最終更新日：2026/6/1

文京区役所

業種

官公庁・警察・消防

基本情報

本社: 東京都

資本金: 自治体のため無し

売上高: 自治体のため無し

従業員: 2,379人（2026年４月１日時点）

会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

歴史と文化、緑に育まれた文の京（ふみのみやこ）。文京区の未来をともに創りませんか。

企業のここがポイント

やりがい

身近な行政の立場から、区民の暮らしに寄り添い、安心できる毎日につなげます
制度・働き方

時差勤務やテレワーク、豊富な休暇など、働きやすい制度が充実しています。
職場環境

充実した研修やチューター制度で、入区後も安心して成長できる環境です。

会社紹介記事

四季折々の自然が広がる六義園。歴史と緑が息づく文京区を代表する庭園です。学問の神様を祀る湯島天満宮。文教のまち・文京区を象徴する歴史あるスポットです。

: 四季折々の自然が広がる六義園。歴史と緑が息づく文京区を代表する庭園です。

: 学問の神様を祀る湯島天満宮。文教のまち・文京区を象徴する歴史あるスポットです。

文京区で、区民の暮らしに寄り添う身近な行政の仕事を

歴史と文化、緑に育まれた文京区で、身近な行政として区民の暮らしに向き合い、安心できる毎日とまちの未来を支えます。	■　歴史・文化・緑が息づくまち、文京区　　文京区は、歴史と文化、そして豊かな緑に育まれたまちです。六義園や湯島天満宮をはじめとする文化財、四季折々の花を楽しめるまつり、文人ゆかりの地など、文京区ならではの魅力がまちの随所に息づいています。都心にありながら落ち着いた住環境や交通アクセスの良さも備え、多くの人々の暮らしを支えています。 ■　区民に最も身近な行政として、暮らしに寄り添う　　文京区役所の仕事は、区民に最も身近な行政として、日々の暮らしに寄り添うことです。　　子育て、教育、福祉、防災、環境、まちづくりなど、関わる分野は幅広く、窓口での区民対応から、制度や仕組みづくり、事業の企画・運営まで、多様な仕事があります。区民一人ひとりの声に耳を傾け、安心して暮らせるまちづくりを進めていくことが、区役所職員の大きな役割です。 ■　入区後も安心して成長し、長く働ける環境　　新しく入区する皆さんを支える環境も整っています。　　入区後は、職層や担当業務に応じた研修に加え、OJTやチューター制度を通じて、職場全体で成長をサポートします。最初からすべてを完璧にできる必要はありません。分からないことを相談しながら、一つひとつ経験を重ね、区職員として必要な知識や力を身につけていくことができます。また、安心して長く働き続けられることも文京区役所の魅力です。時差勤務やテレワーク、休暇制度の充実など、職員個々の状況に応じた働き方を支える環境を整えています。2024年度における年次有給休暇の年間平均取得日数は16日以上、育児休業取得率も女性100％・男性96.3％と、制度だけでなく実績にも働きやすさが表れています。　　文京区役所には、区民の暮らしに近い場所で、まちの未来を支える仕事があります。誰かの「困った」に向き合い、地域の中で必要とされるサービスを届ける。そんな公共性の高い仕事に、文京区で挑戦してみませんか。

歴史と文化、緑に育まれた文京区で、身近な行政として区民の暮らしに向き合い、安心できる毎日とまちの未来を支えます。

■　歴史・文化・緑が息づくまち、文京区
　　文京区は、歴史と文化、そして豊かな緑に育まれたまちです。六義園や湯島天満宮をはじめとする文化財、四季折々の花を楽しめるまつり、文人ゆかりの地など、文京区ならではの魅力がまちの随所に息づいています。都心にありながら落ち着いた住環境や交通アクセスの良さも備え、多くの人々の暮らしを支えています。

■　区民に最も身近な行政として、暮らしに寄り添う
　　文京区役所の仕事は、区民に最も身近な行政として、日々の暮らしに寄り添うことです。
　　子育て、教育、福祉、防災、環境、まちづくりなど、関わる分野は幅広く、窓口での区民対応から、制度や仕組みづくり、事業の企画・運営まで、多様な仕事があります。区民一人ひとりの声に耳を傾け、安心して暮らせるまちづくりを進めていくことが、区役所職員の大きな役割です。

■　入区後も安心して成長し、長く働ける環境
　　新しく入区する皆さんを支える環境も整っています。
　　入区後は、職層や担当業務に応じた研修に加え、OJTやチューター制度を通じて、職場全体で成長をサポートします。最初からすべてを
完璧にできる必要はありません。分からないことを相談しながら、一つひとつ経験を重ね、区職員として必要な知識や力を身につけていくことができます。また、安心して長く働き続けられることも文京区役所の魅力です。時差勤務やテレワーク、休暇制度の充実など、職員個々の状況に応じた働き方を支える環境を整えています。2024年度における年次有給休暇の年間平均取得日数は16日以上、育児休業取得率も女性100％・男性96.3％と、制度だけでなく実績にも働きやすさが表れています。
　　文京区役所には、区民の暮らしに近い場所で、まちの未来を支える仕事があります。誰かの「困った」に向き合い、地域の中で必要とされるサービスを届ける。そんな公共性の高い仕事に、文京区で挑戦してみませんか。

