サン工業(株)の会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

Happy Chemistry ～化学で人を幸せにする会社～

企業のここがポイント

安定性・将来性

独自の技術も多く、業界の中でも差別化を図っており経営基盤が安定。何事にも安心してチャレンジできます
キャリア

月1回全社員参加型の勉強会や「めっき道場」でめっきの原理原則を学べたりと、学びの機会を多く提供
職場環境

育休取得、復帰共に100％。男性の育休取得も100％（2025年8/8名）と会社全体でフォローしあえる社風

会社紹介記事

新しい技術を生み出す開発課。平均年齢32歳と若いうちから活躍でき、めっきを施すことによる付加価値を日々研究して、独自技術の「ブランド化」を目指しています。良い人材がいなければ、良い製品はできない！化学の専門知識を磨く弊社独自の勉強会「SUNDay」など、社員の成長をバックアップする環境が整っています。

: 新しい技術を生み出す開発課。平均年齢32歳と若いうちから活躍でき、めっきを施すことによる付加価値を日々研究して、独自技術の「ブランド化」を目指しています。

: 良い人材がいなければ、良い製品はできない！化学の専門知識を磨く弊社独自の勉強会「SUNDay」など、社員の成長をバックアップする環境が整っています。

オモシロイことに挑戦しよう！私たちにしかできない新しい技術の追求を！

合言葉は「Yes I Can！」会社の挑戦、社員ひとりひとりの挑戦がサン工業を育ててきました！	サン工業は「Yes, I Can！」を合言葉に、お客様のどんな難しい要望にも応え、常に進化を続ける会社です！ ■「めっき」って、実はスゴイ技術！めっきは、表面をピカピカにするだけでなく、サビ防止、電気伝導性向上、耐久性アップ、抗菌など、製品の性能を飛躍的に高める技術です。自動車、スマホ、家電、医療機器など、身の回りのあらゆるモノに不可欠で、皆さんの豊かな生活を支える基盤技術なんです。 ■「面白いことに挑戦しよう！」という攻めの精神！私たちの目標は「業界No.1のトップランナー」。「面白いことに挑戦しよう！」という攻めの精神で、世界に求められる独自技術を開発しています。挑戦と失敗を繰り返し、それを乗り越えた時の達成感は格別！社員の挑戦と成長を支える環境も魅力です！

合言葉は「Yes I Can！」会社の挑戦、社員ひとりひとりの挑戦がサン工業を育ててきました！

サン工業は「Yes, I Can！」を合言葉に、お客様のどんな難しい要望にも応え、常に進化を続ける会社です！

■「めっき」って、実はスゴイ技術！

めっきは、表面をピカピカにするだけでなく、サビ防止、電気伝導性向上、耐久性アップ、抗菌など、製品の性能を飛躍的に高める技術です。
自動車、スマホ、家電、医療機器など、身の回りのあらゆるモノに不可欠で、皆さんの豊かな生活を支える基盤技術なんです。

■「面白いことに挑戦しよう！」という攻めの精神！

私たちの目標は「業界No.1のトップランナー」。「面白いことに挑戦しよう！」という攻めの精神で、世界に求められる独自技術を開発しています。
挑戦と失敗を繰り返し、それを乗り越えた時の達成感は格別！社員の挑戦と成長を支える環境も魅力です！

会社データ

正式社名	サン工業株式会社
正式社名フリガナ	サンコウギョウカブシキガイシャ
事業内容	■電気めっき、無電解めっき、化成処理を主体とする金属に特化した表面処理の専門メーカーです。 ■自動車関連、機械部品、医療機器、ゴルフシャフトなどの様々な業界と繋がっています。 ■最大80種類ものめっきができ(試作含む)、その技術力と品質力は、国内外の大手企業からも高く評価されています。

