ダイキョーニシカワ(株)【東証プライム市場上場】

▼新生活スタートを支援。住みやすい東広島の暮らし
広島市内から移住した私が感じるのは、スーパーやコンビニ、飲食店など必要なものがコンパクトに集まる、東広島の住みやすさ。自然を身近に感じるエリアで、人気カフェがあるドライブコースもあり、道の駅巡りが趣味の私は、休日になると海や山へのドライブを満喫しています。広島市へも片道30～40分と、意外と近いのも便利です。
当社では、新卒社員へのサポートとして、「引越費用」や「支度金」を最大30万円まで補助。30歳まで住める、会社負担6割の借り上げ社宅もあり、家賃を抑えることもできます。さらに、最寄り駅から無料大型シャトルバスが毎日約50往復しているため、通勤も便利。入社1年目からの金銭的な不安をできるだけ払拭することで仕事に集中してほしいと、会社全体でバックアップしています。

▼各種制度で休みも充実。安心して長く働ける環境
初年度の有休付与日数は入社2週間後から年10日間。ゆくゆくは年20日間の付与になり、余った分は1年間繰り越すことができます。さらに、繰り越した日数が余った場合は30日間まで積立していくことも可能です。有休の平均取得日数は年15日間で、各部門で積極的に使用するよう声かけが進んでいるので、年次に関わらず取得しやすい雰囲気です。「ヨーロッパに行きたい」と長期休暇を取る人もいれば、「時間有休」を使って通院にあてるなど、皆フレキシブルに活用しています。もちろん理由を伝える必要はありませんが、グループ内では「旅行に行くね」など、オープンに話せる雰囲気です。さらに、結婚1年以内は最大7日間の「結婚休暇」も取得可能。私も昨年、ハワイへの新婚旅行を楽しみました。
そのほか、社員の健康やライフプランを支える「ヘルスサポート休暇」、子どもの授業参観や家族の看病などに使える「ファミリーサポート休暇」など、有休以外の休暇制度も充実。「育休」・「産休」制度や「子供手当」をはじめ、自分とその家族まで大切にしてもらえる会社です。

▼社内公募に手を挙げて人事部門へ＜垰＞
入社前から人事業務を希望していたのですが、当時の人員状況から1年目は経理部に配属され、工場を支える固定資産関連の業務を担当。さまざまな人と関わりながら仕事を進める中で、協力して取り組むことの大切さを実感しました。約5年間、経理での経験をした後「社内公募制度」を活用して、人事部への異動を希望。念願の人事業務がスタートしました。
そもそも、私が人事に携わりたいと思ったのは、人が好きで「誰かを支える仕事がしたい」という想いから。一人で悩みを抱えがちな人や相談しづらい人が、安心して働ける環境をつくりたいと思ったからです。また、「人がいてこそ会社は発展する」という想いから、人事を通じて会社に貢献したいという気持ちもありました。
実際に人事として多くの人と関わる中で、人前で話す機会も増え、度胸がついたと感じています。また、会社に関する知識やコミュニケーション力など、幅広いスキルを高めることができました。私にとって人生の大きなターニングポイントにもなった出来事だったので、この制度があって本当によかったです。今後は私が関わった人たちが、安心して不安なくキャリアを築いていけるように、”人に寄り添う”人事担当として人材育成に取り組んでいきたいと思います。

▼多彩なキャリアを活かし、人事に抜擢＜玉井＞
入社1年目は安全衛生環境部で安全推進の仕事に従事。災害や事故などの緊急事態に備えるBCP対策に取り組んでいました。元々教員志望で、人前で話すことが苦にならない性格の私。経営陣を前に報告して説明スキルを磨きながら、何度も工場に足を運んで、現場とのコミュニケーションを重ねました。
その後、ブランディングを手がける広報部門に異動。当社のブランド価値を高めるために戦略的な取り組みを行ったり、サステナビリティやSDGsを浸透させたりなど、ミクロとマクロの両方の視点から会社を知ることができたと感じています。幅広い仕事を経験できたのも、社員一人ひとりにチャンスを与える企業風土のおかげ。ジョブローテーションさせてもらえたことで、多彩な経験を積むことができました。

▼新人研修から独り立ちまで丁寧にサポート
社員育成に注力する当社では、入社前から交流イベントを企画し、横のつながりを育んでいます。謎解きレクリエーションで課題解決能力や情報収集能力を伸ばすとともに、食事しながらお互いを知ることで、その後の「新入社員研修」もスムーズに進められるようです。その後も「製造実習」や、「個人面談」「2年目研修」など、階層ごとのフォローアップに力を入れています。
例えば、理系では設計・解析、生産技術、研究開発の配属になることが多いですが、どの配属先でも手厚いサポートがあります。設計・解析では、CAD経験の有無にかかわらず基礎から学べる教育環境を整備。生産技術でも、豊富な経験を持つ先輩から学べる「技術塾」を用意しています。研究開発でも2年目まで先輩が付き添い、独り立ちまでサポート。若手の成長を丁寧に支援しています。

▼新たな生産現場づくりに携わり、自分自身も大きく成長
長期ビジョン「ビジョン2040」を掲げる当社では、グローバルに人・社会・地球に貢献するエッセンシャルカンパニーになることを目指しています。現場に足を運び、時間と体力を削ってものづくりをしていたのは今や過去の話。生産性の高さや付加価値、品質の良いものづくりのためにも、若手社員を中心にDXなどの知見を活かし、新たなものづくり現場の構築を進めたいと考えています。技術系でいえば、大規模な量産設備に触れながら、スケールの大きなものづくりに挑戦できる会社です。ときには、中心メンバーとして1人で数億円というプロジェクトを動かす若手社員がいるなど、早い段階からチャレンジできるのも魅力。意欲次第で、どんどん挑戦できる環境です。