(株)サトウの2027年度会社概要

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地域密着！転勤なし！創業75年！長く続けられる環境で働きたい方へ！

企業のここがポイント

職場環境

繁忙期を除き、全社で残業はあまりしない方針のため、ライフワークバランスを保ちやすい環境です。
安定性・将来性

多角的経営が強みであり、安定した業績を上げています。
戦略・ビジョン

社会の役に立ちたいという強い思いを持ち「社会から必要とされる会社」を目指します。

会社紹介記事

異業種経営でリスクヘッジしながら安定した収益を上げている地域密着企業。1990年頃からすでに携帯キャリアショップの展開をはじめた『先見の明』も75年続いた理由の一つ。月の残業時間は20時間程度、有給休暇消化率は89％（2024年実績）。リフレッシュ休暇や介護・看護休暇もあり、生活を大切にしながら安心して働き続けられる。

: 異業種経営でリスクヘッジしながら安定した収益を上げている地域密着企業。1990年頃からすでに携帯キャリアショップの展開をはじめた『先見の明』も75年続いた理由の一つ。

: 月の残業時間は20時間程度、有給休暇消化率は89％（2024年実績）。リフレッシュ休暇や介護・看護休暇もあり、生活を大切にしながら安心して働き続けられる。

＜創業75年＞建材部門と情報部門の2本柱で安定経営！長く活躍する先輩が多い会社です

「有給休暇が取りやすく残業も少なめで、オンオフともに充実しています」（田山）「快適な職場環境だからか、10年以上続ける社員が多くいます」（鈴木）	◆【建材部門】「次もあなたにお願いしたい！」の声がやりがいです基礎鉄筋事業部では住宅づくりに使用されるユニット鉄筋（鉄筋を加工した製品）を主に扱っています。ユニット鉄筋はカスタマイズ品なので、まずはニーズをヒアリングするところからスタート。仕様を固めてから積算担当に図面作成などをお願いし、事務担当に見積もりを作成してもらってお客さまへご提案します。受注後に工場と連携しながら納品までフォローするのも営業担当の役目です。私はもともと積算担当だったのですが、もっと人と関わりたいと思い、営業担当に転向しました。最近やりがいを感じるのは、お客さまと信頼関係を築き、「次もお願いしたい！」と言っていただけるとき。営業担当に転向して半年ほどで指名をいただけたときも、成長を実感してうれしかったですね。営業担当は『会社の顔』でもありますから、何かあったときには自分の考えだけで判断せず、会社としてどう動くべきかを常に考えています。社内外から「この人に任せれば間違いない」と思っていただけるよう成長していきたいです。（写真右）＜鈴木麻優／基礎鉄筋事業部技術営業グループ営業担当／2022年入社＞ ◆【情報部門】副店長として働きやすい環境づくりに取り組んでいます副店長として心がけているのは、スタッフがパフォーマンスを発揮しやすい環境を整えること。そのために、スタッフと密にコミュニケーションを取り、相談してもらいやすい雰囲気づくりを進めているところです。また、成果が出ればしっかり褒め、上手くいかないときは改善策を考えるサポートをすることも大切にしています。スタッフの活躍や成長が見られたときは、私自身の達成感も大きいです。仕事で成果を出すには、お休みも大切。当社はどの事業部も上司が率先して有給休暇を取る雰囲気があり、だからこそみんな気軽にお休みを取れています。リフレッシュ休暇もあり、有給休暇とつなげて連休も取れますよ。これからの一番の目標は、一人ひとりのパフォーマンスを引き出しつつ、チームとして自走できるようスタッフの成長を支えていくことです。その先に店長として活躍する道が開けたらなおうれしいですね。（写真左）＜田山雄樹／第一MC事業部 docomoショップ副店長／2022年入社＞

「有給休暇が取りやすく残業も少なめで、オンオフともに充実しています」（田山）「快適な職場環境だからか、10年以上続ける社員が多くいます」（鈴木）

◆【建材部門】「次もあなたにお願いしたい！」の声がやりがいです

基礎鉄筋事業部では住宅づくりに使用されるユニット鉄筋（鉄筋を加工した製品）を主に扱っています。ユニット鉄筋はカスタマイズ品なので、まずはニーズをヒアリングするところからスタート。仕様を固めてから積算担当に図面作成などをお願いし、事務担当に見積もりを作成してもらってお客さまへご提案します。受注後に工場と連携しながら納品までフォローするのも営業担当の役目です。
私はもともと積算担当だったのですが、もっと人と関わりたいと思い、営業担当に転向しました。最近やりがいを感じるのは、お客さまと信頼関係を築き、「次もお願いしたい！」と言っていただけるとき。営業担当に転向して半年ほどで指名をいただけたときも、成長を実感してうれしかったですね。
営業担当は『会社の顔』でもありますから、何かあったときには自分の考えだけで判断せず、会社としてどう動くべきかを常に考えています。社内外から「この人に任せれば間違いない」と思っていただけるよう成長していきたいです。
（写真右）＜鈴木麻優／基礎鉄筋事業部技術営業グループ営業担当／2022年入社＞

