最終更新日：2026/5/15

学校法人中村産業学園【九州産業大学・九州産業大学造形短期大学部】

業種

学校法人

基本情報

本社: 福岡県

資本金: 学校法人のため計上なし

売上高: 学校法人のため計上なし

従業員: 682名（職員310名、教員372名）（2025年5月現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

もっと、もっと、おもしろく。（Kyusyu Sangyo Univ. RECRUITMENT）

企業のここがポイント

制度・働き方

テレワークや軽装化等の働き方改革を推進中！
職場環境

若手職員の挑戦機会の拡大やAI・語学等を主体的に学ぶ環境を整備！
やりがい

学生支援にとどまらず、大学運営や改革に関わることで、あなただけのやりがいが見つかる！

会社紹介記事

文系・理工系・芸術系の9学部・大学院5研究科を持つ九州産業大学と、同大学造形短期大学部を運営する学校法人。福岡市内のキャンパスで1万人超の学生が学んでいる。他大学出身の職員も多く、多様な人材が活躍できる職場。履修登録や資格取得のサポート、留学・就職支援など、さまざまな形で学生生活を支えている。

: 文系・理工系・芸術系の9学部・大学院5研究科を持つ九州産業大学と、同大学造形短期大学部を運営する学校法人。福岡市内のキャンパスで1万人超の学生が学んでいる。

: 他大学出身の職員も多く、多様な人材が活躍できる職場。履修登録や資格取得のサポート、留学・就職支援など、さまざまな形で学生生活を支えている。

本音で語る！「大学職員という仕事と職場の魅力、働き方」

「授業聴講制度が利用できるのも大学職員ならでは。AIやデータサイエンスなど、興味のある授業を聴講し、学びを深める職員もいます」／竹本(写真左)多田(写真右)	■総合情報基盤センター事務室　多田淳一（2010年入職） ■総合企画部　竹本あかり（2022年入職）　※取材当時【それぞれの仕事と職場環境】多田：私は今、大学全体のネットワークの整備や教育・研究・事務に係るシステムの管理・運用を行う総合情報基盤センター事務室に所属しています。当部所では、他にも学生を対象とした情報関係の資格取得講座等も開講しています。竹本：私は総合企画部の企画課で、学校法人の中期計画やアクションプランに基づく事業計画の進捗管理等を担当しています。異動されてからなかなかお会いできていませんでしたが、新しい部所はいかがですか。多田：情報系の部門は初めてなので毎日が学びの連続です。わからないことをその都度調べて、周りの人たちの力も借りながら、より良いシステムと業務の効率化をめざして奮闘しています。竹本さんは？　私の異動が決まったとき、業務の引き継ぎを懸命にやってくれた姿が印象に残っているけど、仕事は順調？竹本：はい、皆と協力して順調に進めています！私の部所では6人で業務を行っており、2月の事業計画の審査が一番大変ですが、新年度に事業がスタートした時は安心します。多田：竹本さんは誰とでも上手にコミュニケーションが取れるから、大丈夫だね。【多様な働き方が叶う充実の制度】多田：産前・産後休暇や育児休業、育児短時間勤務など、働きやすい環境が整っているよね。あとは、普段から業務の標準化を意識して、効率性を向上させることも必要だよね。竹本：そうですね。最近は職員の育休取得も増えていて、私の周りでは育児休業を2回に分割して取得された先輩もいました。多田：小学生の夏休み中に大学で行う夏期学童保育も良い制度で、今年、我が家の小学2年生の子どもが利用したんだけど、プログラミング教室や学生と遊べるプログラムがあって、「楽しかった」と大喜びだったよ。竹本：大学構内ってなかなか入る機会がない場所ですし、子どもには良い経験ですよね。私自身は夏と冬の長期休暇がうれしいですね。この長期休暇を利用して、海外旅行にも行きたいです。多田：オープンキャンパスや入試で休日出勤もあるけど、その分平日に振替休日も取得するし、メリハリのある働き方がしたいという人にもおすすめできる職場だね。

「授業聴講制度が利用できるのも大学職員ならでは。AIやデータサイエンスなど、興味のある授業を聴講し、学びを深める職員もいます」／竹本(写真左)多田(写真右)

