最終更新日：2026/4/1

岡山市役所

業種

官公庁・警察・消防

基本情報

本社: 岡山県

資本金: 公共機関のためなし

売上高: 公共機関のためなし

従業員数: 約８，５００名

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

　　　　　　「おかやまで新しい物語をつくろう。」－職員が描く日々の物語は、まちの力となり、新しいまちの姿を形作るー

企業のここがポイント

新庁舎

令和８年度に完成する新庁舎（１７階建て）ではフリーアドレスやユニバーサルレイアウトの執務室で働けます
職場環境

研修（新規採用職員、パソコンなど）や採用後１年間はマンツーマン指導があり、サポート体制が整っています
制度・働き方

勤務間インターバル、時差出勤、テレワークなどを導入しており、働きやすい環境です

会社紹介記事

岡山のまちなみを眺望できる議場屋上テラス（新庁舎）公園や立体ひろばの一体利用による大型イベント開催（新庁舎２期竣工後）

: 岡山のまちなみを眺望できる議場屋上テラス（新庁舎）

: 公園や立体ひろばの一体利用による大型イベント開催（新庁舎２期竣工後）

「わくわくする」桃太郎のまち岡山

物語の舞台は、躍動する岡山市。	岡山市は岡山県南部に位置する人口約70万人の政令指定都市です。　瀬戸内海特有の風土により温暖で晴れの日が多く、また、台風や地震の影響が比較的少ない非常に恵まれた自然環境を有しています。　まちの中心部には商業、医療・福祉、教育・文化等の都市機能が集積している一方で、少し郊外に出れば閑静な田園や中山間地域が広がり、豊かな自然と文化が調和した都市空間を形成しています。　近畿と九州を結ぶ東西軸と、山陰と四国を結ぶ南北軸のクロスポイントに位置することから、鉄道、道路、空路などの交通網が発達しており、近隣県をはじめ、首都圏へのアクセスも非常に便利です。　豊かな自然環境をいかした農業や漁業も盛んで、とりわけ白桃やマスカットは市場の評価も高く、都市ブランドの一つになっています。

物語の舞台は、躍動する岡山市。

　岡山市は岡山県南部に位置する人口約70万人の政令指定都市です。
　瀬戸内海特有の風土により温暖で晴れの日が多く、また、台風や地震の影響が比較的少ない非常に恵まれた自然環境を有しています。
　まちの中心部には商業、医療・福祉、教育・文化等の都市機能が集積している一方で、少し郊外に出れば閑静な田園や中山間地域が広がり、豊かな自然と文化が調和した都市空間を形成しています。
　近畿と九州を結ぶ東西軸と、山陰と四国を結ぶ南北軸のクロスポイントに位置することから、鉄道、道路、空路などの交通網が発達しており、近隣県をはじめ、首都圏へのアクセスも非常に便利です。
　豊かな自然環境をいかした農業や漁業も盛んで、とりわけ白桃やマスカットは市場の評価も高く、都市ブランドの一つになっています。

会社データ

正式社名	岡山市
正式社名フリガナ	オカヤマシ
事業内容	岡山市では、令和７年度までの１０年間、市政の羅針盤となる岡山市第六次総合計画にて「未来へ躍動する　桃太郎のまち岡山」を都市づくりの基本目標に掲げるとともに、その実現に向けた「３つの将来都市像」と「都市づくりの１０の基本方向」を定めて各種取組を推進してきました。　令和８年度からの１０年間は、「“わくわくする”桃太郎のまち岡山」に向けて、岡山市第七次総合計画を策定し、こども・子育て・教育・福祉をはじめ、周辺地域の振興や、公共交通、安全・安心など、これまで市民生活の向上のために取り組んできた各分野の重要施策の推進に加えて、スタートアップ支援の拡充や、歴史・文化・スポーツの持つ魅力を一層いかした取組などを行っていきます。来庁目的の将来変化を見据えて、市民活動や様々なイベントの開催を通じ、魅力的なまちづくりの拠点となる庁舎を目指します。（新庁舎）

郵便番号	700-8544
所在地	岡山県岡山市北区大供一丁目１番１号
電話番号	０８６－８０３－１５５４（人事委員会事務局任用係）
予算	令和８年度　一般会計予算：約４，２９９億円
資本金	公共機関のためなし
従業員数	約８，５００名
売上高	公共機関のためなし

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	85名	72名	157名
取得者	77名	72名	149名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

90.6%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.5%
  （395名中81名）
- 2024年度
※令和7年4月1日時点の課長級以上の職員数

社内制度

研修制度	制度あり　採用後すぐに市職員として必要な基礎知識を習得するための新規採用職員研修があるほか、昇任段階に応じた階層別研修、専門的知識の習得や実務能力の向上を図るための研修があります。 ○新規職員採用研修について　令和７年度は（１）市政の全体像をつかみ、社会人としての基本を身に付けるための前期研修（２）市民インタビューや先輩職員との座談会などを通して岡山市の未来について考える中期研修（３）文書事務や財務会計など、業務に必要な基本的な知識を習得する後期研修（４）これまでの振り返りなどを行うフォロー研修を行いました。 ○先輩職員による１年間のマンツーマン指導について　採用後一年間は、各職場の先輩職員が指導者となり、仕事のやり方や仕組みなどについて、マンツーマンで指導します。指導者は指導計画を立て、新規採用職員の成長を支援するとともに、新規採用職員の相談に乗ったり、アドバイスを行います。
自己啓発支援制度	制度あり　資格取得受験料助成（対象資格のみ）、契約教育機関の資格取得講座受講助成
メンター制度	制度あり　岡山市のメンター制度は、先輩職員(メンター)が、後輩職員(メンティ)の相談を受け、自身の経験等をもとにアドバイスなど個別支援活動を行います。キャリアビジョンの形成や仕事と生活の調和などの働き方に関連するものについて、直属の上司以外の職員が助言します。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－