最終更新日：2026/4/1

小川電機(株)

業種

商社（電子・電気機器・OA機器）
商社（インテリア・住宅関連）
商社（機械・プラント・環境）
商社（建材）
商社（その他製品）

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 9,000万円

売上高: 324億円(2025年3月実績：62期) 過去最高売上を更新しました。

従業員: 390名（2025年12月現在）パート：12名含む

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

信頼関係を大切に成長。設立60年以上の連続黒字で、3年連続最高売上更新中。人間関係の良さが自慢です。

企業のここがポイント

安定性・将来性

需要が尽きない業界を基盤に、60年以上黒字と3年連続最高売上を達成。
制度・働き方

土日祝休みと充実制度で働きやすく、ワークライフバランスと成長を両立。
製品・サービス力

幅広い商材と提案力で、お客様の要望に加えプラスαの価値を提供します。

会社紹介記事

会社の雰囲気はとても明るく、社内行事も盛んで営業所に活気があります。先輩は質問するとなんでも応えてくれる優しい人が多いです。技術革新が進む「電気」に関わるあらゆる商品を扱う総合商社。近畿一円に30拠点のネットワークを持ち、ベトナムの拠点からアジア全体への海外展開を目指しています。

: 会社の雰囲気はとても明るく、社内行事も盛んで営業所に活気があります。先輩は質問するとなんでも応えてくれる優しい人が多いです。

: 技術革新が進む「電気」に関わるあらゆる商品を扱う総合商社。近畿一円に30拠点のネットワークを持ち、ベトナムの拠点からアジア全体への海外展開を目指しています。

電材・家電、住設のあらゆるニーズに応える総合エレクトロニクス商社

キーワードは「健康・熱意・誠実・挑戦」。前向きなエネルギーを持って、お客様である電気工事のプロと向き合える若手が大勢活躍しています。（代表取締役　小川雄大）	安定は衰退への第一歩。小川電機は常に成長と挑戦を続け、 100年先も信頼と価値を届け続けます。小川電機は、創業以来「健康・熱意・誠実、そして挑戦」を軸とした経営理念を大切にしてきました。社員一人ひとりの心身の健康を第一に、情熱と誠実さをもって新たな挑戦を続けています。私たちのミッションは、高品質な商品とサービスを迅速かつ適正な価格で提供し、取引先との共栄を通じて社会に貢献することです。そして、100年先まで価値を届ける企業を目指し、常にわくわくする心で行動し、お客様の期待を超える提案を行うことで、共に成長し続けています。電設資材の専門商社として、関西から首都圏、さらにはベトナムをはじめとするアジアへと事業を拡大してきました。私たちの「価値」とは、お客様である電気工事会社様や、その先のエンドユーザーの課題を解決することです。顕在的なニーズだけでなく潜在的な課題にも目を向け、先回りした提案で新しい可能性を切り開いていきます。また、仕入れ先様・お得意先様との強固な信頼関係を基盤に、多様な商品と最新の情報を確実に届け、効率化やコスト削減、さらには新たな価値の創出を実現しています。こうした取り組みを通じて、お客様の成長と幸福を支え、100年先も変わらぬ価値を届け続けることを目指します。これからも小川電機は、「業界No.1のスピード」と「誠実な対応」で、お客様・お取引先・地域社会から信頼され続ける存在であり続けるよう、努めてまいります。（代表取締役社長　小川雄大）

キーワードは「健康・熱意・誠実・挑戦」。前向きなエネルギーを持って、お客様である電気工事のプロと向き合える若手が大勢活躍しています。（代表取締役　小川雄大）

安定は衰退への第一歩。
小川電機は常に成長と挑戦を続け、
100年先も信頼と価値を届け続けます。

小川電機は、創業以来「健康・熱意・誠実、そして挑戦」を軸とした経営理念を大切にしてきました。
社員一人ひとりの心身の健康を第一に、情熱と誠実さをもって新たな挑戦を続けています。

私たちのミッションは、高品質な商品とサービスを迅速かつ適正な価格で提供し、
取引先との共栄を通じて社会に貢献することです。
そして、100年先まで価値を届ける企業を目指し、常にわくわくする心で行動し、
お客様の期待を超える提案を行うことで、共に成長し続けています。

