最終更新日：2026/2/4

インヴァスト証券(株)

業種

  • 証券
  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • その他金融

基本情報

本社
東京都
資本金
30億円
売上高
3,161百万円（2025年３月期の実績）
従業員
72名（2026年1月1日時点）

【金融×IT】未経験から金融のプロへ。お客様の資産運用を支える成長企業／録画説明会実施／転勤なし／初任給32万円／1次面接官を選べる！

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企業のここがポイント

  • やりがい

    お客様の声を起点にサービス改善や新機能提案にも関わり、成長を実感できる環境です。

  • キャリア

    金融知識等の専門性を磨くことができ、ご希望や適性に応じて他職種などへのキャリアチェンジも可能です。

  • 制度・働き方

    年平均有給休暇取得日数は13.3日（2024年度実績）。メリハリを持って働ける職場環境です。

会社紹介記事

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2025年夏に移転したお台場オフィスのエントランス。光と木の温もりに包まれた空間で来訪者を明るく迎えます。
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海が見えるロケーションにあり、グループ会社共用のラウンジスペースでは社員間のコミュニケーションが自然に生まれます。

自動売買サービス「トライオート」で、投資をもっと自由に。

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【トライオート】値動きの予想に基づいたルールでFXやETFの売買を自動で繰り返す資産運用サービスです。

テクノロジーで投資をもっと自由に、もっと身近に。
インヴァスト証券は、金融の専門性とテクノロジーの力を掛け合わせ、資産運用の新しい形をつくり出している証券会社です。
証券会社というと、営業や数字目標をイメージする方も多いかもしれません。
インヴァスト証券では、お客様の声をもとに課題を分析し、より良いサービスをつくり出すことが中心の仕事です。
その積み重ねこそが、私たちの成長の原動力になっています。

▼キャリアの広がり
入社後はカスタマーサポートに配属され、その後６ヶ月ごとに計４回、カスタマーサポートにディーリング、システム管理を加えた３部署をジョブローテーションしながら、金融オンラインサービスの仕組みを幅広く学んでいただきます。
こうした経験を踏まえ、３年目以降に、全社の各部署を対象とした本配属が行われます。
金融知識や電話対応の経験がなくても大丈夫。
教育プログラムとOJTを通じて一歩ずつ学び、「お客様理解を軸にキャリアを築く」ことができる環境です。
インヴァスト証券の魅力は、「金融のプロフェッショナルである前に、サービスをつくる一員である」という意識が全員に根付いていること。
部署の垣根を越えて意見を出し合い、お客様にとって最適な投資体験をどう届けるかを本気で考える。
若手であっても新しい提案が歓迎され、挑戦が成果につながる環境があります。
歴史ある金融企業でありながら、常に変化を恐れずに進化を続けてきた私たち。
次の世代に求めているのは、知識よりも「学び続ける姿勢」と「お客様のために考え抜く力」です。
金融に興味がある方も、テクノロジーやサービスづくりに関心がある方も、自分の得意分野を活かして価値を生み出せる場所がここにあります。

会社データ

事業内容

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FX自動売買 総合満足度２年連続No.1（2024・2025年）調査機関：日本マーケティングリサーチ機構

インヴァスト証券は、個人投資家向けにFX（外国為替証拠金取引）やETFなどのCFD（差金決済取引）サービスを提供している証券会社です。
お客様がより効率的かつ戦略的に資産を運用できるよう、取引ツールや自動売買システムの開発・運用を自社で行っています。
私たちの主力サービスである「トライオート」は、投資家一人ひとりが自分の考えに基づいた自動売買を行える独自のプラットフォームです。
FXやETFをはじめとするマルチアセットに対応し、提案された売買ルールを選ぶだけで簡単に始められます。
「トライオート」の「TRI（トライ）」は、“3”を意味する言葉で、相場の「上昇」「下落」「レンジ」という3つの局面を表しています。
値動きの予想をもとに作られたルールに従い、売買を自動的に繰り返すことで、時間に縛られず、感情に左右されて判断を誤ったりするリスクを減らし、投資の初心者から経験者まで、誰もが効率的に運用を続けられる環境を実現しています。
私たちはこの「トライオート」を単なる取引ツールではなく、“投資をアップデートするテクノロジー”と位置づけています。
金融市場の動きをデータとして蓄積・分析しながら、より精度の高い自動売買ロジックや操作性の改善に日々取り組んでいます。
金融の専門性とテクノロジーの力を掛け合わせ、投資をもっと身近で、もっと自由なものへと変えていくことを目指しています。

※インヴァスト証券の活躍人材※
●興味のあった業界や職種
広告、銀行、証券、IT、商品企画、広報、マーケティング、人事、営業、海外事業
●中途活躍社員の前職
三菱UFJeスマート証券（株）（旧auカブコム証券）、楽天ウォレット（株）、トレイダーズ証券（株）、みずほ証券（株）、オリックス証券（株）、SMBC日興証券（株）、フジパン（株）、（株）不二家、リヴァンプ（株）、陸上自衛隊
本社郵便番号 135-0091
本社所在地 東京都港区台場二丁目３番１号
トレードピアお台場８階
本社電話番号 03-6858-7100
設立 1960年8月10日
資本金 30億円
従業員 72名（2026年1月1日時点）
売上高 3,161百万円（2025年３月期の実績）
株主構成 当社の株式はインヴァスト株式会社が100％保有しています。
関連会社 ・インヴァスト株式会社

