最終更新日：2026/8/4

(株)ファブリカホールディングス【東証スタンダード上場】

上場企業

業種

インターネット関連
広告
広告制作・Web制作
通販・ネット販売
商社（自動車関連・輸送用機器）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 657,000,000円（2025年4月1日現在）

売上高: 0円（2025年3月期） ※2024年4月1日よりホールディングス体制に移行し、純粋持株会社化

従業員（就業人員）: 8名（2025年3月末時点）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

上場しても挑戦は止めない。"変化を好機と捉え、新たな価値を創造し、社会に貢献する"を理念に、新たなサービスをいち早く提供し続けています。

企業のここがポイント

職場環境

2024年度の年平均有給休暇取得日数は13.1日と多く、休暇を取りやすい環境です。
制度・働き方

フラットな組織と風通しの良さが強みです。教育・研修制度や福利厚生も充実しています。
やりがい

クライアント企業の課題解決やDX推進にコントリビュートできます。

会社紹介記事

社歴や部署に関わらず、『誰もがアイデアを発信できる』のが当社の魅力。2021年の新規上場後も、失敗を恐れずチャレンジする姿勢を大切にしています！新拠点を次々開設しサービスの全国展開を進めているため、新規ポストも増設中！社歴に関係なく、活躍できる環境が整っています。

: 社歴や部署に関わらず、『誰もがアイデアを発信できる』のが当社の魅力。2021年の新規上場後も、失敗を恐れずチャレンジする姿勢を大切にしています！

: 新拠点を次々開設しサービスの全国展開を進めているため、新規ポストも増設中！社歴に関係なく、活躍できる環境が整っています。

変化こそ新たな価値を生み出す好機。挑戦できる環境があります。

「企画・開発から運営、営業まで社内にはいろいろな分野のプロがいます。事業部をこえて積極的に連携し、常に新しいサービスが生まれています」と谷口社長。	当社は、「変化を好機と捉え、新たな価値を創造し、広く社会に貢献する」ことをミッションに掲げ、人々の生活をより豊かにするサービスづくりに取り組んできました。既存の「当たり前」にとらわれず、柔軟な発想で新しい価値を生み出し続けた結果、多くのクライアント企業に喜んでいただけるIT企業へと成長を遂げました。しかし、私たちは今をゴールとは考えていません。AIをはじめとする先端技術が社会を大きく変えるこの時代において、私たちは変化を脅威ではなくチャンスと捉えています。テクノロジーと人間が共創し、新しい価値を次々と生み出していく――その挑戦を続けることこそが私たちの使命であり、人々が生き生きと暮らせる未来を創り出す原動力になると考えています。お客様に伴走して事業を前進させる、組織やサービスの未来を描いて実装する、技術で価値を形にする。進む道は違っても、「価値を創造し、未来を切り拓く」という想いは一つです。今後の成長に必要なのは、社員一人ひとりがAIを活かして、人間にしかできない創造的な仕事を自ら推進していくことです。新しいビジネスの種を生み出すうえで、社歴や年齢は関係ありません。特に皆さんのようなネオデジタルネイティブ世代の新鮮な視点は、当社にとって大きな強みになります。「変化に果敢に挑む意欲」と「学び続ける好奇心」を持つあなたが、クライアントとともに価値を生み出し、未来を形づくっていく。そのフィールドが、ここにはあります。代表取締役社長CEO／谷口政人【当社の特色】 ■コミュニケーションの場を大切にアイデアを出し合うための会議や、社長に意見を届けることのできる場があります。また、先輩や上司がすぐ近くに座っていて、いつでもコミュニケーションをとることができる環境は、意見交換を活発にしています。社員一人ひとりが成長することもとても尊重していますから、新しいことに積極的に取り組む社員を応援しています。 ■社員も新しいことに積極的に取り組み、成長できる環境自社サービスの企画/開発/運営/販売(営業活動)まで、全て自社内で完結する当社だからこそ、スピーディな意思決定や挑戦ができる環境が整っています。また他部署との連携機会も多いため、「ただ自分の仕事をこなす」だけではなく、営業・企画・マーケティング・開発といったお互いの専門領域の知見も業務を通して身につくことも強みです。

