最終更新日：2026/4/1

(株)読売広告社

業種

  • 広告
  • 広告制作・Web制作
  • シンクタンク・マーケティング・調査
  • コンサルティングファーム
  • 芸能・映画・音楽

基本情報

本社
東京都
資本金
14億5,874万円
売上高
非公開
従業員
602名（2026年度4月現在）

YOMIKOは、職種や世代を越えて繋がることができる越境力を武器に、新たなビジネス創造にチャレンジしながら、クライアントの永続的なパートナーを目指す会社です。

モーダルウィンドウを開きます

企業のここがポイント

  • 職場環境

    コンパクトな会社だからこそ育まれた、個を尊重する企業カルチャーがあります。

  • やりがい

    若手社員には、できることを増やすチャレンジを応援し、裁量と責任を持って働いてもらっています。

  • 職場環境

    休暇を取りやすい環境があり、ＯＮ／ＯＦＦのメリハリをつけて働いています。

会社データ

事業内容
●マーケティング・コミュニケーション戦略の立案・実施
●新聞、雑誌、テレビ、ラジオ、屋外、交通広告、ダイレクトメールおよび
　インターネットなどのクロスメディア戦略の立案・実施
●コミュニケーション効果測定およびシステム開発
●各種イベント、スポンサード事業
●エンタテインメントコンテンツの開発、キャラクタービジネス、版権事業
●インターネット事業（webサイト構築）および通信販売事業
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　他
本社郵便番号 107-6105
本社所在地 東京都港区赤坂5-2-20　赤坂パークビル
本社電話番号（代表） 03-3589-8111
学生専用電話番号 080-3356-3588
創業 1929年 6月　読売広告社の前身「山元新光社」を創業
設立 1946年 7月　株式会社に改組し、(株)読売広告社創立
資本金 14億5,874万円
従業員 602名（2026年度4月現在）
売上高 非公開
事業所 東京本社、名古屋支社、関西支社、福岡支社、仙台サテライト、広島サテライト
関連会社 【関係会社】
(株)読広クロスコム
(株)ショッパーインサイト
(株)読広キャスティング＆エンタテインメント
(株)環境計画研究所
(株)YOMIKO Digital Shift

台灣讀廣股分有限公司

【関連団体】
(株)博報堂DYホールディングス
平均勤続年数 11.7年（2026年1月現在）
平均有給休暇取得日数 8.1日（2024年度）
博報堂DYグループ 当社は博報堂DYグループに属し、博報堂、大広と兄弟会社の関係にあります。
特定の媒体社と直接の資本関係は持っておりません。
YOMIKOコーポレートサイト https://www.yomiko.co.jp/
沿革
  • 1929年
    • 山元國三、東京市小石川区に読売広告社の前身「山元新光社」を創業
  • 1946年
    • 株式会社に改組し、東京都京橋区にて(株)読売広告社を創立
  • 1961年
    • 東京都中央区銀座一丁目に社屋が完成し、事務所を移転
  • 1965年
    • 当社企画アニメ番組「宇宙エース」誕生
      (株)読広企画を設立
  • 1991年
    • (株)読広アドクレスを設立
  • 1993年
    • (財)ハイライフ研究所設立
  • 1996年
    • (株)読売神奈川広告社を設立
  • 1998年
    • (株)読広コムズを設立
      (株)読広アドラインを設立
  • 2000年
    • 東京都中央区銀座一丁目の新社屋が完成
  • 2001年
    • (株)博報堂、(株)大広とメディア関連で業務提携
  • 2002年
    • (株)博報堂、(株)大広と共同持株会社設置による経営統合計画を発表
  • 2003年
    • 「執行役員制度」を導入
      当社、(株)博報堂、(株)大広の持株会社である(株)博報堂DYホールディングスが株式移転方式により設立
      当社、(株)博報堂、(株)大広のメディア関連事業の共同新設分割により(株)博報堂DYメディアパートナーズ設立
  • 2007年
    • 読広大広（上海）広告有限公司【YOMIKO & DAIKO (Shanghai) Advertising Co.,Ltd.】を設立
      (株)読広コムズと(株)読広アドクレスを合併し、(株)読広クロスコムを設立
  • 2008年
    • 子会社の(株)読広企画を吸収合併
      本社を港区赤坂5丁目2番20号に移転
  • 2011年
    • (株)インストア　ブランド　コンサルティング設立
  • 2013年
    • (株)ショッパーインサイト設立
      (株)読広エンタテインメント設立
  • 2014年
    • 台灣讀廣股分有限公司 【TAIWAN YOMIKO INC.】設立
      読広大広（上海）広告有限公司を完全子会社化し、読広（上海）広告有限公司【YOMIKO (Shanghai) Advertising Co.,Ltd】に改名
  • 2017年
    • (株)読売広告社のタレントキャスティング業務を(株)読広エンタテインメントに移管・統合し、(株)読広キャステング&エンタテインメントに改名
  • 2017年
    • (株)読広クリエイティブスタジオ設立（(株)読広クロスコム 100%出資）
  • 2018年
    • (株)環境計画研究所を子会社化
  • 2021年
    • (株)YOMIKO Digital Shift設立

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.7年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 8.1日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 10名 6名 16名
    取得者 10名 6名 16名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      （-名中-名）
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修（新卒採用の新入社員対象）／各部署や仕事内容の紹介、個人およびグループワーク、媒体社見学など広告会社で働く上での基礎知識を学ぶ。

■フォローアップ研修（入社1年目社員対象）／入社半年後に振り返りと個性や持ち味の再認識をし、今後の業務に活かすプログラム。

■階層別研修（各階層毎に対象）／それぞれの階層毎に担う課題をもとにプログラムされた必須研修。

その他、社内外から多彩な講師を招聘し、広告に関する事例やノウハウの伝承はもちろん、会計、マネジメント、コミュニケーションなど様々な分野・領域の知識や能力向上を促進するためのプログラムを年間通して実施。
同時に博報堂DYグループ各社との協同プログラムや、年次や職階毎の必須プログラムもあるが、その多くは社員自身が自由に選択して参加するタイプのプログラムを実施している。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
チューター制度：
新入社員1名に対し、先輩社員1名が担当し、新人育成計画のもと、OJTを行う。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアアップローテーション制度：
2年毎（３年目の春と、５年目の春）に原則異動します。
入社後２～３か月の新人研修と初期配属先での約2年間は、YOMIKOパーソンとしてビジネスに必要な基礎能力・スキルを身につけ、次の２年間は広告のプロフェッショナルとなるため、自身のキャリアを見据え得意技を磨く期間として捉えます。クライアントの「ビジネスパートナー」を目指し、YOMIKO人財の育成を図ります。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

全国の大学・大学院

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採用実績（人数） 2025年度：24名
2024年度：30名
2023年度：31名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 14名 10名 24名
    2024年 13名 17名 30名
    2023年 14名 17名 31名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 24名 0名 100%
    2024年 30名 2名 93.3%
    2023年 31名 1名 96.8%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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