最終更新日:2026/4/1

(株)千葉興業銀行

  • 上場企業

業種

  • 銀行(地銀)

基本情報

本社
千葉県
資本金
621億2,053万円
預金残高
2兆8,795億円(2025年3月31日)
従業員
1,245名(2025年3月31日現在)

【早期成長・活躍×協働】必要とされることでしかできない成長がある。「誰でもいい」ではなく「あなたが必要」と言われたい。そんな鶏口人材を私たちは求めています。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    社会・地域貢献:1年目から社会・地域の課題解決に携わることができる

  • キャリア

    早期成長・活躍:独自性のあるキャリア開発支援を活用し、1年目から活躍できる

  • 制度・働き方

    協働性:銀行のメンバー全員で協働的に仕事を進める

会社紹介記事

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先輩行員と連携しながら、内定者自ら従来にない自分たちの入行式を企画。内定時から社会人としての主体性や協働力を育みながら、鶏口人材として力を発揮。
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研修施設「幕張学問所」のコンセプトは「和」。「人の和をつくり、輪を広げていける場になるように」という想いを込め、対話・交流を通した学びとコミュニティ形成の場。

比較的小さな組織だからこそ、全員で協働。1年目から社会・地域の課題を解決。

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2017年に業界で唯一のグッドキャリア企業アワード大賞(厚生労働大臣表彰)を受賞。コミュニケーション機会の充実を図り、自主性を重んじたキャリア開発を支援。

設立73年。
戦後復興期、千葉県の事業者から
「地域経済の復興・成長のために
 新しい銀行を設立してほしい」
という声から誕生したのが、ちば興銀。

戦前設立の地方銀行が多い中、
私たちは後発だ。
上場企業の中では比較的小さな組織。

だから、私たちが地域で存在し、
必要とされ続けるには、
従業員一人ひとりの力が必要だ。

私たちは、一人ひとりを尊重し、
全員で協働することを大切にしている。
お互いに、頼り頼られる。
それができるチームは強い。

それは一人ひとりが
「自分が本当に必要とされている」
と感じる場所。
その人が最も自分らしさを発揮し、
輝ける場所。

そんなチームでは、
1+1が10にも100にもなるはず。

“あなたにお願いしてよかった。また次も頼むよ”
“是非、あなたと一緒に仕事をしたい”

「誰でもいい」ではなく「あなたが必要」
と言われたい!

「誰かの役に立ちたい」「必要とされたい」
必要とされることでしかできない成長もあるはず。


■ちば興銀で得られること
<社会・地域貢献>
比較的小さな組織だからこそ、
1年目から鶏口人材として貢献することを
期待されている。

社会・地域のしあわせづくりに携わる機会は
いくらでもある。
自らの「誰かの役に立ちたい」という意志次第で
早期に貢献実感を得ることができる。

<早期成長・活躍>
入行後3ヶ月で3つの資格を取得し、
FP2級を活かして
お客さまの課題を解決している1年目行員もいる。

<協働性>
年次問わず、全員の力を結集するのが、
ちば興銀。

お客さまのコンサルティングを
担当者だけでなく、上司や本部支援者など
全員で知恵を出して行う。

だから、1年目でも意見を求められる。
協働する楽しさを味わえるはずだ。
ただ、意見を求められる分、大変な思いを
するかもしれない。しかし、周囲が必ず
サポートするから安心してほしい。

★ちば興銀HP
https://www.chibakogyo-bank.co.jp/

会社データ

事業内容
私たちは、長期経営ビジョンとして、
「親切なパートナーとしてみなさま
 の幸せをともにデザインし続ける」
ことを掲げています。

そのために、
「みなさまの幸せをともにデザインし、
 ステークホルダーとの強固な関係で
 構築された”CKBコミュニティ”の確立」
を長期経営戦略としています。

CKBコミュニティとは、
当行とお取引先同士やお取引先と地域等、
あらゆるステークホルダーのつながりの輪
を意味しています。

地域・社会課題の解決や
持続的な地域の成長に向け、
私たちがハブとなり、
あらゆるステークホルダー同士の
つながりにより、新たな価値を創出し、
人々の幸せを実現させたいと考えています。


