最終更新日：2026/4/24

木内建設(株)

業種

建設
設備工事・設備設計
建築設計
不動産
不動産（管理）

基本情報

本社: 静岡県

資本金: 10億7,000万円

売上高: 632億3,200万円（2025年8月実績）

従業員: 単体　472名グループ合計　643名 (2025年8月末現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

静岡県内トップクラスの施工実績　東京・名古屋でも事業を展開中！

企業のここがポイント

やりがい

大きな「モノづくり」に最初から最後まで携わることができる！「一元管理」ならではの面白さがある！
制度・働き方

一級建築士取得支援制度に力を入れています！費用面での補助や勉強時間の確保、週1日の「製図の日」など。
戦略・ビジョン

若手を中心に様々なプロジェクトを立ち上げ。新技術導入や社内風土の活性化、働き方改革につなげています！

会社紹介記事

2021年静岡本社新社屋竣工！100周年事業の一環で、同時期に東京本店、名古屋支店もリニューアル。2025年には東京本店オフィスにて新たなリノベーションを実施しました！当社のものづくりの原点はチームワーク！当社はBtoBが基本ですのでいわばお客様もプロ。皆で助け合い、支え合うことで、常に「プロに信頼されるプロ」を目指しています。

: 2021年静岡本社新社屋竣工！100周年事業の一環で、同時期に東京本店、名古屋支店もリニューアル。2025年には東京本店オフィスにて新たなリノベーションを実施しました！

: 当社のものづくりの原点はチームワーク！当社はBtoBが基本ですのでいわばお客様もプロ。皆で助け合い、支え合うことで、常に「プロに信頼されるプロ」を目指しています。

トップメッセージ　／　代表取締役社長　木内　藤丈

木内建設(株)代表取締役社長　木内藤丈	■選ばれる会社であり続ける建設業界全体で人手不足が深刻化する中、選ばれる会社であり続けるためには、「お客様からの信頼」「社員の満足」「協力業者様との良好な関係」のどれもが欠かせません。三者は互いに支え合い、高め合う関係であり、それぞれが調和することではじめて、選ばれ続ける会社になれるのです。社員一人ひとりの声に耳を傾けることは、その実現に向けた重要な取り組みです。定期的な1on1ミーティングでは、若手からベテランまで幅広い世代の意見を直接聞き、より良い職場づくりに活かしています。また、年次・役職に応じた階層別研修も充実させ、社員の成長を支援しています。このように「人」を起点とした取り組みを通じて、社員がいきいきと働ける会社づくりを進めています。 ■働きやすさの追求建設業界の働き方を変えていくため、私たちは具体的な行動を積み重ねています。「週休二日の実現に向けた行動宣言」の表明や、適正な工期設定への取り組み、そしてタブレットやアプリの活用による業務効率化など、着実に成果を上げています。働く環境の整備も重要な取り組みの一つです。2021年に実施した新社屋の建て替えを経て、機能的で風通しの良いオフィスになりました。現場では夏場の酷暑対策や社員の声を反映したユニフォームへのリニューアルなど、働く人の視点に立った改善を進めています。また、育児・介護のサポート体制も整え、社員一人ひとりのライフステージに寄り添った支援を行っています。こうした様々な取り組みを通じて、全ての社員が長く活躍できる会社を目指しています。 ■求める人物像 ─ 自律的に考え、行動できる人私たちが求めているのは、自律的、自発的に考え行動できる方です。建物は、たくさんの人の知恵と努力の結晶といえます。関わる人や条件によって、たとえ図面が同じでも、ひとつとして同じ建物はできません。だからこそ、新しい発想や考えを持った人が必要なのです。専門的な知識や技術は入社後にいくらでも身につけていただく機会があります。大切なのは、建築への興味と、チームで一つの目標に向かって進んでいこうという意欲です。そして何より、次の100年に向けた新しい流れの渦の中心となり、私たちとともに未来を創っていきたいという想いです。そんな熱意ある方との出会いを楽しみにしています。

木内建設(株)代表取締役社長　木内藤丈

■選ばれる会社であり続ける
建設業界全体で人手不足が深刻化する中、選ばれる会社であり続けるためには、「お客様からの信頼」「社員の満足」「協力業者様との良好な関係」のどれもが欠かせません。三者は互いに支え合い、高め合う関係であり、それぞれが調和することではじめて、選ばれ続ける会社になれるのです。
社員一人ひとりの声に耳を傾けることは、その実現に向けた重要な取り組みです。定期的な1on1ミーティングでは、若手からベテランまで幅広い世代の意見を直接聞き、より良い職場づくりに活かしています。また、年次・役職に応じた階層別研修も充実させ、社員の成長を支援しています。このように「人」を起点とした取り組みを通じて、社員がいきいきと働ける会社づくりを進めています。