電設資材の専門商社として、関西から首都圏、さらにはベトナムをはじめとするアジアへと事業を拡大してきました。
私たちの「価値」とは、お客様である電気工事会社様や、その先のエンドユーザーの課題を解決することです。
顕在的なニーズだけでなく潜在的な課題にも目を向け、先回りした提案で新しい可能性を切り開いていきます。
また、仕入れ先様・お得意先様との強固な信頼関係を基盤に、多様な商品と最新の情報を確実に届け、効率化やコスト削減、
さらには新たな価値の創出を実現しています。

こうした取り組みを通じて、お客様の成長と幸福を支え、100年先も変わらぬ価値を届け続けることを目指します。
これからも小川電機は、「業界No.1のスピード」と「誠実な対応」で、
お客様・お取引先・地域社会から信頼され続ける存在であり続けるよう、努めてまいります。
（代表取締役社長　小川雄大）

会社データ

事業内容	当社は、電設資材・家電製品・住宅設備を幅広く扱う総合卸商社です。建物や施設へ電力・情報を安全かつ効率的に届ける電設資材、暮らしに寄り添う家電製品、リフォームを含む快適な住宅設備まで、“電気に関わるものなら何でも揃う”と高い評価をいただいております。取引社数は3,000社、取扱アイテムは150万点以上。各営業所が地域に密着した営業活動を行っており、必要な商品を迅速に届けるため、エリアを越えて営業所同士が連携し、スピーディーで細やかなサービスを実現しています。こうした体制により、お客様とともに“電気のある暮らし”を支える企業として、確かな信頼を築いてきました。また、「安定は衰退への一歩」という考えのもと、新規事業や新サービスにも積極的に挑戦。電材業界をより盛り上げるべく、常に高いスピード感で新たな価値を創造しています。「電設資材・家電製品・住設機器の総合卸商社」です。聞き馴染みのないものばかりかもしれませんが、電気に関わるものなら”なんでも”取り扱っている会社です！

事業内容

当社は、電設資材・家電製品・住宅設備を幅広く扱う総合卸商社です。
建物や施設へ電力・情報を安全かつ効率的に届ける電設資材、暮らしに寄り添う家電製品、リフォームを含む快適な住宅設備まで、“電気に関わるものなら何でも揃う”と高い評価をいただいております。

取引社数は3,000社、取扱アイテムは150万点以上。
各営業所が地域に密着した営業活動を行っており、必要な商品を迅速に届けるため、エリアを越えて営業所同士が連携し、スピーディーで細やかなサービスを実現しています。

こうした体制により、お客様とともに“電気のある暮らし”を支える企業として、確かな信頼を築いてきました。

また、「安定は衰退への一歩」という考えのもと、新規事業や新サービスにも積極的に挑戦。
電材業界をより盛り上げるべく、常に高いスピード感で新たな価値を創造しています。