■法人のお客さまの真の経営課題解決に
 向けた伴走支援

 お客さまの目指す将来像の共有と、
 その実現に向けたコンサルティング

【例】
・「財務強化」「人材・組織活性化」
 「業務効率化・DX」「事業承継・M&A」
 「サステナビリティ・脱炭素」
 ニーズに対する支援
・地域情報サイト「ちばトク!」や
 SNS運用を通じた
 デジタルマーケティング支援
・新規事業創出や創業の支援

■個人のお客さまのライフサイクルに応じた
 ソリューションの提供

 お客さまの夢や希望の共有と、
 ライフプラン創りのコンサルティング

【例】
・「就職」「結婚」「出産・育児」
 「住宅購入」などのライフイベント
 における資産形成ニーズへの支援
・「退職」「セカンドライフ」などの
 ライフイベントにおける
 「贈与」「相続」「介護」への備えなど、
 資産活用ニーズへの支援


あなたにしかない個性や強みを
思う存分発揮してもらいたい
と考えています。

一人ひとりを尊重し、
全員で協働するちば興銀には
あなたの力を活かせる舞台が必ずあります。

お客さまの事業の成長や、
ライフプランの実現をサポートすることで、
「あなたにお願いしてよかった」
「また次も頼むよ」
といった感謝の言葉を直接聞くことができる
のが、大きなやりがいです。

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千葉市内にイチゴ農園を開設。銀行で農業に取り組んで培うノウハウを地域に還元。生産効率化や環境負荷低減、農産物のブランド化などを後押しする新たな価値提供に挑戦。

本店郵便番号 261-0001
本店所在地 千葉県千葉市美浜区幸町2-1-2
本店電話番号 043-243-2111
設立 1952年1月
資本金 621億2,053万円
従業員 1,245名(2025年3月31日現在)
預金残高 2兆8,795億円(2025年3月31日)
貸出金残高 2兆4,203億円(2025年3月31日)
経常利益 10,667百万円(2025年3月31日)
事業所 ■80店
 県内72店、都内2店、出張所6か所
■ローンプラザ2か所

(2025年3月31日現在)
関連会社 ■千葉総合リース株式会社
■ちば興銀コンピュータソフト株式会社
■株式会社ちばくる
■株式会社ちば興銀キャピタルパートナーズ
平均給与 6,588千円(2024年度実績・年間)
平均年齢 39.8歳(2024年度実績)
キャリア ちば興銀では、長期経営ビジョンである
『親切なパートナーとして皆さまの幸せを
 ともにデザインし続ける』
を実現するためには、
従業員が自らの幸せを探求し、
自身の成長を遂げるため、
自律的に多様な人と協働することが必要
だと考えています。

そのため、自律的に自らのキャリアを
決めていただいきます。

そこで、ちば興銀は
コアコンピテンシー※発揮型人事制度
としています。
※一人ひとりが大切にしている
 その人固有の能力特性やスキル

自身のコアコンピテンシーを起点とする
キャリア形成を図り、コアコンピテンシーを
発揮して成果を出すことが、
エンゲージメントの最大化につながる
と考えています。


■20代後半頃まで
20代はキャリア発達段階でいうと、
「探索・試行期」と言われており、
キャリアの可能性を探る・試す時期です。

そのため、法人や個人のコンサルティングを
中心に幅広い業務に挑戦していきます。

幅広い業務経験を通して、
自らの能力を磨き、
自身のコアコンピテンシーを探りながら、
キャリアの可能性を拡げていきます。

■20代後半以降
人事評価や適性検査を参考にしながら、
自身の適性タイプを判断し、
上長と面談してタイプを判定します。

タイプ判定後は、
原則そのタイプに属する職務に
就くことになります。

また、年に1回提出する自己申告書や
CKBジョブマッチング(ポスト公募)、
CKBダブルジョブ(行内兼業)を活用し、
自分でポジションやチャンスを掴みます。
沿革
  • 1952年
    • 設立・営業開始
  • 1970年代
    • 東京支店開設

