最終更新日:2026/7/21

(株)ラック【Lazy Cinderella・ Pulse5・西日本典礼】

業種

  • 冠婚葬祭
  • 不動産
  • フォトサービス
  • 福祉サービス

基本情報

本社
福岡県
資本金
6,575万円
売上高
67億(令和6年度 3月期)
従業員
約365名(男性135名、女性230名)

私たちの使命は、「一流のおせっかいで、お客様の”とき”を感動で満たす」こと。関わるすべての人生に寄り添いながら、日本一熱く生きる企業を目指しています。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    ”一生に一度のとき”をサポ―トさせていただく。”ありがとう”の言葉は何にも代えられないやりがいです

  • キャリア

    入社2年目→年収400万、5年目→年収500万達成可能!上司先輩のサポートのもと活躍できる会社です。

  • 安定性・将来性

    葬儀請負件数福岡No.1の信頼。伝統を守りつつ、「当たり前」を覆す新事業で社会を支える『両利きの経営』。

会社紹介記事

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【おせっかいとは】誰かのために熱く生きる。それがラックのおせっかいです。冠婚葬祭を軸にした全事業で、目の前の一人ひとりの人生に尽くし続けていきます。
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【Live Your Life】ラックに関わる全ての方が“自分らしく生きられる”ように。お客様からの“ありがとうの言葉”で、あなたの人生がより輝かしいものとなります。

Interview おせっかいな人たち

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想いの込もった仕事の先には、ともに泣きともに笑う仲間がいる。一生モノのお客様との出会いがある。

人生に踏み込め。とことん尽くせ。/営業部 國近 昭文
「妹とはもう何年も連絡を取っていない」。話題の中心は喧嘩別れした妹さんのこと。本当に嫌いなら話さないはず。そう感じた僕は妹さんの自宅に訪問。話を聞くと妹さんもお姉さんのことがずっと気がかりだったようです。「じゃあ今電話してあげてください」。後日、笑顔の姉妹から言われた言葉は「あんた、本当におせっかいやね」。営業成績に繋がらなくても、目の前の人のために勇気を出して一歩踏むのがラック。これからもお客様の幸せな人生のために、とことん尽くし続けます。

奥様との最期の花見は、思い出の桜と。/フューネラル事業 桝本 雄宙
「長年連れ添った妻と別荘で桜を見るのが、この季節の一番の楽しみでした」。打ち合わせ時の言葉がずっと脳裏に残っており、想いに応えたい一心で一人別荘へ。翌日思い出の桜の枝を旦那様に渡すと、「今年もまた一緒に見れてよかった」と大変喜んで下さったことを今でも鮮明に覚えています。命日の度に思い出す大事な日だからこそ、「あの時は良かったよね」と前を向いてほしい。できることは無限にあるはず。これからもお客様の想いに120%で応えていきます。

一人ひとりの一生を、自分らしい輝きで満たす。/ウェディング事業 佐々木 綾子
「またここに帰ってこれた」。結婚式を担当したお客様が、10周年記念の撮影に。そして20周年のお約束も。この仕事は一生のお付き合いに繋がる出会いがあります。これまで約800組のお客様を担当し沢山のお手紙をいただきました。結婚式は輝きに満ちた瞬間。人生を振り返り感謝を伝える大切な場所。これからは私自身の経験をスタッフに伝え、成長できるように後押したい。お客様とスタッフの人生が自分らしく素敵に輝けるような場所をつくっていきます。

人生を、地域を、もっとオモシロく。/福祉事業 末吉 誠
培ってきたおせっかい精神は、福祉事業でも真価を発揮しています。例えば、コロナ禍で初詣に行けない高齢の方々のために、施設内に大きな鳥居を作りおみくじを準備する。現場で自主的に考え実現される施策に、沢山の喜びの声をいただきました。地域の方々に受け入れられた結果、数年で事業所数・スタッフ数は右肩上がりに。ベースに人を想う気持ちがあれば、別のビジネスでも発展できる。これからもっと面白い会社に。お客様の人生や地域社会に貢献するための挑戦を続けていきます。

会社データ

事業内容
■ウェディング事業【結婚式場Pulse5】
パルスファイブが提案するのは”人生で何度も振り返りたくなるお二人らしいウェディング”。
子どもの頃に夢見たドレス、自分らしく笑顔があふれる演出。絆が深まるそんな”宝物”のような1日を、お二人の気持ちにそっとよりそいながら作り上げるお手伝いをします。

■ドレス事業【Lazy Cinderella 福岡・大分】
Lazy Cinderellaがご提案するのは、”シンデレラ”のように美しくなれる一着。
花嫁様の想いによりそい、運命のドレスと、運命の瞬間をつなぐ架け橋として、お二人をサポートしていきます。

