丸紅プラックス(株)の2027年度会社概要

丸紅グループの化学品専門商社としてグローバルに活躍できます！丸紅グループ内有数の規模感を持つ会社として今年４月に生まれ変わりました！

企業のここがポイント

製品・サービス力

全世界に展開する丸紅ネットワークを活用し、国内外問わずビジネスチャンスを追求しています。
戦略・ビジョン

丸紅化学品グループの中核事業会社として26年4月に統合を経て企業の成長を加速させています！
制度・働き方

平均有休取得日数は15日／年。オンオフを切り替えて仕事に臨めるのが魅力の一つです！

会社紹介記事

2026年4月1日より、社名を「丸紅イノベクシス株式会社」に変更しました！（丸紅ケミックスと丸紅プラックスの統合および、丸紅より化学品第二部のトレード事業を継承）

: 2026年4月1日より、社名を「丸紅イノベクシス株式会社」に変更しました！（丸紅ケミックスと丸紅プラックスの統合および、丸紅より化学品第二部のトレード事業を継承）

丸紅グループのグローバルネットワークを生かして身近な製品のモノづくりに貢献！

「当社の営業スタイルに正解はありません。いろいろな先輩たちの営業スタイルを参考にして、ぜひ自分ならではの正解を見つけてもらいたいと思います」（T.Y.さん）	Q.入社の決め手は何ですか？大学は生物系学部だったものの、父が化学の専門商社に勤めていたことや、生活に必要不可欠なモノに関わりたいと思ったことがきっかけで、プラスチック関連商社に興味を持っていました。最終的に独立系の専門商社と当社で迷いましたが、当社の親会社である丸紅が持つ広大な海外ネットワークを営業に生かせる点に可能性と魅力を感じて、入社を決めました。配属されたのは合成樹脂部。汎用のポリエチレン樹脂やポリプロピレン樹脂など、私たちの身の回りにあるプラスチック製品を作るための原料を扱っている部門です。そのミッションは、プラスチック製品を製造しているメーカーから、「こんなモノを作りたいのだけれど、それを実現できる原料を知らない？」といった相談を受け、世界中に張り巡らされた情報ネットワークを生かして最適な商品や原料メーカーを探し出し、交渉し、両者をマッチングさせて新しいモノづくりへつなげていくこと。また、その逆もあり、原料メーカーから「こんな魅力的な原料があるのだけれど、何か新しいモノづくりに生かせない？」といった相談を受けて、最適なプラスチック製品のメーカーを探して紹介することもあります。そうしたミッションを実行するために重要なのが情報力。常日頃から高くアンテナを張って最新の情報を収集し、取引先に向けてどこよりも早く正確にお伝えすることを心掛けています。そして、もう一つ重要なものが信頼です。「この人に相談したい」「この人になら任せられる」と思っていただける関係を、お客さまとしっかり築いておくことが仕事の成果につながります。つい最近、とあるお客さまと大きな契約を結ぶことができましたが、そのお客さまを初めて訪問したのは入社1年目のとき。その頃は、まだほとんど取引がありませんでしたが、お客さまからの質問やご要望に誠意を持って対応してきたことが実を結びました。今はプラスチックの原料を扱っていますが、チャンスがあれば、完成品を扱う営業にも携わってみたいですね。プラスチックの川上から川下まで経験して、幅広い知識を身に付け、プラスチックのオールラウンダーとして活躍したいです。専門知識をあらかじめ持っている学生の方は少ないと思いますが、だからこそチャンス。横一線のスタートから高みを目指せます。人間的な成長も期待できる、とても魅力的な仕事ですよ！ ※取材協力：T.Y.さん

「当社の営業スタイルに正解はありません。いろいろな先輩たちの営業スタイルを参考にして、ぜひ自分ならではの正解を見つけてもらいたいと思います」（T.Y.さん）

Q.入社の決め手は何ですか？

大学は生物系学部だったものの、父が化学の専門商社に勤めていたことや、生活に必要不可欠なモノに関わりたいと思ったことがきっかけで、プラスチック関連商社に興味を持っていました。最終的に独立系の専門商社と当社で迷いましたが、当社の親会社である丸紅が持つ広大な海外ネットワークを営業に生かせる点に可能性と魅力を感じて、入社を決めました。

配属されたのは合成樹脂部。汎用のポリエチレン樹脂やポリプロピレン樹脂など、私たちの身の回りにあるプラスチック製品を作るための原料を扱っている部門です。そのミッションは、プラスチック製品を製造しているメーカーから、「こんなモノを作りたいのだけれど、それを実現できる原料を知らない？」といった相談を受け、世界中に張り巡らされた情報ネットワークを生かして最適な商品や原料メーカーを探し出し、交渉し、両者をマッチングさせて新しいモノづくりへつなげていくこと。また、その逆もあり、原料メーカーから「こんな魅力的な原料があるのだけれど、何か新しいモノづくりに生かせない？」といった相談を受けて、最適なプラスチック製品のメーカーを探して紹介することもあります。

そうしたミッションを実行するために重要なのが情報力。常日頃から高くアンテナを張って最新の情報を収集し、取引先に向けてどこよりも早く正確にお伝えすることを心掛けています。そして、もう一つ重要なものが信頼です。「この人に相談したい」「この人になら任せられる」と思っていただける関係を、お客さまとしっかり築いておくことが仕事の成果につながります。つい最近、とあるお客さまと大きな契約を結ぶことができましたが、そのお客さまを初めて訪問したのは入社1年目のとき。その頃は、まだほとんど取引がありませんでしたが、お客さまからの質問やご要望に誠意を持って対応してきたことが実を結びました。