      外国為替業務開始

      現本店完成

      東京証券取引所
      第二部上場

      東京証券取引所
      第一部上場
  • 1980年代
    • 海外コルレス銀行
      業務開始

      預金1兆円達成
  • 1990年代
    • 新企業理念・
      シンボルマークの制定

      信託代理店業務開始

      預金2兆円達成

      投資信託の
      窓口販売業務開始
  • 2000年~2003年
    • 公的資金約600億円
      を導入

      首都圏地銀初!
      ATM宝くじサービス
      取扱い

      県内初!
      ガン保証特約付き
      ホームローン
      販売
  • 2004年~2006年
    • 均等推進企業表彰
      厚生労働大臣優良賞
      受賞

      県内初!
      遺言信託業務
      の取扱い開始

      全国初!
      次世代育成支援
      対策推進企業・
      従業員向け商品
      社員いきいき!
      ホームローン
      の発売
  • 2007年~2010年
    • 県内第1号!
      くるみん認定
      取得

      第1回
      ワーク・ライフ・
      バランス大賞
      貢献活動表彰
      【最優秀賞】
      を受賞
  • 2011年
    • 夏休み体験隊
      サマーキッズ
      スクール2011
      を開催

      千産千消2011
      を開催

      エコノミクス甲子園
      千葉大会
      を開催
  • 2012年
    • 地方銀行7行による
      ATM業務提携

      地域密着型金融に
      関する取り組み
      への顕彰
      を関東財務局より授与

      経営革新等支援機関
      の認定取得 
  • 2013年
    • ちば興銀
      でんさいネット
      取扱い開始

      公的資金
      (約600億円)
      返済
  • 2014年
    • 千葉県と
      「法人の森協定」
      提携

      相続遠隔手続サービス開始

      笑顔いっぱい!
      フレンドリーオフィス
      認定更新  
  • 2015年
    • 東京都江戸川区に
      船堀法人事務所
      を開設

      六実支店
      リニューアルオープン 
  • 2016年
    • 全国初!
      連生ガン保障付
      住宅ローン
      <パートネイド>」
      の取扱開始

      女性活躍推進法認定
      マーク『えるぼし』
      の最も高い評価を取得

      パートタイム労働者
      活躍推進企業表彰
      【優良賞】を受賞
  • 2017年
    • 梅郷支店
      リニューアルオープン

      おおたかの森支店
      リニューアルオープン

      西葛西支店オープン

      地銀初!
      グッドキャリア企業
      アワード2017
      大賞受賞
  • 2018年
    • 地方銀行7行による
      共同出資会社
      (株)フィンクロス・
      デジタルを設立

      子育てサポート特例認定企業
      として「プラチナくるみん」
      を県内金融機関初取得
  • 2019年
    • J-Coin Pay取扱開始

      パソコン、スマートフォン
      での新規口座開設取扱開始

      人材紹介業務
      (有料職業紹介事業)
      への参入
  • 2020年
    • 「オフィスカジュアル」
      「通年ノーネクタイ」導入

      「ちば興銀SDGs私募債」
      の取扱開始

      「ちば興銀WEB遺産整理」
      の取扱開始
  • 2021年
    • フレックスタイム制導入

      副業・兼業の解禁

      ちば興銀サステナビリティ
      ・ステートメントの制定

      店頭タブレットシステム
      全店舗で運用開始
  • 2022年
    • ちばSDGs推進
      ネットワークに参加

      創立70周年

      新中期経営計画スタート

      ちば興銀ビジネスポータル
      導入

      プラチナくるみんプラス
      を全国金融機関初認定
  • 2023年
    • 人事部分室・研修室
      (幕張学問所)新設

      コンサルティングプラザ
      千葉ニュータウン新設

      コンサルティングプラザ
      夏見新設
  • 2024年
    • 株式会社ちばくる設立

      ちば興銀カードサービス
      株式会社の全株式を
      全国保証株式会社に譲渡

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.8
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.2時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.4
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 32 25 57
    取得者 32 25 57
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 24.9%
      (594名中148名)
    • 2024年度

    役職のある女性は、37.0%となっています。

社内制度

研修制度 制度あり
ちば興銀の研修は学習効果を高めるために
「20名程度の少人数」
「3ヶ月~1年程度の一定期間」
「オンライン・対面など様々な形態」
で学習することを原則としています。

■内定者コース(3ヶ月)
大学生から社会人へ円滑に移行するための
準備期間として位置付け、
キャリアワークショップやインターンなど
の仕事経験を通じて、
ちば興銀の一員として仕事を始めるための
準備を行います。

