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最終更新日：2026/4/1
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社内開発時は、カジュアルな服装で働け、アットホームな職場です。
技術力やチームワークが成長している事を実感し、無事プロジェクトが終了した際の達成感。
会社負担でのがん保険加入や１時間単位の有給取得可能など充実しています。（社会保険完備）
Hさん（右）、Mさん（左）が自社の魅力として共に挙げたのが、社内の一体感について。ワーキンググループの好影響もあり、若手が意見を発しやすい環境があると語っている。
■代表取締役／五反 一夫当社の特徴的な制度として、毎週1回「チームラーニング」というキャリアサポートの場を設けています。これは、社員同士が教えあい学びあう成長の場所です。合同勉強会や開発手法など、様々な講習を実施しています。仕事で使う言語や技術は限られてくるので、エンジニアとして知識や技術の幅を広げて成長を図ってほしいと考えての試みです。また、仕事で携わるプロジェクトについても出来る限り社員の意志を尊重し、複数の案件からチャレンジしたいものを選択可能。チームラーニングとは別に、個人的に学びたいテーマの自主学習についても会社から費用のサポートを行い、技術を高めたいという向上心旺盛な社員の欲求を満たすための取り組みに力を注いでいます。もう一つ、当社ならではの制度といえるのが「ワーキンググループ」です。全社員が何らかのワーキンググループに所属して、会社全体をより良くするための活動を行っています。福利厚生や資格取得のサポート制度など、会社の仕組みをトップダウンで決めるのではなく、各ワーキンググループで挙がった意見を参考に、皆で考えるというのが当社の特徴。ワーキンググループ活動を通して他部署のメンバーと交流を図ることができ、年次や役職の垣根を取り払った風通しの良い社風にもつながっています。●自社パッケージを持ち、幅広い業界に対応当社は、医療分野に特化した自社パッケージ「Aceシリーズ」を中核とし、現場運用まで踏み込んだシステム設計を強みとしています。予約・受付・動線管理といった外来業務を一体で最適化し、少人数でも運用可能な体制づくりを支援します。また、この医療分野で培った業務分解力・設計力を基に、他業界においても受託開発を展開しており、単なる開発に留まらない実運用視点での提案が可能です。●止まらない運用を支えるハイブリッドDXへの挑戦医療機関における人手不足は一時的なものではなく、今後も続いていく大きな課題です。私たちは「人を増やさずに回る仕組みづくり」をテーマに、Web技術を活用した業務の再設計に取り組んでいます。外来業務を中心に、現場の負担を見える化し、少人数でも無理なく運用できる体制へ。システムをつくるだけでなく、現場に定着し続ける仕組みを提供することで、持続可能な医療の実現に貢献していきます。
男性
女性
女性社員の総人数：23名
＜大学院＞ 鹿児島大学、熊本学園大学 ＜大学＞ 九州大学、鹿児島大学、熊本大学、宮崎大学、大分大学、佐賀大学、九州工業大学、北九州市立大学、広島市立大学、熊本県立大学、長崎県立大学、琉球大学、志學館大学、福岡大学、九州産業大学、熊本学園大学、崇城大学、沖縄国際大学、立教大学、電気通信大学、福井大学、北海道大学、京都教育大学、岡山理科大学、沖縄キリスト教学院大学、第一工科大学、福岡工業大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 鹿児島県立短期大学、ＫＣＳ鹿児島情報専門学校、鹿児島キャリアデザイン専門学校、九州職業能力開発大学校附属川内職業能力開発短期大学校（専門課程）、鹿児島純心女子短期大学、鹿児島工業高等専門学校、熊本高等専門学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、沖縄工業高等専門学校、公務員ビジネス専門学校、ＨＡＬ名古屋