「電設資材・家電製品・住設機器の総合卸商社」です。聞き馴染みのないものばかりかもしれませんが、電気に関わるものなら”なんでも”取り扱っている会社です！

本社郵便番号	545-0021
本社所在地	大阪市阿倍野区阪南町2-2-4
本社電話番号	06-6621-0031
第二本社郵便番号	108-0023
第二本社所在地	東京都港区芝浦2-15-16　田町KSビル2F
創業	1947年（昭和22年）3月
設立	1963年（昭和38年）3月
資本金	9,000万円
従業員	390名（2025年12月現在）パート：12名含む
売上高	324億円(2025年3月実績：62期) 過去最高売上を更新しました。
売上高推移	324億円(2025年3月実績：62期) 303億円(2024年3月実績：61期) 276億円(2023年3月実績：60期) 260億円(2022年3月実績：59期) 256億円(2021年3月実績：58期) 262億円(2020年3月実績：57期) 245億円(2019年3月実績：56期) 244億円(2018年3月実績：55期) 259億円(2017年3月実績：54期) 254億円(2016年3月実績：53期)
事業所	＜小川電機(株)＞　【中大阪エリア】・・・北、天王寺、阿倍野、平野【北大阪エリア】・・・豊中、茨木、西宮、高槻【東大阪エリア】・・・門真、八尾、東大阪、守口【奈　良エリア】・・・奈良、高田【　堺　エリア】・・・堺東、美原、河内長野、泉北、堺、高石【和　泉エリア】・・・和泉、りんくう【和歌山エリア】・・・和歌山、有田、伊都、御坊【京　滋エリア】・・・栗東、京都【関　東エリア】・・・東京、川崎【開　発営業部】・・・大阪（一課・二課）
平均年齢　※正社員	男性：41歳女性：34歳 ※役員・監査役を除く常勤社員（2025年4月現在）
平均勤続年数　※正社員	男性：18年女性：12年（2025年4月現在）
主な取引先（仕入先）	パナソニック(株)、ダイキン工業(株)、三菱電機(株)、東芝ライテック(株)、コイズミ照明(株)、弥栄電線(株)、マスプロ電工(株)、内外電機(株)、アイホン(株)、テンパール工業(株)、タカラスタンダード(株)、アイホン(株)、因幡電機産業(株)、シャープ(株)、大光電機(株)、オーデリック(株)、矢崎エナジーシステム(株)、住友日立ケーブル(株)、タイガー魔法瓶(株)　　ほか約3,000社
取得認証	当社では、社員の健康と働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。一人ひとりが安心して長く活躍できるよう、健康経営や職場環境の充実に力を入れています。＜取得認証＞・健康経営優良法人2025 ・大阪市女性活躍リーディングカンパニー2025 ・男女いきいき・元気宣言登録事業者これからも、社員がいきいきと働ける職場づくりを推進していきます。
研修内容	入社直後からキャリア形成まで、一人ひとりの成長をしっかりサポートする研修体制を整えています。・新人研修（座学、ビジネスマナー、OJT、コミュニケーションゲームなど）　基礎力から現場対応まで、安心してスタートできるプログラムです。・商品研修（1年目～5年目）　段階ごとに知識を深められる継続型研修を実施しています。・メーカー主催の商品研修　最新技術や製品情報を、メーカー様から直接学べる機会があります。・第二種電気工事士資格取得研修　資格取得を会社として支援し、スキルアップを後押しします。・電電アカデミー　動画でいつでも学べるオンライン学習制度。自主学習もサポートしています。・メンター研修　先輩社員がサポートし、新人の相談相手として成長をサポートします。などなど… 社員が長期的に成長し、安心してキャリアを築けるよう、充実した教育制度を今後も強化していきます。
新規事業・新サービス	電材業界の未来を切り開くため、業界内でもトップクラスのスピードで新しい事業・サービスを展開しています。お取引先様に“喜ばれる価値”を提供することを軸に、様々な挑戦を続けています。＜主な取り組み＞・エックスモバイル大阪あべの店　通信サービスの提供を通じ、お客様の生活環境をサポート。・工具買取王国（東大阪308号店・堺浜寺26号店）　工具の買取・販売を行い、職人さんの仕事環境改善に貢献しています。・無人店舗化（東大阪営業所／守口営業所）　営業所倉庫での“24時間引き取り可能”な無人運営を実現し、業務効率を向上。・人材紹介事業　企業と求職者をつなぎ、業界の人材不足解消に貢献する新サービス。・勤怠管理システム・日報アプリの提供　現場の働き方を支えるデジタルソリューションも自社開発・提供しています。などなど… これからも、電材業界をさらに盛り上げ、お客様に選ばれ続ける企業を目指して新たな価値創造に取り組んでいきます。
社員インタビュー 1	【入社の決め手は？】土日祝休みの会社、全国転勤なしの会社を前提に、文系でも活躍できる営業を探していました。たまたま見つけた会社説明会で、人柄で勝負をしている小川電機の魅力に惹かれて興味をもちました。また、電材業界として安定した経営を続けている一方、新たなチャレンジをしている会社だと知り、自分自身も成長していきたいと共感したからです。
社員インタビュー 2	【面接の印象は？】受けてきた企業と比較しても、かなりフランクな雰囲気でありのままの自分を引き出そうとしてくれていると感じました。見栄を張らずに（少しは盛りましたが…笑）、本音で話してもいいんだという安心感があったので、とても好印象だったことを覚えています。逆質問でも、「聞きにくいことでもNGなしで答えるよ」と伝えてくれたので、ぶっちゃけたことも正直に質問できました。
社員インタビュー 3	【小川電機の魅力は？】入社する前に聞いていたよりも、社員同士の仲が良いなと感じています。誰かが困っていると必ず助けたり、後輩に優しく声をかけたりする伝統があるので、普段のコミュニケーションも盛んです。仕事面では、決まり切った営業スタイルなどがないので、自分の長所を活かせられたり裁量を持たせてくれるので、成長につながっているなと感じます。個人的には、歩合制よりも安定した給与があることも安心につながっています。
社員インタビュー 4	【入社後のギャップは？】説明会や面接でも聞いていましたが、やはり取り扱い商材がとても多い部分です。全部覚えている人はいないので、商品に触れたり調べたりしながら対応していますが、名前と商品を一致させることが最初は大変でした。ただ、家の中や商業施設でもよく見かける商品も取り扱っているので、楽しい部分もたくさんあります。
取引銀行	・株式会社三井住友銀行・株式会社三菱UFJ銀行・株式会社みずほ銀行・三井住友信託銀行株式会社・株式会社池田泉州銀行
沿革	1947年初代社長小川亥三夫が電機工事材料及び家庭電化器具の卸売商として大阪府和泉市に創業 1963年小川電機材料(株)を設立 1985年和田和雄が二代目社長に就任 1991年「小川電機材料(株)」を「小川電機(株)」に社名変更 1993年河村経之が三代目社長に就任 1999年商販事業部とダイドー電機(株)を統合し、大阪商販(株)を設立 2003年小川伸夫が四代目社長に就任東京営業所を開設 2004年小川能理夫が五代目社長に就任 2005年阪和小川電機(株)、和歌山小川電機(株)、奈良小川電機(株)、堺小川電機(株)、東大阪小川電機(株)、(株)でんざいの6社を小川電機(株)に合併 2006年小川電機(株) 本社、大阪商販(株) 本社、(株)オージンにて環境マネジメントシステムＩＳＯ14001：2004を取得 2009年阪南テレコムを吸収合併大津営業所を開設堺北営業所を堺営業所・美原営業所に統合ホールディング制を導入 2012年会社設立50周年 2013年中国に法人を設立、ベトナムの法人と業務提携 2014年中国法人を閉鎖 2016年小川能理夫社長の会長就任に伴い、副社長であった小川淳三が六代目社長に就任 2018年出張ベースでの中国展開を開始 2019年ベトナムの法人閉鎖に伴い駐在員事務所を設立京都営業所を開設 2020年尼崎営業所を西宮市へ移転し、西宮営業所として開設 2021年旭営業所を守口営業所へ合併高槻営業所を開設 2022年小川淳三社長の副会長就任に伴い、副社長であった小川雄大が七代目、小川電機(株)社長に就任 2023年東大阪営業所を東大阪市岩田町に移転 2024年貝塚営業所を泉佐野市に移転し、りんくう営業所として開設樽井営業所をりんくう営業所へ統合大津営業所を栗東営業所へ統合工具買取王国事業を堺市にて開始 2025年川崎営業所を神奈川県川崎市に開設京都営業所を京都市伏見区竹田藁屋町に移転大阪商販株式会社阿倍野特販、平野市販営業所をなにわ営業所へ統合

