最終更新日：2026/6/1

森永乳業クリニコ(株)

業種

食品

基本情報

本社: 東京都

資本金: 2億円

売上高: 269億円（2026年3月期）

従業員: 350名 (2026年4月1日時点）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「食」を通じて、一人ひとりのQuality of Lifeの向上に貢献します。

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

「食」を通じて、「希望」をお届けし、一人ひとりのQuality of Lifeの向上に貢献します。
安定性・将来性

設立から45年以上の実績があり、森永乳業グループの一員として今後も成長が期待できます。
制度・働き方

福利厚生・研修制度が充実、フレックスタイム制・在宅勤務の活用など働きやすい環境が整っています。

会社紹介記事

みなさんこんにちは！森永乳業クリニコ人事担当です。皆様とお会いできるのを楽しみにしてます！食べることは、人が生きていくための原点。クリニコは“Quality of Life”を向上させるため、人間らしい「食の楽しみ」を追求し続けます！

: みなさんこんにちは！森永乳業クリニコ人事担当です。皆様とお会いできるのを楽しみにしてます！

: 食べることは、人が生きていくための原点。クリニコは“Quality of Life”を向上させるため、人間らしい「食の楽しみ」を追求し続けます！

「食」を通じて、「希望」をお届けします。

豊富な製品ラインアップが強みの１つです。それぞれの状態に寄り添った製品を生み出すため、常に工夫を重ねています。	高齢化が進み、介護を必要とする方々、病気からの回復を望む方々、病気予防を願う方々が増えています。また、少子高齢化の進行は社会全体に大きな影響をもたらしており、医療・介護を取り巻く環境には、これまで以上に多様で高度な対応が求められています。「予防・治療・介護を通して、一人ひとりのQuality of Lifeの向上に貢献する」。弊社は、この言葉を理念として、「食」の楽しみを多くの方々にお届けするべく、取り組んでまいりました。医療や介護の現場には、さまざまな障害により食べることが困難な方々が、多数いらっしゃいます。そのような方々が楽しく、おいしく食事を摂り、食べる喜びを感じていただくことができたなら、これほど幸せなことはございません。少子高齢化やそれに伴う社会保障費の増大など、喫緊の課題を抱える日本社会において、「食」の支援はますます重要性を高めています。弊社は、こだわりの商品と有益な情報をご提供することで、社会課題の解決に寄与する企業でありたいと考えております。

豊富な製品ラインアップが強みの１つです。それぞれの状態に寄り添った製品を生み出すため、常に工夫を重ねています。

高齢化が進み、介護を必要とする方々、病気からの回復を望む方々、病気予防を願う方々が増えています。また、少子高齢化の進行は社会全体に大きな影響をもたらしており、医療・介護を取り巻く環境には、これまで以上に多様で高度な対応が求められています。
「予防・治療・介護を通して、一人ひとりのQuality of Lifeの向上に貢献する」。弊社は、この言葉を理念として、「食」の楽しみを多くの方々にお届けするべく、取り組んでまいりました。
医療や介護の現場には、さまざまな障害により食べることが困難な方々が、多数いらっしゃいます。そのような方々が楽しく、おいしく食事を摂り、食べる喜びを感じていただくことができたなら、これほど幸せなことはございません。
少子高齢化やそれに伴う社会保障費の増大など、喫緊の課題を抱える日本社会において、「食」の支援はますます重要性を高めています。弊社は、こだわりの商品と有益な情報をご提供することで、社会課題の解決に寄与する企業でありたいと考えております。

会社データ

事業内容	「栄養補助食品および流動食等の開発・販売」弊社は、森永乳業グループの一員として、流動食や栄養補助食品などを開発・販売しています。「予防・治療・介護を通して、一人ひとりのQuality of Lifeの向上に貢献する」を理念とし、医療・介護の現場での栄養管理や高齢者の食事をサポートするため、それぞれの状態に寄り添った製品を生み出すための工夫を重ねています。現在、弊社製品は全国の病院や介護施設、ご自宅等でご利用いただいております。設立以来、クリニカルフーズのパイオニアとして走り続けてきましたが、今後は在宅医療、疾病予防の分野にも翼を広げ、さらなる社会貢献を果たしていきたいと考えています。私達の製品を必要としている方とそのご家族、医療・介護に従事されている方のご期待に応える価値を提供していくことが弊社の使命です。