■総合情報基盤センター事務室　多田淳一（2010年入職）
■総合企画部　竹本あかり（2022年入職）　※取材当時

【それぞれの仕事と職場環境】
多田：私は今、大学全体のネットワークの整備や教育・研究・事務に係るシステムの管理・運用を行う総合情報基盤センター事務室に所属しています。当部所では、他にも学生を対象とした情報関係の資格取得講座等も開講しています。

竹本：私は総合企画部の企画課で、学校法人の中期計画やアクションプランに基づく事業計画の進捗管理等を担当しています。異動されてからなかなかお会いできていませんでしたが、新しい部所はいかがですか。

多田：情報系の部門は初めてなので毎日が学びの連続です。わからないことをその都度調べて、周りの人たちの力も借りながら、より良いシステムと業務の効率化をめざして奮闘しています。竹本さんは？　私の異動が決まったとき、業務の引き継ぎを懸命にやってくれた姿が印象に残っているけど、仕事は順調？

竹本：はい、皆と協力して順調に進めています！私の部所では6人で業務を行っており、2月の事業計画の審査が一番大変ですが、新年度に事業がスタートした時は安心します。

多田：竹本さんは誰とでも上手にコミュニケーションが取れるから、大丈夫だね。

【多様な働き方が叶う充実の制度】
多田：産前・産後休暇や育児休業、育児短時間勤務など、働きやすい環境が整っているよね。あとは、普段から業務の標準化を意識して、効率性を向上させることも必要だよね。

竹本：そうですね。最近は職員の育休取得も増えていて、私の周りでは育児休業を2回に分割して取得された先輩もいました。

多田：小学生の夏休み中に大学で行う夏期学童保育も良い制度で、今年、我が家の小学2年生の子どもが利用したんだけど、プログラミング教室や学生と遊べるプログラムがあって、「楽しかった」と大喜びだったよ。

竹本：大学構内ってなかなか入る機会がない場所ですし、子どもには良い経験ですよね。私自身は夏と冬の長期休暇がうれしいですね。この長期休暇を利用して、海外旅行にも行きたいです。

多田：オープンキャンパスや入試で休日出勤もあるけど、その分平日に振替休日も取得するし、メリハリのある働き方がしたいという人にもおすすめできる職場だね。

会社データ

事業内容	「九州産業大学」「九州産業大学造形短期大学部」の運営令和7年度よりKSUクォーター制が開始。令和8年度には新理工学部が誕生し、大学及び短期大学部は、時代のニーズに応える大学改革に積極的に取り組んでいる。

