最終更新日:2026/5/15

(株)北洲

業種

  • インテリア・住宅関連
  • 住宅
  • 商社(建材)
  • 住宅(リフォーム)
  • 建築設計

基本情報

本社
宮城県
資本金
1億円(自己資本比率56.59%)
売上高
144億円(2025年8月)
従業員
350名(2025年8月)

住まいを「売る」から、その街を「育てる」へ。創業68年の知見で挑む、新築×リノベの街創り。未経験から「一生モノの専門性」を手にし、地域に愛されるプロになる。

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    創業68年の安定基盤。最新の新築技術×価値を再生するリノベの両輪で、時代のニーズを先取りします。

  • 制度・働き方

    「住む人の健康」は社員の健康から。オンオフのメリハリを大切に、心豊かな暮らしを体現できる環境です。

  • キャリア

    あえて分業しない。全工程に関わるからこそ手に入る、圧倒的な視座と「一生モノの武器」がある。

会社紹介記事

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◆お客様の豊かな暮らしを実現する「本物」の住まいづくり◆創業は1958年。創業より65年間、次世代のスタンダードを切り拓き続けてきました。
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単なる「家」ではなく、地域の資産として残し、街全体の景観や人のつながりを育てていく住まい。そのために素材・性能・設計・施工に妥協せず「本物」を作り続けています。

日本の住まいを世界レベルへ。地域を愛し、AIと歩む北洲で「一生モノ」の学びを。

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CULTURE via LIFE

皆さんは、「日本の家は世界的に見てどうなんだろう?」と考えたことはありますか?

実は、日本の住宅の断熱性能や耐久性は、欧米などの先進国と比較して「30年以上遅れている」と言われることもあります。
冬に家の中が寒かったり、30年ほどで建て替えが必要になったりするのは、先進国の中では決して当たり前ではありません。
私たちは、そんな「日本の家づくりの当たり前」を変え、
東北の厳しい寒さの中でも家族が健康に、100年先まで幸せに暮らせる「本物志向」の住まいを追求しています。

★伝統を、最新テクノロジーでアップデートする
北洲では、日本の家づくりを一歩先へ進めるために、ワクワクするような挑戦を続けています!

「AI×建築」の最前線へ: 2025年を「北洲AI元年」と宣言。
GeminiやNotebookLMといった最新AIを全社員が使いこなし、若手社員が新しい風を社内に吹き込んでいます。

地域社会の持続的な発展へのコミットメント: 2025年4月より、仙台市科学館のネーミングライツを取得し「HOKUSHU 仙台市科学館」となりました 。地域とともに、未来を担う子供たちを応援しています。

目に見えない「安心」を科学する: 地震の揺れをCGで可視化する耐震シミュレーション「wallstat」を新築全棟に導入。
確かなデータで家族の命を守る、「サステナブル耐震」を確立しています。

大型木造建築への挑戦: 戸建住宅で培った高い断熱・耐震技術を活かし、幼稚園や病院などの大型施設も木造で建設 。脱炭素社会の実現に向け、街の景色をアップデートしています。


「今の日本の家づくりを変えていきたい」

「どんな経験も自分の学びに変えて、成長していきたい」

そんな高い志と好奇心を持った皆さんと、いつかお会いできることを楽しみにしています!

会社データ

事業内容
創業当初から行ってきた【建設・資材事業】をはじめ、新築戸建て住宅を手掛ける【住宅事業】、既存の住宅に新たな価値を生み出す【リフォーム事業】を行うなど、住宅建設を行うメーカーとしての側面も併せ持っています。
当社では、長い歴史の中で培ってきた技術とノウハウにより、見た目の美しさだけでなく機能性も高く、時が経つほど味わい深くなる高付加価値な住宅を提案。数十年先の未来を見据えた環境性能も含め、愛され続けて必要とされる『本物』を提供することでお客様の幸福な暮らしに貢献しています。