■新入行員コース(2年間)
入行3年目に渉外担当を開始できる
レベルを目指します。
ちば興銀のコンサルティングは
顧客のニーズ・課題に応じ、
チームで解決することが求められます。
そのため、日々、協働学習を通した
能力開発を行います。
また、AIコーチングを活用して
学習スピードをあげ、
早ければ1年で渉外を担当します。
自己啓発支援制度 制度あり
ちば興銀では、基本方針にある
「自律性の追求」に基づき、
学ぶ努力を怠らず、高い目標にチャレンジ
する従業員を尊重した能力開発支援
を行っています。

■各種支援金
<自己啓発資格取得奨励金>
合格した試験・取得資格に応じて、
学習教材・受験料相当額以上の
自己啓発取得奨励金を受給できます。

【例】
中小企業診断士、日商簿記1級、FP1級
CFP、弁護士、公認会計士、司法書士

<ハイスキル自己啓発支援制度>
ハイスキルを身につけるための講座受講費用
の支援金(最大5万円)を受給できます。

<学び直し応援金>
40歳以上の従業員が、学び直しのための
講座受講費用の支援金(最大10万円)を
受給できます。

<学びのコミュニティ活動への支援金>
任意で起ち上げた勉強会に対し、
支援金(年間最大10万円まで)を
受給できます。

■ラーニングコミュニティサイト 金次郎
各々の能力を確認でき、能力に応じた
学習コンテンツのおすすめが表示されます。
自身の能力開発課題に応じて、
通信講座や動画教材を検索できます。
メンター制度 制度あり
■ペアトレーナー
業務に精通する先輩ペアトレーナーから
個別サポート受けながら、
早期に渉外担当者となることを目指します。

■ピアリーダー
年の近い先輩ピアリーダーから個別サポート
を受けながら、早期に職場の一員として
力を発揮できることを目指します。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
長年試行錯誤しながら、
独自のノウハウを蓄積した結果、
2017年に地方銀行で初めて
グッドキャリア企業アワード大賞
(厚生労働大臣表彰)
を受賞しました。

■キャリア開発支援窓口
2004年に金融業界で初めて
「キャリア開発支援相談窓口」
を設置しました。

キャリアの不安や能力開発、今後のキャリア
などについて、自身が相談したいタイミング
で行内のキャリアコンサルタントに
気軽に相談することができます。

■CDP面談(キャリア面談)
半年ごとに人事部とのキャリア面談の機会が
あり、希望すれば面談することができます。
コアコンピテンシーの整理や今後のキャリア
を考える機会として活用できます。

■キャリア開発研修会
仕事・人生における節目で受講します。
自己を内省し、
キャリアをデザインすることで、
自発的にキャリアを重ね、
幅と深さのある能力を開発していきます。

【例】
・新入行員キャリア、新入行員フォロー
・3年目キャリアクラフティング
・7年目キャリアメイキング
・40歳キャリアプランニング
・45歳キャリアブランディング

■自己申告面談
年に1回提出する自己申告書に基づき、
上長とキャリア面談を行い、
キャリアの方向性を確認します。
社内検定制度 制度あり
■入行後2年間
業務習得進度表を使って
業務習得を認定します。

業務習得進度表は昇格要件の判定要素
の1つとなっており、全て習得すれば、
特例で早期昇格も可能です。

■入行後3年目以降
コンサルティングスキルチェックを使って
コンサルティングレベルを認定します。

レベルや自身の課題に応じて、研修などを
選択・受講し、レベルアップを図ります。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東洋大学
<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪大学、大妻女子大学、神奈川大学、神田外語大学、学習院大学、学習院女子大学、共立女子大学、敬愛大学、國學院大學、駒澤大学、産業能率大学、淑徳大学、昭和女子大学、白百合女子大学、城西国際大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、聖徳大学、専修大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学(茨城)、麗澤大学、早稲田大学、和洋女子大学
<短大・高専・専門学校>
千葉経済大学短期大学部

採用実績(人数)          2023年  2024年  2025年  
―――――――――――――――――――――――――――――
大卒(大学院了)  50名   65名   57名
短大・専門卒     ―     ー    ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 32 25 57
    2024年 47 18 65
    2023年 27 23 50
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 57 0 100%
    2024年 65 0 100%
    2023年 50 4 92.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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