■働きやすさの追求
建設業界の働き方を変えていくため、私たちは具体的な行動を積み重ねています。「週休二日の実現に向けた行動宣言」の表明や、適正な工期設定への取り組み、そしてタブレットやアプリの活用による業務効率化など、着実に成果を上げています。
働く環境の整備も重要な取り組みの一つです。2021年に実施した新社屋の建て替えを経て、機能的で風通しの良いオフィスになりました。現場では夏場の酷暑対策や社員の声を反映したユニフォームへのリニューアルなど、働く人の視点に立った改善を進めています。また、育児・介護のサポート体制も整え、社員一人ひとりのライフステージに寄り添った支援を行っています。こうした様々な取り組みを通じて、全ての社員が長く活躍できる会社を目指しています。

■求める人物像 ─ 自律的に考え、行動できる人
私たちが求めているのは、自律的、自発的に考え行動できる方です。建物は、たくさんの人の知恵と努力の結晶といえます。関わる人や条件によって、たとえ図面が同じでも、ひとつとして同じ建物はできません。だからこそ、新しい発想や考えを持った人が必要なのです。専門的な知識や技術は入社後にいくらでも身につけていただく機会があります。大切なのは、建築への興味と、チームで一つの目標に向かって進んでいこうという意欲です。そして何より、次の100年に向けた新しい流れの渦の中心となり、私たちとともに未来を創っていきたいという想いです。そんな熱意ある方との出会いを楽しみにしています。

会社データ

事業内容	■建築事業建築事業は、「理想をかたちにする」ことを大切にしています。マンション・学校・病院・工場・倉庫など、用途も規模も幅広い建物づくりに携われるのが特長です。新しい工法や技術も取り入れながら、安全と品質を守り、現場の負担を減らしてスムーズに完成へ導く工夫を続けています。「図面が現場で立ち上がり、街に残る」ーそんなものづくりの手応えを、日々実感できる仕事です。 ■土木事業土木事業は、道路・河川・上下水道などのインフラを整え、地域の暮らしを支える仕事です。災害時には行政と連携し、緊急対応や復旧にも関わります。近年はCIMやGNSSなども活用し、測量・施工の精度を高め、手戻りを減らしながら安全に進める体制づくりを進めています。 ■その他事業（グループ企業を含む）コンクリート・アスファルト・プレキャスト製品を自社で製造できることが大きな強みです。必要な資材を安定供給できるため、品質を自分たちで管理し、工事全体もスムーズに進められます。“つくる”と“支える”の両面から、建設を力強く支えています。＜主な仕事内容＞ ■建築・土木施工管理現場の中心に立ち、協力会社や職人さんと連携しながら、安全・品質・工程を管理して完成まで導きます。入社後は先輩の現場で、写真管理や書類作成などできるところから段階的に担当します。身につく力：段取り力／調整力／現場判断力／チームマネジメント力 ■設計お客様の要望や敷地条件を整理し、実現可能な図面へまとめる仕事です。設計施工の強みを活かし、施工管理や協力会社と早期に調整しながら、納まり・施工性・コスト・工程まで含めて計画します。身につく力：現場目線の設計力／関係者調整力／コスト・工程を踏まえた計画力／課題を形にする提案力 ■営業既製品を売るのではなく、対話を重ねて要望を整理し、社内の設計・施工部門と一緒に建物の計画そのものをつくっていく仕事です。「何をどんな優先順位で叶えるか」を一緒に考え、完成まで伴走します。身につく力：ヒアリング力／提案力／社内外調整力 ■積算図面や仕様、現地条件をもとに工事費を算出し、計画を“現実にできる形”に整える仕事です。適正な予算感をつくることで、品質とコストのバランスを守り、プロジェクト全体を支えます。身につく力：図面読解力／根拠を積み上げる算出力／リスク予見力

事業内容

■建築事業
建築事業は、「理想をかたちにする」ことを大切にしています。
マンション・学校・病院・工場・倉庫など、用途も規模も幅広い建物づくりに携われるのが特長です。
新しい工法や技術も取り入れながら、安全と品質を守り、現場の負担を減らしてスムーズに完成へ導く工夫を続けています。
「図面が現場で立ち上がり、街に残る」ーそんなものづくりの手応えを、日々実感できる仕事です。

■土木事業
土木事業は、道路・河川・上下水道などのインフラを整え、地域の暮らしを支える仕事です。
災害時には行政と連携し、緊急対応や復旧にも関わります。
近年はCIMやGNSSなども活用し、測量・施工の精度を高め、手戻りを減らしながら安全に進める体制づくりを進めています。

