最終更新日：2026/2/4

坂出市役所

業種

  • 官公庁・警察・消防

基本情報

本社
香川県
資本金
公共機関のためなし
売上高
公共機関のため無し
従業員
542名（令和7年4月1日現在。非常勤・市立病院を除く。）

【専門試験対策不要！】【人柄を重視！】ぜひ一緒に、採用選考を通して坂出市役所で働くイメージを膨らませていきましょう。

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企業のここがポイント

  • 採用試験（筆記試験）

    専門試験対策不要のテストセンター方式を全職種で実施します！

  • 採用試験（面接試験）

    たくさんおしゃべりしましょう！あなたがどんな方なのか、ぜひ包み隠さず教えてください！

  • 戦略・ビジョン

    「みんなの”ココチよさ”がかなうまち」を目指して、駅前再整備事業を始め、数多の事業が始動しています！

会社紹介記事

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駅周辺再整備事業
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緩衝緑地再整備事業

公務員試験対策不要！求む！「坂出を愛する挑戦者」

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令和7年4月入庁「坂出を愛する挑戦者」たち

坂出市という地で、市民の皆様が幸せを実感できる「みんなの”ココチよさ”がかなうまち」の実現に挑戦していく、そういった熱い志を持つ皆さんをお待ちしています。

会社データ

事業内容

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2020年5月 新庁舎完成

●行政サービス
・戸籍住民登録
・諸証明の発行などの基礎手続
・消防
・ごみ処理
・下水道の整備
・公園や緑地の整備
・まちづくり
・各種施設（公民館、保育所、小中学校、図書館など）の運営管理
などの基礎的行政サービスを担います。
本庁郵便番号 762-8601
本庁所在地 香川県坂出市室町二丁目３番５号
代表電話番号 0877-46-3111
市制施行 昭和17（1942）年7月
資本金 公共機関のためなし
従業員 542名（令和7年4月1日現在。非常勤・市立病院を除く。）
売上高 公共機関のため無し
事業所 坂出市内の各施設（市役所本庁舎、合同庁舎、教育会館、生活環境課事務所、坂出市立病院、消防本部など）
平均年齢 40.3歳（令和7年4月1日現在）
平均給与 406,848円（令和7年4月1日現在）
予算額 265億2,000万円（令和7年度 一般会計当初予算）
沿革
  • 昭和17（1942）年
    • 坂出町と林田村が合併し、市制を施行。人口30,988人。
  • 昭和26（1951）年
    • 市立図書館が開館。坂出港が重要港湾に指定される。
  • 昭和42（1967）年
    • 番の州埋立により、沙弥島が陸続きとなる。翌年、瀬居島が陸続きとなる。
  • 昭和47（1972）年
    • 塩業整備計画により、370年の伝統をもつ採かん方法による本市の塩田が姿を消す。
  • 昭和49（1974）年
    • 坂出市民ホールが開館。
  • 昭和54（1979）年
    • 大橋記念図書館が新築会館。
  • 昭和63（1988）年
    • 瀬戸大橋開通。
  • 平成28（2016）年
    • 瀬戸内国際芸術祭2016（春会期）に沙弥島が参加。
  • 令和2（2020）年
    • 坂出市新本庁舎本館開庁。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -年
    -年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 14.4時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • -日
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 14名 31名 45名
    取得者 6名 31名 37名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2024年度

    男性

    42.9%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      （-名中-名）
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
（香川県市町村振興協会等委託研修）
　採用初年度に行われる研修で他自治体の同期と交流を深められる「初任者研修」をはじめ、入庁３年目の職員が受ける「市町3年目研修」や昇任時に必要な役割を認識し責任を果たすために必要な能力や知識を習得する「係長級研修」や「課長補佐級研修」「課長級研修」、その他にも能力開発・専門研修等があります。

（独自研修）
　坂出市独自でも短日数の新規採用研修を実施しており、市職員としての心構えを学んだり、同期の親睦を深められたりします。
　その他、運転技能研修や人権研修等があります。

（その他研修）
　職員が所属からの推薦により実施される研修に、千葉県の市町村アカデミーや滋賀県の国際文化アカデミーで行われる研修があります。
　そこでは全国各地の自治体から職員が集まって研修を受けるため、業務に関する勉強ができるだけでなく多くのつながりを築くこともできます。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得奨励支援制度あり。各種資格の取得や、語学・パソコンスキル・ビジネススキルの学習など、仕事に役立つ自己啓発に対して幅広く助成しています。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

規定により非公表

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採用実績（人数） 下記の採用実績は、中途採用も含めた数値です。

【令和7年度試験採用実績】
事務　17名、社会福祉士　3名、土木　3名、建築　2名、消防士　2名、保育・教諭　4名

【令和6年度試験採用実績】
事務　13名、土木　1名、消防士　4名、保育・教諭　1名

【令和5年度試験採用実績】
事務　18名、土木　1名、建築　1名、保育・教諭　3名、保健師　1名、消防士　6名、給食調理員　1名

【令和4年度試験採用実績】
事務　15名、土木　3名、建築　1名

【令和3年度試験採用実績】
事務　8名、保育・教諭　3名、消防士　2名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 3名 4名 7名
    2024年 9名 3名 12名
    2023年 5名 4名 9名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    -年 -名 -名 -%
    -年 -名 -名 -%
    -年 -名 -名 -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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