会社データ

事業内容	文京区役所は、東京23区の一つである文京区の行政を担う機関です。区民に最も身近な行政として、戸籍・住民記録、税、国民健康保険、子育て、教育、福祉、健康、防災、環境、まちづくり、文化・観光など、暮らしに関わる幅広い行政サービスを提供しています。仕事の内容は、窓口での手続きや相談対応だけではありません。区民生活を支える制度の運用、各種事業の企画・実施、関係機関との調整、地域活動の支援、公共施設の管理、道路・公園など都市基盤の整備、行政サービスのデジタル化など、多様な業務があります。配属先によって関わる分野は異なりますが、どの仕事も区民の暮らしやまちの運営につながっています。職種も幅広く、一般事務のほか、ICT、土木・造園、建築、機械、電気、福祉、心理、保健師など、さまざまな専門性を持つ職員が活躍しています。それぞれの職員が区民の暮らしに関わる多様な業務に携わり、専門性や経験を活かしながら文京区のまちづくりを支えています。また、文京区は、歴史・文化・教育資源に恵まれたまちです。大学や教育機関が集まる文教のまちであり、六義園や湯島天満宮をはじめとする文化財、庭園、寺社なども身近にあります。こうした地域の特色を活かしながら、子育て・教育、福祉・健康、産業・文化・観光、地域・学び・スポーツ、環境・防災、行財政運営など、幅広い分野で取組を進めています。区役所の仕事は、区民の暮らしに近い場所で、まちの現在と未来を支える仕事です。職員一人ひとりが各部署で役割を担い、互いに連携しながら、文京区で暮らす人、学ぶ人、働く人を支えています。公共性の高い仕事を通じて、身近な行政サービスを届け、文京区のまちづくりに関わることができます。

事業内容

文京区役所は、東京23区の一つである文京区の行政を担う機関です。区民に最も身近な行政として、戸籍・住民記録、税、国民健康保険、子育て、教育、福祉、健康、防災、環境、まちづくり、文化・観光など、暮らしに関わる幅広い行政サービスを提供しています。

仕事の内容は、窓口での手続きや相談対応だけではありません。区民生活を支える制度の運用、各種事業の企画・実施、関係機関との調整、地域活動の支援、公共施設の管理、道路・公園など都市基盤の整備、行政サービスのデジタル化など、多様な業務があります。配属先によって関わる分野は異なりますが、どの仕事も区民の暮らしやまちの運営につながっています。

職種も幅広く、一般事務のほか、ICT、土木・造園、建築、機械、電気、福祉、心理、保健師など、さまざまな専門性を持つ職員が活躍しています。それぞれの職員が区民の暮らしに関わる多様な業務に携わり、専門性や経験を活かしながら文京区のまちづくりを支えています。

また、文京区は、歴史・文化・教育資源に恵まれたまちです。大学や教育機関が集まる文教のまちであり、六義園や湯島天満宮をはじめとする文化財、庭園、寺社なども身近にあります。こうした地域の特色を活かしながら、子育て・教育、福祉・健康、産業・文化・観光、地域・学び・スポーツ、環境・防災、行財政運営など、幅広い分野で取組を進めています。

区役所の仕事は、区民の暮らしに近い場所で、まちの現在と未来を支える仕事です。職員一人ひとりが各部署で役割を担い、互いに連携しながら、文京区で暮らす人、学ぶ人、働く人を支えています。公共性の高い仕事を通じて、身近な行政サービスを届け、文京区のまちづくりに関わることができます。

本社郵便番号	112-8555
本社所在地	東京都文京区春日1-16-21　文京シビックセンター
本社電話番号	03-5803-1144
創業	1947年3月15日(旧小石川区と旧本郷区が合併)
資本金	自治体のため無し
従業員	2,379人（2026年４月１日時点）
売上高	自治体のため無し
平均年齢	38歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	27名	53名	80名
取得者	26名	53名	79名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

96.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり職層別研修 (新規採用(係員)～管理職) 実務研修 (業務知識・法令・制度など) 教養研修 (メンタルヘルス・コンプライアンスなど) 専門研修 (戸籍・税務・地域保健・まちづくりなど)
自己啓発支援制度	制度ありキャリアアップ講座助成一級建築士資格取得受講料等助成大学院公共経営研究科等受講費助成
メンター制度	制度あり新規採用職員が安心して職務に取り組めるよう、先輩職員がチューターとして業務や職場生活に関する相談に応じ、職場への早期適応を支援します。あわせて、チューター職員の指導力やコミュニケーション能力を高める取組も行っています。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－