■その他事業（グループ企業を含む）
コンクリート・アスファルト・プレキャスト製品を自社で製造できることが大きな強みです。必要な資材を安定供給できるため、品質を自分たちで管理し、工事全体もスムーズに進められます。“つくる”と“支える”の両面から、建設を力強く支えています。

＜主な仕事内容＞
■建築・土木施工管理
現場の中心に立ち、協力会社や職人さんと連携しながら、安全・品質・工程を管理して完成まで導きます。入社後は先輩の現場で、写真管理や書類作成などできるところから段階的に担当します。
身につく力：段取り力／調整力／現場判断力／チームマネジメント力

■設計
お客様の要望や敷地条件を整理し、実現可能な図面へまとめる仕事です。設計施工の強みを活かし、施工管理や協力会社と早期に調整しながら、納まり・施工性・コスト・工程まで含めて計画します。
身につく力：現場目線の設計力／関係者調整力／コスト・工程を踏まえた計画力／課題を形にする提案力

■営業
既製品を売るのではなく、対話を重ねて要望を整理し、社内の設計・施工部門と一緒に建物の計画そのものをつくっていく仕事です。「何をどんな優先順位で叶えるか」を一緒に考え、完成まで伴走します。
身につく力：ヒアリング力／提案力／社内外調整力

■積算
図面や仕様、現地条件をもとに工事費を算出し、計画を“現実にできる形”に整える仕事です。適正な予算感をつくることで、品質とコストのバランスを守り、プロジェクト全体を支えます。
身につく力：図面読解力／根拠を積み上げる算出力／リスク予見力

本社郵便番号	422-8633
本社所在地	静岡県静岡市駿河区国吉田1-7-37
本社電話番号	054（264）7111
創業	1921年1月10日
設立	1944年4月19日
資本金	10億7,000万円
従業員	単体　472名グループ合計　643名 (2025年8月末現在）
売上高	632億3,200万円（2025年8月実績）
自己資本比率	78.4%（2025年8月実績）
事業所	本社／静岡本支店／静岡、沼津、浜松、東京、神奈川、名古屋営業所／御殿場、焼津、藤枝、御前崎、掛川、磐田工場／藤枝
関連会社	■フジ都市開発(株) ■セイエン商事(株) ■サンベース(株) ■エスビー鉄鋼(株) ■フジピーシー(株) ■(株)フジコーム ■(株)東海土木
平均年齢	41.6歳（2025年8月末時点）
平均勤続年数	16.5年（2025年8月末時点）
有資格者数	一級建築士：91名二級建築士：22名技術士（建設部門）：1名１級建築施工管理技士：171名２級建築施工管理技士：6名１級土木施工管理技士：34名２級土木施工管理技士：2名１級管工事施工管理技士：16名２級管工事施工管理技士：1名１級電気工事施工管理技士：8名１級造園施工管理技士：4名監理技術者（建築）：193名監理技術者（土木）：34名監理技術者（電気・管・造園）：27名ほか（2025年8月31日現在）
環境・品質への取り組み	環境・品質への取り組みとして、1998年にISO9001、2001年にISO14001を認証取得
社会貢献活動	■木内建設記念奨学基金 1994年に「地域への恩返し」として設立した奨学基金です。返還不要の奨学金で、高校生の学びを支援しています。私たちは、建物やインフラをつくるだけでなく、地域の未来をつくる"人"を応援することも大切な役割だと考えています。 ■公益財団法人木内建設奨学財団創業100周年を機に設立した奨学財団です。静岡県内の高校生を対象に、学業に意欲がありながら経済的支援が必要な方へ奨学金を給付しています。地域に根差す企業として、挑戦したい気持ちを後押しする仕組みを続けています。
健康経営への取り組み	木内建設グループでは、創業以来、経営理念である「快適で豊かな生活環境の創造を核とした事業の展開」「活発な企業活動と人づくりの実現による社会への貢献」「たゆまぬ従業員の生活向上を目指す」を実現するために、従業員の健康づくりに向けた取り組みを行っています。 ■感染症予防対策・就業時間内に、毎年インフルエンザの職域接種を実施・職域接種できない従業員には、医療機関での接種費用を補助 ■ヘルスリテラシーの向上・健康・医療に関する情報を提供し、理解・活用できるよう支援・専門医によるメンタルヘルス、ハラスメント、婦人科、歯科、禁煙、消化器などのセミナーを開催 ■“こころとからだ”の健康サポート体制・看護職2名による担当制で全従業員をサポート・健康相談室を設置し、気軽に相談できる環境を整備・産業医・病院・メンタルアドバイザーなどと連携し、安心して働ける体制を構築制度を「用意して終わり」にせず、看護職が日常的に伴走することで、不調や不安を早めに相談できる距離感を大切にしています。長く安心して働ける環境づくりを、会社として継続して取り組んでいます。 ■育児・介護支援＜育児支援＞・育休取得者に子ども1人あたり10万円を支給・制度導入以来、男女とも育休取得率100% ・産業看護師が「赤ちゃん訪問」を行い、育児の不安や健康相談をサポート＜介護支援＞・仕事と介護の両立を支える介護支援サービス制度を導入・介護相談窓口、セミナー、ハンドブック配付などでビジネスケアラーをサポート
健康経営優良法人認証取得	当社では、健康経営優良法人（大規模部門）において、社内の健康管理部門と健康保険組合や提携先医療機関との連携のもと、生活習慣病予防対策や感染症予防対策、メンタルヘルスケア、ヘルスリテラシー向上対策等への積極的な取り組みが評価され、2022年より連続して認証取得しています。
多様人材の活躍推進	当社では、社員がその能力を十分発揮できるよう雇用環境の整備を行い仕事と子育てが出来る環境づくり、また、地域に貢献することを目指し、女性の活躍推進をはじめとする多様な人材が活躍できる環境づくりに取り組んでおり、「令和5年度・静岡市多様な人材の活躍応援事業所表彰」において、「特別賞」を受賞いたしました。
エンゲージメントサーベイ	当社では組織の生産性向上を目的としたエンゲージメントサーベイを実施しており、組織の「強み」や「課題」を確認し、改善活動につなげています。設問は、「ご自身のこと」や「ご自身の所属する組織」についてとなります。20項目は選択式、1項目がフリーコメント入力となり、所属会社に対する思いや経営、戦略、上司、同僚、働く環境、制度などに関する内容となっています。
沿革	1921年木内組として一般土木建築請負業を創業 1944年企業整備により静清建築工業株式会社を設立 1950年商号変更、静清建設株式会社とする 1955年商号変更、木内建設株式会社とする 1957年東京営業所開設生コンクリート並びにコンクリート製品の製造販売開始 1963年道路舗装工事施工を開始 1965年本社ビル建設に伴い本社を現在地に移す 1966年東京営業所を東京支店に昇格 1968年プレキャストコンクリート製品製造工場完成（藤枝市）操業開始 1971年沼津営業所開設 1975～1976年浜松営業所・掛川営業所開設 1981年名古屋営業所開設 1983年神奈川支店開設 1988年御殿場営業所開設 1990年沼津営業所を沼津支店に昇格 1992年浜松営業所を浜松支店に昇格 1993年資本金を10億7000万円に増資 1994年名古屋営業所を名古屋支店に昇格 1998年 ISO9001認証取得 1999年藤枝営業所・浜岡営業所開設 2001年 ISO14001認証取得 2010年焼津営業所開設 2017年磐田営業所開設 2020年本店を静岡本店に改名、東京支店を東京本店に改名 2021年創業100周年を迎える本社新社屋完成