「企画・開発から運営、営業まで社内にはいろいろな分野のプロがいます。事業部をこえて積極的に連携し、常に新しいサービスが生まれています」と谷口社長。

当社は、「変化を好機と捉え、新たな価値を創造し、広く社会に貢献する」ことをミッションに掲げ、人々の生活をより豊かにするサービスづくりに取り組んできました。既存の「当たり前」にとらわれず、柔軟な発想で新しい価値を生み出し続けた結果、多くのクライアント企業に喜んでいただけるIT企業へと成長を遂げました。

しかし、私たちは今をゴールとは考えていません。AIをはじめとする先端技術が社会を大きく変えるこの時代において、私たちは変化を脅威ではなくチャンスと捉えています。テクノロジーと人間が共創し、新しい価値を次々と生み出していく――その挑戦を続けることこそが私たちの使命であり、人々が生き生きと暮らせる未来を創り出す原動力になると考えています。

お客様に伴走して事業を前進させる、組織やサービスの未来を描いて実装する、技術で価値を形にする。進む道は違っても、「価値を創造し、未来を切り拓く」という想いは一つです。今後の成長に必要なのは、社員一人ひとりがAIを活かして、人間にしかできない創造的な仕事を自ら推進していくことです。新しいビジネスの種を生み出すうえで、社歴や年齢は関係ありません。特に皆さんのようなネオデジタルネイティブ世代の新鮮な視点は、当社にとって大きな強みになります。

「変化に果敢に挑む意欲」と「学び続ける好奇心」を持つあなたが、クライアントとともに価値を生み出し、未来を形づくっていく。そのフィールドが、ここにはあります。

代表取締役社長CEO／谷口政人

【当社の特色】
■コミュニケーションの場を大切に
アイデアを出し合うための会議や、社長に意見を届けることのできる場があります。また、先輩や上司がすぐ近くに座っていて、いつでもコミュニケーションをとることができる環境は、意見交換を活発にしています。社員一人ひとりが成長することもとても尊重していますから、新しいことに積極的に取り組む社員を応援しています。

■社員も新しいことに積極的に取り組み、成長できる環境
自社サービスの企画/開発/運営/販売(営業活動)まで、全て自社内で完結する当社だからこそ、スピーディな意思決定や挑戦ができる環境が整っています。また他部署との連携機会も多いため、「ただ自分の仕事をこなす」だけではなく、営業・企画・マーケティング・開発といったお互いの専門領域の知見も業務を通して身につくことも強みです。

会社データ

事業内容	現在、私たちは「Horizontal（業界横断）」と「Vertical（業界特化）」を併せ持つ強みを活かし、次の4つの主要な事業領域を展開しています。【メッセージング領域】主力の法人向けSMS配信サービス「オーロラSMS」を中心に、企業と顧客を確実につなぐコミュニケーション基盤を提供。本人認証や重要通知から日常的な連絡まで、あらゆる業界を支えています。今後は、年平均成長率（CAGR）24.5%で急拡大する市場において、携帯キャリアを繋ぐ独立系アグリゲーターの強みを活かし、連絡手段を統合した「マルチチャネルプラットフォーム」へと進化していきます。【音声AI／電話インフラ領域】声による対話の可能性を広げ、人とAIが共に働く未来を創出します。日本初の音声AIエージェント構築プラットフォーム「project:On」により、飲食店の予約自動化や高齢者の服薬リマインドを実現。さらに、通信処理を抽象化し、AIが電話を自在に扱えるようにするクラウド通信基盤「AuroraSIP Trunking」を提供。エンジニアが音声AIを簡単・迅速に開発できる先進的な環境を整えています。【自動車アフターマーケット領域】年間22兆円規模の巨大市場を対象に、中古車販売店向け業務支援システム「symphonyシリーズ」を提供。1回の入力で業務が完結する「販売管理」、リピート率を高める「整備請求」、全国7万台の「在庫共有」、AIが最適な価格を提案する「データ分析」まで一気通貫で支援します。散在データを統合する「Automotive Data Platform」をベースに、効率的で透明性の高いクルマ社会を築きます。【EC領域】データドリブンなCRMを通じてビジネスの成長と豊かな購買体験の両立を目指します。提供する「アクションリンク」は、顧客の購買・行動データを統合し、最適なメッセージを自動配信するプラットフォームです。データを「見る」だけでなく「活かす」ことで、初回購入から2回目購入への「F2転換率」を劇的に向上させ、EC事業者のリピート売上とファン（エンゲージメント）の最大化を強力に支援します。上場企業の安定した基盤を持ちながら、スタートアップのような高成長の熱狂を併せ持つ環境の中で、圧倒的なスピードで成長することができます。「変化に果敢に挑む意欲」と「学び続ける好奇心」を持つ皆さんとともに、私たちは独自の新たな価値を創造し、これからの未来を一歩ずつ確実に形づくっていきたいと考えています。新卒入社後、早期から活躍している社員が多数在籍しています！

