最終更新日:2026/9/2

パナソニック アドバンストテクノロジー(株)

業種

  • ソフトウエア

基本情報

本社
大阪府
資本金
1億円(パナソニックホールディングス(株)全額出資)
売上高
93億円(2024年度実績)
従業員
519名(2024年4月実績)

技術を鍛え、世界で勝つ

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企業のここがポイント

  • 技術・研究

    パナソニックグループ内の仕事にとどまらず、グループ外の新たな分野にも積極的に挑戦しています。

  • 職場環境

    上下の距離が近く、全社員を役職ではなく「さん」付けで呼び合う明るくフラットな風土を築いています。

  • 充実の福利厚生

    パナソニックグループのスケールメリットを活かし、パナソニックとほぼ同等レベルで充実しています。

会社紹介記事

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新規性・難易度の高いシステム設計開発を行うパナソニック アドバンストテクノロジー(PAD)。
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拠点は、大阪(京橋・梅田)・横浜・名古屋・広島に構えております。

これまで世界になかった、新しい未来をつくる製品を生み出します!

私たちパナソニック アドバンストテクノロジーは、パナソニックホールディングス(株)技術部門の傘下で、ソフトウェアの設計開発を行う技術者集団です。また、最近では、当社独自の先行開発組織も発足させ、常に最新の技術探索を行っています。

現在は、自動車を安心・安全に運転できるように先行開発した、「先進運転支援システム(ADAS)」など、オートモーティブ分野での開発に力をいれています。これらの開発には、家電製品の開発で培ったセンサーなどの信号処理技術が生きています。今後開発が進めば、誰もが自動運転や自動駐車などをあたりまえに享受できる日がくるのも遠いことではありません。
当社はこれらの開発に必要となる、国際的な機能安全規格ISO26262もいち早く取得するなど、先を見据えて市場の変化にも柔軟に対応しています。

そのほかロボティクスやセンシング、ディープラーニング、暗号など、幅広い技術分野での開発を手がけています。社員数500名強の規模で、これほど多岐にわたる分野の開発をしている企業は数少ないのではないでしょうか。その秘訣は、当社がこれまでになかった新しい技術を生み出し、「もっといいものを生み出したい」という志をもったプロの集団だからだといえます。高い技術や応用力を磨き、技術難易度の高い開発にも果敢に挑戦し、製品へと結びつけているのです。

当社は役職でなく、「さん」づけで呼び合うフラットな職場です。それは社員一人ひとりが自分の意見や技術を主張して、話し合える「仲間」という関係で仕事をする風土があるからでしょう。そういう人財を育てる育成プログラムや研修も豊富にあり、先輩社員が指導員となり、プロフェッショナルな設計者へと導いているのも特徴のひとつです。今後もそのような風土を大切にして、技術者同士が信頼関係を築き、お互いに刺激し合いながら、お客様の新しい未来をつくり出す製品を生み出していきたいと思います。

会社データ

事業内容
パナソニックの商品や様々な先端分野における、システムおよびソフトウェアの設計開発を通じて、安全・安心、快適・便利なくらしを実現しています。

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私たちの事業は組込みソフトウェア開発。開発したソフトウェアを実機で動作確認します。

本社郵便番号 540-6320
本社所在地 大阪府大阪市中央区城見一丁目三ー七 松下IMPビル20階
本社電話番号 06-6900-9742
設立 2007年4月1日
資本金 1億円(パナソニックホールディングス(株)全額出資)
従業員 519名(2024年4月実績)
売上高 93億円(2024年度実績)
株主構成 パナソニックホールディングス(株) 100%出資
主な取引先 パナソニックグループ、ほか
事業所 本社・大阪拠点(大阪市中央区)、梅田拠点(大阪市北区)、横浜拠点(横浜市都筑区)、名古屋拠点(名古屋市中村区)、広島拠点(広島市南区)
沿革
  • 1985年
    • (株)松下ソフトリサーチ(大阪府門真市)が松下電器産業株式会社 本社R&D部門直轄のソフトウェア開発会社として創業。
  • 1989年
    • (株)松下電器情報システム名古屋研究所(愛知県名古屋市)、(株)松下電器情報システム広島研究所(広島県広島市)が松下電器産業(株)本社R&D部門直轄の
      ソフトウェア開発会社として創業。
  • 2007年
    • 上記3社を統合し、社名をパナソニック アドバンストテクノロジー(株)に変更。

      本社を大阪府門真市とし、大阪・名古屋・広島に活動拠点を展開。
      高度化するデジタル家電の開発設計機能を強化。
  • 2013年
    • 関東地区顧客開拓を目的とし、横浜拠点を開設。
  • 2018年
    • 顧客との更なる連携強化を目的とし、大阪市に梅田拠点を開設。
  • 2026年
    • 顧客との更なる連携強化を目的とし、大阪市京橋に本社を移転。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.2
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 24時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 20.0
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 11 5 16
    取得者 9 5 14
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    81.8%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新人研修
 導入研修(経営理念、ビジネススキル) 約1週間
 技術研修(組込みソフトウェア開発)  約2.5ヵ月
   いずれも大阪での集合研修です。
■その他の研修
 毎年、重要取組み分野を定め、研修プログラムを全社員に公開しています。
 社員は年間の研修受講計画をたて、計画的に受講する仕組みがあります。
自己啓発支援制度 制度あり
■カフェテリアプランによる支援
※カフェテリアプランとは
 1年間に利用可能な福利厚生費の枠をポイント化して付与されます。
 ポイントの範囲内で福利厚生メニューを利用できる制度です。
 スキルアップに関する支援も充実しています。

■その他
オンデマンドの学習プラットフォームを提供しています。
メンター制度 制度あり
入社後2年間育成担当の先輩社員が付きます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
1年に2回自身のキャリアについて上司との面談の場があります。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
愛知県立大学、愛知工業大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、北見工業大学、岐阜大学、九州大学、九州工業大学、高知工科大学、神戸大学、佐賀大学、静岡大学、中京大学、電気通信大学、東北大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、広島工業大学、広島市立大学、北陸先端科学技術大学院大学、三重大学、山口大学、立命館大学、和歌山大学
<大学>
愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、青山学院大学、茨城大学、愛媛大学、桜美林大学、大阪大学、大阪大谷大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、岐阜大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、高知大学、高知工科大学、神戸大学、神戸女学院大学、静岡大学、信州大学、摂南大学、大同大学、玉川大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京科学大学(東京)、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京電機大学、東京都立大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、広島工業大学、広島市立大学、福井大学、佛教大学、法政大学、北海道教育大学、三重大学、明治大学、名城大学、明星大学、山形大学、山口大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
沖縄工業高等専門学校、大阪公立大学工業高等専門学校

採用実績(人数) 2023年 2024年 2025年 2026年 (予定)
-----------------------------------------------
10名   12名   5名   13名
採用実績(学部・学科) 情報システム工学、情報工学、情報通信工学、情報処理学、電子情報システム、情報ネットワーク学、情報・知能工学、情報数理科学、知能工学、システム科学、機械工学、メディア科学、応用情報学、知能情報システム工学、数理情報、物理科学 他
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 11 2 13
    2025年 4 1 5
    2024年 11 1 12
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 13 0 100%
    2025年 5 0 100%
    2024年 12 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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