(株)オープンアップソリューションズ

自動車関係に関わりたいと考えていたため、大学では制御系を学びました。プログラミングによって機械の動きを制御する仕組みを学ぶのは、とても楽しかったです。卒業研究では実際にプログラムを組んでものを動かす経験もしました。自分の作ったプログラムによって、想定通りに機械が動いたときの楽しさは、現在のエンジニアとしての原体験となっています。オープンアップソリューションズへの入社を決めた理由は、ハンドル・エアバッグ・シフトレバーなど、非常に幅広い自動車関連製品の組込みソフトウェア開発を手掛けているからです。多様な開発に携われる環境は非常に魅力的でした。

入社後、最初に携わったのはエアバッグ用の制御ソフトウェア開発です。業務の流れとしては、まず自動車メーカーからの要件を受け取り、それに基づき「システム要求仕様書」を作成することから始まります。その後、機能ごとに担当を割り振り、プログラムの構築を進めていきます。新人の頃は、仕様書の読み込みや製品知識の習得に励みました。入社3～4年目からは製品評価に携わり、製品が仕様書通りに動くかを確認するテスト項目の作成を一人でこなせるようになりました。実機を動かして性能を確認できる点に、この仕事の面白さを感じています。現在は、シフトレバーの開発を担当。チームは6名体制で、1つの案件においてメンバーが手分けして協力しながら開発を進めています。

大学での学びや経験が仕事に生かされる場面は多々あります。例えば、電子回路に関する知識は、回路図を確認する際に非常に役立っています。また、教授や友人に相談しながら課題を解決した経験は、現在の仕事において「自分で考えを持った上で上司に相談する」という質問力やコミュニケーション能力の土台になっていると感じます。

現在の業務でよく扱うのがExcelです。私は学生時代に学びませんでしたが、関数やVBAの知識を身に付けておくと、入社後に役立つと思います。プログラミング自体は入社後のC言語研修などでしっかり学べる環境が整っているため、基本的な知識さえあれば不安を感じることはありません。大学で身に付けた基礎知識と、周囲に助けられながらも自ら考える姿勢があれば、スムーズな成長につながるはずです。

工学部情報工学科で画像処理・画像認識について掘り下げて学び、画像から野菜や果物の糖度を検出する技術を研究していました。この研究自体はスマート農業への貢献に直結しますが、画像認識の技術は自動車分野においても不可欠なものです。カメラを用いた車間距離の把握や自動運転の制御、パーキングシステムにおける動的物体の検知とエンジン制御など、非常に幅広い活用事例があります。

将来の進路としてSIer（システムインテグレーター）を志望する中、ソフトウェアとハードウェアの両方に携われることを軸にしていました。大学時代には、自分がどちらに向いているか決めきれなかったからです。当社を選んだのは、上流工程から下流工程まで自社で一貫して手掛けているため、ソフトからハードまで幅広く挑戦できる環境に魅力を感じたからです。

決め手となったのは、3年次の夏に参加したインターンシップ。ファンやスピーカーを制御する組込みソフトウェア開発を体験しました。大学でLAN制御は学んでいましたが、自分の書いたコードによって、ものを物理的に動かしたのは初めての経験。大きな達成感を覚え、入社への強い動機となりました。

入社後は、第2ソフトウェア技術部に配属。まず、自動車特有の通信系技術や組込み開発の専門知識を習得する研修を受け、7月から本格的に実務に携わるようになりました。当初はランプの点灯制御案件に携わり、仕様書を読み解いて先輩にプレゼンしレビューを受けるという過程を繰り返し、業務に必要な知識を習得しました。現在の仕事は製品の評価で、パワースライドドアの評価項目作成や実機評価を経て、シフトレバーの評価に携わっています。

仕事には、大学時代の学びや経験が大きく生かされています。まず、新人研修で取り組んだC言語は、大学で習得済みでした。現在のメイン業務はハードウェアの評価ですが、大学で培ったソフトウェアの知識が大いに役立っています。バグが発生した際に、「どのようなコードが書かれているためにこのミスが起きているのか」という原因まで推測できるのは、非常に大きいです。

また、仕事を始めて実感しているのはコミュニケーションの重要性。ゼミでの発表やディベート、4年間の塾講師アルバイトで「伝える能力」を養えたことは、自分にとって大きな財産になったと思います。

―入社して1年、お二人は自分の成長をどんなときに感じますか？

R.A.：自動車に関することはゼロからのスタートでしたが、業務を通して知識を身に付けることができました。それをベースに、新しい案件ではゼロからではなく、一から始められるようになったのが、自分にとって大きな成長だと感じています。

―E.H.さんはどうですか？

E.H.：コミュニケーション面ですね。製品評価において不可欠ですから。不明な点をしっかり情報収集しレビューを的確に報告するという「伝える能力」は、仕事を通して身に付きました。

R.A.：コミュニケーションは重要ですよね。特に新人は、先輩に相談や質問をする場面が多いので。技術的なことを教えてもらうのはもちろんですが、メールの文面をチェックしてもらうなど、業務のあらゆる場面で先輩方に助けられています。

―普段の交流はどうですか？

E.H.：別拠点で仕事をしているから業務で関わることはないけど、R.A.さんとは親睦会で会ったよね？

R.A.：うちのチームの新入社員歓迎会にE.H.さんも参加されていて、初めてお会いしました。普段の業務とは違う場で先輩と交流できるのは、いいなと思います。

E.H.：定期的に親睦会を開いているグループがたくさんあります。うちのチームも仲がよくてみんなで遊ぶこともあるし、開発チームとは別の人たちと集まることもあります。

R.A.：そういう機会を通して社内に顔見知りを増やしていくと、部署異動したときなどもチームに溶け込みやすそうです。

―キャリアビジョンについては、どう考えていますか？

R.A.：今はハードウェアに携わっていますが、今後ソフトウェアも経験し、自分がどちらに向いているのか見極めたいと思っています。上司とのキャリア面談でも希望を出しているので、ふさわしい案件があれば経験させてもらえるといいですね。

E.H.：僕はリーダーを目指しています。後輩の育成も含め、チームをマネジメントする能力を身に付けたいです。