事業内容

「栄養補助食品および流動食等の開発・販売」

弊社は、森永乳業グループの一員として、流動食や栄養補助食品などを開発・販売しています。「予防・治療・介護を通して、一人ひとりのQuality of Lifeの向上に貢献する」を理念とし、医療・介護の現場での栄養管理や高齢者の食事をサポートするため、それぞれの状態に寄り添った製品を生み出すための工夫を重ねています。現在、弊社製品は全国の病院や介護施設、ご自宅等でご利用いただいております。
設立以来、クリニカルフーズのパイオニアとして走り続けてきましたが、今後は在宅医療、疾病予防の分野にも翼を広げ、さらなる社会貢献を果たしていきたいと考えています。
私達の製品を必要としている方とそのご家族、医療・介護に従事されている方のご期待に応える価値を提供していくことが弊社の使命です。

本社郵便番号	153-0063
本社所在地	東京都目黒区目黒4-4-22
本社電話番号	03-3793-4101
設立	1978年9月
資本金	2億円
従業員	350名 (2026年4月1日時点）
売上高	269億円（2026年3月期）
代表者	代表取締役社長　川津正俊
事業所	＜本社＞東京都目黒区＜支店・営業所＞北海道・岩手・宮城・茨城・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・新潟・石川・静岡・愛知・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・香川・福岡・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
関連会社	森永乳業(株)
主な取引先	アルフレッサ(株)、(株)メディセオ、(株)スズケン、東邦薬品(株)、他医薬系卸店、食系卸店、介護用品卸店ほか
平均年齢	35歳
沿革	1978年森永乳業(株)100％出資により、資本金1,000万円にて (株)森乳ラボラトリーズ設立 1979年国立がんセンター医師との共同研究・開発により「MA‐3」発売 1993年「低リンミルクL.P.K.」が特定保健用食品の第1号として厚生省（当時）から許可を受ける 1997年森永乳業(株)の病態栄養部門として、流動食、栄養補助食品の開発・製造・販売専門会社として再構築社名変更、「(株)クリニコ」となる日本国内初のプラスチックバッグ入り濃厚流動食「E-4」発売 1998年資本金2億円となる 2000年栄養補助食品「エンジョイゼリー」発売 2001年流動食「CZ-Hi（シーゼット・ハイ）」発売 2003年とろみ調整食品「つるりんこ」発売 2008年 MOAS（Morinaga Original Aseptic System）による、世界初の無菌充填されたプラスチックバッグ入り流動食「PRONAアセプバッグ」発売 2011年「CZ-Hi」が特別用途食品（病者用食品総合栄養食品）の第1号として消費者庁より表示許可を受ける 2012年総合栄養飲料「エンジョイclimeal」発売 2013年とろみ状流動食「エコフロー」発売 2015年リハビリ応援飲料「リハたいむゼリー」発売 2018年公益社団法人日本栄養士会「認定栄養ケア・ステーション」認定取得 2020年「つるりんこQuickly」が特別用途食品（えん下困難者用食品とろみ調整用食品）の第1号として消費者庁より表示許可を受ける 2021年お食事相談サポートシステム「もぐもぐ日記」歯科向けサービスを開始 2022年消化態流動食「ネクサスST」発売 2023年「メモリービフィズス菌」が機能性表示食品にリニューアル 2024年社名変更、「森永乳業クリニコ(株)」となる「ビタミンサポートゼリー」が特別用途食品えん下困難者用食品許可基準Iとして消費者庁より表示許可を受ける「ビフィズス菌末BB536」が機能性表示食品としてリニューアル 2025年「エンジョイクリミールFiber＋」が機能性表示食品としてリニューアル粘度可変流動食「わのか」発売