本社郵便番号	396-0041
本社所在地	長野県伊那市西箕輪2148-186 （伊那インター工業団地内)
本社電話番号	0265-78-2511
設立	1949年2月（昭和24年）
資本金	9,000万円
従業員	186名
売上高	32億5000万円（2025年9月）
事業所	長野県伊那市西箕輪2148-186（伊那インター工業団地内）
平均年齢	35歳（2025年平均）
働きやすい職場への進化	過去、3K（きつい、汚い、危険）というイメージが強かっためっき業界。当社も例外ではなく、若い社員がなかなか定着しないという課題を抱えていました。そこで私たちは、このマイナスイメージを払拭するため、働く環境の改善に力を入れています。一例として、空調を完備した作業エリアを増やし、夏は涼しく、冬は暖かい、一年を通して快適に作業ができるラインが増えました。更に、来春完成予定の新工場では、人と機械の作業エリアを明確に分けることで、より安全で働きやすい環境を実現します。私たちはこうした取り組みを通じて誰もが安心して長く働けて成長できる職場へと進化し続けています。
成長の為の勉強会	当社では月に1回土曜日に、全社員対象の勉強会を開催しています。ここでは会社の経営状況や数字、グループワークなどを行い一堂に会して学ぶことで、社員のベクトルを合わせ、共通の目標に向かって進むことができます。また、外部講師も招いた研修もあり社会人としてスキルアップにも繋がります。部門の垣根を越えた交流が生まれ、社内の雰囲気を良くする貴重な機会です。人間としても成長できる環境がここにあります。
めっきが学べる施設	「めっき道場」は、社員がめっきのプロフェッショナルとして専門性を高めるために設立されました。現在「SUNDay」でめっき初級勉強会が道場で開催されています。この勉強会では、座学だけでなく、実演を交えながらめっきの知識や技術を深めることができます。こうした取り組みの結果、今では社員の80%以上が国家資格である「めっき技能士」を取得。また、全国めっき技術コンクールで4度の優勝を果たすなど、多くのプロフェッショナルを輩出しています。めっき道場は、社員の技術力向上を力強く支え、会社の成長に大きく貢献しています。
育休が取りやすい風土	令和6年度の全国男性育児休暇取得率が40.5%にとどまる中、当社では女性だけでなく、男性の育休取得も積極的に推進しています。その結果、2024年のパパ育休取得率は100%です。男性が育児休業を取得しやすい環境が社内に浸透しています。会社は、社員が安心して育休を取得し、円滑に職場復帰できるよう、全社を挙げてサポート体制を整えています。 ◇2024年のパパ育休取得率は100％（6／6名） ◇育休復帰率100％ ※参考文献（厚生労働省「令和6年度雇用均等基本調査」）
沿革	1949年2月伊那市東町にサンメッキ工業(有)として設立 1961年8月伊那市狐島に移転 1972年10月サンメッキ工業(有)からサン工業(株)に変更 1986年8月伊那市西箕輪伊那インター工業団地内へ工場全面移転 2007年第2回「ものづくり日本大賞　優秀賞」受賞 2008年「ISO14001」認証取得 2012年全国めっきコンクールにて「厚生労働大臣賞」受賞 2016年「文部科学大臣表彰科学技術賞」受賞（長野県初） 2016年第50回「グッドカンパニー大賞優秀企業賞」受賞（業界初） 2022年「IATF16949」認証取得 2022年全国めっきコンクールにて2部門で「厚生労働大臣賞」受賞 2026年創業77年目・新工場が完成

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.9時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	8名	0名	8名
取得者	8名	0名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.7%
  （35名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後1週間程度はマナー研修やグループワーク、他社の向上見学などを実施。現場研修中もめっきの原理・原則を学べる「めっき道場研修」を約1か月間実施。
自己啓発支援制度	制度あり通信教育：1人につき年2回まで受講でき、修了された方は受講料の50％～100％を会社が負担します。めっき技能士（国家資格）：合格された方には、級に応じた報奨金があります。
メンター制度	制度あり新入社員1人に1人ずつ歳の近い先輩社員がつき毎日面談を行う「ブラザーシスター制度」があります。 ON・OFFの両面で手厚いサポートをしてくれます。
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアコンサルティングの資格を持つ外部講師をお招きして、社内研修を実施しています。
社内検定制度	制度あり分析検定（酸・脱脂の液分析）表面解析装置おり扱い認定試験

採用実績

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