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	5名	4名	9名
取得者	0名	4名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 1.3%
  （77名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり入社直後からキャリア形成まで、一人ひとりの成長をしっかりサポートする研修体制を整えています。・新人研修（座学、ビジネスマナー、OJT、コミュニケーションゲームなど）　基礎力から現場対応まで、安心してスタートできるプログラムです。・商品研修（1年目～5年目）　段階ごとに知識を深められる継続型研修を実施しています。・メーカー主催の商品研修　最新技術や製品情報を、メーカー様から直接学べる機会があります。・第二種電気工事士資格取得研修　資格取得を会社として支援し、スキルアップを後押しします。・電電アカデミー　動画でいつでも学べるオンライン学習制度。自主学習もサポートしています。・メンター研修　先輩社員がサポートし、新人の相談相手として成長をサポートします。などなど… 社員が長期的に成長し、安心してキャリアを築けるよう、充実した教育制度を今後も強化していきます。
自己啓発支援制度	制度あり当社では、社員一人ひとりのスキルアップとキャリア形成を積極的に支援しています。・資格取得支援　業務に有用な資格については、受験料・テキスト代・交通費など、取得にかかる費用を会社が補助します（要稟議）。・指定資格の取得祝い　会社が指定する資格をプライベートで取得した場合でも、合格者には金一封を支給します。・外部セミナー受講支援　外部教育機関と提携し、興味のある分野や将来のキャリアに応じて、幅広いセミナーを受講できる環境を整えています。社員の「学びたい」「成長したい」という意欲を、会社全体で後押ししています。
メンター制度	制度あり新入社員一人ひとりが安心して成長できるよう、当社ではメンター制度を導入しています。・先輩社員が専任でサポート　新入社員1名につき1名の先輩社員がメンターとしてペアを組み、日々の業務や職場での不安・疑問を気軽に相談できる環境を整えています。・メンター向け研修を実施外部講師による研修を実施し、先輩社員がより適切にサポートできるようスキル向上を図っています。・2年目も継続してフォローサポートは1年目に限らず、独り立ちを目指す2年目の社員にも継続。成長段階に合わせた丁寧なフォローを行っています。職場に早くなじみ、長く活躍できるよう、会社全体で寄り添いながら育成を行っています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり社員一人ひとりが目指すキャリアに向かって着実に成長できるよう、定期的な面談を通じてサポートしています。・3か月に1回の定期面談　上司との面談を年4回実施し、仕事の状況やキャリアの方向性についてじっくり話し合える機会を設けています。・目標設定と進捗フォロー　年度初めに上司と一緒に目標を設定し、進捗確認やフィードバックを定期的に行うことで、成長をしっかり支援します。・何でも相談できる環境　業務内容に限らず、困っていることや不安に思うことなど、幅広い相談を受け付けています。・個々のキャリアに寄り添うサポート　一人ひとりの描くキャリアに合わせて、必要なアドバイスやサポートを行い、長期的な成長をサポートしています。社員が安心して働きながら、自分らしいキャリアを築ける環境づくりを大切にしています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞亜細亜大学、江戸川大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大手前大学、岡山商科大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、近畿大学、甲南女子大学、神戸医療福祉大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸国際大学、駒澤大学、四天王寺大学、成城大学、聖泉大学、摂南大学、専修大学、相愛大学、創価大学、太成学院大学、大同大学、拓殖大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、天理大学、東亜大学、東海大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良学園大学、日本体育大学、花園大学、阪南大学、広島国際学院大学、佛教大学、明海大学、明治大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞池坊短期大学、大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校天王寺校、大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校、大阪ウェディング＆ブライダル専門学校、専門学校大阪ホスピタリティ・アカデミー、大阪キリスト教短期大学、大阪コミュニティワーカー専門学校、大阪コンピュータ専門学校、大阪城南女子短期大学、大阪情報コンピュータ専門学校、大阪成蹊短期大学、大阪千代田短期大学、専門学校大阪デザイナー・アカデミー、専門学校大阪ビジネス・アカデミー、関西外国語大学短期大学部、関西女子短期大学、関西テレビ電気専門学校、京都文教短期大学、近畿大学短期大学部、近畿コンピュータ電子専門学校、甲子園短期大学、四條畷学園短期大学、園田学園女子大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 --------------------------------------------------------- 大卒（総合職）　　　 19名　　 16名　　　19名大卒（事務職）　　　 1名　　 5名　　　－ --------------------------------------------------------- 　合　計　　　　　　20名　　　21名　　　19名