事業内容

現在、私たちは「Horizontal（業界横断）」と「Vertical（業界特化）」を併せ持つ強みを活かし、次の4つの主要な事業領域を展開しています。

【メッセージング領域】
主力の法人向けSMS配信サービス「オーロラSMS」を中心に、企業と顧客を確実につなぐコミュニケーション基盤を提供。本人認証や重要通知から日常的な連絡まで、あらゆる業界を支えています。今後は、年平均成長率（CAGR）24.5%で急拡大する市場において、携帯キャリアを繋ぐ独立系アグリゲーターの強みを活かし、連絡手段を統合した「マルチチャネルプラットフォーム」へと進化していきます。

【音声AI／電話インフラ領域】
声による対話の可能性を広げ、人とAIが共に働く未来を創出します。日本初の音声AIエージェント構築プラットフォーム「project:On」により、飲食店の予約自動化や高齢者の服薬リマインドを実現。さらに、通信処理を抽象化し、AIが電話を自在に扱えるようにするクラウド通信基盤「AuroraSIP Trunking」を提供。エンジニアが音声AIを簡単・迅速に開発できる先進的な環境を整えています。

【自動車アフターマーケット領域】
年間22兆円規模の巨大市場を対象に、中古車販売店向け業務支援システム「symphonyシリーズ」を提供。1回の入力で業務が完結する「販売管理」、リピート率を高める「整備請求」、全国7万台の「在庫共有」、AIが最適な価格を提案する「データ分析」まで一気通貫で支援します。散在データを統合する「Automotive Data Platform」をベースに、効率的で透明性の高いクルマ社会を築きます。

【EC領域】
データドリブンなCRMを通じてビジネスの成長と豊かな購買体験の両立を目指します。提供する「アクションリンク」は、顧客の購買・行動データを統合し、最適なメッセージを自動配信するプラットフォームです。データを「見る」だけでなく「活かす」ことで、初回購入から2回目購入への「F2転換率」を劇的に向上させ、EC事業者のリピート売上とファン（エンゲージメント）の最大化を強力に支援します。

上場企業の安定した基盤を持ちながら、スタートアップのような高成長の熱狂を併せ持つ環境の中で、圧倒的なスピードで成長することができます。「変化に果敢に挑む意欲」と「学び続ける好奇心」を持つ皆さんとともに、私たちは独自の新たな価値を創造し、これからの未来を一歩ずつ確実に形づくっていきたいと考えています。