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.3時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	20名	21名
取得者	1名	20名	21名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （18名中9名）
- 2025年度
2026年4月1日時点 ※正規従業員のみ

社内制度

研修制度	制度あり社員の一人ひとりの多様な価値観を尊重し、社員一人ひとりが自ら実践し、人と会社がともに成長することを目指しています。 ■新入社員研修入社後に1カ月間の研修を実施します。研修では、社会人基礎力や森永乳業グループの社員として必要な知識、営業担当者として必要となる基礎知識（栄養・医療・介護・営業の基礎など）を習得します。 ■新入社員フォローアップ研修（5月・6月・7月・8月・9月・3月）入社後の成長支援として、職場での実務経験を踏まえた上で、自律的な行動を促す目的で実施します。 ■2年目研修、3年目研修入社からの2年間（3年間）を振り返り、その後のビジョンを描く研修を実施します。会社全体や自身の将来を俯瞰的にとらえた上で業務に臨むことをゴールとします。また、演習を通し、研修で学んだことを現在の自分の課題に落とし込み、具体的な対策を考えることで営業担当者として更なる活躍と成長を目指します。 ■スキルアップ研修個別ニーズに合わせた成長支援を目的とした公募制テーマ選択式の研修です。異なる年次・役割を持った社員を対象に、自身の課題にあわせたテーマの研修を受講することができます。各個人でテーマを選択することで本人の業務遂行能力およびモチベーションの向上を図ります。 ■その他の研修リーダー昇格者研修、メンター研修、チーフ研修、次期管理職育成研修、新任管理職昇格研修、管理職研修、評価者研修、製品発売前研修、地区研修ほか
自己啓発支援制度	制度あり ■研修・資格取得支援全従業員を対象にキャリア形成および自己啓発の推奨を目的とし、研修受講料や資格取得に掛かる費用の一部を会社が負担し補助金として支給しています。 ■ビジネススクール通学支援外部のビジネススクールの受講料を会社負担として、公募制で参加することができます。将来の責任者を目指す上で必要なビジネススキルを身につけることができます。 ■通信教育 300以上の講座があります。修了者には受講料の一部を会社が負担し奨励金として支給しています。 ■Eラーニング全社員が習得する必須講座を適宜開設しています。
メンター制度	制度あり ■メンター制度新入社員一人ひとりにマンツーマンで先輩社員（メンター）がつき、業務や日常生活についてサポートをします。職場では、メンターや上司を中心に新入社員が安心して成長できる環境を整備しています。 ■メンター研修メンターに任命された社員に対して「メンター研修」を実施しています。新入社員のよき相談相手となるべく、メンターとしての役割や心構えを認識し、メンターとして必要なコミュニケーションスキルを習得します。また、OJTの目的を理解し、自律した人財育成にあたり重要な要素を学びます。メンターは、メンターの経験によってメンター自身の成長も目指します。 ■新入社員育成チェックシート入社後半年間における新入社員の育成水準を明確化、標準化するとともに、配属先の職場内で新入社員の育成方針や育成の進捗状況を共有し、育成効果を高めることを目的として、新入社員育成チェックシートを導入しています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり「ビフィズス菌検定」森永乳業グループ共通

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京理科大学、東北大学＜大学＞茨城大学、大阪公立大学、関西大学、関西学院大学、甲南大学、相模女子大学、仁愛大学、東京農業大学、同志社女子大学、日本体育大学、兵庫県立大学、福岡女子大学、法政大学、北海道大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、山口県立大学、立命館大学、早稲田大学等もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大学院卒　 1名　　 1名　　－大卒　　　8名　　 14名　　9名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京理科大学、東北大学
＜大学＞
茨城大学、大阪公立大学、関西大学、関西学院大学、甲南大学、相模女子大学、仁愛大学、東京農業大学、同志社女子大学、日本体育大学、兵庫県立大学、福岡女子大学、法政大学、北海道大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、山口県立大学、立命館大学、早稲田大学

等

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
大学院卒　 1名　　 1名　　－
大卒　　　8名　　 14名　　9名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）