採用実績（学校）

＜大学＞
亜細亜大学、江戸川大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大手前大学、岡山商科大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、近畿大学、甲南女子大学、神戸医療福祉大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸国際大学、駒澤大学、四天王寺大学、成城大学、聖泉大学、摂南大学、専修大学、相愛大学、創価大学、太成学院大学、大同大学、拓殖大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、天理大学、東亜大学、東海大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良学園大学、日本体育大学、花園大学、阪南大学、広島国際学院大学、佛教大学、明海大学、明治大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
池坊短期大学、大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校天王寺校、大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校、大阪ウェディング＆ブライダル専門学校、専門学校大阪ホスピタリティ・アカデミー、大阪キリスト教短期大学、大阪コミュニティワーカー専門学校、大阪コンピュータ専門学校、大阪城南女子短期大学、大阪情報コンピュータ専門学校、大阪成蹊短期大学、大阪千代田短期大学、専門学校大阪デザイナー・アカデミー、専門学校大阪ビジネス・アカデミー、関西外国語大学短期大学部、関西女子短期大学、関西テレビ電気専門学校、京都文教短期大学、近畿大学短期大学部、近畿コンピュータ電子専門学校、甲子園短期大学、四條畷学園短期大学、園田学園女子大学短期大学部

採用実績（人数）

　　　　　　　　　　2023年　2024年　2025年
---------------------------------------------------------
大卒（総合職）　　　 19名　　 16名　　　19名

大卒（事務職）　　　 1名　　 5名　　　－
---------------------------------------------------------
　合　計　　　　　　20名　　　21名　　　19名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）