◆住宅事業
1979年にスタートした注文住宅事業。時を重ねてなお美しく、住む人にとって価値を高めていく「グッド・エイジング」をコンセプトにしています。そこには40年の歳月が培った技術が凝縮されています。暖かく快適で耐震性に優れ、次の世代に受け継がれた後も、その時代のスタンダードとなる高品質の機能。時が経つほどに深い味わいを醸し出す上質の素材を選び抜く眼。いつの時代も古びることのない、普遍性に裏打ちされた設計力とデザイン力。細部までお客様の暮らしに寄り添う住まいを自由設計で実現します。

◆リフォーム事業
北洲リフォームが最も大事にしているのは、住まうご家族の健康です。
そのために“3つのお約束”として、「命と健康を守る」リフォーム、「あなただけの」暮らしリフォーム、「数値で示す」真正直なリフォームを掲げ、建材事業や新築住宅事業で培った技術と経験をもとに、高品質なリフォーム・リノベーションを多くのお客様にご提供しています。他社施工の戸建住宅やマンションも、北洲独自の施工基準に則り、高いレベルの断熱・気密を施すことで、部屋間の温度差が少ない快適な住環境に生まれ変わらせます。

◆建設・資材事業
国内・海外の優れた資材を見出し、全国に販売する―。北洲の強みはその「目利き力」。1958年に建設資材販売から出発した北洲は、この分野で国内トップクラスの実績を築いてきました。創業者の片方厚夫は「良い資材がある」と聞けば、たとえ海外でも足を運び、自らの目で確かめて「良い」と確信したものを販売してきました。その伝統はしっかりと受け継がれています。時代の先を見据え、次世代のスタンダードとなる資材を見出し、商品・サービスをお届けする。工務店やビルダー様、さらにその先のお客様までトータルにサポートしています。

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建材流通から住宅建築、リノベーションまで手がけ、幅広い分野に関われるのが強みです。

本社郵便番号 981-3341
本社所在地 宮城県富谷市成田9丁目2-2
本社電話番号 022-348-3011
創業 1958年3月
設立 1968年11月
資本金 1億円(自己資本比率56.59%)
従業員 350名(2025年8月)
売上高 144億円(2025年8月)
事業所 =本社=
宮城県富谷市成田9丁目2-2

=本店=
岩手県北上市北鬼柳33地割70番地

=建設・資材事業部=
・北海道 (札幌市)
・岩手県 (盛岡市・北上市)
・宮城県 (仙台市)
・東京都 (中央区)
・大阪府(大阪市)
・福岡県 (博多市)

=ハウジング事業部=
・岩手県 (盛岡市、北上市)
・宮城県 (仙台市、富谷市、名取市)
・福島県 (福島市、郡山市)
・栃木県 (宇都宮市)
・埼玉県 (さいたま市、川越市)

=ストック循環事業部=
・岩手県 (盛岡市、北上市)
・宮城県 (仙台市)
株主構成 非上場
株式会社北洲ホールディングス(100%)
主な取引先 伊藤忠建材/ジャパン建材/住友林業/三井住商建材/ナイス/丸紅建材/三菱商事建材
アイカ工業/アイジー工業/アイリスオーヤマ/旭トステム外装/イケダコーポレーション/ウッドワン/エクセルシャノン/クリナップ/ケイミュー/コンピュータシステム研究所/三協立山アルミ/Gテリア/シャープエネルギーソリューション/鈴徳銘木/住友林業クレスト/積水化学工業/ダイキン空調東北/大建工業/タカラスタンダード/東京ビケ足場TOTO/トクラス/豊臣工業/ニチハ/日本ベルックス/日本スティーベル/ハウステックパナソニックエコソリューションズ/パラマウント硝子工業/
福井コンピューターフクビ化学工業/マグ・イゾベール/吉野石膏/LIXIL/YKK APほか
関連会社 株式会社サプライン
平均年齢 42.3歳(2023年12月1日時点)
平均勤続年数 11.3年(2023年12月1日時点)
当社が実現したい価値 ■経営理念
1.お客様の健康と家族の幸せを願い、多くの方々に上質な暮らしを お届けします。
2.お客様に「最高のご満足」をいただくため誠意を尽くし、お役立ち対応することが私たち の使命です。
3.お客様とともに、ここに働く私たちとこの会社に関係する人たちが幸福になる会社にします。