学園郵便番号	813-8503
学園所在地	福岡県福岡市東区松香台2-3-1
本校電話番号	092-673-5050（代）
設立	1960（昭和35）年4月
資本金	学校法人のため計上なし
従業員	682名（職員310名、教員372名）（2025年5月現在）
売上高	学校法人のため計上なし
事業所	九州産業大学（福岡市東区）
理事長	岩崎　和人
建学の理想・理念	■建学の理想■ 「産学一如（いちにょ）」産業と大学は、車の両輪のように一体となって、時々の社会のニーズを満たすべきである ■建学の理念■ 「市民的自覚と中道精神の振興」及び「実践的な学風の確立」視野が広く、とらわれない精神と優れた判断力を持ち、社会において指導的役割を果たすことができる人材を育成することを表しています。【建学の理想と理念】 http://www.kyusan-u.ac.jp/guide/summary/rinen.html
ブランドアイデンティティ	[存在意義] 芸術的感性と実践的知性で、課題を見つける想像力と解決する実行力を育み、産業、地域、そして世界に活力をもたらす。 [私たちが共有する価値観] ・教職員が一体となって知識と熱意を集結し、　学生一人ひとりの成長に寄与する。・分離芸融合による、幅広い視野と自由な発想で、　教育と研究の可能性を拡げる。・地域の一員として、社会課題の発見と解決をリードする。
沿革	1960年学校法人中村英数学園の設立九州商科大学開学（商学部商学科の単科大学） 1963年学校法人中村英数学園から学校法人中村産業学園に設置者変更九州商科大学から九州産業大学に大学名改称工学部設置 1966年芸術学部設置 1968年九州造形短期大学開学経営学部設置 1993年経済学部設置 1994年国際文化学部設置 2010年開学50周年 2016年芸術学部改組 2017年九州造形短期大学から九州産業大学造形短期大学部へ名称変更理工学部、生命科学部、建築都市工学部設置 2018年人間科学部、地域共創学部設置 2025年開学65周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	7名	5名	12名
取得者	0名	5名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり次代を描く感性と、世界を動かす実践力を。本学ではOJT（実務経験）を中心に、挑戦と越境の機会を通じて成長を促進。 ■研修体系■ ・新任教職員研修　大学の理念や基本業務、教育システム等の理解を深め、円滑な業務立ち上がりを支援します。・職位別・階層別研修　若手から管理職まで、役割に応じた知識・スキルを体系的に習得し、計画的な能力開発を行います。・全体研修　大学職員として求められる共通視座を養い、コンプライアンスやダイバーシティなどの重要テーマを　学びます。・グローバル研修　シンガポールやベトナムなどの海外で行う課題解決型研修や、提携大学との交流等を通じて、　実践力の向上を図ります。　さらにグローバル推進本部の海外業務（留学フェア等）に同行し、実務を通じて国際業務を　経験することもあり、部所を超えたグローバルな視点を養います。・デジタルスキル研修　Microsoft等と連携し、生成AIを活用した実務研修を学内で実施。　業務の高度化と生産性向上を推進しています。 ■Pick UP！～特徴的な育成施策～■ ・学内公募プロジェクト（越境型）　部所の枠を超え、関心のある業務・プロジェクトに自ら手を挙げて参画できる制度があります。　2025年度実績：大学職員採用プロジェクト・カルチャーツアー（先進企業訪問）　働き方や組織文化、DX等の考え方を体感し、得た知見を本学の業務や組織づくりに活かします。　2025年度実績：Google社の訪問・語学力向上支援　AI英語学習アプリの活用に加え、語学教育研究センター所属の外国人教員による英会話講座を実施。　実践的な語学力向上を支援しています。
自己啓発支援制度	制度あり職員の能力開発および資質の向上のための支援を行っています。 ■通信教育講座■ 　マネジメント、ビジネススキル、PCスキル、語学など、業務能力の向上に資する講座を100講座ラインナップ。　修了者には受講料の7割（語学講座は9割）を奨励金として支給しています。 ■資格取得支援■ 　業務に関連する国家資格や公的資格の取得者には、学習教材や受験料の補助があります。 ■学部授業聴講■ 　業務知識の向上を目的に、個々の業務内容に関連する授業（AIを含む）の聴講を推奨。　教育現場の雰囲気を肌で感じることで学生支援につなげます。
メンター制度	制度あり新任職員には1年間、若手の先輩職員をチューターとして配置し、育成計画を策定の上、日々の業務をフォローします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり入職2～3ヵ月後、6ヵ月後を目安に、人事部と新入職員とのキャリア面談を行っています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大分大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、熊本大学、久留米大学、国際教養大学、佐賀大学、西南学院大学、中央大学、筑波大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、同志社大学、東洋大学、徳島大学、長崎総合科学大学、中村学園大学、西日本工業大学、日本体育大学、広島大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡県立大学、福岡工業大学、山口大学、立命館大学、早稲田大学シェフィールド大学他もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　　4名 2023年　　　4名 2024年　　　3名 2025年　　　4名 2026年　　　6名

採用実績（学校）

＜大学＞
大分大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、熊本大学、久留米大学、国際教養大学、佐賀大学、西南学院大学、中央大学、筑波大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、同志社大学、東洋大学、徳島大学、長崎総合科学大学、中村学園大学、西日本工業大学、日本体育大学、広島大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡県立大学、福岡工業大学、山口大学、立命館大学、早稲田大学

シェフィールド大学他

採用実績（人数）

2022年　　　4名
2023年　　　4名
2024年　　　3名
2025年　　　4名
2026年　　　6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）