最終更新日：2026/8/10

東亜電機工業(株)

業種

半導体・電子・電気機器
その他電子・電気関連
その他メーカー
商社（自動車関連・輸送用機器）
検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社: 石川県

資本金: 9,000万円

売上高: 2026年3月期　183億円

従業員: 336名（男：215名　女：121名） ※2026年4月1日時点

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

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企業のここがポイント

職場環境

前年度の月平均所定外労働時間は11.3時間と短く、ワークライフバランスを重視した職場！
制度・働き方

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やりがい

「やってみたい」という気持ちを強く後押しします！

会社紹介記事

希望者は3か月間、ベトナム・ハノイの工場でモノ作りの知識を学ぶことが出来ます。海外での生活に触れながら、新しい価値観や視野を広げられる機会です！入社後は研修やOJTで一つひとつ丁寧に学べるので、未経験でも着実に成長できる環境です！

: 希望者は3か月間、ベトナム・ハノイの工場でモノ作りの知識を学ぶことが出来ます。海外での生活に触れながら、新しい価値観や視野を広げられる機会です！

: 入社後は研修やOJTで一つひとつ丁寧に学べるので、未経験でも着実に成長できる環境です！

世界で活躍するモノづくりに貢献。“自分らしく”挑戦できる環境です！

▲働く社員の様子	ブルドーザーやショベルカーと聞くと、「街づくりや工事現場で活躍する大きな機械」というイメージを持つ人が多いかもしれません。地震や豪雨災害が起きたとき、私たちの生活道路を最初に切り開くのは重機です。ニュースでは機械が淡々と作業する姿が映りますが、その一つひとつが「人命を守るための大切な仕事」。そんな重機を動かすうえで欠かせないものが、私たちが製造しているワイヤーハーネスです！ワイヤーハーネスは、機械の操作、各種センサーに電気信号を送る“神経”のような役割を担っています。どんなに高性能なエンジンや制御装置があっても、それらを正確につなぐハーネスがなければ、機械は動きません！！近年、建設現場では自動化やICT化が加速し、機械自体も高度化しています。遠隔操作、電動化が進むほど、機械内部をつなぐワイヤーハーネスの重要性はさらに高まっています。つまり、私たちの仕事は「未来の建設を支える最前線」の仕事をしています！

▲働く社員の様子

ブルドーザーやショベルカーと聞くと、「街づくりや工事現場で活躍する大きな機械」というイメージを持つ人が多いかもしれません。

地震や豪雨災害が起きたとき、私たちの生活道路を最初に切り開くのは重機です。
ニュースでは機械が淡々と作業する姿が映りますが、その一つひとつが「人命を守るための大切な仕事」。

そんな重機を動かすうえで欠かせないものが、私たちが製造しているワイヤーハーネスです！
ワイヤーハーネスは、機械の操作、各種センサーに電気信号を送る“神経”のような役割を担っています。
どんなに高性能なエンジンや制御装置があっても、それらを正確につなぐハーネスがなければ、機械は動きません！！

近年、建設現場では自動化やICT化が加速し、機械自体も高度化しています。
遠隔操作、電動化が進むほど、機械内部をつなぐワイヤーハーネスの重要性はさらに高まっています。

つまり、私たちの仕事は「未来の建設を支える最前線」の仕事をしています！

会社データ

事業内容	★安定×挑戦！3つの事業で未来を支える会社です！★ 私たちは、【製造業】【卸売業】【建設業】の3つの分野で事業を展開している、少しユニークな会社です。業種が分散していることで、景気の波に左右されにくく、安定した経営基盤を築いています。だからこそ、安心してチャレンジできる環境があります！ ◆建設業：もしもの時に頼れる“電気のプロフェッショナル” 学校や病院・商業施設などに欠かせない非常用電源装置や電気設備の販売・施工・メンテナンスを行っています。災害時や停電時にも電気を供給する、縁の下の力持ちです！ ◆ 製造業：未来の建設を支える“つなぐ技術” ブルドーザーやショベルカーなどの建設機械に使われる電気部品の開発・製作・販売を行っています。作っている電気部品は、まるで「神経」のような存在。機械の動きを正確に伝え、制御するために欠かせないパーツです。 ◆卸売業：車の「快適・安全」を届けるバッテリーやカーナビなど、自動車関連商品の販売を通じて、ドライバーの安心・快適なカーライフをサポート。人々の移動をもっと便利に、もっと楽しくするお手伝いをしています。業界の未来を大きく変えるような新プロジェクトも始動しており、どこにもないワクワクを味わえる環境です。

事業内容

★安定×挑戦！3つの事業で未来を支える会社です！★
私たちは、【製造業】【卸売業】【建設業】の3つの分野で事業を展開している、少しユニークな会社です。業種が分散していることで、景気の波に左右されにくく、安定した経営基盤を築いています。だからこそ、安心してチャレンジできる環境があります！

◆建設業：もしもの時に頼れる“電気のプロフェッショナル”
学校や病院・商業施設などに欠かせない非常用電源装置や電気設備の販売・施工・メンテナンスを行っています。災害時や停電時にも電気を供給する、縁の下の力持ちです！

◆ 製造業：未来の建設を支える“つなぐ技術”
ブルドーザーやショベルカーなどの建設機械に使われる電気部品の開発・製作・販売を行っています。作っている電気部品は、まるで「神経」のような存在。機械の動きを正確に伝え、制御するために欠かせないパーツです。

◆卸売業：車の「快適・安全」を届ける
バッテリーやカーナビなど、自動車関連商品の販売を通じて、ドライバーの安心・快適なカーライフをサポート。人々の移動をもっと便利に、もっと楽しくするお手伝いをしています。

