最終更新日：2026/6/1

三菱UFJインフォメーションテクノロジー(株)

業種

情報処理
ソフトウエア
インターネット関連
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 181百万円（三菱UFJ銀行85.5％、MUFG14.5％）

売上高: 1,403億5,739万円（2026年3月期）

従業員: 2,416名（2026年4月1日現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

三菱UFJフィナンシャル・グループのデジタル・IT戦略を支える「金融×ITプロフェッショナル」

企業のここがポイント

やりがい

「金融×ITプロフェッショナル」として挑戦できるチャンスが溢れています。
キャリア

海外勤務もキャリアパスの一つとして目指すことが可能です。
制度・働き方

時短勤務や育児休暇など働きやすさを考慮した制度が充実しています。

会社紹介記事

「共に学び、共に考え、共に成長する。多彩な仲間が集うPARK」をコンセプトに、集中して仕事に取り組めるスペースやコミュニケーションがとりやすい環境を整えている。新入社員研修が充実しており、配属後のOJTは先輩社員がマンツーマンで担当、作成した設計書・プログラムの内容もチェック・指導してくれる。

: 「共に学び、共に考え、共に成長する。多彩な仲間が集うPARK」をコンセプトに、集中して仕事に取り組めるスペースやコミュニケーションがとりやすい環境を整えている。

: 新入社員研修が充実しており、配属後のOJTは先輩社員がマンツーマンで担当、作成した設計書・プログラムの内容もチェック・指導してくれる。

MUFGとITテクノロジーの融合が世界の未来を変えます！

「いろいろな文化やバックグラウンドを持った人と仕事をする機会は、社員一人ひとりの成長につながると思います」と語る人事部のT.Hさん。	当社は三菱UFJフィナンシャル・グループ（以下MUFG）の金融サービスをIT面から支える会社です。銀行だけではなく、信託、証券、カードといったグループ全体をシステムという観点からサービスを提供できるのが魅力の一つです。とりわけMUFGはアメリカ、ヨーロッパ、アジアと海外展開のエリアが広く、現地に赴任し、ナショナルスタッフと仕事をしている社員が多いのも特徴です。もちろん、日本にいても外国人スタッフと一緒に業務を行う機会もあり、その機会は社員一人ひとりの成長につながっていると思います。当社のアーキテクチャ戦略をあげますと、一つ目はデジタルシフト戦略です。次世代営業店の構築やお客さま向けサービスのUI（ユーザーインターフェイス）やUX（ユーザーエクスペリエンス）を変革していくことに注力しています。二つ目は銀行の古いシステムを新しいシステムに刷新していくことです。古いホストなど一極集中システムは技術も陳腐化していくため、新しいものに変えていかなければサービスにも限界が出てきます。さらに、銀行だけではなく、信託、証券などの基盤をいかに効率的に開発・運営できるようにするかという点にもフォーカスし、グループ基盤共同化態勢を構築、グループ横断での標準化や自動化、セキュリティ対策等を目指しています。ただ、これらは一朝一夕に実現できることではありません。今後、皆さんと共に先端の技術力をもって果敢にチャレンジし、実現させるものだと考えています。そういう意味では、今はとてもチャンスの多い時です。金融とITは切り離すことができず、また、どちらも社会にとっては不可欠です。MUFGと当社のテクノロジーの進化によって、社会により良い変化をもたらす。そんな世界を一緒につくっていきましょう。（人事部／T.Hさん）

「いろいろな文化やバックグラウンドを持った人と仕事をする機会は、社員一人ひとりの成長につながると思います」と語る人事部のT.Hさん。

当社は三菱UFJフィナンシャル・グループ（以下MUFG）の金融サービスをIT面から支える会社です。銀行だけではなく、信託、証券、カードといったグループ全体をシステムという観点からサービスを提供できるのが魅力の一つです。とりわけMUFGはアメリカ、ヨーロッパ、アジアと海外展開のエリアが広く、現地に赴任し、ナショナルスタッフと仕事をしている社員が多いのも特徴です。もちろん、日本にいても外国人スタッフと一緒に業務を行う機会もあり、その機会は社員一人ひとりの成長につながっていると思います。

