社会福祉法人　三幸福祉会【三幸グループ】

祖母が曾祖母の介護に懸命に取り組む姿を見て、人のためになる仕事がしたいと感じ、福祉業界に興味を持ちました。高校卒業後は、利用者様と福祉サービスの橋渡し役を担う「社会福祉士」の資格取得を目指せる大学へ進学。そんななか、利用者様に適切な支援を届けるためには現場を知ることが大切だと考え、介護職として働こうと思いました。

就職先として当法人を選んだ理由は、職員が主体となって活躍している点に魅力を感じたからです。年齢の近いメンバーが多く、質問や相談がしやすそうだったことや、職場の雰囲気のよさも決め手の一つ。また、施設見学の際に出会った職員の仕事ぶりに感動し、「その人みたいになりたい」と思ったことも、当法人を選んだ理由です。

当法人には手厚い研修があり、安心して仕事をスタートできる環境が整っています。入職前には、グループ会社で「介護職員初任者研修」を受講。入職後は5日間の新人合同研修に参加し、社会人マナーや法人のルールなどを学びました。「特別養護老人ホーム 癒しの里 西亀有」に配属後は、2日間の研修に参加。その後は、1年先輩のチューターによるOJTを通じて、介護のスキルを身につけていきました。

介護職の主な仕事は、ファミリー（入居者様）の生活を支え、安心して毎日を過ごせるようサポートすることです。具体的には食事・排泄・入浴などの介助を担当しているのですが、お一人おひとりの気持ちやペースに寄り添うことを重視しています。

例えば食事の際、いつもより口を開くペースが遅いときには、体調や気分に変化がないかを確認し、無理に食事を促さないようにしています。ときに私たち介護職は、たくさん召し上がっていただくことや、栄養をしっかり摂っていただくことが大切だと考えがち。けれども、よかれと思ったケアが、必ずしもファミリーにとっていいとは限らないのです。

仕事に慣れてきた入職2年目にフロアを異動し、また新たな環境で一から経験を積むことになりました。さまざまな個性や身体状態のファミリーと接することで、介護職としての引き出しを増やすことができたと実感。入職3年目にはフロアのサブリーダーに昇格し、シフト作成やメンバーの評価など、サブリーダーマネジメントも担うようになりました。

当法人では日々のケアに加え、食事・入浴・事故対策・行事など、テーマごとの委員会活動に力を入れています。私は入職以来、そのなかでも行事委員会に所属し、お花見や夏祭り、クリスマス会などの季節のイベントをはじめ、月1回以上のペースでさまざまな催しを企画・運営しています。

私が直接担当したわけではありませんが、ユニークな企画としては昨年、移動動物園を実施しました。近くの動物公園と交渉を行い、動物を施設に招き、ファミリーに触れ合っていただく機会を提供。モルモットを膝の上に乗せたり、ヘビを首に巻いたりと、普段の生活ではなかなかできない体験を楽しんでいただきました。

イベントを実施する際は、委員会でアイデアを出し合い、職員全員で準備から当日の運営まで協力しながら企画を形にしていきます。夏祭りのような大きなイベントの場合は、半年前から準備をスタート。今年は「ご当地もの」をテーマに、屋台で提供するグルメのセレクトから、テーマに沿った空間の装飾まで、イベント全体の世界観をつくり上げていきました。

印象に残っているのは、昨年のクリスマス会の企画・運営です。フロアごとに実施したのですが、私のフロアでは隣のフロアと連携し、共同開催することにしました。普段顔を合わせる機会が少ないファミリー同士が交流できる場をつくることで新たなつながりが生まれ、いつもとは違う楽しみ方をしていただけたと思います。

日々のケアと並行してイベントを企画・運営するため、準備には多くの時間と労力が欠かせません。けれども、イベントに参加して楽しんでいるファミリーの笑顔を見た瞬間、それまでの苦労が大きなやりがいに変わります。夏祭りでは、ご家族様が一緒に楽しんでいる姿も見ることができ、イベントを開催する意義を改めて実感しました。

入職3年目からは、行事委員会の委員長を任されています。イベントを実施する際の予算管理など、介護職としての業務だけでは得られない経験を積めるのが大きな魅力。また、学生時代には学級委員や副生徒会長を務めるなど、私は人前に立つことが得意なほうでしたので、自分の強みを生かし、新たな役割に挑戦できることにも、やりがいを感じています。

入職3年目でサブリーダーや行事委員会の委員長を任された私の例からもわかるように、当法人には入職後早い段階から大きな責任を担い、さまざまなことに挑戦できる風土が根づいています。スピーディに成長するうえで、理想的な環境だと言えるでしょう。

ちなみに、すでにサブリーダーの次のポストであるユニットリーダーとして活躍している同期もいます。また、入職4年目でショートステイの責任者に抜擢された先輩もいました。職員に積極的にチャンスを与え、意欲や実力次第で早くからキャリアアップできる環境だからこそ、高いモチベーションで仕事に打ち込めます。

当法人では、ファミリーのことと同じくらい、私たち職員のことも大切に考えてくれています。月9日の休みがあり、希望休も取りやすいほか、有給休暇の平均取得日数は9日。有給休暇とは別に年12日の年次休暇もあり、その中で必ず6連休を取得できるのも特徴です。

ライブや旅行に行きやすく、新潟の実家へも帰省しやすいため、オンとオフのメリハリをつけながら働けるのが魅力です。また、私はサッカー観戦が趣味なので、今年開催された国際的なサッカー大会の際は、しっかり休みをもらい、深夜や早朝にリアルタイムでサッカー観戦を楽しむことができました。プライベートを全力で楽しめるから、仕事にも前向きに取り組めるのです。

入職2年目に、「介護職員初任者研修」の上位にあたる「介護福祉士実務者研修」を修了しました。今年度末には実務経験が3年以上となり、「介護福祉士」の受験資格を得られるため、次なる目標は国家資格の取得です。

また、次のポストであるユニットリーダーへの昇格も大きな目標の一つ。その実現に向けて、現在ユニットリーダーを務める先輩から多くのことを学び、さらなるスキルアップにつなげたいと考えています。そして、いざユニットリーダーを務めることになったときに、「齋藤に任せてよかった」と周囲から思ってもらえる存在になりたいです。