業界の未来を大きく変えるような新プロジェクトも始動しており、どこにもないワクワクを味わえる環境です。

本社郵便番号	921-8552
本社所在地	石川県金沢市増泉2-18-15
本社電話番号	076-241-5115
設立	1937年2月1日
資本金	9,000万円
従業員	336名（男：215名　女：121名） ※2026年4月1日時点
売上高	2026年3月期　183億円
事業所	【本　　社】　　石川県金沢市増泉2-18-15 【小松工場】　　石川県小松市国府台5-3 【富山支店】　　富山県富山市二口町5-5-7 【魚津工場】　　富山県魚津市大海寺野397 【福井営業所】福井県福井市大願寺2-9-1 福井開発ビル7F 【信越営業所】　長野県長野市中御所4-4-17 MONTERY MAYA 4階A号室
主な取引先	コマツグループ企業、協力企業 / アイチコーポレーション / コベルコ建機 /加藤製作所 /技研製作所 / 古河機械金属グループ企業 / 竹内製作所 / 日立建機グループ企業 /日本車両製造 /国土交通省 / 地方自治体 / 北陸電力 / NEXCO中日本 / 日立製作所 / 東芝 /三菱電機 / 富士電機 / 明電舎
関連会社	【海外工場】大連東雅電機有限公司　 JTEC HANOI CO.,LTD.　 VTEC CO.,LTD. 　 JTEC NGHE AN CO.,LTD 【グループ会社】 (株)東亜メンテンナンス　 (株)フルハートジャパン　 (株)ハーベストジャパン
平均年齢	44.5歳（2026年4月1日時点）
平均勤続年数	14.3年（2026年4月1日時点）
休日	・年間休日122日・有給休暇は入社初日より10日付与・ＧＷ、夏季休暇、年末年始には最大10日間の大型連休あり・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護介護休暇実績あり
福利厚生	【クリスマスケーキの配布】クリスマスに全従業員へホールケーキを配布【海外研修制度】希望者は２年に１度海外旅行をする研修制度。今年はロサンゼルスへ行ってきます！【スポーツジムの法人会員】手軽な価格でジム・スタジオ・サウナが利用可能【資格補助】資格取得にかかった費用を補助、合格した場合には祝い金などもあります。【住宅手当】賃借料の一部または全額を負担（条件あり）
給料のベースアップ	近年の物価上昇を受けて４年連続で給料上昇中！ 2023年　+4,500円 2024年　+5,000円 2025年　＋10,000円 2026年　＋10,000円
健康経営優良法人の認定	優良な健康経営に取り組む法人として「健康経営優良法人2026中小規模法人部門」に認定されました。
地域未来牽引企業に認定	地域経済の成長の核として期待される「地域未来牽引企業」に選定されました。
働きやすい職場	◎工場内・事務所内は【空調完備】！夏は涼しく冬は暖かい環境です。 ◎工場内には【食堂完備】！昼食は低価格で健康的なご飯を食べることが出来ます。
沿革	1932年東商会（東京都荒川区）金沢支店として創業 1937年東亜電機工業(株)に改組 1972年富山支店開設 1977年小松市に生産工場を新築 1980年生産・販売・施工工事の3事業部制を導入 1990年　小松市国府台に工場を新築 2001年大連三希電機有限公司設立 2004年　 TECS事業部信越営業所開設 2007年　 JTEC HANOI CO.,LTD.設立 2010年　大連東雅電機有限公司設立 2012年　ピコ水力発電機「マーキュリー」が「プレミアム石川ブランド製品」に認定 2017年　 VTEC CO.,LTD.設立 2019年 IT推進室　設立 2022年時代の流れに合わせ、全社フリーアドレス化 2024年経営企画室　設立 2025年事業継承し、MC事業部が誕生

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.3時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.0日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	3名	4名
取得者	0名	3名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.8%
  （36名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆新入社員研修入社後２週間をかけてビジネスマナーや社内ツール、ITやパソコンの教育を行います ◆1～5年目研修年１回、入社１年目から５年目の社員を対象にスキルアップのための研修・懇親会を実施します ◆キャリアビジョン研修自身のキャリアについて考え、具体的な行動計画を考えます。将来のキャリア形成に向けて若手社員を対象に研修を実施します ◎他にも入社年数や年齢・役職に応じて、様々な研修を受講できます◎
自己啓発支援制度	制度あり資格取得においては合格後全額負担外部研修や通信教育にかかる費用が全額会社負担
メンター制度	制度あり入社後1年間、新入社員に対して経験豊富な先輩社員がサポートを行います。定期的な面談を通じて新入社員が安心して成長できる環境を提供します。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、宇都宮大学、大阪工業大学、金沢大学、金沢学院大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、金城大学、群馬大学、秀明大学、信州大学、専修大学、大東文化大学、中央大学、東京経済大学、同志社大学、東北大学、富山大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、日本大学、阪南大学、福井大学、福井県立大学、佛教大学、放送大学、北陸大学、北陸学院大学、立命館大学金沢工業大学、金沢工業大学大学院、金沢大学、金沢大学大学院、富山大学、金沢工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、金沢星稜大学、北陸大学、愛知大学、愛知学院大学、京都産業大学、関西大学、同志社大学、関西学院大学、金沢学院大学、愛知工業大学、金沢星稜短期大学、佛教大学、金城大学、中央大学、名古屋商科大学、名古屋学院大学、大東文化大学、群馬大学、大阪工業大学、大阪工業大学、宇都宮大学、福井県立大学、立命館大学、専修大学、福井大学、北陸学院大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年（予） ------------------------------------------------- 大卒　　　5名　　　3名　　　6名　　　短大卒　ー　　　 1名　　　1名
採用実績（学部・学科）	工学、情報工学、国際、経済、経営、商、電機、電子、機械、システム