最終更新日：2026/8/3

富山県信用保証協会

業種

その他金融
財団・社団・その他団体

基本情報

本社: 富山県

基本財産: 207億円（民間企業の資本金に相当）　※2026年3月31日現在

保証料収入: 27億円（民間企業の売上に相当）　※2026年3月31日現在

従業員数: 51名（男性29名、女性22名）　※2026年4月現在

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

富山の企業の挑戦を支え、富山の街を元気に！中小企業の一歩を後押しし、富山の経済と暮らしを支える仕事です。

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

「どんなときも、中小企業を支え、地域に寄り添う」をパーパスに、中小企業の挑戦と未来を支え続けます。
やりがい

地元企業の悩みに向き合い、支える。誰かの力になれる自分に、成長を感じる仕事です。
安定性・将来性

地域経済を支える安定した基盤があり、社会に必要とされ続ける仕事です。

会社紹介記事

富山県の中小企業者のみなさんが安心して挑戦できるよう、資金繰りや経営面の課題に耳を傾け、伴走支援者として寄り添っています。気さくな職員が多く、若手職員にとっては何でも聞きやすい環境となっています。

: 富山県の中小企業者のみなさんが安心して挑戦できるよう、資金繰りや経営面の課題に耳を傾け、伴走支援者として寄り添っています。

: 気さくな職員が多く、若手職員にとっては何でも聞きやすい環境となっています。

【富山県信用保証協会は、「人」を大切にする職場です】

富山県信用保証協会は、チームとしての一歩を大切にし、互いに刺激し合い、支え合いながら成長できる職場です。	■地域の未来を支える、やりがい満点の仕事です！～中小企業の挑戦を、後押し～　「どんな時も、中小企業を支え、地域に寄り添う」これが私たち、富山県信用保証協会のパーパスです。　信用保証協会は、地域の中小企業が安心してチャレンジできるよう、資金調達の不安を取り除く「保証」という仕組みで支援しています。企業の夢や挑戦に寄り添い、ときには苦しい局面にも伴走しながら、地域経済を下支えする――それが私たちの役割です。　この仕事の本質は、「金融」だけではありません。事業者一人ひとりに向き合い、ともに考え、未来への一歩を支えること。そうした積み重ねが、地域の活力ある未来につながっていくと私たちは考えています。　私たちは「ともに育ち、ともに支え、ともに幸せに」という人財育成方針のもと、職員一人ひとりが自分らしく成長できる環境づくりに力を入れています。個人の力を磨きながら、チームとしての一歩を大切にする文化が根づいており、互いに刺激し合い、支え合いながら成長を喜び合える職場です。「誰かの挑戦を支える仕事がしたい」「地域に貢献したい」「人とのつながりを大切にしたい」　そんな想いに、ぴったりのフィールドがここにあります。～未来を動かす“人財”になれる～　私たちが求めるのは、単なる“人材”ではなく、パーパスを体現し、組織と地域に価値をもたらす“人財”です。　具体的には、以下のような姿勢を期待しています。　・自ら成長しようとする人：自分で考え、動き、学び続ける姿勢を持ち、役割にふさわしい行動ができる人。　・仲間の力を引き出す人：周囲との協調を大切にし、チームや後輩の成長に貢献できる人。　・中小企業を幸せにする人：誠実で思いやりがあり、課題解決に向けて粘り強く寄り添える人。困難な状況でも冷静に判断し、前向きな提案ができる柔軟性と責任感を備えた人。　中小企業の挑戦が続くことが、地域の元気につながる。その未来を支える一員として、自らも成長し続けたい―― 　そんな方を、私たちは心からお待ちしています。

富山県信用保証協会は、チームとしての一歩を大切にし、互いに刺激し合い、支え合いながら成長できる職場です。

■地域の未来を支える、やりがい満点の仕事です！
～中小企業の挑戦を、後押し～

　「どんな時も、中小企業を支え、地域に寄り添う」

これが私たち、富山県信用保証協会のパーパスです。

　信用保証協会は、地域の中小企業が安心してチャレンジできるよう、資金調達の不安を取り除く「保証」という仕組みで支援しています。企業の夢や挑戦に寄り添い、ときには苦しい局面にも伴走しながら、地域経済を下支えする――それが私たちの役割です。
　
この仕事の本質は、「金融」だけではありません。
事業者一人ひとりに向き合い、ともに考え、未来への一歩を支えること。そうした積み重ねが、地域の活力ある未来につながっていくと私たちは考えています。

　私たちは「ともに育ち、ともに支え、ともに幸せに」という人財育成方針のもと、職員一人ひとりが自分らしく成長できる環境づくりに力を入れています。個人の力を磨きながら、チームとしての一歩を大切にする文化が根づいており、互いに刺激し合い、支え合いながら成長を喜び合える職場です。