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.0日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	5名	1名	6名
取得者	5名	1名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修（入社時・半年後・２年目・３年目） ☆若手社員の教育に力を入れています！約二カ月間、社内研修・社外研修を計画しています。 ■階級別研修階級別研修では”役職を考える”＆”リフレッシュ”をテーマに熱海など景色のいい会場で研修を行っています！ ■技術者研修　など
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得支援制度 ☆フォロー体制強化中！一級建築士資格取得支援制度　→教育費支援金　→学習時間の確保(日々の業務調整や週に1日“製図勉強会”を設けています) 　→報奨金　※資格学校との提携 ■BIM/CIM勉強会 ■建設DXセミナー参加　など
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、青山学院大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、群馬大学、国士舘大学、駒澤大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡文化芸術大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、信州大学、専修大学、大同大学、千葉大学、千葉工業大学、中京大学、中部大学、東海大学、東京電機大学、東京都立大学、東京理科大学、東洋大学、名古屋工業大学、日本大学、日本工業大学、福井大学、福井工業大学、法政大学、前橋工科大学、室蘭工業大学、明治大学、名城大学、山梨大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年：19名 2024年：19名 2023年：12名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、青山学院大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、群馬大学、国士舘大学、駒澤大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡文化芸術大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、信州大学、専修大学、大同大学、千葉大学、千葉工業大学、中京大学、中部大学、東海大学、東京電機大学、東京都立大学、東京理科大学、東洋大学、名古屋工業大学、日本大学、日本工業大学、福井大学、福井工業大学、法政大学、前橋工科大学、室蘭工業大学、明治大学、名城大学、山梨大学

採用実績（人数）

2025年：19名
2024年：19名
2023年：12名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）