当社のアーキテクチャ戦略をあげますと、一つ目はデジタルシフト戦略です。次世代営業店の構築やお客さま向けサービスのUI（ユーザーインターフェイス）やUX（ユーザーエクスペリエンス）を変革していくことに注力しています。二つ目は銀行の古いシステムを新しいシステムに刷新していくことです。古いホストなど一極集中システムは技術も陳腐化していくため、新しいものに変えていかなければサービスにも限界が出てきます。さらに、銀行だけではなく、信託、証券などの基盤をいかに効率的に開発・運営できるようにするかという点にもフォーカスし、グループ基盤共同化態勢を構築、グループ横断での標準化や自動化、セキュリティ対策等を目指しています。
ただ、これらは一朝一夕に実現できることではありません。今後、皆さんと共に先端の技術力をもって果敢にチャレンジし、実現させるものだと考えています。そういう意味では、今はとてもチャンスの多い時です。

金融とITは切り離すことができず、また、どちらも社会にとっては不可欠です。MUFGと当社のテクノロジーの進化によって、社会により良い変化をもたらす。そんな世界を一緒につくっていきましょう。
（人事部／T.Hさん）

会社データ

事業内容	主として三菱UFJ銀行、並びにMUFGグループ各社の以下の業務等を行っています。 1.システムの企画・設計・開発・販売 2.システム運用および保守管理の受託 3.コンピュータの導入および利用に関するコンサルティング 4.システムに関する教育・研修サービスおよびシステム人材育成サービス 5.電気通信業務およびそれに附随する業務【当社の特徴】 1.巨大な金融システムの信頼性・安全性を担う当社が支えるMUFGは、国内最大級かつ世界有数の総合金融グループです。（出典：MUFG Report2025）世界規模のMUFGをITで支えるため、当社は金融システムの信頼性・安全性を担っており、金融・ITを通じて世界中の人々の生活や事業を支えています。 2.デジタルイノベーションの創出 AI、データサイエンスなどの先進技術に関する知識・スキルを究めるとともに、これらを金融ビジネスに生かす「先進創造力」を発揮し、次世代の金融商品・サービスの創造やグループ企業としての業務効率化に貢献しています。 3.システムづくり・技術力の強さ社員一人ひとりがシステムの中身を知り、自ら高い品質のシステムを創り上げる「技術力」と高度な「専門性」を持ち合わせ、金融×ITプロフェッショナルとしてビジネス・システム課題を解決しています。 4.高度なITソリューションの提供ユーザーであるMUFGに一番近い距離で寄り添いビジネス・課題を把握することで真の課題を抽出しています。そしてその課題解決においてはパッケージシステムやツールを含めた総合的かつ高度なITソリューションを提供し、MUFGのIT戦略を支えています。

事業内容

主として三菱UFJ銀行、並びにMUFGグループ各社の以下の業務等を行っています。
1.システムの企画・設計・開発・販売
2.システム運用および保守管理の受託
3.コンピュータの導入および利用に関するコンサルティング
4.システムに関する教育・研修サービスおよびシステム人材育成サービス
5.電気通信業務およびそれに附随する業務

【当社の特徴】
1.巨大な金融システムの信頼性・安全性を担う
当社が支えるMUFGは、国内最大級かつ世界有数の総合金融グループです。（出典：MUFG Report2025）
世界規模のMUFGをITで支えるため、当社は金融システムの信頼性・安全性を担っており、金融・ITを通じて世界中の人々の生活や事業を支えています。

2.デジタルイノベーションの創出
AI、データサイエンスなどの先進技術に関する知識・スキルを究めるとともに、これらを金融ビジネスに生かす「先進創造力」を発揮し、次世代の金融商品・サービスの創造やグループ企業としての業務効率化に貢献しています。