■フォトウエディング事業【RES WEDDING sarang】
映画界のクリエイターが手掛けるフォトスタジオで、映画のワンシーンのような世界を。
お二人だけの”今”を切り抜き、一生の宝物となるような1枚を作り上げます。

■フューネラル事業【西日本典礼(35斎場)・大分典礼(9斎場)】
私たちは、お葬式は「ありがとう」を伝える大切な時間であり、人生を締めくくる最後の贈り物だと考えています。
決められた流れに沿うだけの葬儀ではなく、感謝と想いが伝わる、心温まる時間をお届けします。

■福祉事業【Lets倶楽部(6店舗)】
誰でもいつまでも入浴や食事をしたい、自分の足で歩きたいと思うもの。
私たちは利用者様1人1人の体力、志向に合わせたプログラムで「まだできる!」「またできる!」を実現し、人生の楽しみを増やすお手伝いをしています。

■不動産事業
大切な方が亡くなられたご遺族様は、悲しみに暮れる中、物件の相続問題や遺品整理など、多くのことを考える必要があります。
私たちは、少しでもそのご負担を減らすために、お葬式後の全面的なアフターサポートを行っています。

■花卉事業
人生の節目に、大切な人をあたたかく送り出したい。
これまでの「ありがとう」の気持ちが届くような、お客様の想いを一輪一輪のお花に込めてカタチにするお仕事です。

その他、社員の声を元に以下の事業も展開しています!
■飲食事業【井手ちゃんぽん(2店舗)】

お客様や社員の声を聞き、現代のニーズに合わせて次々に挑戦していく会社だからこそ、AIに仕事を奪われない【安定性×将来性】を武器に成長を続けています。

新しい視点が、新しいカタチを生み出す。
私たちは、この時代に生きている自由な感性を持った皆さんの力が必要になると思っています。

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「お客様の人生のトータルサポート」を実現するため冠婚葬祭業にとどまらず、福祉事業・飲食事業・不動産事業と幅広いサービスを展開しております。

本社郵便番号 812-0007
本社所在地 福岡市博多区東比恵3丁目14-25
本社電話番号 092-473-0101
設立 1967年12月
資本金 6,575万円
従業員 約365名(男性135名、女性230名)
売上高 67億(令和6年度 3月期)
事業所 福岡、大分
平均年齢 45歳
各種手当 ●通勤手当
公共交通機関を利用する場合、月30,000円以内であれば定期3か月分費用を3分の1した額を支給します。

・車で通勤する場合
→自宅から職場までの距離が2km以上、上限23,000円以内であれば、距離に応じた金額を支給することができ ます。
・自転車で通勤する場合
→一律3,000円支給します。

●住宅手当
従業員本人が暮らす住居(賃貸、または持ち家)の家賃または住宅ローンのうち、月額の20%を支給します。
※上限20,000円
(例)家賃50,000円の場合、10,000円を会社が支給

●子ども手当
扶養する子(実子・養子問わず)がいる従業員に対し、1人につき5,000円を支給します。

●資格手当
葬祭ディレクター1級及び2級、理学療法士、宅地建物取引士など、22の資格に対して、各資格に定められている金額を支給いたします。

その他宿直手当や互助会獲得手当、販売手当など職種によってさまざまな手当があります。
※詳しくは前年の採用データの募集コース一覧にて参照
福利厚生1 ~働きやすさ~

●社員寮
独身寮の場合、20,000円から住むことができます!
(設備:バス・トイレ別、ガスコンロ(1口)、エアコン、洗濯機、冷蔵庫、ベッド)
※入社2年目から1,000円/年加算
(例) 入社1年目 → 20,000円 / 月
   入社2年目 → 21,000円 / 月
  入社3年目 → 22,000円 / 月

●短時間勤務制度
通常8時間勤務ですが、1日4時間~7時間の間で働く時間を選べます。
(例)6時間勤務の場合
  9:30出社 → 15:30退社(1時間昼休み休憩あり)

●フレックス制度
弊社では以下の時間帯の中で出退勤の時間を自由に選ぶことができます。

・ コアタイム(従業員が必ず出勤する必要がある時間帯)
 9:00~17:00
・フレキシブルタイム(その時間帯の中であれば、自由に出勤及び退勤してもいい時間帯)
 出勤 →  8:30~ 9:00
 退勤 → 17:00~17:30
(例)8:45に出社して17:05に退社
福利厚生2 ~リフレッシュ施設~

●糸島ベース
ラックが糸島に所有しているリゾート施設です。
最大12台のベッドに大浴場、プール、サウナなどを完備していて、ラックの社員であれば自由に利用できます!
海水浴場もすぐそばにあり、マリンレジャーも楽しめます♪
お友達やご家族と一緒に素敵な思い出を作れます(^^♪

