(株)グッドコムアセット【東証プライム市場上場】

私は、年功序列ではなく結果が評価される会社で働きたいと強く思っていました。そこで、不動産業界に絞って検討し始めたのですが、動き始めた時期が遅かったため、大手の上場企業で募集していたのはほぼ当社だけ。今振り返ると、これも何かの縁だったのかなと思います。入社後は、新人研修をはじめ、定期的なフォロー研修を通じて、不動産の知識を基礎から学びました。

配属先は、面接で「開発が向いているのでは」と勧められたことをきっかけに選んだ開発事業部です。主な業務は、自社で販売する投資用マンションの仕入れ。デベロッパーや土地売買の仲介会社様へアプローチし、商談につなげます。当社は「まずやってみる」を大切にしており、主体的に行動できる環境です。困った時はすぐに相談でき、先輩だけでなく上司も丁寧にサポートしてくれるため、安心して挑戦できました。

初契約は2026年８月、大阪のデベロッパーとの取引でした。ちょうど関西エリアの仕入れが積極的になったことを受け、上司と相談しながら「今がチャンス」と挑戦。大阪のデベロッパーの東京支社へ足を運び、建築中のマンション購入を提案しました。契約までは約２ヶ月。上司のフォローに支えられながらも、こまめな連絡を心がけるなど誠実な対応を続け、成約に至った時は素直にうれしかったです。

やりがいは、個人ではなかなか経験できない億単位の金額を扱う仕事に挑戦できること。その分責任は重いですが、挑戦しがいがあります。初めての契約獲得をきっかけに、今後は継続的に実績を積み重ね、安定して仕入れを担えるプロフェッショナルへ成長することが今の目標です。

職場の雰囲気は、オンとオフのメリハリがあってとても居心地のよい環境です。先輩方も気さくで話しやすく、仕事終わりに食事や飲みに誘ってもらうことも少なくありません。会社全体に若さと勢いがあり、成長を続ける企業ならではの勢いを肌で感じています。また、休日もしっかり確保でき、有給休暇も１年目から取得可能です。「ジェノヴィア」を社宅として利用しており、通勤時間も１時間以内と快適。休日は友人とサウナへ出かけたり、社宅でゆっくり過ごしたりしてリフレッシュしています。
(Ｋ.Ａさん)

私が、会社選びで重視した点は、条件や社風、企業理念などです。業界を絞らず、幅広く検討しました。当社に関心を持ったのは、壁面緑化を取り入れた自社開発マンション「ジェノヴィア」がきっかけです。大学で環境問題を学んでいたこともあり、当社が緑化事業にも力を入れている点に魅力を感じ、「ただの不動産会社ではない」と興味を持ちました。入社後は、面接時に人事の方と相談して選択した建物管理事業部に配属されました。

主な仕事は、同マンションシリーズの管理業務です。最初の半年ほどは、分譲マンションの管理組合を担当しました。まずは、先輩の巡回に同行し、建物設備の種類や点検の内容、トラブル発生時の対応方法などを一つひとつ学びました。駐輪場や駐車場の申込手続き、入居者さまからの電話対応も経験し、この時に学んだことは、今も仕事の土台になっています。

2025年の秋には、新築物件が急速に増えていたファンド案件も担当し、毎月の収支報告や管理報告書の作成、立て替えた費用の請求書作成などを行っています。経理的な知識はゼロでしたが、先輩に過去の資料を見せてもらい、ポイントを教わりながら実務を通して身につけました。報告書には、入居状況や改善内容もまとめ、改善検討に役立てていただいています。また、新築マンションの確認に行く機会もあり、普段は入れないマンションの屋上に上がれるのも、密かな楽しみです。

私は、半年ごとに昇進しており、2025年12月に副主任、2026年６月に主任へ昇進しました。「まだ経験が浅いのに」と不安はありましたが、同期も同じ時期に主任へ昇進しており、一緒に頑張る仲間がいるのは心強かったです。役職で仕事が大きく変わるわけではありませんが、後輩の指導が増え、以前は先輩に聞いていたことを私が教える立場になりました。質問しやすいよう、フランクな雰囲気を心がけています。優秀な後輩に囲まれ、日々刺激を受けています。

目標は、管理業務主任者の資格を取得することです。上司が勉強の進捗を気にかけてくれるため、着実に学習を進められています。勉強漬けの日々ではなく、時には連休を取って好きなアーティストのライブを楽しむことも。お盆や年末には岩手の実家へ帰省でき、社宅には家賃補助もあるので、プライベートも充実しています。
(Ｋ.Ｎさん)

高校時代の友人の多くが４年制大学へ進学するなか、私は美容師として働いていました。しかし、働くなかで将来のキャリアを見つめ直し、「自分の力で現状を変えたい」と気持ちに変化が。キャリアアップが見込める宅地建物取引士の資格取得をめざして猛勉強し、見事合格。資格を活かせる環境を求めて企業研究を重ね、手厚いサポート制度や評価体制に魅力を感じて当社へ入社しました。営業職で応募しましたが、部長との面談を通じて「より力を発揮できる部署がある」と提案をいただき、採用・教育部へ配属となりました。

現在は、主に説明会の開催や面接対応などを行っています。もともと人と関わることが好きで、多くの学生と接しても顔や名前をすぐに覚えられることが私の強みです。部長もそうした適性を見抜いていたのかもしれません。学生と接する際は、緊張をほぐし、本来の魅力が伝わるよう話しやすい雰囲気づくりを心がけています。やりがいを感じるのは、さまざまな人と関わり、その成長を見守れること。研修や面談で関わった社員が少しずつ成長し、自信を持って活躍する姿を見ると、自分のことのようにうれしくなります。

実力主義の当社では、事務系の私も数字で評価されます。スカウトメールから説明会への参加率や、説明会から選考への移行率を分析し、改善を重ねた結果、各数値が向上。こうした取り組みが評価され、主任に昇進したことが、大きな自信になりました。現在は係長代理として部下のマネジメントも担当。若手社員が多く、同じ目線で対話しながら組織づくりに取り組んでいます。

教育制度の柱は、先輩が１対１で指導するOJTです。年齢の近い先輩が教えることも多く、気兼ねなく相談できます。体系的な社内研修をはじめ、関心のある分野を自由に受講できる外部研修もあります。私もPC操作に不慣れだったため表計算ソフトの初心者講座を受け、大いに役立ちました。宅地建物取引士の資格は、合格すれば登録費用や登録実務講習まで会社が負担してくれるうえ、毎月の資格手当も部署を問わず支給されます。年収や待遇にも満足しており、転職前に感じていた将来への不安はもうありません。

今の目標はグループリーダーになることです。後輩も増えたため、育成にもいっそう力を入れ、努力が正当に評価されるこの環境でさらなる成長を目指していきます！
(Ｈ.Ｙさん)