JR西日本電気テック(株)【JR西日本グループ】

学生時代からビルの電気設備検査を手がける家業を手伝っていたことがきっかけとなり、電気に関わる仕事に興味をもつようになりました。電気設備、検査を軸に企業研究を行う中で当社を知り、ビル以上に幅広い電気設備を扱う鉄道業界に惹かれたのが入社の決め手です。また、JR西日本グループという安定性に魅力を感じたことも後押しになりました。

入社1年目は作業員として各種電気設備の検査業務に携わり、2年目から親会社であるJR西日本に出向。当社は若手の教育を兼ねて親会社、もしくは検査実務を担う協力会社への出向を実施しており、私は2年間、JR西日本の緊急出動チームの一員として最前線で列車の安全運行を守っていました。4年目に帰任して再び検査業務に携わり、5年目に3年間の現場経験を要する指揮者（現場監督）ライセンスを取得。作業員を率いる指揮者として現場の安全管理および検査の良否判定を行う品質管理に携わりました。また、同じ頃に主任昇格も果たし、会社や現場での責任が増していくのを実感。その後、8年目から支店に異動し、現場からデスクワークへ。JR西日本が定める安全規定の周知、現場がルール通りに動いてくれているかなどを確認する役割を担いました。

9年目に係長に昇格した後、10年目に本社配属となり、古い検査手法の見直しや新たな検査方法の立案に携わるように。JR西日本では多機能鉄道重機など新たな検査機械の導入が進んでいるのですが、これらに応じた検査のあり方などを考えるのが私の役割となりました。

ここまでは技術職として順当なキャリア形成になりますが、転機になったのは経営企画課に異動した2025年。これまで検査業務、安全管理、品質管理で培ってきた知見を生かし、まったく異なる経理や人事に携わる仕事がしてみたいと手を挙げ、新たなステージへの切符を掴むことができました。現在は経営企画課で、年度初めに立てた各部の重点取組目標の進捗確認、各支店の現状把握、今後の経営判断の材料となる資料収集などにチャレンジしています。

社会インフラである鉄道への興味や憧れがあり、企業研究を始めた時から業界を絞って活動していました。情報収集の過程で鉄道に特化する電気設備の検査会社（e-TEC）があることを知り、高校・大学を通して学んだ電気の知識が生かせると思いエントリー。休日休暇や福利厚生、社風の良さにも惹かれ、入社することを決めました。

私のキャリアは新幹線のメンテナンスセンターから始まり、1年目は自社の東広島の拠点、2年目の9月からは親会社であるJR西日本に出向し、信号通信設備の検査に携わりました。3年間の出向期間は発注者として自社への検査依頼を行っていたのですが、仕事の流れ、親会社の意向やニーズを理解する良い機会になったと感じています。入社5年目の帰任後は指揮者のライセンスを取得して現場に戻り、新倉敷メンテナンスセンターで新幹線の電気設備の検査指揮にあたりました。そして6年目に主任昇格を果たし、なんと8年目に人事部研修課に異動。畑違いの仕事に最初は不安を感じていましたが、いま思えば、この異動が私のターニングポイントになったと感じています。

技術から人事へ。文字面を見るだけでも違いをお分かりいただけると思いますが、当時はまるで転職したような気持ちでした。いろいろなことに挑戦できるメリットは感じつつも、不安の方が大きくて。しかし、各種研修の企画立案や運営などに携わるうちに視野が広がり、徐々に面白みを感じるようになりました。特に手ごたえがあったのは、研修を受けるメンバーのモチベーションアップに取り組んだことです。メインの研修に入る前に時間をもらい、いまから始まる研修の意義や現場でどう役立つのかをレクチャー。より意欲的に本編に臨んでもらえるムード作りに徹しました。実際、参加者の意欲も高まり、研修を受けて良かったという声を聞けたのがうれしかったですね。

そして10年目の現在は再び現場に近いポジションへ。自身初となる在来線の信号通信技術に関わる新情報の収集、および現場への啓発を担当しています。新幹線の信号通信設備には長年携わってきましたが、在来線は設備も規模も異なるためイチから学んでいるところです。

【H.Nさん】
入社以来ずっと技術一筋で歩んできた私のチャレンジを快く後押しし、チャンスをくれた会社には本当に感謝しています。当社の魅力は、大きすぎず小さすぎない会社規模と裁量の大きさだと思います。社員一人ひとりの声にきちんと耳を傾け、手を挙げればやらせてくれる。これってありそうで、実はあまりない恵まれた環境ではないでしょうか。

また、裁量の大きさ、自由度の高さは若手の頃から実感しており、指揮者として働いていた時も「現場のためになるなら」と独自のやり方を認めていただくことがありました。自分で考えたことが良い結果につながるとうれしくて、そこにやりがいを見出せたこともモチベーションになったと感じています。入社12年目で新たな道に挑む不安もなくはないですが、それよりも新たな知識を吸収できる期待の方が大きい。今後は経理などの知識を積み重ね、ゆくゆくは経営幹部に的確な進言ができる人財へと成長したいと思っています。

【N.Aさん】
人事部への異動が転機になったと先述しましたが、この経験以降の私はがらりと変わりました。新しいことへのチャレンジが得意になり、できないことを数えるよりも、いま自分にできることは何かを考え、それを強みに前進できるようになったのです。

新幹線と在来線はまったく異なるフィールドですが、新しい知識を蓄えつつ、知らないからこそできる新たな視点をもった提案を大切にしています。つい最近もAI活用を進言したばかり。資料をAIに読み込ませ、音声で伝えるシステムの導入を打診しました。難しい文言もフランクに伝えてくれるAIを活用することで業務効率化を目指しています。当社はどの部門も風通しが良く、意欲ある人財にチャンスを与えてくれるのが魅力。今後もこの恵まれた環境を生かしていろいろなことに挑戦し、また新たにやりたいことが目の前に現れた時、いつでも取り組めるよう準備したいと思っています。