■ブランドスローガン
「住み継がれて、風景になる。」
お客様にお届けする住まいがどのように届いてほしいか。
家づくりへの想い。
それは、世代を超えて、代々住み継がれる家、美しい街並みを形成し、住んでいることが誇りに思える美しい家造りを目指しています。

■コンセプト
グッド・エイジング ~時を経て、なお、美しい家~
10年、20年、30年と長い年月を暮らす家には、そこに住む家族だけの思いが込められ、ともに、豊かに歳を重ねた証が刻まれていきます。
その証こそ、私たち北洲の考える”グッド・エイジング”です。ただ消費されるのではなく、良い住まいは、時を経るほどに美しくなる。
北洲は、世界共通の良い住まいづくりを目指しています。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.3
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.2時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.9
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 2 4
    取得者 2 2 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (5名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
<研修制度>
内定者研修、新入社員研修、新入社員現場研修、配属先OJT、フォローアップ研修、コミュニケーション研修、階層別研修、職種別研修、管理職研修など、教育体系に則った研修を行います。

<当社独自の取り組み>
●ヤングチャレンジアワード
若手社員を対象に、再現性のある取り組みを全社に向けプレゼンするアワードを年1回、全社員が集う方針発表の場で
行っております。全社員で若手の成長を見守り、成果を称賛する機会です。

●経営大学院派遣制度
建築のスペシャリストが集まっている会社ではありますが、事業の拡大や新規の取り組みにチャレンジするべく
経営感覚を学ぶため経営大学院に派遣する制度があります。

<活躍するための支援>
●厚労省認定 えるぼし 三星の取得
2023年女性活躍推進の取り組みが優良と認められた企業に対して厚生労働大臣が認定する「えるぼし認定」の3つ星(3段階の最高位)を取得しました。全国の住宅メーカーでは3社目の取得となり(※)、宮城県の建設業では第1号。
建設業では大変珍しい女性社長であることからも、女性活躍に関わらず、性別を超えて成果や実績を出す社員が評価される会社です。

●育休復帰率100%
男女とも育休取得者については、復帰率が100%となっており育児に関しても安心して働ける会社です。
自己啓発支援制度 制度あり
●若手交流研修
入社2~4年目社員を一堂に集めて、スキル、キャリアに分けた研修を年2回実施しており、新入社員研修が終了した後も、同期や上下世代との交流の機会を設けています。
先輩、後輩関係なく年代を超えて刺激しあう環境、事業を超えて人脈形成を目的に実施しています。

●1on1面談
毎年年初に「自己開発目標」を設定し3年後、5年後の自身キャリア計画を決め、
年6回面談していきます。
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
外部キャリアコンサルタントと面談可能
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青森大学、青森公立大学、秋田大学、秋田県立大学、亜細亜大学、岩手大学、岩手県立大学、宇都宮大学、関東学院大学、北里大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、尚絅学院大学、上智大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京家政大学、東京工芸大学、東京都市大学、東京都立大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校(応用課程)、東北福祉大学、東洋大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、弘前大学、福島大学、前橋工科大学、宮城大学、宮城学院女子大学、宮城教育大学、武蔵野美術大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、横浜市立大学、立教大学、流通科学大学、流通経済大学(千葉)

採用実績(人数) 2026年 13名
2025年 12名
2024年 13名

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 10 2 12
    2024年 9 4 13
    2023年 10 5 15
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 12 0 100%
    2024年 13 0 100%
    2023年 15 1 93.3%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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