新卒入社後、早期から活躍している社員が多数在籍しています！

東京本部郵便番号	107-0052
東京本部所在地	東京都港区赤坂1丁目11-30　赤坂一丁目センタービル9F
東京本部電話番号	03-5544-9102
創業	1992年9月
設立	1994年11月
資本金	657,000,000円（2025年4月1日現在）
従業員（就業人員）	8名（2025年3月末時点）
売上高	0円（2025年3月期） ※2024年4月1日よりホールディングス体制に移行し、純粋持株会社化
売上高推移	3,360,212,000円（2024年3月期） 3,091,155,000円（2023年3月期） 2,622,992,000円（2022年3月期）
事業所	東京本社　〒107-0052　東京都港区赤坂1-11-30　赤坂1丁目センタービル9F 名古屋本社　〒460-0003　愛知県名古屋市中区錦3-5-30　三晃錦ビル8F
株主構成	LINEヤフー(株) (株)インディゴベース谷口政人奥岡征彦 LICHFIELD LP DIRECTOR WOLF JOHANN 近藤智司 TAKUMI CAPITAL MANAGEMENT MASTER FUND LP (株)SKコーポレーション (株)新東通信 ※2025年9月末時点
主な取引先	1.メッセージング領域企業と顧客を確実につなぐ次世代コミュニケーションプラットフォーム（オーロラSMS等）を提供しており、主に以下のような業界の企業が取引先となっています。［主な取引先業界］・クレジットカード会社（支払い通知や本人認証など）・美容院（予約リマインドなど）・人材派遣会社（登録者への連絡など）・通販・物流事業者（お届けお知らせなど）本人認証や重要通知といった信頼性が求められる社会インフラから、日常的な連絡までを必要とするあらゆる業界の企業が対象です。 2.自動車アフターマーケット領域年間22兆円規模を誇る自動車アフターマーケット市場を対象に、業務支援システム（symphonyシリーズ）を提供しています。［主な取引先事業者］・ディーラー・中古車販売店・カー用品取扱店・ガソリンスタンドまた、中古車小売や買取りなどの流通を通じて、最終的な一般消費者も顧客（取引先）に含まれています。 3.EC領域顧客データを活用して最適なメッセージを自動配信するCRMプラットフォーム（アクションリンク）を提供しています。［主な取引先］初回購入からリピーターへの引き上げ（F2転換率の向上）やファン化、リピート売上の最大化を目指すEC（ネットショップ）事業者。 4.音声AI／電話インフラ領域音声AIエージェント構築プラットフォームや、開発者向けのクラウド通信基盤を提供しています。［主な取引先］・予約や電話対応を自動化・効率化したい飲食店や医療施設・訪日外国人に向けた対応を行うインバウンド対策企業・服薬リマインドや健康アドバイスを届けるヘルスケア事業者・音声AIエージェントの開発・運用を行うエンジニアや企業
子会社	(株)メディア4u Sparkle AI(株) オートレックス(株)
平均年齢	39.3歳（2025月6月末時点、連結）
男女比	約7：3 (男性：女性)　（2025年12月末時点、連結）働きやすい仕組みの拡充により、年々女性社員の割合が増えています。「積極的に挑戦したい」意欲を持つ誰もが活躍できる環境が整っています！
認証情報	情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）認証を2019年1月22日に取得しております。適用規格：ISO/IEC 27001:2013 / JIS Q 27001:2014
上場証券取引所	東京証券取引所スタンダード市場（証券コード：4193）
Mission	変化を好機と捉え、新たな価値を創造し、広く社会に貢献する Seize Change as Opportunity, Create New Value, and ContributetoSociety.
Vision	世界最高レベルのサービスを創り、世界最速で届ける Create world-class services and deliver them faster thananyone.
Value	ファブリカグループではミッションを実現するため、共に働く仲間が目指すべき指針として「10の約束」を定めています。 1. お客様の立場に立ち、最高の価値を提供します。 2. 笑顔を絶やさず、前向きに思考し行動します。 3. 夢と志を持ち常に高い目標を持ち続けます。 4. 自分に自信を持ち、同時に謙虚な気持ち、思いやりも忘れません。 5. 物事の本質を見極め、正道を歩みます。 6. 変化をチャンスと捉え、スピードを持って行動します。 7. 攻めは最大の防御、積極果敢にチャレンジします。 8. 困難の先に本当の栄光あり、逆境を必ず乗り越えます。 9. すべての原因は自分にある、他責を戒め自己を磨きます。 10. 決断の時、拠り所は自分が正しいと信じる心。正義を貫きます。
福利厚生	［休日休暇］年間休日123日完全週休2日制（土日祝）夏季休暇／年末年始休暇特別休暇（結婚休暇・配偶者出産休暇・忌引休暇）育児休業／介護休業／産前産後休業生理休暇有給休暇（入社日に10日付与、最大20日）など［ヘルスケア支援］定期健康診断インフルエンザ予防接種補助［社内制度］自動車関連サービス社割自社サービス利用報奨金（ポイントレース）部活動［各種手当等］社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）地域手当（一部地域）出張手当交通費支給食事補助社宅補助（社内規定あり）慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金）
沿革	1992.09 自動車鈑金塗装業を愛知県春日井市にて創業。 2002.03 インターネット上で自動車の鈑金修理の権利をオークションする「fabricaBPオークション」がスタート。直営店として、愛知県下に3店舗同時オープン。 2003.01 中古車販売会社と合併。 2003.09 システム開発会社と合併。 2004.05 中古車検索サイト「車選びドットコム」スタート。 2005.11 (株)新東通信との共同出資により、インターネット領域を中心とした広告コミュニケーション会社「(株)メディア4u」を設立。 2006.08 「車選びドットコム」×「Yahoo！オークション（現ヤフオク！）」業務提携開始。 2015.05 「車選びドットコム」と「カーセンサー.net」が連携。 2017.02 YAHOO！グループの(株)カービューと資本業務提携開始。 2017.06 自動車Webマガジン「CarMe」の事業買収 2018.03 (株)メディア4uを連結子会社化 2021.4 東証JASDAQ上場！ 2022.4 東証スタンダード市場へ移行 2022.7 (株)iimonと資本・業務提携 2023.2 EC特化型CRMプラットフォーム「アクションリンク」事業を譲受 2023.6 Sparkle AI(株)を設立 2024.4 持株会社体制へ移行 2025.5 オートレックス(株)を連結子会社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.8時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.3日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	6名	2名	8名
取得者	2名	2名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.5%
  （31名中2名）
- 2023年度
グループ連結データを元に算出しています。