◆【情報部門】副店長として働きやすい環境づくりに取り組んでいます

副店長として心がけているのは、スタッフがパフォーマンスを発揮しやすい環境を整えること。そのために、スタッフと密にコミュニケーションを取り、相談してもらいやすい雰囲気づくりを進めているところです。また、成果が出ればしっかり褒め、上手くいかないときは改善策を考えるサポートをすることも大切にしています。スタッフの活躍や成長が見られたときは、私自身の達成感も大きいです。
仕事で成果を出すには、お休みも大切。当社はどの事業部も上司が率先して有給休暇を取る雰囲気があり、だからこそみんな気軽にお休みを取れています。リフレッシュ休暇もあり、有給休暇とつなげて連休も取れますよ。
これからの一番の目標は、一人ひとりのパフォーマンスを引き出しつつ、チームとして自走できるようスタッフの成長を支えていくことです。その先に店長として活躍する道が開けたらなおうれしいですね。
（写真左）＜田山雄樹／第一MC事業部 docomoショップ副店長／2022年入社＞

会社データ

事業内容	目に見えないからこそ大切にしたい、信頼と品質。厳しい評定基準を満たし、大切な住宅の基礎を支えています。 ◆建材部門◆ ・建築資材の卸売業・住宅用ユニット基礎鉄筋の加工販売・オリジナル商品の開発・販売［これまでは創業当初から続く建築資材の卸売業を基幹業務としておりましたが、近年は住宅用建築資材の開発に力を入れ、卸売業からメーカーへの転換にチャレンジしております。］ ◆情報部門◆ 携帯電話ショップの仕事内容は多岐にわたりますが、・接客販売・操作サポート　・アフターサービス・店舗管理・販促活動［携帯電話ショップで働くことで、接客スキルや商品知識・問題解決能力など多くのスキルを身につけることができます。］

事業内容

目に見えないからこそ大切にしたい、信頼と品質。厳しい評定基準を満たし、大切な住宅の基礎を支えています。

◆建材部門◆
・建築資材の卸売業
・住宅用ユニット基礎鉄筋の加工販売
・オリジナル商品の開発・販売
［これまでは創業当初から続く建築資材の卸売業を基幹業務としておりましたが、
近年は住宅用建築資材の開発に力を入れ、
卸売業からメーカーへの転換にチャレンジしております。］

◆情報部門◆
携帯電話ショップの仕事内容は多岐にわたりますが、
・接客販売
・操作サポート　
・アフターサービス
・店舗管理
・販促活動
［携帯電話ショップで働くことで、接客スキルや商品知識・問題解決能力など多くのスキルを身につけることができます。］

本社郵便番号	186-0004
本社所在地	東京都国立市中2-4-3
本社電話番号	042-576-0561
創業	1950年
設立	1955年
資本金	5000万円
従業員	179名
売上高	68億6500万円（2025年3月期） 67億210万円（2024年3月期） 65億4200万円（2023年3月期）
主な取引先	株式会社オープンハウス・ディべロップメント株式会社オープンハウス・アーキテクト三井ホーム株式会社　住友不動産株式会社　タマホーム株式会社三菱地所株式会社　積水ハウス株式会社　東京セキスイハイム株式会社ポラス株式会社

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.2時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.7%
  （179名中12名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり全新入社員に入社時新入社員研修を実施業務研修（商品知識、セールススキル向上、基礎応対力向上を目的とした研修）
自己啓発支援制度	制度あり公的資格取得支援制（試験日における特別有給休暇付与、受験費用相当額の支給、業務に関連する資格取得時の合格祝金の支給）
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に2回、上司とのキャリア面談（目標設定・評価・フィ―ドバック）があり。
社内検定制度	制度あり業界認定試験

採用実績

採用実績（学校）	麻布大学、桜美林大学、国士舘大学、静岡大学、昭和女子大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、玉川大学、千葉商科大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京女子体育大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東京立正短期大学、東北工業大学、日本獣医生命科学大学、日本大学、法政大学、明治大学、明星大学、立正大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年　0名 2024年　0名 2023年　0名 2022年　3名 2021年　1名

採用実績（学校）

麻布大学、桜美林大学、国士舘大学、静岡大学、昭和女子大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、玉川大学、千葉商科大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京女子体育大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東京立正短期大学、東北工業大学、日本獣医生命科学大学、日本大学、法政大学、明治大学、明星大学、立正大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2025年　0名
2024年　0名
2023年　0名
2022年　3名
2021年　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	0名	0名
2024年	0名	0名	0名
2023年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	0名	0名	0%
2024年	0名	0名	0%
2023年	0名	0名	0%

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