【国内グループ会社】
・株式会社アルカド
・ボーディングスクールコンサルティング株式会社

【海外グループ会社】
・26 Degrees Global Markets Pty Ltd.
・26 Degrees Global Markets (EU) Ltd.
・26 Degrees Global Markets (UK) Limited.
平均年齢 39.0歳（2024年度実績）
平均給与 683万円（2024年度実績）
沿革
  • 1960
    • 設立
  • 2006
    • 大阪証券取引所ヘラクレスに上場
  • 2007
    • オンライン取引事業を開始
  • 2009
    • 取引所為替証拠金取引「くりっく３６５」事業継承
  • 2010
    • 大阪証券取引所JASDAQに上場変更
  • 2013
    • 東京証券取引所JASDAQ（スタンダード）に上場変更
  • 2014
    • 自動売買FXサービス「トライオートFX」の開始
  • 2016
    • ETF証拠金取引サービス「トライオートETF」の開始
  • 2020
    • 持株会社体制への移行に伴い、インヴァスト証券の上場廃止
  • 2024
    • CFD証拠金取引取引サービス「トライオートCFD」の開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.5年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 14.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 13.3日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 1名 2名
    取得者 1名 1名 2名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.5%
      （73名中4名）
    • 2026年度

社内制度

研修制度 制度あり
インヴァスト証券では、2027年卒より本格的に新卒採用をスタートします。
そのため研修制度についても、今後さらに体系的に整備・拡充していく予定ですが、すでに社内には若手社員がスムーズに実務に入っていけるような基礎的な研修やサポート体制が整っています。
入社時には、まずコンプライアンスや金融業界における基本的なルール・倫理を理解するための研修を実施します。
加えて、各部署が担う業務内容や当社が提供するサービス・システムについても、部門ごとの担当者が講師となり、具体的な事例を交えながら説明を行います。FXビジネスの仕組みや、お客様に対して提供する価値を理解した上で、自らの役割を明確にできるように設計された内容です。

その後は、配属部署でのOJT（On-the-Job Training）が中心となります。日々の業務を通して、実践的なスキルを身につけることを重視しています。若手社員には先輩社員がメンターとして伴走し、疑問点や課題をその都度フォローアップできる環境が整っています。

また、インヴァストグループ全体での研修機会もあります。グループ横断の合同研修では、金融リテラシーの向上を目的とした学習や、グループ各社の社員同士が交流する機会が設けられています。こうした研修を通じて、グループの一員としての一体感や、幅広い視野を持つ金融人材としての成長を目指します。

実務経験を積んだ後は、役職やキャリアステージに応じて、外部研修への参加も積極的に推奨しています。たとえば、中間管理職層を対象としたマネジメント研修や、人材育成・評価スキルを高めるためのテーマ別研修などです。

今後は新卒入社社員の育成を見据え、若手向けのキャリア形成プログラムやリーダーシップ研修なども順次拡充していく予定です。
自己啓発支援制度 制度あり
インヴァスト証券では、社員一人ひとりの「学びたい」、「成長したい」という意欲を大切にしています。
業務上、必要または有用と認められる資格の取得については、会社が受験費用を全額負担します。特にカスタマーサポート職では、入社後に「証券外務員一種」と「金融先物取引外務員資格」の取得が必須となっており、研修や学習支援を通じて合格までしっかりとサポートします。
また、業務知識の幅を広げたい社員に対しては、「AML／CFTスタンダード」や証券・金融先物取引の「内部管理責任者資格」といった上位資格の取得も推奨しています。
これらはキャリアアップや専門性の向上にも直結するため、積極的な受験を奨励しています。
会社としては、やる気のある社員の向学意欲にしっかり応えることを基本方針としています。資格取得や外部セミナー受講など、自らの意思で学び続ける姿勢を尊重し、成長の機会を積極的に提供していきます。
メンター制度 制度あり
入社後は、配属部署で先輩社員がマンツーマンで指導し、約3ヵ月を目途に独り立ちできるようサポートします。電話応対やお客様とのコミュニケーション、業務の進め方などを実務を通じて丁寧に教えるOJTスタイルです。日々の仕事の中で疑問や不安をすぐに相談できる環境を整えており、段階的に成長していける体制になっています。初めての業務でも安心して取り組めるよう、会社全体でサポートしています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
インヴァスト証券では、社員が自らのキャリアを主体的に考える機会をつくることを目的に、キャリアアンケートおよびキャリア面談を実施しています。
全社員を対象にアンケートを行い、希望者には人事部が個別面談を実施。
これまでの経験や今後のキャリアの方向性、ジョブローテーションの希望などについて対話を重ねる機会としています。
今後も継続的に実施し、社員一人ひとりの成長やキャリア形成を会社として支援していく予定です。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、同志社大学、山口大学、駒澤大学、東洋大学、帝京大学

インヴァスト証券では、約20年ぶりに新卒採用を再開しました。
2027年卒の皆さんは、その再スタートの第一期生としてお迎えする予定です。
上記の採用実績（学校）は、過去に新卒として入社した社員と、直近で第二新卒として入社した社員の出身校です。

もっと見る
採用実績（人数） 　　　　 2025年　2026年(予)
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大卒　　 ―　 　　―
採用実績（学部・学科） 文学部、経済学部、法学部、商学部、農学部、工学部
※「採用実績（学部・学科）」は、過去に新卒として入社した社員と、直近で第二新卒として入社した社員の実績となります。
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0名 0名 0名
    2024年 0名 0名 0名
    2023年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0名 0名 0%
    2024年 0名 0名 0%
    2023年 0名 0名 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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