社内制度

研修制度	制度あり【フィードフォワード】～社員一人ひとりの成長を会社が後押しします！～ 1.半年に一度、全社員が業務に関わる目標と自己成長に関わる目標を立てます。 2.月に一度直接の上司と面談を行い、目標の進捗について確認し、芳しく無い場合は、アドバイスや修正を行います。
自己啓発支援制度	制度あり【書籍購入補助制度】仕事に関係しないものでも、自分自身の知見を広げたり、成長できるものならOK！例えば、「これからの社会では英語が話せた方が良いので、英語のテキストを買いたい」「自分は営業担当だけど、プログラミングの勉強をしたい。そのテキストが欲しい」など。様々な分野に触れ、今あるものと学んだものを組み合わせてぜひ新しいものを生み出してください！【IT機器購入補助制度】新卒入社2年以内でインターネットサービス事業本部に配属された社員に限り、自宅で使用するプライベートPCやキーボードを購入する際にPC5万円、キーボード1万円を上限に補助します。「休日や帰宅後にプログラミングの練習をしたいけど、PCは高価なので…」という社員の声に端を発し、最新の技術を身に着けるために、最適な勉強する環境をという想いで創った制度です。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり【外部研修参加費用補助】業務に直接もしくは間接的に関わる知識や技術を学ぶことのできるセミナーは、交通費、参加費含めて会社が費用負担します！勉強熱心な社員はどこまでもサポートする体制です。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、朝日大学、麻布大学、茨城大学、江戸川大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪市立大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、北九州市立大学、北里大学、九州工業大学、九州産業大学、九州情報大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、金城学院大学、岐阜大学、岐阜聖徳学園大学、熊本大学、熊本学園大学、慶應義塾大学、国士舘大学、埼玉大学、札幌大学、札幌学院大学、滋賀大学、静岡大学、静岡文化芸術大学、下関市立大学、昭和女子大学、椙山女学園大学、摂南大学、専修大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、帝京大学、東海大学、東海学園大学、東京国際大学、東京都市大学、東京理科大学、東北工業大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋経済大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、兵庫県立大学、福岡大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北海道情報大学、三重大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、四日市大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学、高千穂大学、西南学院大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学＜短大・高専・専門学校＞愛知自動車整備専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、専門学校大阪ホスピタリティ・アカデミー、トライデントコンピュータ専門学校、中日本自動車短期大学、専門学校名古屋デザイナー・アカデミー、ＨＡＬ名古屋、名鉄自動車専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2026年度　　　14名 2025年度　　　10名 2024年度　　　7名 2023年度　　　16名 2022年度　　　9名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、朝日大学、麻布大学、茨城大学、江戸川大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪市立大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、北九州市立大学、北里大学、九州工業大学、九州産業大学、九州情報大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、金城学院大学、岐阜大学、岐阜聖徳学園大学、熊本大学、熊本学園大学、慶應義塾大学、国士舘大学、埼玉大学、札幌大学、札幌学院大学、滋賀大学、静岡大学、静岡文化芸術大学、下関市立大学、昭和女子大学、椙山女学園大学、摂南大学、専修大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、帝京大学、東海大学、東海学園大学、東京国際大学、東京都市大学、東京理科大学、東北工業大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋経済大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、兵庫県立大学、福岡大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北海道情報大学、三重大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、四日市大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学、高千穂大学、西南学院大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛知自動車整備専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、専門学校大阪ホスピタリティ・アカデミー、トライデントコンピュータ専門学校、中日本自動車短期大学、専門学校名古屋デザイナー・アカデミー、ＨＡＬ名古屋、名鉄自動車専門学校

採用実績（人数）

2026年度　　　14名
2025年度　　　10名
2024年度　　　7名
2023年度　　　16名
2022年度　　　9名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）