今はプラスチックの原料を扱っていますが、チャンスがあれば、完成品を扱う営業にも携わってみたいですね。プラスチックの川上から川下まで経験して、幅広い知識を身に付け、プラスチックのオールラウンダーとして活躍したいです。専門知識をあらかじめ持っている学生の方は少ないと思いますが、だからこそチャンス。横一線のスタートから高みを目指せます。人間的な成長も期待できる、とても魅力的な仕事ですよ！

※取材協力：T.Y.さん

会社データ

正式社名	丸紅イノベクシス(株)【旧社名：丸紅プラックス(株)】（樹脂・電材・無機ビジネスグループ事業部／総合職・一般職）
正式社名フリガナ	マルベニイノベクシス（カブ）【キュウシャメイ：マルベニプラックス（カブ）】（ジュシ・デンザイ・ムキビジネスグループジギョウブ／ソウゴウショク・イッパンショク）
事業内容	国内外の幅広い産業（医療、建材、電子機器、食品、自動車、半導体等）と取引を行っている点も当社の魅力の一つです。丸紅グループの化学品専門商社として、プラスチック製品や合成樹脂原料のトレーディングをメインに行っております。4つの領域（汎用樹脂、生活産業資材、エレクトロニクス、機能素材）を軸に国内外の多岐にわたる産業においてビジネスを展開するとともに、環境配慮型商品をメーカーと共同開発する等のプロジェクトも手掛けております。

本社郵便番号	100-0004
本社所在地	東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアウエストタワー7階 (東京メトロ大手町駅直結）
本社電話番号	03-6891-7700(代表)
設立	1987年7月
資本金	6億5,100万円
従業員	382名（2026年4月1日現在）
売上高	非公開
事業所	大手町本社、神田本社、大阪支社、名古屋支社、九州支店
株主構成	丸紅株式会社100%
沿革	1975年12月合成樹脂製品と建材の取り扱いをコアに丸紅から分離独立。当社の前身である丸紅合樹製品株式会社を設立。資本金1億円 1980年4月資本金を2億円に増資 1991年4月社名を丸紅プラックス株式会社に変更 1992年4月丸紅から軽包装用の樹脂・製品分野を分社化して丸紅プラネット株式会社を設立 1994年4月丸紅からエンジニアリングプラスチック分野を分社化して丸紅トプラス株式会社を設立 1997年4月旧丸紅プラックス、丸紅プラネット、丸紅トプラスを合併し、新丸紅プラックスとして発足。同時に資本金3億9千万円に増資 1999年11月環境マネジメントの国際規格であるISO14001の認証を取得 2001年4月丸紅から、合成樹脂事業の全面的な移管を受け、同時に資本金を10億円に増資 2008年10月本社を東京都中央区より、東京都文京区後楽森ビルに移転 2025年6月本社を東京都文京区より、東京都千代田区大手町ファーストスクエアビルに移転 2026年4月丸紅プラックス（株）と丸紅ケミックス（株）の統合、および丸紅(株)より化学品第二部のトレード事業を継承し、社名を丸紅イノベクシス（株）に変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.0日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	3名	3名
取得者	0名	3名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.0%
  （43名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員ビジネスマナー研修、新入社員ビジネス英語研修、新入社員フォローアップ研修、丸紅基礎実務研修、階層別研修、チームビルディング研修、丸紅グループ語学研修（英語・中国語）、簿記研修等
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発支援の一環として、下記取り組みを行っております。 ◆語学関連・丸紅グループ語学研修（英語・中国語）　⇒数か月単位で体系的に語学を学ぶことができるプログラム（受講希望者には一部費用補助あり）。・ビジネス英語、Eメールライティングといったケース別の実践型語学研修（全額補助）・TOEIC（IP）テスト、日商簿記3級受験にあたる費用補助（年度内それぞれ2回までは全額補助）
メンター制度	制度あり配属部署の先輩社員が新入社員のサポートを行います。また、入社１年目の若手社員を対象とした年数回の面談を総務人事部の若手中堅社員が担当し、入社後のフォローを丁寧に行っています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり当社はCDP（キャリア・デベロップメント・プログラム）制度を導入しています。 ※CDPについて…部下-上長間でのキャリアに関する双方向のコミュニケーションを通じて相互理解を深め、成長や能力の最大発揮に資するキャリア形成・異動配置を促進するためのプログラム
社内検定制度	制度あり丸紅グループとして貿易実務の基礎を学ぶ検定試験や、昇格要件到達に向けたTOEICの社内受験制度（TOEIC IPテスト）等を行っております。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、岐阜大学＜大学＞早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、九州大学、千葉大学、熊本大学、山形大学、京都工芸繊維大学、静岡大学、福島大学、茨城大学、成城大学、成蹊大学、明治学院大学、日本大学、獨協大学、福岡大学、関西外国語大学、日本女子大学、東京女子大学、学習院女子大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年4月　2名（総合職）、3名（一般職） 2024年4月　3名（総合職）、2名（一般職） 2025年4月　2名（総合職）、2名（一般職） 2026年4月　3名（総合職）、2名（一般職）※予定

採用実績（学校）

＜大学院＞
茨城大学、岐阜大学
＜大学＞
早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、九州大学、千葉大学、熊本大学、山形大学、京都工芸繊維大学、静岡大学、福島大学、茨城大学、成城大学、成蹊大学、明治学院大学、日本大学、獨協大学、福岡大学、関西外国語大学、日本女子大学、東京女子大学、学習院女子大学

採用実績（人数）

2023年4月　2名（総合職）、3名（一般職）
2024年4月　3名（総合職）、2名（一般職）
2025年4月　2名（総合職）、2名（一般職）
2026年4月　3名（総合職）、2名（一般職）※予定

過去3年間の新卒採用者数（男女別）