最終更新日:2026/7/13

ANAクラウンプラザホテル松山(松山総合開発(株))

業種

  • ホテル・旅館
  • 外食・レストラン
  • 冠婚葬祭
  • 旅行・観光
  • イベント・興行

基本情報

本社
愛媛県
資本金
1億円
売上高
29億3,300万円(2025年3月)
従業員
社員 173名(2026年6月現在)

地域のリーディングホテルとして、人々が集う場を提供すると共に、洗練された空間と楽しい時間を演出することで、お客様の思い出に彩りを添えることを仕事としています。

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    当社には、お客様の喜びを創造する為に、自ら考え行動しようとする人が集まっています。

  • やりがい

    愛媛から世界基準へ、人を想うおもてなしの舞台がここにあります。あなたの人を想う力が強みになります。

  • 安定性・将来性

    効率化やAI化が進む時代においても、最後にお客様の心を動かすのは“人”です。

会社紹介記事

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目前に城山がそびえ、道後にも近い絶好の地。観光やビジネスの拠点に、最高の条件を備えた特等席。愛媛の旅はここからはじまる。
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洗練された空間と楽しい時間を演出し、人々が集う場に彩りを添える。それが私たちの仕事です。

ホスピタリティへのあくなき探求と感動というサービスの創造

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ビジネス・観光客から国内外のVIPの方まで幅広くお迎えしております。

 1979年の開業以来、ANAブランドを最大限に発揮し、松山を代表するホテルとしてのおもてなしを追求してきました。2018年11月1日にホテル名を「松山全日空ホテル」より「ANAクラウンプラザホテル松山」へリブランドし、そして、2024年11月に開業45周年を迎えました。IHG・ANAホテルズグループの一員として、世界規模のネットワークとサービスを導入し、顧客を拡大し続けています。ANAブランドが培ってきた確かな伝統とIHGブランドの柔軟でグローバルな対応力を活かしたマネジメント、この唯一無二のコラボレーションによって、未来に向かって大きく飛翔する力と、その可能性には計り知れないものがあります。

 ホテルには、質の高いサービスを求められるお客様が数多くいらっしゃいます。そのためマニュアル通りのサービスではなく、お客様それぞれに合ったパーソナルサービスが必要とされます。全てのお客様にご満足いただく為に、お客様の求めているものを常に意識し、行動しなければなりません。例えば、ホテル内の設備をご案内する際、ビジネス目的の多忙なお客様には必要最低限に絞ったご説明をすべきでしょうし、観光目的のお客様には詳しい情報を提供することが求められるでしょう。お客様のご要望を事前に察知し、多様な考え方、手法から取捨選択し、それぞれのお客様に合ったちょうど良いサービスをご提案する、これが当ホテルにおけるサービスです。

 接客サービスは一瞬一瞬が勝負です。失敗してもやり直しができません。そんな時頼りにできるもの、それは自分自身の力です。もちろん、上司や先輩のサポートや指導を受けながら成長していくわけですが、それは本番前の練習に過ぎません。お客様のホテルへの満足度は、対応したスタッフ一人の印象によって大きく違ってくるのです。お客様がいらっしゃる時は常に本番。依存心を持った状態では本番には臨めません。自立心があって初めてお客様に感動を与えることができるのです。当社には、お客様の喜びを創造する為に、自ら行動しようとする人が集まっています。

会社データ

事業内容
「ANAクラウンプラザホテル松山」の経営・運営

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本社郵便番号 790-8520
本社所在地 愛媛県松山市一番町三丁目2番地1
本社電話番号 089-933-5511
創業 1979年(昭和54年)11月18日
設立 1978年(昭和53年)4月12日
資本金 1億円
従業員 社員 173名(2026年6月現在)
売上高 29億3,300万円(2025年3月)
事業所 ANAクラウンプラザホテル松山
関連会社 ホテルアンドリゾートサービス株式会社
平均年齢 37.6歳(男性:40.6歳、女性:32.5歳)
平均勤続年数 10.3年(2026年6月時点)
沿革
  • 1978年4月
    • 設立(資本金7億5千万円)
  • 1979年11月
    • 松山全日空ホテルとして開業
  • 1988年9月
    • アネックス(別館)を増設
  • 1991年9月
    • 三越松山店との間に連絡橋を新設
  • 1994年2月
    • 南館を増設
  • 2002年5月
    • 資本金を10億3千万円に増資
  • 2018年11月
    • ANAクラウンプラザホテル松山にリブランド
  • 2024年11月
    • 開業45周年
  • 2025年12月
    • 資本金を1億円に減資

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.0
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.1
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 4 4
    取得者 0 4 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.9%
      (38名中3名)
    • 2026年度

社内制度

研修制度 制度あり
【フォローアップ研修】
新入社員を対象に4月~9月の毎月1回と11・1・3月の各1回ずつ実施。
新入社員同士でのグループディスカッションや座学を通して、自分たちの悩みや問題点を洗い出し、解決方法を身につけ、自立したホテリエへと成長していきます。
自己啓発支援制度 制度あり
【英会話教室】
外国人講師のレクチャーです。
1週間に1回、日常会話はもちろん、ホテルでの接客場面を想定した題材を使って練習することができます。

【茶道教室】
2ヶ月に1回、茶道を通じて美しい立ち居振る舞いやおもてなしの作法を学びます。

【華道教室】
2ヶ月に1回、華道を通じて構図や色彩配置などの美的感覚を磨きます。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 3 11 14
    2025年 10 8 18
    2024年 6 8 14
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 14 0 100%
    2025年 18 5 72.2%
    2024年 14 6 57.1%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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