3.システムづくり・技術力の強さ
社員一人ひとりがシステムの中身を知り、自ら高い品質のシステムを創り上げる「技術力」と高度な「専門性」を持ち合わせ、金融×ITプロフェッショナルとしてビジネス・システム課題を解決しています。

4.高度なITソリューションの提供
ユーザーであるMUFGに一番近い距離で寄り添いビジネス・課題を把握することで真の課題を抽出しています。そしてその課題解決においてはパッケージシステムやツールを含めた総合的かつ高度なITソリューションを提供し、MUFGのIT戦略を支えています。

本社郵便番号	164-0001
本社所在地	東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス
本社電話番号	03-3319-1111（代表）
設立	1988年6月
資本金	181百万円（三菱UFJ銀行85.5％、MUFG14.5％）
従業員	2,416名（2026年4月1日現在）
売上高	1,403億5,739万円（2026年3月期）
事業所	東京（中野、多摩ほか）、京都海外では、三菱UFJ銀行の海外拠点（ニューヨーク、ロンドン、上海、シンガポールほか）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 28.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	50名	21名	71名
取得者	43名	21名	64名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

86.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.5%
  （247名中26名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり入社員研修・各種技術研修・ビジネススキル研修・英語力強化研修・社内外研修ほか・「テクノロジー・システム・銀行業務」「グローバル」「役割遂行力」「キャリア開発」の4分野にわたり、集合研修、オンライン研修からeラーニングまで300種類以上の研修を用意。・外部カンファレンス（AWS主催、ガートナージャパン主催等）への参加も積極的に推奨。・その他、社外研究会活動への参加制度、海外大学院留学派遣制度等あり。
自己啓発支援制度	制度あり情報処理資格・ベンダー試験資格取得へのバックアップ（通信教育、対策セミナー等）「Udemy」「グロービス学び放題」など時間・場所を問わず、それぞれのライフスタイルに合わせたペースで学習し放題のeラーニングツールを提供しています。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり OJTを実施。OJTシートやキャリア開発シート等を活用したキャリア相談を適宜実施
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛知県立大学、会津大学、青山学院大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪公立大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、北里大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、上智大学、信州大学、成蹊大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京科学大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、鳥取大学、富山大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、日本大学、福岡工業大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜市立大学、立命館大学、早稲田大学＜大学＞愛知大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、会津大学、青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山県立大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、京都産業大学、京都橘大学、共立女子大学、近畿大学、釧路公立大学、熊本大学、熊本県立大学、群馬大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、公立千歳科学技術大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、産業能率大学、滋賀大学、芝浦工業大学、島根大学、上智大学、昭和女子大学、職業能力開発総合大学校、女子栄養大学、白百合女子大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、清泉女子大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京科学大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、徳島大学、獨協大学、富山大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、新潟県立大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、広島市立大学、福岡大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福岡女子大学、福島大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、前橋工科大学、松山大学、宮城大学、宮崎公立大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山形大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、麗澤大学、和歌山大学、早稲田大学ほかもっと見る
採用実績（人数）	2021年　　2022年　　2023年 ----------------------------------- 62名　　　38名　　　52名

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛知県立大学、会津大学、青山学院大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪公立大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、北里大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、上智大学、信州大学、成蹊大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京科学大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、鳥取大学、富山大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、日本大学、福岡工業大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜市立大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、会津大学、青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山県立大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、京都産業大学、京都橘大学、共立女子大学、近畿大学、釧路公立大学、熊本大学、熊本県立大学、群馬大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、公立千歳科学技術大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、産業能率大学、滋賀大学、芝浦工業大学、島根大学、上智大学、昭和女子大学、職業能力開発総合大学校、女子栄養大学、白百合女子大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、清泉女子大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京科学大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、徳島大学、獨協大学、富山大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、新潟県立大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、広島市立大学、福岡大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福岡女子大学、福島大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、前橋工科大学、松山大学、宮城大学、宮崎公立大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山形大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、麗澤大学、和歌山大学、早稲田大学

ほか

採用実績（人数）

2021年　　2022年　　2023年
-----------------------------------
62名　　　38名　　　52名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）