが普段どのような仕事をしているのかを知っていただくいい機会です。準備は大変ですが「また来年も楽しみにしています！」の声が支えになっています。

昨年の忘年会では、はじめて全社員参加型のeスポーツ大会を開催。大いに盛り上がりました。このように当社では、安心して長く働き続けられるだけではなく、季節ごとに開催される社内イベントなど楽しみも盛りだくさん。さらに多くの福利厚生を導入し、過ごしやすい職場環境を支えています！
（吉澤 直人さん）

社員の成長なくして会社の成長なしと考える当社では、成長を後押しするさまざまな制度を導入しています。入社後、まずは2か月間の新入社員研修に参加していただきます。社外研修（※9月まで継続して実施）では、社会人としての心構えやビジネスマナーのほか、検査機器や安全衛生などモノづくりについても学びます。同時に社内の全部署をまわり、各部署の役割と仕事の流れを理解してください。この2か月間は同期との絆を深め、先輩社員の顔と名前を覚える期間でもあります。新入社員研修を経ることで、自然と会社に馴染んでいただけるでしょう。その後、配属先では先輩がマンツーマンで指導するOJTを実施。無理なく着実に仕事を覚えられるよう、きめ細かくサポートしています。

ほかにも階層別の教育訓練体系を整えており、本人の希望や上司の推薦によりさまざまな知識やスキルを習得できます。私は経理の知識ゼロで入社しましたが、入社後に簿記の通信教育を受けさせてもらえたことで簿記3級に合格。その知識を生かして、現在は経理業務に携わっています。通信教育は勤務時間内に受けることもでき、さらに費用は会社が負担してくれるため、働きながらでも無理なく新しいスキルを習得できました。また仕事に必要な資格を取得するための教材費や受験費用も会社が負担してくれるなど、手厚いサポートが自慢です。

当社では学びを最大限に生かすため、研修直後に目標を設定し上司からフィードバックをもらいます。さらにその半年後には、達成度合いを100％で表すことで目標に対する自己評価を実施。上司と共に振り返り、研修の有効性を確認しています。社員の頑張りは年に2回の賞与に反映されるため、モチベーションもアップ。当社には出身学部やスキルの有無に関わらず、誰もが公平に学べる環境が整っています。仕事を通して成長し続けたい方には、最適な環境だと自負しています！
（竹村 真澄さん）

社員一人ひとりが仕事で高いパフォーマンスを発揮するためには、何より健康でいることが大切です。当社は、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人ブライト５００」に初回より６年連続で認定されています。この制度は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む企業を認定するもの。「ブライト500」は中小規模法人部門の全国上位500社のみが選出される狭き門です。これまでの健康経営についての取り組みが評価された証だと、大変うれしく感じております。

当社の健康経営の一番の特徴は、健康診断の豊富なオプションです。法令に基づく一般健康診断に加え、生活習慣病予防健診（35歳以上）、眼底検査、超音波検査（エコー検査）、腫瘍マーカー検査、心筋梗塞検査、骨粗鬆症検査など、社員の希望に応じてさまざまなオプションを追加可能。さらに社員を支える家族にも、同様の健康診断を受診していただいています。しかし、どんなに気を付けていても、病気にかかることもあります。当社では、労災と認定されない病気に対しても、会社が加入する保険から入院費が支払われます。ガンと診断された際には、一時金に加え通院費や入院費、さらには先進医療に係る費用も支払われます。費用について心配することなく、じっくり治療に専念し、元気になって復職してもらえるようサポートしています。

健康を増進するための取り組みも盛んで、定期的にソフトボール大会やウォーキングイベントを開催。昨年は、まちなか観光案内人の方にガイドしていただく境内ウォーキングイベントが好評でした。またメンタルヘルス対策として、産業医や産業保健相談員との面談、匿名電話相談窓口の活用を推進。体はもちろん心の健康も支えることで、今後も安心して働ける職場環境づくりに注力していきます。
（五味 浩和さん）