企業研究にあたって、仕事内容を知ることは大切なことですし、インターンシップに参加するというのも有効です。それと同時に企業理念や社風にも関心を向けてほしいと思います。その会社の考え方に共感できるかどうかは、長く働いていくためには大切なことです。というのも、人事の担当者として、会社の思いに共感できる人ほど、定着率が高いという感触があるからです。説明会などで、"御社は、どんなことを大切にしていますか?"などと、質問してみるものいいと思います。
たとえば、私たち土屋グループは「豊かさの人生を創造する」を企業理念とし、住まいづくりを核にお客さまの幸せな人生に寄り添っていくことを大切にしています。そのためには、社員が豊かな気持ちで未来に向かって取り組んでいることが重要と考え、人生の目標を個人個人が設定し、毎年更新しながら夢に向かう気持ちを養っています。
ほかにも、社内の雰囲気や財務状況もぜひ知ってもらいたいです。オンラインの説明会が増えているこのご時世ですが、リアルな説明会など参加可能な状況の場合には、直接雰囲気を感じ取ることも自分に合った会社選びの参考になると思います。会社の安定度を測る財務状況は調べるのが難しいかもしれませんが、働きたい!と思う会社であれば、説明会で聞いてみてください。その会社に強い興味があり、働きたいという気持ちのアピールにもつながるはずです。
(人事担当 増子佳苗)