「誰かの挑戦を支える仕事がしたい」
「地域に貢献したい」
「人とのつながりを大切にしたい」

　そんな想いに、ぴったりのフィールドがここにあります。

～未来を動かす“人財”になれる～

　私たちが求めるのは、単なる“人材”ではなく、パーパスを体現し、組織と地域に価値をもたらす“人財”です。
　具体的には、以下のような姿勢を期待しています。
　・自ら成長しようとする人：自分で考え、動き、学び続ける姿勢を持ち、役割にふさわしい行動ができる人。
　・仲間の力を引き出す人：周囲との協調を大切にし、チームや後輩の成長に貢献できる人。
　・中小企業を幸せにする人：誠実で思いやりがあり、課題解決に向けて粘り強く寄り添える人。困難な状況でも冷静に判断し、前向きな提案ができる柔軟性と責任感を備えた人。

　中小企業の挑戦が続くことが、地域の元気につながる。その未来を支える一員として、自らも成長し続けたい――
　そんな方を、私たちは心からお待ちしています。

会社データ

事業内容	県内中小企業者に対する信用保証業務、経営支援業務が主な業務内容です。【信用保証業務】 ●信用保証、金融/経営相談・中小企業が金融機関から借入をする際、企業の「公的な保証人」になり、企業の資金調達をお手伝いする業務 ※具体的仕事内容※ 企業の分析・審査（書類審査、面談・訪問、折衝など）のほか、企業や金融機関からの相談対応【創業・経営支援業務】 ●創業・経営支援に関する相談全般、経営サポート会議の開催など・中小企業が創業するとき、事業拡大したいとき、経営が厳しいときなど、企業のお悩みに応じて課題解決のお手伝いをする業務 ※具体的仕事内容※ 企業の相談対応、アドバイス、金融調整（企業と各金融機関の仲介）のほか、企業に対し経営の外部専門家と一緒に企業への訪問など上記のほか、債権の管理回収業務も行っています。富山県信用保証協会の事務所は富山市中心部に位置し、そこから県内全域の中小企業者をサポートしています。

事業内容

県内中小企業者に対する信用保証業務、経営支援業務が主な業務内容です。

【信用保証業務】
●信用保証、金融/経営相談
・中小企業が金融機関から借入をする際、企業の「公的な保証人」になり、企業の資金調達をお手伝いする業務
※具体的仕事内容※
企業の分析・審査（書類審査、面談・訪問、折衝など）のほか、企業や金融機関からの相談対応

【創業・経営支援業務】
●創業・経営支援に関する相談全般、経営サポート会議の開催など
・中小企業が創業するとき、事業拡大したいとき、経営が厳しいときなど、企業のお悩みに応じて課題解決のお手伝いをする業務
※具体的仕事内容※
企業の相談対応、アドバイス、金融調整（企業と各金融機関の仲介）のほか、企業に対し経営の外部専門家と一緒に企業への訪問など

上記のほか、債権の管理回収業務も行っています。

富山県信用保証協会の事務所は富山市中心部に位置し、そこから県内全域の中小企業者をサポートしています。

本社郵便番号	930-8565
本社所在地	富山県富山市総曲輪2丁目1番3号富山商工会議所ビル
本社電話番号	076-423-3171
設立	1949年1月
基本財産	207億円（民間企業の資本金に相当）　※2026年3月31日現在
従業員数	51名（男性29名、女性22名）　※2026年4月現在
保証料収入	27億円（民間企業の売上に相当）　※2026年3月31日現在
事業所	本所：富山県富山市総曲輪2丁目1番3号
平均年齢	41.8歳　※2026年4月1日現在
平均勤続年数	16.9年　※2026年4月1日現在
沿革	1949（昭和24）年　社団法人富山県信用保証協会設立 1954（昭和29）年　事務所移転（富山市総曲輪455番地　富山市公会堂3階） 1954（昭和29）年　財団法人を特殊法人に組織変更 1969（昭和44）年　高岡連絡所設置（高岡市丸の内1番40号　高岡商工会議所ビル2階） 1973（昭和48）年　高岡連絡所事務所移転（高岡市丸の内1番40号　高岡商工ビル6階） 2005（平成17）年　高岡連絡所廃止。高岡相談室設置（高岡市丸の内1番40号　高岡商工ビル8階） 2023（令和５）年高岡相談室廃止

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.7年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.2時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.3%
  （16名中1名）
- 2026年度
16名のうち、役員５名、管理職11名。

社内制度

研修制度	制度あり新入職員研修実務研修（信用調査、基本業務など）階層別研修（職場リーダー研修、係長研修など）各種通信教育他
自己啓発支援制度	制度あり通信教育費用負担中小企業診断士資格試験対策講座費用負担資格取得報奨金制度
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり信用調査検定（ベイシス、アドバンス、マスター）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、金沢大学、金沢星稜大学、関西学院大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、専修大学、中央大学、東海学園大学、東京学芸大学、東北学院大学、富山大学、富山国際大学、同志社大学、新潟大学、日本大学、日本福祉大学、明治大学、横浜市立大学、立命館大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大卒　　　 2名　　 1名　　　１名　　　4名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、金沢大学、金沢星稜大学、関西学院大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、専修大学、中央大学、東海学園大学、東京学芸大学、東北学院大学、富山大学、富山国際大学、同志社大学、新潟大学、日本大学、日本福祉大学、明治大学、横浜市立大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　　2022年　2023年　2024年　2025年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大卒　　　 2名　　 1名　　　１名　　　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）