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最終更新日：2026/5/15
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低侵襲治療に特化した医療機器メーカーとして、取り扱う製品は15,000種以上
世界中の健康改善を目指すミッションとグローバルな事業展開
キャリアオーナーシップを重視し、成長を支援する制度や学びの機会
■低侵襲治療に特化した、医療機器メーカーボストン・サイエンティフィックは、患者さんへの負担を可能な限り軽くすることのできる「低侵襲のカテーテル治療(インターベンション)」に特化した医療機器メーカーとして、1979年にアメリカで誕生しました。「テクノロジー×医療」の融合を推進し、心臓・循環器領域を中心に15,000種以上の製品を提供。世界各国に16ヵ所の製造拠点、約53,000名の従業員を擁し、127ヵ国のマーケットで確固たる地位を築いています。私たちの想いはひとつ。「革新的な治療法を提供することで患者さんの人生を実り多いものにすること」です。患者さんや医療従事者、そして社会のニーズに誠実さと思いやりを持って応えていきたい。ボストン・サイエンティフィックの挑戦は続きます。■コアバリューへの共感を持った人材患者さんの命に関わる製品を扱う当社の社員には、専門知識を徹底的に学び、難しいトレーニングを乗り越え、医療従事者に確信を持って提案する力、治療をサポートする力が求められます。決して簡単な仕事ではありませんが、「心から“良い”と思える自社製品を、自信を持ってお届けできる」という誇りは確かな原動力になります。求められるのは、「低侵襲治療の革新を通じて、より良い医療と健康を社会に届ける」というミッション、そして「Caring(誠実さと思いやり)」「Winning Spirit(諦めない気持ち・やり遂げる力)」をはじめとする6つのコアバリューに共感していただける方です。学び続ける姿勢をお持ちの方、自己成長の過程を楽しめる方と一緒に仕事ができる日を楽しみにしています。■働きやすい環境、社風も魅力私たちは「キャリアオーナーシップ」という考え方を大切にしています。当社において、キャリアは“会社が与えるもの”ではなく、“自分で描き、自分の力でつかみとるもの”です。社内公募制度を活用し、営業からマーケティングへのキャリアチェンジを実現した社員、アメリカやシンガポールに活躍の場を移している社員もおり、自らの意志と行動次第でチャンスをつかむことができる会社です。当社には「外資と日系の要素がバランス良く共存した社風」が根付いていると言われます。インセンティブ制度に代表される実力主義の文化がありながら、社員同士の人情味や、先輩による丁寧なサポート、優れた業績を挙げた社員を称賛する文化など、温かさが息づいた環境です。
コアバリューとして「Caring」「Diversity」「Global Collaboration」「High Performance」「Meaningful Innovation」「Winning Spirit」を掲げています。
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＜大学院＞ 大阪大学、京都大学、慶應義塾大学、千葉大学、東京大学、東京工業大学、東京農工大学、東京理科大学、富山大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、一橋大学、広島大学、北海道大学、明治大学、早稲田大学 ＜大学＞ 青山学院大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、北里大学、近畿大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、駒澤大学、上智大学、成蹊大学、創価大学、東京農業大学、同志社大学、獨協大学、藤田医科大学、法政大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
