最終更新日:2026/5/1

しまなみ信用金庫

業種

  • 信用金庫・労働金庫・信用組合

基本情報

本社
広島県
出資金
31億1,200万円(2025年3月末現在)
預金・積金
3,766億11百万円(2025年3月末現在)
役職員数
304名(2025年3月末現在)

お客さま一人ひとりに寄り添う金融機関として!!~お客さまの「今」そして「未来」を考える~

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企業のここがポイント

  • やりがい

    お客さまとの距離が近い親身な相談役として活躍できるところに喜びがあります。

  • 職場環境

    16.5日の年平均有給休暇取得日数など、働きやすい環境づくりに努めています。

会社紹介記事

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~しまなみ信用金庫 本店の建物~長くから「三原・尾道・福山・東広島・庄原」の5市を営業エリアとし、地域やお客さまに寄り添って、ともに成長しています。
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年に一度の職員旅行!この日はみんなでサッカー観戦!職員同士の交流も深まり、仲の良さが自慢です♪

「人と人」「心と心」を結ぶ懸け橋に

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しまなみ信用金庫理事長 和木俊二

1944年創業のしまなみ信用金庫は、地域社会とともに歩み続けてきた協同組織の金融機関です。
地元経済を支える中小企業・個人の皆様に対し、健全な融資と経営支援を通じて地域発展に尽力してまいりました。

当金庫の役職員は、「生まれ育ったこの街に恩返しをしたい」という想いを胸に、
地縁・人縁を大切にし、信用金庫業界ネットワークを活用しながら、地域の発展に取り組んでおります。
近年求められるデジタル化対応は進めつつ、信用金庫が大切にしている「フェイス・トゥ・フェイス」「相互扶助の精神」を大切にして、
皆様の思いや声に真摯に耳を傾け、地域の生活を支えてまいります。

私は何より「人と会って、ちゃんと話をすること」を大切にしています。
金融の現場では、数字やスコアだけでは見えないことがたくさんあります。
「Face to Face」の対話を通じて、お客さま一人ひとりの背景や想いをしっかり理解することが欠かせません。
信用金庫の魅力は、地域の声を直接聞き、共に悩み、共に考えられる距離感にあります。
そうした関係性の中で築かれる「信用」こそが、しまなみ信用金庫の最大の財産です。

会社データ

事業内容
中小企業・個人専門の協同組織型金融機関
(三原市、尾道市、福山市、東広島市、庄原市東城町)
本社郵便番号 723-0017
本社所在地 広島県三原市港町一丁目8番1号
本社電話番号 0848-62-7111
創業 1944年8月
出資金 31億1,200万円(2025年3月末現在)
役職員数 304名(2025年3月末現在)
預金・積金 3,766億11百万円(2025年3月末現在)
貸出金 1,576億92百万円(2025年3月末現在)
事業所 全22店舗
【三原地区 7店舗】
本店営業部・中之町支店・フジグラン三原出張所・本郷支店・皆実支店・江南支店・宮浦支店
【尾道地区 5店舗】
尾道支店・向島支店・栗原支店・高須支店・瀬戸田支店
【福山地区 7店舗】
福山営業部・山手支店・曙支店・鞆支店・蔵王支店・手城支店・神辺支店
【東広島地区 2店舗】
西条支店・豊栄支店
【庄原地区 1店舗】
東城支店
働き方改革への取り組み 現在、当金庫では働き方改革に取り組んでおります。
その活動により、【広島県働き方改革実践企業】に認定をされました。
今後も、長時間労働の削減・休暇取得促進・多様な働き方等の改善に向けて取り組み、職員一人ひとりが働きやすい環境づくりを目指していきます。
関連会社 (株)中国しんきんカード
(株)中国しんきんリース

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.1
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.2
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 11 11
    取得者 0 11 11
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.5%
      (44名中2名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
〇新入職研修 2週間程度(ビジネスマナー講座、オペレーション研修 等)
〇新入職フォロー研修(入庫1年間 月1回実施)等

〇業務スキル及び知識向上のためのさまざまな研修(階層別研修、担当別研修、商品別研修等)を実施。
 「若手担当係別宿泊研修」「コンサルティング研修」「事業性融資研修」等
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得奨励金や通信講座助成金等により支援。
メンター制度 制度あり
(新入職全員に1名ずつ先輩職員がつき、メンタル面から総合的にサポート)
キャリアコンサルティング制度 制度あり
〇自己申告制度あり(年1回)
 キャリア等に関する相談を実施

〇人財育成プログラム(5年目までを目安)
社内検定制度 制度あり
昇格試験を実施。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛媛大学、エリザベト音楽大学、大阪大学、大阪産業大学、岡山県立大学、岡山商科大学、尾道市立大学、香川大学、関西大学、九州共立大学、九州産業大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、くらしき作陽大学、県立広島大学、高知大学、高知県立大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸女子大学、佐賀大学、山陽学園大学、島根大学、島根県立大学、下関市立大学、就実大学、同志社大学、同志社女子大学、鳥取大学、奈良大学、日本大学、ノートルダム清心女子大学、阪南大学、比治山大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、広島修道大学、広島女学院大学、広島市立大学、広島文化学園大学、福山大学、福山市立大学、福山平成大学、佛教大学、松山大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
大分県立芸術文化短期大学、中国短期大学、広島外語専門学校、広島文化学園短期大学

採用実績(人数)           2023年  2024年  2025年
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大学卒        10名    20名    12名           
短大ほか卒        2名      1名     0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 5 7 12
    2024年 6 12 18
    2023年 7 12 19
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 12 1 91.7%
    2024年 18 2 88.9%
    2023年 19 3 84.2%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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