●コンドミニアム利用
ハワイにあるコンドミニアムに1日1,500円で宿泊できます!(^^)!
オアフ島のホノルルに立地していて、徒歩圏内に免税店やショッピングセンターがあり、お買い物を楽しめます。
プールやサウナ、ジム、BBQセットも完備しているので、のんびりリゾートでリフレッシュできます!
休暇制度 ●有給休暇
入社から半年後に10日、1年後に11日、2年後に12日、3年後に14日、4年後に16日、5年後に18日…と20日を上限に有給日数が増えます。
使わなかった有給は翌年度まで繰り越せます(^^♪

有給は1日単位でしか取れないと思われがちですが、半休でも取得することができます!
(例)
・午前休の場合
 13:30出社 → 17:30退社
・午後休の場合
 8:30出社 → 12:30退社


●産前産後休暇
出産予定日より産前6週間~産後8週間の計14週間お休みを取得できます。
多胎妊娠の場合、最大22週間お休みを取得できます。

●育児休業
お子さんが1歳になるまで休業を取ることができます!
保育所に入れない場合、1歳の誕生日から最長2年のお休みを取得できます。
モデル月収 【福祉事業部(入社1年目、実家暮らし)】
25万/月
(基本給21万+通勤手当4000円+その他手当3万6000円)
※その他手当…入浴介助手当、処遇改善手当、資格手当

【大分ドレス事業(入社2年目、1人暮らし)】
24万/月
(基本給20万+その他手当4万)
※その他手当…販売手当、施行担当手当、住宅手当、資格手当

【典礼事業部(男性:入社3年目、1人暮らし)】
30万円/月
(基本給20万+通勤手当1万+その他手当9万)
※その他手当…販売手当、施行担当手当、施行サブ担当手当、住宅手当、宿直手当、互助会獲得手当、資格手当

【営業部(入社4年目、1人暮らし)】
38万円/月
(基本給24万+通勤手当7000円+その他手当14万3000円)
※その他手当…住宅手当、互助会獲得手当、資格手当

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.5
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 12 12
    取得者 0 12 12
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 23.1%
      (39名中9名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新入社員研修】
入社してから4月の1か月間、マナー研修やビジネスシュミレーション研修、現場研修などを行います。基本的な社会人としてのマナーを身に付けるだけでなく、実際の現場研修を通して働くイメージを持つことが出来る為、配属後もスムーズに業務に取り組む事ができます。そして、1か月の研修をともに過ごした同期は、配属後も支えあえる大切な存在となります。

【社員コーチング】
月に一度、20代の社員が集まり「自分が1カ月に達成したこと」と「これからの1カ月の目標」を発表します。ただ日々の業務を行うだけではなく、一人ひとりが明確な目標を持ち、達成状況の振り返りを習慣化させることで、常に自分で考える“強い現場力”が培われます。

【コーチング大会】
年に1度、毎月のコーチングの集大成となる「コーチング大会」が行われ、1年間の仕事の成果や仕事に対する熱い想いを語ります。グランプリ受賞者にはハワイ研修など、各賞に豪華な副賞が添えられます。

【フォローアップ研修】
配属後の新入社員を対象におこなう研修です。
月に1回の面談や懇親会、研修をとおして新入社員のフォローをおこないます。
年に2回の研修では1年を通して学んだこと、入社2年目に向けての目標設定を考え共有します。
お互いを称え合う時間や、自分自身の成長を実感できる時間をつくることで
今後の仕事へのモチベーションアップに繋げていきます。
自己啓発支援制度 制度あり
業務に関する資格として会社が認めた資格について受講料・研修費用を支援します。
メンター制度 制度あり
配属後は、新入社員1人に対し1人のメンター社員が業務のサポート、指導をおこないます。
年齢が近いので話しやすく、業務以外のことでもなんでも相談できます!
キャリアコンサルティング制度 制度あり
配属後1年間、月1回人事担当者によるキャリア等に関する面談を実施します。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
九州大学、熊本大学、大分大学、長崎大学、山口大学、福岡大学、鹿屋体育大学、京都橘大学、西南学院大学、北九州市立大学、久留米大学、九州産業大学、九州共立大学、九州国際大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、筑紫女学園大学、崇城大学、立命館アジア太平洋大学
<短大・高専・専門学校>
麻生外語観光&ブライダル専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、専門学校福岡ホスピタリティ・アカデミー、専門学校西鉄国際ビジネスカレッジ、専門学校福岡ビジョナリーアーツ、福岡ホテル・観光&ウェディング専門学校、福岡ウェディング&ブライダル専門学校、福岡ベルエポック美容専門学校、大阪ブライダル専門学校、ハリウッド美容専門学校

採用実績(人数) ───────────────────────────────
 年度   2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
───────────────────────────────
採用人数   4名   8名   7名   11名  13名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 5 6 11
    2025年 1 11 12
    2024年 0 11 11
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 12 0 100%
    2025年 12 2 83.3%
    2024年 11 6 45.5%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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